Tartalom

• Lépni
• 1/3 rész: A megfelelő lehetőség kiválasztása
• 2/3 rész: Értékelje, hogy a dátum jó ötlet-e
• 3/3-as rész: Kihúzza kollégáját véletlenül
• Tippek
• Figyelmeztetések

Nehéz lehet kollégáját randira kérni. Nem akarsz túl közvetlen lenni, de meg akarod mutatni neki, hogy érdekel. Azt sem szeretné, ha a dolgok trükkössé válnának a munkahelyén, de az a vágy, hogy megkérdezze, hogy egy ember kijöjjön, felgyújthatja. Tény, hogy az üzleti környezetben a kollégák közötti kapcsolatok nagyon gyakoriak és általánosan elfogadottak. Mindaddig, amíg udvarias és tiszteletteljes, amikor megkérdezi munkatársát, és amíg mindketten profi szinten tudják tartani a munkakapcsolatot, addig nem kell aggódniuk. Mindig célszerű ellenőrizni az alkalmazotti kézikönyvet, vagy konzultálni a munkaerő képviselőjével, ha van egy irányelv a kollégákkal való társalgásra, hogy a jövőben elkerülhesse az esetleges problémákat.

Lépni

1/3 rész: A megfelelő lehetőség kiválasztása

1. Tudja meg, hogy kollégája egyedülálló-e. Mielőtt randevúhoz ​​fordulna munkatársával, győződjön meg róla, hogy valóban egyedülálló-e. Ez sok időt és szégyent takaríthat meg Önnek, és érintetlenül tarthatja munkakapcsolatát.
   • Ha barátod van munkatársaddal, akkor megnézheted a közösségi médiában, van-e már szerelmi partner.
   • Egyes közösségi média platformokon, például a Facebookon van egy speciális profilvonal a kapcsolati státusz szempontjából. Végiglapozhatja munkatársainak legutóbbi fotóit, hogy lássa, vannak-e olyan fotók, amelyeken munkatársa valaki kezét fogja vagy átöleli, ami kapcsolatra utalhat.
   • Ha megbízható barátja van a munkahelyén, megkérdezheti tőle az érdeklődő kollégát. Kérd meg a barátodat, hogy legyen diszkrét, és mondjon valami hasonlót: "Arra gondoltam, hogy _______-t kérjek ki; tudod, hogy egyedülálló-e?
   • Ha ezek közül az opciók közül egyik sem áll rendelkezésre, bármikor megkérdezheti magát kollégájától. Csak óvatosan járjon el, és próbálja meg beszélgetés közben felvetni.
   • Például mondhat ilyet: "Ez szép tervnek tűnik a hétvégére. A barátjával (vagy barátnőjével) megy, vagy egyedül? " Ha a munkatársa egyedülálló, akkor valami ilyesmit mondhat: "Nem, nem látok senkit. Csak egyedül megyek. "
2. Ügyeljen arra, hogy aznap a legjobban nézzen ki és érezze magát. Ha tudja, hogy munkatársa egyedülálló, és úgy döntött, hogy kikéri őt, győződjön meg róla, hogy a legjobban néz ki és magabiztosnak érzi magát aznap. Aznap reggel tegyen valamit, ami személyiségétől függően vagy segít ellazulni, vagy pozitívvá tesz. Azt is meg kell győződnie arról, hogy magabiztosnak érzi magát a siker öltözködésével.
   • Viseld a leghízelgőbb ruhádat. Győződjön meg arról, hogy a ruházat megfelel-e a munkahelynek.
   • Fontoljon meg néhány napot, mielőtt úgy döntene, hogy megkéri munkatársát, hogy vágja le a haját. Így frissen ápoltnak látszol, és jó benyomást teszel.
   • Ne felejtsen el dezodorokat és tiszta ruhákat viselni aznap. Töltsön el egy kis időt, hogy ápolja magát, hogy tökéletes legyen a hajad, az arcszőrzet (ha van) és a smink (ha viseled).
   • Ellenőrizze a száját a tükörben, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincs-e étel a fogai között. Öblítse ki szájvízzel vagy vegyen egy borsmentát röviddel azelőtt, hogy kollégájához lépne, hogy a lélegzete friss és mentás legyen.
