Kérdezzen az eredményekről az interjú után - Tippek

Hogyan lehet érdeklődni az eredmények után egy interjú után - Tippek

Tartalom

Lépések
Tanács

Az interjú után is úgy érzi, hogy jól sikerült, akkor is meg kell várnia, amíg a toborzó dönt. Szöveges üzenet küldése nagyszerű módja annak, hogy növelje az életben való siker esélyeit. Mindössze annyit kell tennie, hogy küldjön egy egyszerű e-mailt vagy rövid hívást kezdeményezzen. Legyen udvarias, és egyenesen folytassa a témával, amikor az eredményekről kérdez, és többet tud meg a teljesítményéről a felvételi folyamat során.

Lépések

3/1-es módszer: Hívja a toborzót

Hívja közvetlenül a munkáltatókat, ha megadták a telefonszámot. Használja ki az interjú során kapott kapcsolattartási telefonszámokat. Ha a kérdező megadja a munkahelyi telefonszámát, pontokat szerezhet, ha közvetlenül kapcsolatba lép. Ha nem, keresse meg a cég telefonszámát, és hívjon, hogy kapcsolatba lépjen valakivel.
- A cég felhívásával közvetlenül felveheti a kapcsolatot főnökével vagy vezetőjével. A magas beosztású alkalmazottak őszintébbek lesznek a pályázata eredményeivel kapcsolatban.
- Kerülje a személyes telefonszámok, különösen a mobiltelefonszámok keresését. A személyes telefonszámok felhívása bosszantó lehet az interjúztatók számára. Ehelyett hagyja, hogy a recepciós vigye a megfelelő telefonszámra.
Adja meg az interjú dátumát és idejét. Amikor a telefon csengeni kezd, néhány másodperc áll rendelkezésére, hogy eldöntse, mit mondjon. Ne hagyja, hogy a bejövő hívása miatt aggódjon. Ehelyett koncentráljon a hívás okára, amely az interjú eredménye. Emlékeztesse munkáltatóját a veled tartott találkozóra.
- Lehet, hogy hallgatói sok álláspályázatot és interjút kaptak, ezért emlékeztetnie kell őket arra, hogy melyik dátummal készültek interjúk, hogy segítsenek nekik megjeleníteni Önt.
- Például mondd: "Szia, interjút készítettem veled 27-én, kedden."
Arra az álláspontra utal, amelyben megkérdezték. Ez segít megerősíteni az álláspályázati céljait. Néha a munkáltatók más pozíciókra vagy sok más munkára is keresnek jelentkezőket, amelyek elfelejtik az önéletrajz részleteit. A munka megemlítése világos és tömör kommunikációs mód, hogy továbbra is érdekli a munka.
- Például azt mondhatja: "Szia, felhívtam, hogy érdeklődjek az adminisztrátori pozícióval kapcsolatos 9. interjú eredményeiről".
Köszönöm hallgatók idejét. Tiszteld őket, nem számít kivel beszélsz. Figyeljen és figyeljen arra, amit mondani akar. Hagyjon pozitív üzenetet profizmusának megmutatására, még akkor is, ha ez nem a vártnak megfelelő.
- A legtöbb esetben egy egyszerű köszönet, mint a "Köszönöm az időt" vagy a "Köszönöm, hogy figyelembe vettél".
- Ha tudja, hogy a jelentkezését elutasították, mondja: „Sajnálom, hogy ezt hallottam, de sok sikert kívánok az új alkalmazotthoz. Ha a vállalatnak bármilyen más pozíciót kell felvennie, kérem, tudassa velem ”.
Hívjon néhány nap múlva, ha a vizsgálat jól megy. Ha azt mondják, hogy az önéletrajzát nem utasították el, vagy a pozíció még nem talált jelöltet, akkor is jó esélye van elhelyezkedni. Általában a toborzóval való kapcsolattartás a helyes. Figyeljen további információkra, például az üres álláshelyekre, és néhány nappal az esedékesség lejárta után hívjon újra, ha még mindig nem kapott választ.
- Használja ítélőképességét. Ha a hallgató beszéd közben hideg, homályos vagy apátikus hangon beszél, akkor előfordulhat, hogy nem vesznek fel, és abba kell hagynia a hívást.
- Ne kezdeményezzen több mint 2 telefonhívást, hogy érdeklődjön. Ha 2 hívás után még mindig nem kap választ, jobb, ha munkát keres egy másik cégnél.
hirdetés

