Tartalom

• Lépések
• Tanács
• Figyelem

Itt az ideje, hogy változtassunk, legyen szó új karrierről vagy egyszerűen kihívásokról. A lemondás eljárása meglehetősen egyszerű: értesítse, lehetőleg előre. De ha nem akar átmenni egy társasjátékon és akadályozni a jövőbeli lehetőségeket, akkor különösen óvatosnak és átgondoltnak kell lennie. A munkából való lemondás elég egyszerű, de bizonyos módon lemondani udvarias nem. Ez a cikk néhány módszerre összpontosít, hogy a lemondási folyamatot a lehető legzökkenőmentesebbé és szabadabbá tegye.

Lépések

1/3 rész: A lemondás megfelelő időpontjának kiválasztása

1. 

   Próbálj jól végződni. A legtöbb ember akkor nyújt be lemondási kérelmet, ha kimerültnek érzi magát, és mintha képtelen lenne ellátni a munkáját. Ez a kimerültség érzése gyakran a termelékenység hiányát okozza. Bár ez érthető, a lehető legjobbat kell kipróbálnia a végső projektben. Előfordulhat, hogy jegyzetet szeretne a leendő főnökétől (vagy akár újra együtt akar dolgozni velük). Jobb lenne, ha szorgalmas, teljes elkötelezettségű alkalmazottként emlékeznénk rá az egész munkaidő alatt.
   • Ismerjen minden olyan előnyt, amelyre jogosult. Ha felmondási kérelemre készül, akkor végkielégítést vagy munkanélküli-segélyt kaphat. Elengedhetetlenek lesznek, ha nincs új munkahelyed. A lemondás alkalmatlanná teheti bármit is. Sok esetben jobb, ha ezeket a juttatásokat a következő pozíció keresése közben kapják meg.

2. 

   
   
   Állítson össze egy tervet értesítést küldeni. Ha a lehető legjobb módon szeretne lemondani, nem szabad nehéz helyzetbe hoznia a főnökét, amikor megpróbálja megtalálni valakit, aki helyettesítheti pozícióját. Legalább kéthetes felmondási idővel (vagy ha a munkaszerződésben szerepel, ha van ilyen) értesítenie kell, hogy a főnöke felkészíthessen másokat arra, hogy cselekedjenek helyetted, vagy legyen ideje alaposan felkészülni. csere.
   • Még akkor is, ha a szerződése nem határoz meg konkrét felmondási időt, 2-3 hetet kell felmondania, hogy udvariasságot tanúsítson főnöke előtt. Ha több mint 2 héttel később értesíti, akkor a főnöke megakadályozza, hogy megfelelő helyettest találjon; Ha 3 héttel korábban, a főnöke kíváncsi lesz arra, miért van még mindig a társaságban.

3. 

   
   
   Tartsa döntését magán. Miután meghozta döntését, ne dicsekedjen a társaság körül, amíg közvetlen vezetője nem ismeri a híreket. Mélyebben kellene gondolkodnia, mint egy tábornok, és tudnia kell, hogy a tudás hatalom.
   • Adjon főnökének vagy felügyelőjének időt az információk fogadására és feldolgozására. Ha a vállalat ajánlatot tesz arra, hogy továbbra is bent maradjon, akkor elég kínos lehet, ha már tájékoztatta munkatársait a tervről.
   • Határozza meg, hogyan ossza meg távozási adatait az összes alkalmazottal, miután beszélt a főnökével. Főnöke valószínűleg e-mailt küld az egész cégnek, vagy felkéri Önt, hogy küldje el saját értesítését. Kerülje el, hogy bárki is megemlítse távozását, mielőtt részletesen megbeszélné a főnökével.

4. 

   
   
   Oldja meg az összes fennálló problémát. Ez egy tiszteletteljes és átgondolt cselekedet, amelyet megtehet, és főnöke és kollégái értékelni fogják. Végezze el a projektet, amelyen dolgozik, és készítsen egy útmutatót annak a személynek, aki elfoglalja a helyét. Fontolja meg, hogy hagyjon útmutatást arról, hogy hol hagyták abba a hosszú távú projekteket, és minden más lényeges dolgot, amelyet a helyettesének tudnia kell arról, amin dolgozik. Ügyeljen arra, hogy az összes papír válogatott, címkés és könnyen megtalálható legyen - nem akarja, hogy pánikba esett kollégája hívjon, miután befejezte munkáját, mert nem találják meg. lásd egy bizonyos dokumentumot.
   • Ez különösen fontos, ha csapatban dolgozik. Miután elküldte kéthetes felmondását, meg kell beszélnie csapatával, hogy ki melyik munkát vállalja, amíg a cég nem talál Önnek pótlást.
   hirdetés

3. rész 2. része: Írjon lemondó levelet

1. 

