Tartalom

• Lépni
• 2/2-es módszer: Hagyjon fel munkát
• 2/2 módszer: Mondja le a bérleti szerződést

Ha új állást talált, vagy valamilyen más okból kilép a régi munkahelyéből, akkor az nagyon fontos, hogy jó értelemben elbúcsúzzon a munkáltatójától. Néha igények azt a munkáltatót, akinek időben benyújtja az elbocsátását - ezt meddig kell előre megtennie, a szerződésében rögzíteni kell. És még akkor is, ha a szerződésedben nincs erről semmi, mindenképpen célszerű időben értesíteni minket arról, hogy távozni tervezel - így a munkáltatódnak elegendő ideje van arra, hogy pótlást találjon. Akárhogy is, az ön érdeke, hogy taktikailag és tisztelettel vessen véget a munkáltatóval fennálló kapcsolatnak.

Lépni

2/2-es módszer: Hagyjon fel munkát

1. Ellenőrizze a szerződését vagy az állásajánlatának írásbeli megerősítését. Mielőtt lemondana, mindig szánjon egy pillanatot a szerződésének és / vagy a felvételkor aláírt ajánlat írásbeli megerősítésének újraolvasására. Gyakran vannak bizonyos feltételek, hogy mit kell tenni, ha le akar állni a munkájával. Ezek a feltételek általában alig mondanak többet, mint valami ilyesmit: "Ezt a munkaszerződést bármelyik fél bármikor és minden ok nélkül felmondhatja." De megengedték ha elbocsátás esetén bizonyos szabályok érvényesek a munkáltatónál, nagyon fontos, hogy ismerje ezeket a szabályokat, hogy biztosak lehessenek abban, hogy nem sértik meg a munkaszerződésük feltételeit.
   • Ha nincsenek megadható dokumentumok, ne essen pánikba. Munkáltatójának rendelkeznie kell e dokumentumok másolatával - kérdezze meg az emberi erőforrások osztályát, a felügyeletet vagy a nyilvántartásért felelős bármely más személyt, hogy átadhatják-e Önnek ezeket a dokumentumokat.
2. Beszéljen közvetlenül a felettesével. Mindig tisztelettel bánjon felügyelőjével (még akkor is, ha nem gondolja, hogy megérdemli.) Ha időt szán arra, hogy személyesen beszéljen a témavezetőjével, megmutatja, hogy tiszteli őt és álláspontját. A személyes beszélgetés sokkal tisztelettudóbb, mint az e-mailben vagy a hangpostán történő lemondás, ezért ha azt szeretné, hogy munkáltatója írjon neked egy jó ajánlólevelet, jobb, ha személyes beszélgetést választ.
   • Játszd a játékot. Nem minden munka álom. De akkor is, ha utálta ezt a munkát, legalább úgy tegyen, mintha élvezte volna azt a munkát, amelyről most lemond. Ne érjen kísértés, hogy sértődjön meg a vezetője, vagy negativ módon beszéljen a munkájáról - az az elégedettség, amelyet a főnöknek az igazsága adhat az arcának, nem fog sokáig meghaladni, soha nem fogja felülmúlni azokat a problémákat, amelyekkel szembesül. nem adhat hivatkozást erre a függvényre.
3. Magyarázza el, miért hagyja abba. Még pata hivatalosan szinte soha nem adja meg elbocsátásának konkrét okát, mindig hasznos, ha készen áll a magyarázat. Ez sokkal könnyebbé teszi az utolsó beszélgetést a főnökével (és a búcsút a kollégákkal). Sokféle okból távozhat: előfordulhat, hogy talált egy másik munkát, amely jobban megfelel annak, amire az életben vágyik, költözhet, vagy dönthet úgy, hogy egészségügyi okokból abbahagyja a munkát. Csak Ön pontosan tudja, miért megy el.
   • Ha abbahagyja a munkáját, mert nem élvezi magát ezen a munkahelyen, akkor jobb, ha nem ezt mondja közvetlenül. Mondhatja helyette, hogy "ez az álláspont nem megfelelő az Ön számára", hogy megkímélje a témavezetőjét és kollégáit. Az ilyen megjegyzésekkel mindig vigyázzon, és próbáljon meg nem égetni hajókat maga mögött.
4. Mielőtt távozik, kérdezze meg menedzserét, mit várnak tőletek. Mielőtt távozik, előfordulhat, hogy be kell fejeznie bizonyos projekteket, vagy ki kell képeznie egy kollégáját, hogy átvehesse munkáját, vagy segítségére lehet szüksége a helyettes megtalálásához. Megtiszteltetésnek tekinti, hogy képes vagyok elvégezni ezeket a feladatokat, és szépen és korrekt módon elvégezni. Ne vonakodjon most attól, hogy elvégezze a munkáját, amikor már tudja, hogy távozik - ha megnehezíti az átállást a munkáltató számára, valószínűleg a jövőben nem ad ilyen jó referenciát.
