Tartalom

• Lépések
• Rész 1 /2: Hogyan kell dönteni az átruházásról
• 2/2. Rész: Hogyan készítsünk interjút és készüljünk fel a fordításra

Ha elégedett a vállalattal, ahol dolgozik, de van vágy vagy szükség a változtatásra, akkor fontolja meg az áthelyezési lehetőségeket a szervezeten belül. Az előléptetés nélküli ilyen áthelyezés lehetőséget biztosít egy pozíció megtartására vagy hasonló szintű beosztásra való váltására. Például, hogy értékesítési vezető maradjon, de egy másik irodában vagy fiókban. Tudnia kell, hogy nem olyan egyszerű fordítást szerezni a szervezeten belül, bár Ön már a vállalat alkalmazottja. A siker esélyeinek növelése érdekében döntést kell hoznia, megfelelő állásokat kell keresnie, interjút kell készítenie, és fel kell készülnie a fordításra.

Lépések

Rész 1 /2: Hogyan kell dönteni az átruházásról

1. 1 Mi az oka ennek a vágynak? Milyen indítékai vannak? Unatkozol? Csapatproblémák? Új kihívásra van szüksége? A munka túl időigényes, ezért szeretné megtalálni az egyensúlyt a munka és a magánélet között? Döntésének megalapozottnak kell lennie. Teljesen lehetséges egy másik részlegre való áttérés (például az Egyesült Királyságban a Sainsbury élelmiszerláncba felvett 500 új alkalmazottból minden harmadikból egy év alatt másik osztályra vagy hasonló pozícióba kerül a szervezeten belül), de rendelkeznie kell jó ok. Próbálja papírra vetni gondolatait. Nem kell bölcsnek lenni és túl hosszú magyarázatokkal előállni. Írja le a fordítás okait, beleértve érzelmeit és egyéb indítékait. SZAKEMBER TANÁCSA

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Adrian Clafaack karrier -edző, karrier -edző és az A Path That Fits nevű karrier- és személyes coaching cég alapítója, San Francisco -i öbölben. Hivatásos edzőként (CPCC) akkreditált. A Coaching Oktatási Intézet, a Hakomi Szomatikus Pszichológia és a Családi Rendszerelmélet (IFS) terápiájában szerzett tudását használja fel emberek ezreinek sikeres karrierépítéséhez és értelmesebb életviteléhez.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karrier edző

   Számos oka lehet annak, hogy a munkahely megváltoztatása mellett dönt. A kilátás ijesztő lehet, és néhány ember hónapokig, ha nem évekig figyelmen kívül hagyja a növekvő csalódottság érzését. Ha azonban elégedetlennek, csüggedtnek vagy üresnek érzi magát, valószínűleg ideje változtatni. Az átigazolás előnyei akkor is nyilvánvalóak, ha a jelenlegi tartózkodási helyén egyszerűen nincs helye a szakmai fejlődésnek, ha alulértékelik, vagy ha mérgező légkörben dolgozik.

   
   