3/2-es módszer: E-mail toborzó

E-mailben vegye fel a kapcsolatot a kérdezővel, ha tudja az e-mail címét. A kényelemnek köszönhetően az e-mail hatékonyabb módja lett a toborzókkal való kommunikációnak. Manapság sok munkaadó e-mail címet ad meg telefonszám helyett. Akkor is kapcsolatba kell lépnie velük e-mailben, ha e-mailben nyújtotta be jelentkezését, például online munkát keres vagy online interjút készít.
- Az e-mail nagyszerű módja a forgalmas munkaadók elérésének. Ha a kérdező utazik, akkor valószínűleg nem tudja telefonálni őket.
- Kövesse az interjúztató kérését. Ha megadnak egy e-mail címet, vegye fel a kapcsolatot e-mailben. Ha megadják a telefonszámát, ne küldje el e-mailben.
Lucy Yeh
Karrier és élet edző Lucy Yeh humánerőforrás-menedzser, toborzó és engedéllyel rendelkező életedző, több mint 20 éves tapasztalattal. Az InsighLA Mindfulness Stress Reduction (MBSR) programjának életedzőként szerzett tapasztalataival Lucy szakértői szintekkel dolgozott karrierjük, személyes kapcsolataik minőségének javításában / szakértelem, önmarketing és életegyensúly.
Lucy Yeh
Karrier és élet edző
Szakértői tanács: Ha valaki a cégnél bemutatta Önt, kérdezze meg, hogy mikor érdemes kapcsolatba lépni egy kérdezővel. Ha nem, ne feledje, hogy minden helyzet más és más, ezért mindenképpen figyeljen az interjú végén említett bármelyik irányra vagy ütemezett ütemtervre.
Írjon konkrét témákat, beleértve az interjú dátumát. A figyelemfelkeltő témák megírásának trükkje az, hogy hangot adjon egy válasznak egy korábbi beszélgetésre. A kérdező úgy gondolja, hogy kapcsolatban állt velük, ezért általában elolvassák a levelét. Az interjú konkrét dátuma és ideje segít abban, hogy azonosítsák, melyik jelölt vagy.
- Például: „Re: szerda interjú, 9 óra”.
Kezdje e-mailjét hivatalos üdvözlettel. Írja be az e-mail szövegét ugyanúgy, mint egy levél írásakor. Őrizze meg a barátságos hangnemet, és bánjon a munkaadókkal, mint egy főnök vagy munkatárs. Az interjú során hívják őket a nevükön. Ezután hagyjon egy üres sort az üdvözlés és az e-mail többi része között.
- Használhat kevésbé formális üdvözletet, például: "Szia, név". Írja be a kérdező nevét a „Név” mezőbe. Ha túl formális vagy, természetellenesnek tűnhetsz, ezért rendben van, ha ezt az egyszerű üdvözletet használod.
- Például egy hivatalos üdvözlet: "Helló, testvér / nővér, az emberi erőforrások vezetője". Győződjön meg róla, hogy a megfelelő névmást használta, és az „Emberi erőforrások vezetője” helyett cserélje ki a kérdező nevét.