5. Fontolja meg lemondásának írásbeli benyújtását is. Bizonyos munkakörökben minden kapcsolat telefonon vagy e-mailben történik, például távmunkában, és lehetetlen vagy nem praktikus személyesen találkozni a munkáltatóval. Egyes munkáltatók pedig azt akarják, hogy az elbocsátását szóban és írásban nyújtsa be, hogy lemondó levelét tárolhassa az archívumban. Ebben az esetben írjon hivatalos, méltóságteljes lemondó levelet, és nyújtsa be a munkáltatójának (vagy küldje el levélben vagy e-mailben, ha nem tudja személyesen kézbesíteni.)
   • Levelében jelezze, hogy sajnálja, hogy távoznia kell, magyarázza el, miért távozik, és jelezze azt is, hogy hajlandó segíteni a helyettes megtalálásában és / vagy letelepedésében. Tartsa rövid és pontos a hangnemet - ne pazaroljon helyet egy túl virágos és érzelgős búcsúra. Mentse mélyen a kollégáival folytatott személyes beszélgetések és e-mailek iránti érzelmeit.
6. Tájékoztassa munkáltatóját jó előre, amikor távozni szándékozik. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy távozásának híre ne érje teljes meglepetést a főnökének. Ez nem csak durva, hanem bonyolítja is a munkáltatóját és jövőbeli karrierjéhez. Először is, a munkáltatójának mindent el kell végeznie, hogy megtalálja az Ön számára helyettesítőt - és ha ez nem működik, akkor előfordulhat, hogy csökkentenie kell a termelést vagy átmenetileg be kell zárnia a vállalkozást. Még ha utálja is a főnökét, az egyik pillanatról a másikra való felmondása egyenesen igazságtalan és igazságtalan. A legrosszabb, hogy ez árthat kollégáinak (mivel valószínűleg nekik kell elvégezniük a munkájukat).
   • Sőt, ha meglepi munkáltatóját a távozásával kapcsolatos hírekkel, akkor szinte eljuthat oda biztosan hogy nem lesz olyan kedve, hogy jó ajánlólevelet írjon neked, és ez problémát jelenthet a későbbi álláspályázatoknál.
   • A munkaszerződésben szerepelhet a felmondás minimális felmondási ideje. Ha erről nincs szó a szerződésében, ne feledje, hogy általában attól a pillanattól kezdve, hogy benyújtja lemondását két hét addig dolgozz, amíg valóban elmehetsz.
   • Fontos: Mindig győződjön meg róla, hogy a főnöke az első, aki értesül a munkájáról való kilépésről. Tehát ne mondja el kollégáinak, mielőtt tájékoztatja a munkáltatóját, még akkor sem, ha véletlenül jó barátok vagytok velük. A pletykák mindig gyorsan terjednek a munkahelyen - és nagyon fájdalmas, amikor a főnök Ön megérkezik és elkezd beszélni távozási terveiről, nem pedig fordítva.
7. Köszönöm a felügyelőnek. Ha jól érezte magát a munkahelyén, annak magától értetődőnek kell lennie. És ha nem, akkor mindenképp "színlelni" kell. Megköszönve munkáltatójának jóakaratot teremt abban a személyben, aki a volt menedzsere lesz.
   • Ezen a ponton elmondhatja munkáltatójának kérdések Írjon pozitív ajánlólevelet Önnek, vagy kérdezze meg, hogy a jövőben adhat-e referenciát neki. Ne feledje, hogy a munkáltatója nem köteles van.
   • Mindig kérjen munkáltatójától kifejezetten egyet pozitív ajánlólevél vagy hivatkozási levél - egy kevésbé kedves munkáltató egyébként kevésbé pozitív módon írhatja le Önt a potenciális leendő munkaadók számára. Egy ajánlólevél sem jobb, mint a negatív ajánlólevél.
8. Készüljön fel arra, hogy lehet, hogy azonnal el kell mennie. Akkor meg kell értenie, annak ellenére, hogy a lemondását a távozás tervezett időpontja előtt nyújtotta be, a munkáltató előnyben részesítheti azt, hogy korábban, esetleg azonnal azonnal távozzon. Ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató helyteleníti az Ön munkáját vagy döntését - lehet, hogy nincs több feladata, vagy a munkáltatója úgy gondolja, hogy jobb lenne, ha távozna, így a többi alkalmazott nem lesz demotiválva. Mindenesetre próbáljon meggyőződni arról, hogy tisztázta és "befejezte" a dolgokat, mielőtt bejelentette lemondását. Győződjön meg róla, hogy befejezte az összes aktuális projektet, és rendbe tette egy kicsit a holmiját, hogy szükség esetén szépen és gyorsan távozhasson.
   • Ha korán hazaküldik, mindig ellenőrizze a szerződését - jogosult lehet végkielégítésre arra az időszakra, amelyben általában dolgozott volna.