3. Megfelelő helyen keresse fel kollégáját. Nagyon fontos tényezőket kell figyelembe venni, hogy hol és hogyan kérik ki kollégáját. Még akkor is, ha munkatársa érdeklődik irántad, kételyei vagy bizonytalanságai lehetnek azzal kapcsolatban, hogy megkeresi-e Önt, és ezért rossz helyen, időben vagy olyan helyzetben kéri munkatársát, amely kínos, feszültséget okoz, vagy akár ellenségeskedést okoz.
   • Menj a kollégádhoz, ha egyedül vannak. Ha vannak mások a közelben, munkatársa kényelmetlenül érezheti magát, vagy nyomást gyakorolhat arra, hogy igent vagy nemet mondjon.
   • Válasszon egy kényelmes helyet, ahol Ön és kollégája egyaránt biztonságban fogja érezni magát. Ne kérdezze munkatársát például közvetlenül a WC-n kívül, vagy az irodájában (ha van ilyen), mert ezek a helyek megfélemlítőek vagy akár egyenesen alkalmatlanok ahhoz, hogy valakit kimenekítsenek.
   • Jó kérdés lehet egy semleges munkaterület, például a másoló által az irodában, vagy amikor mindketten a pult mögött vannak, például amikor egy étteremben dolgoznak.
   • Győződjön meg arról, hogy munkatársa nem távozik-e túl hamar, hogy valami fontosat tegyen, mert szeretné teljes figyelmét kérni, amikor kérdezi.
4. Légy önmagad. Amikor beszélget a munkatársával, fontos, hogy a szokásos módon viselkedjen. Ha ideges vagy, kollégád észreveszi. És ha szerepet vállal, munkatársa biztosan tisztában van vele, és valószínűleg nem fogja értékelni. Csak maradjon nyugodt, és mindig tartsa tiszteletben munkatársát.
5. Kérje ki kollégáját. A legnehezebb a kollégát valójában kikérni. Nagyon félelmetes lehet, de ne feledje, hogy a végén nincs sok vesztenivalója. A legrosszabb, ami történhet, hogy munkatársa udvariasan elutasíthat, ilyenkor csak mosolyoghat és udvariasan elnézést kérhet.
   • Legyen udvarias és szívélyes, amikor kérdezi. Ne legyen rámenős vagy rászoruló, és ne viselkedjen érdektelenül.
   • Először is beszélgessen, hogy ne tűnjön sietősnek, ha őt kéri ki. Kérdezze meg kollégáját, hogy áll, milyen volt a hétvége, és hogy telik a napja.
   • Ezután simán lépjen ki arra, hogy kikérje kollégáját. Mondhatsz ilyet: "Hé, nagyon szerettem veled beszélni. Beszéljünk kávé mellett valahol a hétvégén, amikor szabad vagy? "
   • Ha munkatársa igent mond, mondja: "Remek! Mikor lenne jó idő? "Ha munkatársa nemet mond, legyen udvarias és barátságos, de ne lógjon és ne tegye kényelmetlenné.
6. Tudja, mikor kell megállni. Ha megkérdezte kollégáját, és őt nem érdekli, akkor hagyja annyiban. Ismételten megkérdezve egy munkatársát, aki már mondta neked, hogy őt nem érdekli a randevú, akkor ellenséges munkakörnyezetnek tekintheted, ami végül elbocsátásához vezethet. Ne feledje, hogy ha munkatársa nem érdekli Önt, akkor biztosan rengeteg más ember szeretne veled menni. Nem éri meg az idejét és erőfeszítését, hogy zavarja munkatársát, ha őt nem érdekli, és emiatt elveszítheti munkáját.
   • Ha munkatársa nemet mond, legyen a lehető legudvariasabb és tisztelettudóbb.
   • Mondjon valamit a feszültség enyhítésére, például: "Semmi gond. Nos, remélem, jó hétvégéd van. "
   • Bocsásson meg, és menjen el. A hosszabb beszélgetés kényelmetlen lehet mindkettőtök számára.
   • Legyen udvarias és udvarias a munkatársával szemben, de ügyeljen arra, hogy soha ne kacérkodjon és ne mutasson romantikus érdeklődést vele szemben, mivel tudja, hogy nem érdekli őt.