2. 2 Elemezze az okokat. Amikor az okok már ismertek, ideje megérteni, mennyire megalapozottak. Nem minden ok egyformán érvényes. Például új vagy a jelenlegi osztályodon, és nem vagy alkalmas a feladatra. A nem megfelelő pozíció elegendő ok az áthelyezésre, akárcsak az új kihívások, illetve a munka és a magánélet egyensúlyának szükségessége. Az unalom vagy elégedetlenség érzése nem érvényes ok. Minden munkának vannak hullámvölgyei. Mi okozza az unalmat? Lehet, hogy ez egy rutin, amely gyakran változik? Globálisabb -e a probléma mértéke, és ez a motiváció hiánya, vagy a munkafeladatok alacsony szintje?
   • További jó okok közé tartozik a szomszédos régióba vagy városrészbe való költözés, egy alkalmasabb osztály vagy csapat keresése, a közvetlen menedzserrel való kapcsolatokkal kapcsolatos problémák vagy a jelenlegi helyen nem teljesíthető karriercélok.
   • A nem megfelelő okok közé tartozik a vállalat szabályaival és gyakorlataival való egyet nem értés, etikai és erkölcsi kérdések, vagy a felső vezetéssel kapcsolatos aggodalmak. A fordítás nem képes megoldani a felsorolt ​​problémák egyikét sem, ezért valószínűleg hamarosan úgy dönt, hogy elhagy egy ilyen céget.
   • Nem szabad elvárnia, hogy a fordítás megkönnyítse a személyes vagy munkahelyi problémák megoldását. Ha a probléma vállalati szintű, akkor emlékeznie kell: jó ott, ahol nem vagyunk.
   • Nem mindig lehetséges egy kisvállalatnál áthelyezni, ahol sok alkalmazott évek óta a pozíciójában van, és a szerepek egyértelműen kiosztásra kerülnek. Ebben az esetben a megoldás az lesz, hogy egy másik céghez költözik.
3. 3 Találkozz és építs erős kapcsolatokat. Ismerkedjen meg olyan kollégákkal, akik hozzájárulhatnak a fordításhoz, és akikkel együtt szeretne dolgozni. Építsen valódi viszonosságon alapuló kapcsolatot, és tegyen nevet magának, hogy találjon támogatókat és hasonló gondolkodású embereket, akik támogatják az ügyét. Találkozz olyan emberekkel olyan irodákból vagy fiókokból, ahol dolgozni szeretnél. Például, ha könyvelő szeretne lenni, ezt a vágyát véletlenül hangoztassa az emberi erőforrások osztályának embereinek a szünetben folytatott beszélgetés során. Ha érdeklődést mutat, akkor felveszik Önnel a kapcsolatot, amikor a pénzügyi osztálynak új alkalmazottra van szüksége. Meg kell érteni, hogy a megfelelő emberekkel való találkozás nem garancia a sikerre, de nagyban növeli az esélyeit.
   • Egy kis szervezetben mindig könnyebb ismerkedni. A vállalat vezetője vagy tulajdonosa dönti el az alkalmazottak megtalálásának minden kérdését? Legyen őszinte a kívánságaival kapcsolatban. Ha a főnök szívességet mutat, akkor az elsők között értesül az új üresedésről, és ezáltal előnyt szerez.
4. 4 Keressen belső üres állásokat és jelentkezzen. Sok cég meghirdeti a megüresedett állásokat jelenlegi alkalmazottainak, mielőtt a vállalaton kívül tudomást szerezne róluk. Keressen ilyen híreket és bejelentéseket az intraneten, a szünetben, vagy lépjen kapcsolatba HR -csapatával. Ismerje meg barátaitól az információkat. Például, ha a marketing osztályon szeretne dolgozni, és rendszeresen kommunikálni szeretne Olga marketingszakemberrel az aktuális kérdésekről, akkor kérdezze meg őt a nyitott állásokról. Még akkor is, ha semmi nincs rendben, tudni fogja az érdeklődését. Ha ismeri a HR osztály munkatársait, akkor tudassa velük. Amikor megjelenik egy megfelelő üresedés, akkor ennek megfelelően jelentkezzen, de legyen óvatos, mivel az Ön által ismert személyek is pályázhatnak a kívánt pozícióra.
   • Vegye komolyan a dolgot. Sokan elkövetik azt a hibát, hogy azt gondolják, hogy könnyen új pozícióba kerülnek, mert ismerik a többi alkalmazottat. Valójában egy ilyen tény egyáltalán bonyolíthatja a feladatot, mivel mindenki fél a nepotizmus gyanújától. Tegyen úgy, mintha egy új cégnél szeretne elhelyezkedni. Kövesse az összes formalitást, nyújtson be naprakész önéletrajzot, kiváló motivációs levelet, és mutassa meg magát szakemberként.
   • Néha van lehetőség arra, hogy korábban jelentkezzen, mint mások, de nem szabad ilyen eséllyel számolni. Az üresedés érdekes lehet a vállalat többi alkalmazottja számára.
   • Legyen szelektív. A vezetőség nem veszi komolyan azt a személyt, aki érdeklődik bármelyik rendelkezésre álló munka iránt.
5. 5 Beszéljen a főnökével. A felettesének és a HR -nek tisztában kell lennie az alkalmazásával. Próbáljon meg senkit nem megbántani. Ha a főnököd mindig szimpatikus számodra, akkor a csend elrabolhat egy befolyásos támogatót. Tájékoztassa őt, hogy egy jó szót tudjon mondani Önnek. Másrészt, ha könnyen megsértődik, akkor a lehető diplomáciailag közölje a fordítás iránti vágyát. Azonnal mondd el nekik, hogy az ok nem személyes. Például: "Csodálatos főnök vagy, és mindig jól érzem magam veled, de érdekelt ez a karrierlehetőség." Előbb vagy utóbb mindenre rájön, ezért jobb, ha személyesen közli ezt a hírt.
   • Ha kényelmetlenül érinti a menedzserét, vagy a vele való kapcsolat az oka az áthelyezésnek, akkor kérjen tanácsot a HR osztálytól. Mindenképpen beszélgetést kell folytatnia, de egy humánerőforrás -alkalmazott megmondja, hogyan kell a legjobban megközelíteni a beszélgetést.