2/2 módszer: Mondja le a bérleti szerződést

1. Ellenőrizze a bérleti szerződését. A felmondási idő gyakran megegyezik a két fizetés közötti napok számával. Tudja meg, mit mond a bérleti szerződése a bérlet lemondásáról - a szerződés általában megmondja, hogyan kell bejelenteni távozását, és milyen szabályok vonatkoznak a bérlet felmondására. Az értesítés megkezdése előtt győződjön meg róla, hogy ismeri ezeket a szabályokat, mivel ezek befolyásolhatják döntését. Például, ha bérleti szerződést írt alá egy meghatározott időtartamra, ha korábban távozik, előfordulhat, hogy nem tartja be a bérleti feltételeket, és ezért felelősséggel tartozik a távozás utáni bérleti díj, a hirdetési költségek stb.
2. Írásban törölje a bérleti díjat a bérbeadójának. Még akkor is, ha ez nem mindig szükséges a munkáltatónak, a bérbeadónak kell a bérleti díjat általában írásban mondja fel. Tartalmazzon fontos információkat a levélben, például az otthont elhagyó személyek nevét, a távozott otthon címét, annak az otthonnak a címét, ahol tartózkodik nak nek mozog, és az a dátum, amelyet el kíván tervezni.
   • Tartsa levelének hangját komolyan és üzletszerűen, és gondosan ellenőrizze a helyesírást és a nyelvtant.
3. Kérdezze meg a szállásadót, mit kell még tennie, mielőtt elmész. Lehetőség szerint tegye ezt bérbeadójával folytatott személyes beszélgetés során (esetleg telefonon, vagy utóbbi esetben e-mailben), így egyértelmű megállapodások születhetnek arról, hogy mit kell még tennie a távozás előtt. A bérbeadó kérheti, hogy az utolsó napon hagyja a kulcsot egy adott helyen. Megkérheti Önt is, hogy egy bizonyos időpont előtt teljesen takarítsa meg a házat, még akkor is, ha később elmegy. Jobb, ha nem nézünk ilyen dolgokra kitalálni , ezért a lehető leghamarabb beszéljen erről a gazdájával.
4. Biztosítsa a szállásadójának, hogy távozása előtt teljesen megtisztítja a házat. A szállásadójával folytatott beszélgetés során mondja el a bérbeadójának, hogy tiszta (ha nem tökéletes) állapotban távozik az otthonból. Ha tiszta és rendezett módon adja vissza a házat, akkor valószínű, hogy visszafizeti a befizetett kauciót teljes egészében.
5. Időpont egyeztetés a ház ellenőrzési körére. A bérbeadó gyakran ellenőrzi az ingatlant személyes ellenőrzés során (ahol Önnek is jelen kell lennie), mielőtt leadná a kulcsokat. Ez mindkét fél érdeke. A bérbeadó őszintén meg akarja vizsgálni az ingatlan állapotát, hogy a javításokhoz és hasonlókhoz a letétből visszatartsák a megfelelő összeget. És ön is ott akar lenni, hogy a bérbeadó ne mondhasson valótlanságokat a ház állapotáról, hogy helytelenül visszatartsa a kaució egy részét. A szállásadójával folytatott beszélgetés során ne felejtse el megkérdezni, hogy mikor tervezi ellenőrizni az otthont, hogy megbizonyosodhasson arról, hogy ott van.
6. Megállapodik abban, hogy mikor és hogyan kapja vissza a befizetést. Általában, ha házat bérel, előre jelentős összeget fizet előre (általában egy havi bérleti díjnak megfelelő összeget).Amikor elmész, visszakapja ezt a kauciót, levonva a javítások és hasonlók költségeit, amelyeket a bérbeadónak kellett végrehajtania az Ön által okozott károk miatt. De ha feltételezzük, hogy nem csináltál semmi őrültséget és jól karbantartottad az ingatlant, akkor a teljes kauciót, vagy legalábbis annak nagy részét vissza kellene szerezned.
   • A beszélgetés elején mondja el bérbeadójának, hogy távozása után és az esetleges javítások kifizetése után vissza szeretné kérni a kauciót. Győződjön meg róla, hogy ez nem marad említés nélkül - a legtöbb bérbeadó becsületes ember, aki mindig tervezi, hogy visszaküldi a biztosítékát, de ha nincs elég szerencséje, azonban csak üsse be egy becstelen bérbeadót, lehet, hogy magának kell felhoznia.
   • Ügyeljen arra, hogy a bérbeadó ne riadjon vissza kérdéseitől. Ragaszkodjon hozzá - lehet, hogy nem könnyű felhozni, de nem történhet meg, hogy ezzel nem szabad, hogy a bérbeadója visszatartsa az önnek annyira szükséges biztonsági kauciót.