Tartalom

• Lépni
• 1/3 rész: Navigálás a webhelyen
• A 3. rész 2. része: Az ajánlás megkezdése
• 3/3 rész: Fejezze be az ajánlást
• Tippek

A LinkedIn-re vonatkozó ajánlás nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, támogat valakit. Segíthet valakinek munkát találni, és vonzza a toborzókat is. A profiloldalára lépve írhat ajánlást valakinek. Itt konkrét információkat írhat arról, hogy hogyan ismeri az illetőt, és miért gondolja, hogy jó alkalmazott lenne.

Lépni

1/3 rész: Navigálás a webhelyen

1. Nyissa meg a LinkedIn webhelyét. Nyissa meg a webhelyet a https://www.linkedin.com/ címen. Ha be van jelentkezve a LinkedIn-be, megnyílik a kezdőlap. Ha nincs bejelentkezve, írja be az e-mail címét és jelszavát a képernyő tetejére, majd kattintson a gombra Belépés.
2. Nyissa meg a névjegyek oldalt. Írja be az ajánlott személy nevét az oldal tetején található keresősávba. Ezután kattintson a keresősáv alatt megjelenõ névre. Ezzel el kell jutnia a megfelelő oldalra.
3. Kattintson a profilban lévő pontokkal ellátott ikonra. Az oldal tetején található profilképtől jobbra található. Ez az ikon egy legördülő menüt nyit meg, amely tartalmazza az ajánlás megírásához szükséges összeset.
4. Kattintson a [Név] ajánlása gombra. Ez a lehetőség a legördülő menü alján található. Kattintson erre a gombra. Ezután megkérdezik, kit szeretne ajánlani. Írja be ide ismét a kapcsolattartó nevét.
5. Kövesse az utasításokat. Útmutatást kap az ajánlás megtételéről. Meg kell adnia néhány információt, például azt, hogy hogyan ismeri az illetőt, és hogy együtt dolgozott-e. Ezután megjelenik egy szövegmező, ahol megírhatja az ajánlását.

A 3. rész 2. része: Az ajánlás megkezdése

1. Gondoljon az illető karrierterveire. A legtöbb embernek számos készsége van, amelyek a különböző karrierben alkalmazhatók. Bizonyos készségekre összpontosítva gondoljon át az illető karrier céljaira. Milyen munkát akar végezni? Mit mondhatna, hogy segítsen ennek a munkának a megszerzésében?
   • Például írsz ajánlást valakinek a szöveg és az írás területén. Tudja, hogy ő szeretne egy folyóirat szövegírója lenni. Az ajánlás írásakor gondoljon át a kívánt munkához kapcsolódó készségekre. Ha valaki író akar lenni, írjon arról az időről, amikor együtt dolgozott a diákújságnak.
2. Jöjjön fel egy jó nyitó sorral. A munkáltatók naponta több száz profilt és kísérőlevelet olvasnak el. Ha valami általánosat ír, például "Ben szorgalmas", akkor senki sem áll meg továbbolvasni. Jöjjön elő egy olyan mondattal, amely felhívja a figyelmet, és kiemeli azt, aki az összes profilon keresztül dolgozik.
   • Ne feledje, hogy azt akarja, hogy a munkaadók elgondolkodjanak: "Ezt az embert keresem erre a munkára". Gondoljon a kedvenc tulajdonságára ebben a személyben, és keresse meg a legjobb módját annak közvetítésére.
   • Például ne írja: "Ben jó író." Mondj valami olyat, hogy "Nem gyakran találsz valakit, aki hajlandó egy egész délutánt eltölteni egy mondat gondolkodásán, de Ben nagyon koncentrál a minőségi darabok írására."
3. Tegye világossá, hogyan ismeri meg az illetőt. Közvetlenül a bevezető mondat után mondja el, hogyan ismeri az illetőt. A munkáltató tudni akarja, hogy Ön nemcsak barát. Hallani akarnak valakitől, akinek valóban van mondanivalója az illető képességeiről.
   • Mondjon például valami olyasmit, hogy "Ben voltam a felügyelője a diákújságnak ősszel, amikor befejezte az idősebb korát".
4. Ossza meg képességeit. Pontosíts. Miután mondott valamit általánosságban, fel kell hoznia néhány konkrét dolgot, amelyet a kapcsolattartója végzett. Soroljon fel konkrét készségeket és azt, hogy valaki hogyan használta fel őket a munkahelyén.
   • Például: "Ben nemcsak tehetséges író, hanem türelmes, elkötelezett és motivált a minőség biztosítására. Soha nincs problémája a határidőkkel, és nagyon odafigyel munkája minden aspektusára."