Köszönöm a toborzónak vagy a HR vezetőnek az interjú lehetőségét. A kontextus megadásához használja az e-mail törzsét. Írjon udvarias és szakmai bemutatkozást Önnek, mint potenciális jelöltnek. Az írás ideális módja az interjú megemlítése, és az e-mail megkeresése. Fontolja meg azt a pozíciót, amelyre pályázott, hogy hangsúlyozza álmai munkáját.
- Írja: "Nagyon örültem, hogy a múlt héten találkozhattam veletek, és azt akarom mondani, hogy szeretem az irodavezetői pozíciót".
- Megemlítheti az interjú dátumát. Ha a témába írta, akkor nem kell újra megemlítenie a tartalomban.
Kérdezzen világosan és röviden az interjú eredményeiről. Hadd értsék meg velük, hogy tudni akarod a toborzás előrehaladását. Világosnak kell lennie, de kerülje a válaszok kérését. Ez az e-mail lényege, és korlátoznia kell 1-3 rövid bekezdésre.
- Írhat például: "Kérdezhetek az interjúm eredményeiről".
- Felsorolhat néhány olyan okot, amely miatt jó jelölt, de röviden. Próbálja például megírni: „Azt mondta, hogy a cégnek szüksége van valakire, aki keményen dolgozik. Bízom benne, hogy mindig keményen dolgozom, ezért remélem, hogy alkalmam lesz bebizonyítani képességeimet a vállalat számára ”.
Kérjük, válaszoljon a munkaadók minden kérdésére vagy kérdésére. Ez az ajánlat arra szolgál, hogy a kérdező felvegye Önnel a kapcsolatot. Hagyja nyitva a meghívót, mondván, hogy szívesen válaszol, bármit is akarnak kérni. Néha a toborzó visszahívja Önt, és lehetőséget ad visszajelzések fogadására, valamint az önéletrajzával kapcsolatos kérdések megválaszolására.
- Mutasd meg nyitottságodat azzal, hogy: "Kérem, jelezzen, ha bármilyen kérdése vagy aggálya van, amire válaszolni tudok."
- Egy másik mód arra, hogy motiválja őket arra, hogy válaszoljanak rád, az, ha olyan kérdéseket teszel fel, amelyeket elfelejtett az interjú során, például: „Mit kell tennie egy alkalmazottnak az év végén, hogy bebizonyítsa, ő a megfelelő jelölt. ? "
Zárás a teljes nevével. A nevének az e-mail végén történő megírása remek módszer arra, hogy emlékeztesse Önt a munkáltatókra. Ezt a szakaszt mindenképpen kihagyhatja, különösen, ha a neve már szerepel az e-mail címben. Azonban a szokásos üzleti írásmód segít az interjúztatóknak Önt azonosítani és emlékezni rá.
- Zárás: "Köszönöm, a neved". Alapjában véve a teljes neved megírása a legjobb, mert a munkáltató nem ismer téged jól, és valószínűleg sok más pályázóval dolgoznak együtt.
- Ha folyamatosan több e-mailt cserélt a toborzóval, akkor nem kell minden e-mailbe beírnia a nevét. Kérjük, írja be a nevét az e-mailbe, ha néhány hét múlva új levelet kezd el írni.
hirdetés