   Tudja, mit ne írjon a lemondó levelébe. Soha ne írj durva, sértő vagy egyszerűen gonosz dolgot.Valószínűleg később kell kapcsolatba lépnie a főnökével (akár újra együttműködhet velük), ezért a legjobb, ha megtartja levelében a tiszteletet. Ellenkező esetben a rövid, csúnya és gyerekes szavak visszatérnek majd.
   • Példa arra, hogy mit ne írjon: „Mr. An: lemondok. Utálok itt dolgozni. Bolond. 10 millió donggal tartozik nekem is a szabadnapjaim és a betegnapjaim miatt. -Befőttes üveg".

2. 

   Írjon megfelelő lemondó levelet. Néhány részlet segíthet megkülönböztetni a jó levelet a nagyszerű betűtől. A levélben kövesse az alább felsorolt ​​utasításokat.
   • A szokásos lemondó levél a következőképpen néz ki: "Kedves Nam úr: Megtiszteltetés számomra, hogy Sao Mai-nál dolgozhatok. Ezt a levelet azért írom, hogy tájékoztassam önöket, hogy abbahagyom a munkámat Dátumtól fogva új pozíciót vállalt egy másik cégnél. Kérjük, fogadja köszönetemet a cégnek, és kívánok Önnek és az egész vállalatnak a legjobb kívánságokat. Üdvözlettel, Ngoc Hai "

3. 

   Legyen barátságos és tiszteletteljes. Ha te és a főnököd becenevekkel hívod egymást, használhatod őket levélben. Nem kell mereven cselekedni, ha a főnökével nevén szólítjátok egymást. Nevük megemlítése emellett egy kis barátságosságot kölcsönöz a levélnek, és kissé csökkenti a frusztrációt.

4. 

   Tisztázza, hogy jó okból felmondott. Előfordul, hogy a vállalat javaslatokat tesz a leszokni kívánó alkalmazottak megtartására. Ha biztos abban, hogy el akarja hagyni a vállalatot, akkor feltétlenül meg kell adnia, hogy mit érez.
   • Írj valami olyasmit, hogy "a tényleges beosztás kezdő dátumában nyújtottam be lemondásomat".

5. 

   Mutasd meg, hogy értékeled az itteni munkát. Még akkor is, ha utálod, amit jelenleg csinálsz, próbálj dicséretet mondani. Az olyan kijelentés, mint "Van egy olyan érzésem, hogy sokat tanultam a művészeti galéria világából" udvarias (még akkor is, ha valóban azt akarja mondani, hogy sok mindent megtanultam. a művészeti kiállítási világról, és soha nem térek vissza rá.)

6. 

   Tekintse át eredményeit. Ne kérkedjen, de említsen meg néhány projektet, amin dolgozott, és mennyire büszke vagy rájuk. Ez azért fontos, mert a lemondó levelét nyilvántartják, mellékelve minden negatív észrevételt, amelyet a főnöke hozzáad önéletrajzához. Eredményeinek megemlítése segít abban, ha olyan munkára jelentkezik, amelyet ugyanaz a HR osztály vizsgál át, mivel profilját értékelik, és teljesítménye az egyik legfontosabb tényező. Először rögzítik.

7. 

   Vége szeretetekkel. Említse meg, mennyire hálás volt a lehetőségért, hogy a vállalatnál dolgozott, és hogy nagyon értékeli az ott dolgozó embereket (beleértve a főnökét is).
   • Mondj valami olyasmit, hogy „Soha nem tudnám sok munkával megvalósítani az álmomat, hogy íróvá váljak, a kiadói iparban nyert betekintés nélkül, a nyilvánosság munkája révén. Ez a csodálatos társaság ”. Közvetlenül megköszönheti főnökének, és hozzáadhatja annak nevét, akit kincsnek tart.

8. 

   Ha a főnökével beszélget, legyen kéznél a lemondó levél másolata. Ne küldjön e-mail üzeneteket, mivel ez nem szakszerű. Nyomtassa ki, és adja át a főnökének, amikor találkozik velük, hogy megvitassák a lemondást. hirdetés

3/3 rész: Találkozás a főnökkel

1. 