2/3 rész: Értékelje, hogy a dátum jó ötlet-e

1. Értékelje, hogy van-e erőviszonyok között. Az a fő helyzet, amikor a munkatárssal való randevúzás rossz ötlet (sok munkahelyen valójában ez az egyetlen ok), ha valamelyikőtök hatalmi helyzetben van. Főnökével, vezetőjével vagy felügyelőjével lógva tisztességtelen szívességeket érhet el a munkahelyén. Ezenkívül egy alkalmazottal való randevú (ha Ön a menedzser) olyan helyzetet teremthet, amelyben alkalmazottja nyomást érez arra, hogy randevúzzon, és kényelmetlen vagy nem biztonságos lehet kilépni, ha a kapcsolat nem működik.
   • Csak olyannal randevúzni, aki ugyanazon a szinten van. Amíg kettőtök között nincs egyensúly az erőviszonyok között, akkor képesnek kell lennie arra, hogy biztonságosan kimenjen (amennyiben munkapolitikája megengedi).
   • Még akkor is, ha egyenlőek vagytok, mindig van esély arra, hogy valamelyikőtöket előléptessék a jövőben. Ez a promóció, bár nagyszerű a karrierje szempontjából, drasztikusan megváltoztathatja a munkahelyi kapcsolat jellegét.
2. Ismerje a munkahelyi irányelveket a kollégákkal való társalgáshoz. Számos hivatal rendelkezik konkrét irányelvekkel, szabályokkal vagy akár tiltásokkal a munkakapcsolatokkal kapcsolatban.Mielőtt új szintre emelné a dolgokat, fontos tudni, hogy a munkáltatója megengedi-e, mert nem akarja kockáztatni, hogy mindkettőtöket elbocsátják.
   • Egyes munkahelyek megkövetelik, hogy a munkahelyi románcokat továbbítsa a felettesének. Másoknak még szigorúbb politikája lehet.
   • Lehet, hogy írásban kell közölnie új kapcsolata természetét, ami nehéz lehet, ha mindketten még mindig vizsgálódnak, és még nem "címkézték" fel.
   • Ne feledje, hogy ha a kapcsolata potenciálisan veszélyeztetheti a termelékenységét, mindkettőtöket kirúghatnák, ha a kapcsolat professzionálissá teszi a munkahelyi viselkedését.
   • Ellenőrizze munkáltatójának szabályait (ezeket általában akkor kapja meg, amikor felveszik vagy online vannak). Ha nincs ilyen szabályozása, kérdezzen valakit, aki emberi erőforrásokkal dolgozik, vagy hasonló álláspontja van a munkahelyi politikáról.
   • Ne feledje, hogy még akkor is, ha a romantika megengedett a munkahelyen, komoly bajba kerülhet a szeretet nyilvános megnyilvánulása, a munkahelyi flört, a munkahelyi szeretet feltételei vagy a partnerének előnyben részesítése.
3. Fontolja meg, hogy Ön és kollégája szorosan együttműködik-e. Még akkor is, ha Ön és munkatársa egyenrangú, továbbra is fennáll a rossz szakmai kapcsolat kockázata, ha a dolgok nem mennek jól. Ha mindketten képesek felnőtt módon kezelni, akkor jól vagy. Ha azonban szorosan együtt dolgozol, akkor a dolgok bonyolulttá válhatnak, amikor végül szakítasz.
   • Kérdezd meg őszintén magadtól, hogy szakítód-e és munkatársa folytathatja-e a közös munkát?
   • Ennek mérésére jó módszer az, ha visszagondol a legutóbbi rendetlen törésére. Leülhetnél az exeddel egy asztalhoz dolgozni egy projekten?
   • Ha úgy gondolja, hogy egy esetleges szakítás után nem tudja kezelni a munkatársával való munkát, akkor a legjobb, ha egyáltalán nem randevúzik egymással.
   • Ha úgy gondolja, hogy mindketten kezelhetik felnőttként, akkor menjen érte és kérje ki munkatársát.
4. Gondoljon bele, mi történhet, ha nem működik. Még ha nem is kell együttműködnie vagy szorosan együtt kell működnie, a rendetlen szakítás mégis befolyásolhatja munkájának teljesítményét. Nehéz lehet mindennap a munkában látni egymást, főleg, ha egyikőtök továbbra is érez a másik iránt. Ez nem azt jelenti, hogy nem feltétlenül működne, ha Ön és munkatársa kapcsolatba kerülne; ez csak azt jelenti, hogy a folytatás előtt mérlegelnie kell az összes lehetséges eredményt.
   • A teljesítmény csökkenhet, ha egyikük vagy mindketten kényelmetlenül érzik magukat a közös munkában.
   • Egyikőtök végül kényszert érezhet a részleg vagy a cég elhagyására.
   • Ha már barátok vagyunk munkatársával, és azon gondolkodik, hogy kikéri őket, érdemes komolyan beszélgetni velük arról, hogy mindkettőtök mit tenne, ha a főnöke nyomást gyakorolna arra, hogy vessen véget a kapcsolatnak. . Készítsen előre egy tervet, amelyben mindketten egyetértenek.