3/3 módszer: Szakmai kommunikáció

Néhány nap múlva érdeklődjön, hogy várhatóan hallani fog a munkáltatójától. Talán a kérdező azt mondta: "Két hét múlva értesítjük." Várjon 2 hetet, hogy ne zavarja a toborzókat. Várjon még 4-5 napot egy meghatározott határidő kijelölése után.
- Ha túl korán kér információt, csökkentheti a felvétel esélyét. Ha a munkáltató kényelmetlenül érzi magát a hívásai miatt, az negatívan befolyásolja felvételi képességét.
- Emlékeztesse magára, hogy a munkáltatója mindig elfoglalt. Talán még mindig interjúkat csinálnak, döntéseket hoznak, visszahívják a többi jelöltet, vagy nem tartózkodnak az irodában.
- Ha a kérdező nem határoz meg konkrét döntési határidőt, várjon legalább egy-két hetet, mielőtt kapcsolatba lépne velük.
Legyen konkrét és menjen egyenesen a témához, amikor az eredményekről kérdez. Váratlan hívás bosszanthatja a munkáltatót. Kerülje az idejük pazarlását. Köszöntés után azonnal mondja el a hívás okát. Ez növeli az esélyét, hogy egyértelmű választ kapjon.
- Mondd: "Szeretném tudni, volt-e ideje megnézni az önéletrajzomat." Ennyit kell mondania a kérés benyújtásához.
Beszéljen udvarias és profi hangon. Még akkor sem, ha azonnal tisztázná a hívás célját, soha ne boruljon el vagy rohanjon. Úgy bánj velük, mintha új kollégáid lennének. Soha ne kényszerítse őket döntésre. Ehelyett mondd, hogy munkát akarsz, de nem vagy kétségbeesett.
- Mondhatod: „Szeretnék kérdezni az interjúm eredményeiről és a toborzási folyamat előrehaladásáról. Az interjú után várom a lehetőséget, hogy csatlakozzak a céghez ”.
- Soha ne vádoljon és ne támadjon a kérdezőre, bármennyire is csalódott vagy. Tönkreteszed a kapcsolatot, és elveszíted a lehetőségeidet a jövőben.
Kerülje a jelölt tulajdonságainak túlzott hangsúlyozását. Nem kell hirdetnie magát, amikor telefonál vagy e-mailt küld. Ez az interjú oka. A képesítés megismétlése akár unalmassá teheti a munkáltatót, vagy ami még rosszabb, alsóbbrendűnek tűnik. Még akkor is, ha igaza van a munkához, ez túl hencegő és frusztráló lehet a munkaadó számára.
- Ez nyilvánvaló, ha valakivel beszélgetsz, ahelyett, hogy interjút készítettél veled. Összpontosítson az interjú eredményeinek információszerzésére. Csak akkor beszéljen magáról, ha arra kérik.
- Röviden emelje ki néhány tulajdonságát, például kemény munkáját és lelkesedését. Azonban az interjú utáni kérdezés megmutatja a tulajdonságait.
Hagyjon legalább 3 napot az interjúztatóknak a válaszadásra. Néha nem kap választ arra a személytől, akivel kapcsolatba lépett. Talán elfoglaltak vagy nem a munkahelyükön vannak. Ha nem lépnek kapcsolatba veled, visszahívhatja őket, vagy e-mailben kérdezhet. Maradjon nyugodt és profi, amíg választ nem kap.
- Ha sok próbálkozás után sem kap választ, felveheti a kapcsolatot a társaság egyik legfelsõbb tagjával. Próbáljon kapcsolatba lépni a vezetővel vagy az emberi erőforrások osztályával.
- Néha tudnia kell, mikor kell kilépnie. Az ismételt próbálkozásoktól függetlenül elhallgattatni nem jó jel, ezért fontolja meg, hogy más lehetőségekre fordítson energiát.
hirdetés

Tanács

A várakozás nehéz, de légy erős. Tartsa fenn a mozgalmas életet, hogy elkerülje a túl korai telefonálás vagy e-mail küldés hajlamát.
Amikor részt vesz az interjún, győződjön meg róla, hogy tud a várható időtartamról. Megkérdezheti munkáltatóját, meddig kell várnia, hogy meghallgassa őket.
Amikor beszél a toborzóval, ne féljen megkérdezni, hogy mikor éri el az eredményt. Sok esetben a vállalatok homályosak a felvételi folyamat kapcsán, mégis jogod van tudni, hogy mikor kapsz jó hírt, vagy nem a vártnak megfelelően.
Az interjú után mindig írjon köszönőleveleket. Ez olyan, mint hívni vagy e-mailt küldeni, és segíteni a toborzóknak az önéletrajz emlékezésében.
Kérje meg barátait és családtagjait, hogy értékeljék az e-mail tartalmát vagy azt, amit telefonon tervez mondani. Segíthetnek eldönteni, hogy szavai világosak, udvariasak és szakszerűek-e.
Kerülje a munkaadókkal való kapcsolatfelvételt szakszerűtlen módszerekkel. A közösségi hálózatok félelmetesnek és zavarónak számítanak. Ezenkívül a legtöbb kérdező nem becsüli meg, hogy egy jelölt előzetes értesítés nélkül megjelenik előttük.
Kerülje az állandó telefonhívásokat vagy e-maileket. Egyszerre csak egy telefonhívásra vagy egy kérdőívre van szüksége. A túlzott kapcsolattartás hatására munkáltatója alkalmatlannak vagy idegesítőnek látja Önt.