   Kérjen meg egy találkozót a főnökével, hogy megvitasson egy fontos kérdést. Elég kopogtatni az iroda ajtaján, és kérni egy rövid találkozót a főnökével - ne felejtsük el tiszteletben tartani azt a tényt, hogy a felügyelőnek még van munkája, és nem tudja megállítani a dolgokat abban a pillanatban, amikor készen áll. tudassa velük ezt a hírt. Egy másik lehetőség az, hogy megkérdezzük, van-e főnökének ideje találkozni másnap. Ez megadja nekik a lehetőséget arra, hogy egy kis külön időt töltsenek a hírekre összpontosítva.
   • Ha túl sok dolog van folyamatban, akkor csak növeli a bajukat, ezért ha lehetséges, várja meg, amíg a főnökének lesz egy pillanata arra, hogy összpontosítson arra, amit mondani szeretne. .

2. 

   Legyen felkészült, közvetlen és udvarias. Az előzetes diszkrét gyakorlat gyakorlása készen áll arra, hogy felettesed beszélgetést kérjen veled. A legtöbb menedzser nagyon elfoglalt, és értékelni fogja a közvetlen megközelítését, figyelmen kívül hagyja a kísértést, hogy "hatástalanítson a helyzeten", "megtalálja a megfelelő módot ennek kijutására", vagy rohangáljon. ország. Mondhatsz ilyet:
   • "Egy ideje elgondolkodtam a cégnél a lehetőségeim felett, és úgy döntöttem, itt az ideje a továbblépésnek. Hálás vagyok az itt kapott lehetőségért, de értesítenem kell. két héttel a leszokás előtt. "
   • VAGY ... "Értesítenem kell, hogy egy másik vállalat új pozíciót ajánlott fel nekem. Szeretnék itt dolgozni, de két héttel előre értesítenem kell, mielőtt abbahagynám. mától számítva. Kényelmes lesz számomra az utolsó munkanapom? "

3. 

   Legyen kész megvitatni a lemondás okát. Lehet, hogy egy ideje együtt dolgozik a főnökével, és bármilyen okból is hagyja abba a munkát, valószínűleg megkérdezik. Ügyeljen arra, hogy legyen tömör és könnyen érthető válasz. Ha abbahagyta, mert utálja munkáját, próbálja meg nem sértő módon beállítani a válaszait. Az "utálom itt dolgozni" helyett azt mondhatjuk, hogy "azt hiszem, itt az ideje, hogy új irányba tereljem a karrieremet."

4. 

   
   
   Vegye fontolóra annak lehetőségét, hogy a vállalat ajánlatot tegyen a bennmaradásra. A főnöke többet értékelhet, mint amennyit tud, és javaslatot tehet a megtartására. Udvarias és tiszteletteljes lemondás ezt lehetővé teszi. Előre meg kell fontolnia, hogy emeléssel, juttatások növelésével, előléptetéssel vagy más ösztönzőkkel marad-e.
   • A főnökkel való találkozás főként lehetőséget kínál a tárgyalásokra, ezért fel kell készülnie és ismernie kell határait. Ha a társaságban maradás lehetőség lenne az Ön számára, mi nyitná meg ezt? Fontolja meg azonban a figyelmeztető jelzést a következő szakaszban, mivel az ön megtartására vonatkozó ajánlatnak komoly hátrányai is vannak.
   • Ha főnöke felajánlja, hogy visszafogja Önt, feltétlenül kérje meg őket, hogy írják le és írják alá. A legjobb a főnök, a felügyelő és az emberi erőforrások aláírása.
   • Az ajánlat mérlegelésekor őszintén értékelje, miért akar visszalépni - és védje meg magát. Bár a fizetésemelés elég jól hangzik, valószínűleg nem oldja meg az előléptetési problémát (ha az előmenetel stagnál), és nem vált át másik csapatra (ha van ilyen). személyes konfliktus a főnökkel).

5. 

   
   
   Hangsúlyozza a pozitívat. Légy őszinte, de udvarias. Ha a főnököd megkérdezi, hogy van-e köze a döntésedhez, akkor is van Az érintett tényezők közül a legjobb, ha a kommunikáció során az improvizációra és az ötletességre támaszkodik, hogy valódi választ adjon, amely a másik ember számára kényelmesebbnek érzi magát.
   • Más szavakkal: Ön nem fog segíteni magának azzal, ha azt mondja: "Igen, rossz felügyelő vagy, és én (vagy Bármi jobb lenne nélküled "(még akkor is, ha ez az igazság). Lehetsz őszinte, anélkül, hogy könyörtelen lennél:" Ez egy tényező, de nem az egész. ok. Úgy érzem, mintha a munkastílusunk és a szemléletünk nem egyezik meg, és soha nem lehetünk olyan jók, mint reméltük. Az általános tapasztalat azonban általában meglehetősen pozitív; És ezzel a lehetőséggel nagyon izgatottnak érzem magam az új kihívások miatt ".