3/3-as rész: Kihúzza kollégáját véletlenül

1. Tudd meg, mit fogsz kérdezni előre. Ne próbálja a helyszínen pótolni. Ha kollégájához fordul, függetlenül attól, hogy érdekli-e, vagy sem, homályos vagy homályos tervek adása nem fogja meggyőzni a másikat. Tartsd lazán, de tudd meg, mire gondolsz, mielőtt megkéred munkatársadat, hogy együtt menjenek ki.
   • Ha még nem biztos abban, hogy munkatársa érdeklődik-e irántad, akkor nagyobb valószínűséggel fog beleegyezni, ha valami szokásos kérdésről kérdezed tőle, mint hivatalos vacsorára vagy filmre.
   • Előre döntse el, mit szeretne csinálni - például kávézni, esetleg inni munka után (ha mindketten elég idősek vagytok ehhez).
   • Ha kikéri kollégáját, kérje meg őket, hogy menjenek ki bármilyen tervezett informális rendezvényre.
   • Ahelyett, hogy valami homályos dologgal kezdene, például: "Szeretne kimenni velem", mondjon valamit: "Nagyon szeretnék tovább beszélgetni egy kávé mellett, vagy esetleg egy ital mellett, amikor szabad vagy."
2. Hívja meg kollégáját egy társasági eseményre, amelyet meg fog tenni. Ha fél attól, hogy munkatársát leveszi a lábáról, akkor véletlenül megkérheti őt, hogy csatlakozzon valamihez, amit már tervezett. Csak győződjön meg róla, hogy ez valami megfelelő, például koncertre vagy utcai fesztiválra járni.
   • Az, hogy valakit ilyen módon kérünk ki, az az előnye, hogy gyakran egy beszélgetés során természetesen felmerül.
   • Ha beszélgetést folytat munkatársával, valószínűleg ő kérdezi meg valamikor a hétvégére vonatkozó terveit. Ez a tökéletes alkalom arra, hogy leírja terveit, majd meghívja kollégáját.
   • Valami ilyesmit mondhatna: "Azt tervezem, hogy elmegyek arra a koncertre szombaton. Van egy extra jegyem - ha van kedved eljönni ...?
3. Legyen barátságos "meccs", hogy ötleteket találjon egy kirándulásra. A barátságos mérkőzés ebben az esetben azt jelenti, hogy meglátja, ki áll elő a legjobb ötlettel az első kiruccanáshoz. Ez a módszer arra, hogy a munkatársat kikérje, akkor működik a legjobban, ha Ön és munkatársa már jó viszonyban van és rendszeresen baráti beszélgetést folytat. A cél megint az, hogy alkalmatlan maradjon, és hogy munkatársa ne érezze kényelmetlenül magát.
   • Ez a módszer csak akkor fog működni, ha Ön és munkatársa már flörtöl, és egyértelmű, hogy mindkettőtök érdekli egymást.
   • Próbáld meg hagyni, hogy a téma természetes módon jöjjön ki. Ez trükkös lépés lehet, és az időzítésnek és a végrehajtásnak tökéletesnek kell lennie, különben ijesztőnek tűnhet, és elűzheti a másikat.
   • Ha valaki a munkahelyen egy közelmúltbeli katasztrofális dátumról beszél, akkor mondhat ilyet: "Sajnálom Shannont a vak randevú után". Ideális első randim _______ lenne. És a tiéd?'
   • Amint kollégája válaszol ideális első randijára, ilyet mondhat: "Hűha, ez valóban jól hangzik. Szeretné ezt egyszer megtapasztalni? "

Tippek

• Ismerje és kövesse a munkáltató munkahelyi kapcsolatokra vonatkozó irányelveit. Tudja meg, hogy felfedje-e kapcsolatát, és ha igen, kinek.
• Általában célszerű fenntartani a kettőnk közötti munkahelyi kapcsolatokat, hacsak nem szükséges, hogy a munkáltatója, a témavezetője vagy az emberi erőforrások alkalmazottja tudjon erről. Ne mutasson nagy szeretetet egymás iránt a munkahelyén, mert ez kényelmetlenné teszi kollégáit.
• Maradjon profi, amikor dolgozik. Nem kell figyelmen kívül hagyni egymást, vagy úgy tenni, mintha nem ismernétek egymást, de a munkahelyen nem kell kezet fogni, megcsókolni vagy meghittnek lenni.

Figyelmeztetések

• Ne használja a vállalati e-mailt arra, hogy kollégáit kikérje, vagy szerelmes leveleket küldjön. Ha be van jelölve, vagy ha elkapják, kirúghatják. Azok az e-mailek, amelyekben egy munkatárs egy másik kollégát kér, szintén bizonyítékként használhatók fel Ön ellen szexuális zaklatás esetén.
• Ne gondoljon üzleti vagy szakmai találkozóra dátumként. Tartsa elkülönítve üzleti és személyes kommunikációját.
• Ha a kapcsolata másokat kényelmetlenné tesz a munkahelyén, panaszt tehetnek a vezetőség felé. Annak ellenére, hogy ez nem ellentétes a politikával, mindig teljesen szakszerűen járjon el az irodában. Jobb az óvatosság mellett tévedni, mint utólag megbánni.
• Ha rosszul értelmezi a "jelzéseket" vagy helytelenül cselekszik, akkor szexuális zaklatással vádolhatják meg.