3/3 rész: Fejezze be az ajánlást

1. Koncentráljon egy adott jó minőségre. Miután felsorolta a közös tulajdonságok listáját, nagyítania kell egy adott jó minőséget. Ez "megalapozza" az ajánlást. A munkáltató túlterheltnek érezheti magát, ha mindent bele akar foglalni egy ajánlásba, ezért gondoljon át egy bizonyos tulajdonságra, amely igazán különlegessé teszi ezt a személyt. Mit csodálsz a legjobban?
   • Például: "Az egyik dolog Ben különlegessége a kreativitása. Ha olyan írásbeli feladatokat adtam neki, amelyek más hallgatók szerint unalmasak voltak, akkor sikerült úgy megfogalmaznia őket, hogy érdekes szög alakult ki. Képes volt történetet írni egy olyan érdekes parkoló, mint egy darab az egyetemi pénzeszközök visszaéléséről. "
2. Ossza meg részleteit, amit valaki elért. Van-e olyan konkrét eredmény, amelyet megoszthatna? A munkaadókat mindig vonzza a konkrét teljesítmény, különösen akkor, ha számok vagy statisztikák szerepelnek. Ez megmutatja, hogy valaki mit hozhat egy vállalatnak.
   • Írjon például valamit: "Míg a legtöbb hallgató heti egy cikket készített, Ben hetente ötöt készített. Feltűnő volt, hogy online olvasói bázisunk 20% -kal nőtt azokon a napokon, amikor Ben cikkei megjelentek."
3. Magyarázza el, mit mondanak ezek az eredmények az illetőről. Ha felsorolta valakinek a teljesítményét, kösse össze az egészet. Ossza meg, mit mondanak ezek az eredmények egy személyről. Ez világos képet ad a munkáltatóról arról, hogy milyen típusú alkalmazottal van kapcsolatban.
   • Például "Ben képessége, hogy gyorsan és szenvedélyesen dolgozzon, és vonzza az olvasókat, kreativitásának és motivációjának bizonyítéka. Olyan alkalmazott, aki többet tud és akar tenni, mint ami a napirenden van."
4. Végezz valami személyesdel. Zárásként mondjon valami személyeset. Beszéljen arról, hogyan emlékszik az emberrel való együttműködésre, és gondolatairól a jövője érdekében.
   • Mondjon például valami ilyesmit: "Ben nagyon hiányzik a papírból, de örülök, ha meglátom, mire készül. Bízom benne, hogy messzire jut, és remélem, hogy sikerrel jár."
5. Ellenőrizze a szöveget. Ellenőrizze a szöveget néhányszor, mielőtt feltöltené. Nem akarja, hogy egy jó ajánlás helyesírási és / vagy gépelési hibákkal szennyeződjön. Ha lehetséges, várjon egy órát, mielőtt átolvassa. Ha friss szemmel nézi, akkor inkább hibákat vesznek észre.

Tippek

• A legjobb módja annak, hogy saját ajánlásait megírja, ha megírja azokat jelenlegi és volt kollégáinak. Az emberek gyakran adnak vissza, amikor ajánlást írsz nekik. Küldje el e-mailben kollégájának, hogy jelezze, ajánlást szeretne írni. Bár valószínűtlen, hogy nem akarják, inkább az ajánlásod megközelítését preferálják.
• Ne felejtsd el a családodat és a barátaidat. A személyes kötelékek is számítanak. Valójában nagyon fontosak, mert annak a benyomása, amelyet egy ember tíz éve ismer, gyakran meghaladja azt, akit az illető csak egy adott projektnél tapasztalt. Az ajánlásait mindig az egyedi esetekhez igazítsa (azaz összpontosítson azokra a szakmai tulajdonságokra, amelyeket a munkáltatók hallani akarnak).
• A LinkedIn a keresési eredményeket az ajánlások és a kulcsszavak tartalmazzák. Győződjön meg róla, hogy az ajánlása kulcsszavakat tartalmaz a jövőbeni karrierlehetőségekről, amelyekkel munkatársa szeretne foglalkozni. A legjobb módszer ennek biztosítására, ha megkérdezi kollégáját.