6. 

   
   
   Gondolj a jövőre. Ne feledje, hogy az udvarias lemondási folyamat célja a jó kapcsolat fenntartása munkatársaival. Ha lenézi azokat az embereket, ahol ez hamarosan a régi munkahelyévé válik, akkor nem írnak jó kísérőlevelet, vagy nem árulják el az ismerősöktől hallott értékesítési munkát. .Ne felejtse el ügyesnek, udvariasnak és okosnak lenni távozása során, hogy a jövőben a lehető legnagyobb esélyt adja magának a sikerre.
   • Ne feledje, hogy néhány főnök nem szereti, ha "döntéshozó" vagy. Ne felejtse el megbizonyosodni arról, hogy valóban kiléphet-e azon a napon mert néha a felügyelő személyesen megtámadja Önt a szabadság elhagyása miatt, elmondja, hogy nincs szükség értesítésre, és arra kéri, hogy azonnal menjen el. Ebben a tekintetben a legjobb bírónak kell lennie, ezért tegyen meg mindent annak felmérése érdekében, hogy a főnöke az ilyen típusú emberek egyike-e, de néha óvatosnak kell lennie. Nem lehet megjósolni, hogy mindenki mit fog tenni. Olvassa el újra a munkaszerződést - ismernie kell a vállalat és az Ön összes lehetőségét a munkaviszony felmondására. Ha nincs hivatalos szerződése, ismernie kell a lakóhelye szerinti város / tartomány törvényeinek alapértelmezett rendelkezéseit.

7. 

   Kezet fogni, mosolyogni és köszönetet mondani a főnöknek. Függetlenül attól, hogy távozásának oka az áthelyezés, a jobb munka megszerzése vagy éppen az emberek távol tartása volt đóMeg kell mutatnia nemességét, amikor kilép az ajtón.
   • Kezet fogni, köszönöm, aki hamarosan a korábbi felügyelőjévé válik (nagyszerű!) "Mindenért", és menjen.
   • Menj az asztalodhoz és ülj ott legalább 10 percig. Most tájékoztathat mindenkit, de ne említse főnöke hibáit - legyen udvarias, és egyszerűen csak erősítse meg távozását.

8. 

   Értesítsen mindenkit, akit érint a felmondása. Miután értesítette a felettesét, személyesen tájékoztatnia kell a vezetőt vagy más kulcsfontosságú alkalmazottat, akivel dolgozik, hogy lemondott.
   • Például: "Nem tudom, tudod-e már a híreket, de lemondtam, hogy egy másik cégnél állást foglaljak. Mielőtt távoztam, szerettem volna tudatni veled, hogy szívesen dolgoztam barát ". A jövőben ezek az emberek lemondhatnak egy másik munkával, és azt akarják, hogy megőrizzék rólad a pozitív emlékeket. Soha nem tudhatod, hogy ezek lesznek-e a következő tényezők, amelyek befolyásolják a következő karrierváltást, vagy sem.
   hirdetés

Tanács

• Az a hamisítvány, amelyet ma otthagyott, a jövőben ismét a főnökévé válhat, vagy ami még rosszabb, a beosztottjaivá. És ne feledje, hogy néha nem tudják, hogy nem népszerűek. Ha az emberek pozitív és toleráns emberként emlékeznek rád a múltban, a jövőd fényes lesz korábbi főnököd, de most a főnök miatt. új, elsőbbséget élvez Önnek (a barátságos embernek, akire a múltban emlékeznek), szemben más idegennel, amikor új pozícióba vesz fel. Ez megkönnyíti egy másik fióktelepre való költözést, jobb megbízatással stb.
• Ne feledje, hogy nagyon kevés embernek van ugyanolyan szabadsága, mint annak, akinek nincs vesztenivalója - de ez a jövőben sem segít, ha nem tartja be a száját a lemondástól. Két hétig kedvesnek lenni nem fog ártani, mert hamarosan felhagy a munkájával, és hamarosan otthagyja az egész élményt.

Figyelem

• Győződjön meg arról, hogy fizikailag készen áll aznapi távozásra: mielőtt lemondana, hajlékonylemezen vagy külön e-mailben őrizze meg az összes szükséges elemet, és joga van elhozni, mint pl. kommunikáció az ügyfelekkel, beszállítókkal vagy más érdekelt felekkel; minta munka; azoknak a projekteknek a listája, amelyeken dolgoztál stb. .