2/2. Rész: Hogyan készítsünk interjút és készüljünk fel a fordításra

1. 1 Vegye komolyan az interjút. Egy másik állásba való áthelyezéshez minden bizonnyal hivatalos interjúra van szükség. Tegyen úgy, mintha nem lenne ennek a cégnek az alkalmazottja. Ne feltételezze, hogy van előnye, még akkor is, ha ráhangolódik egy szakmai beszélgetésre, és növeli esélyeit. Akárcsak a kijelentéssel kapcsolatban, a tévedés és a belső kapcsolatokra támaszkodás is nagy hiba lehet. Az alkalmazottak megtalálásáért felelős személyek arrogáns amatőrnek találják ezt a viselkedést.
   • Amint a gyakorlat azt mutatja, sok buktató van, amelyek előnyét hátrányossá tehetik. Például egy humánerőforrás -dolgozónak kellemetlen tapasztalatai lehetnek egy másik belső alkalmazottal kapcsolatban, és ennek eredményeként speciális elfogultsággal kell szűrni. Soha nem "nyugodhat a babérjain".
   • Egy kis cégnél az interjú kevésbé formális környezetben történhet. Ez nem azt jelenti, hogy "kevésbé profi"! Ha már erről van szó, maga a tény, hogy találkozik az interjúztatóval, arra kényszerít, hogy a legnagyobb profizmussal cselekedjen. Fontos a megfelelő felkészülés és öltözködés (pl. Business casual).
2. 2 Az interjú során kövesse a magatartási szabályokat. Úgy kezelje az interjút, mintha új cégnél kellene elhelyezkednie. Válasszon megfelelő ruházatot (általában kék vagy fekete öltöny férfiaknak és nőknek), amelyek tiszták és nem ráncosak. Vigye magával az önéletrajz másolatát, jelenjen meg időben, mosolyogjon, és szorosan kezet fogjon az interjúalappal. Tegyen fel átgondolt kérdéseket, hogy bemutassa képzettségi szintjét és szakmai tudását. Kerülje a görnyedést, és tartson barátságos szemkontaktust. Végül köszönetet mond az illetőnek, és kérdezze meg a következő lépéseket. Pár napon belül nyújtson be hivatalos írásos visszaigazolást.
3. 3 Végezze szorgalmasan a napi munkáját. Folytassa a kemény munkát a pozíciójában az áthelyezésig. Ha a vállalatnál marad, továbbra is tartson fenn optimális munkakapcsolatot jelenlegi főnökével és kollégáival, de mutassa meg a potenciális vagy új alkalmazottaknak, hogy komolyan gondolja szándékait. Nem kerülheti el a munkát. Érkezzen időben, teljesítse kötelességeit, és kövesse cégének minden szabályzatát. Ha az interjú sikertelen, elveszítheti munkáját vagy áthelyezési esélyeit a jövőben.
4. 4 Végezze el az összes aktuális ügyet. Gratulálunk! Az interjú sikeres volt, és hamarosan új osztályon fog dolgozni. Távozás előtt maximális segítséget kell nyújtania régi főnökének, alkalmazottainak és a helyettesítő alkalmazottnak. A hirtelen távozás káoszhoz vezet egy egész osztály munkájában, és egy új alkalmazott legkevésbé szeretné szétszedni mások törmelékét. Legyen naprakész aktuális dolgaival, és dolgozzon szorgalmasan az utolsó napig. Ha lehetséges, fejezze be a projekteket és egyéb fontos feladatokat távozás előtt. Ez a megközelítés megmutatja elkötelezettségét a közös ügy mellett, segít a vezetőnek, a régi kollégáknak és az új alkalmazottnak a nulláról kezdeni, és nem takarítani a farkát. Nem kell hidakat égetni és rontani a kapcsolatokat a régi kollégákkal, különben úgy fogják fel a cselekedetét, hogy "csak magamra gondolok, előléptetésre és személyes haszonra".
5. 5 Frissítse az újoncot. Indulás előtt légy nagylelkű, és frissítsd az újonnan érkezőt. Tapasztalata és képzettsége lehetővé teszi, hogy ne csak a munkaköri leírásokkal dolgozzon, hanem a valós állapotokkal is. Például: „A szokásos gyakorlat ellenére egyszerre két havi jelentést kell készíteni. Egyet - a főnöknek, egyet pedig közvetlenül az értékesítési osztálynak. " Az ilyen tudás segít neki felvenni az Ön által megkezdett vállalkozást. Készíthet listát a feladatairól, és példát mutathat a napi vagy heti ütemtervre.Célszerű továbbá biztosítani a folyamatosságot, és lépésről lépésre továbbítani az alapvető munkafeladatokhoz szükséges leveleket, jelentéseket, naplókat és más, meghatározott formájú dokumentumokat tartalmazó sablonokat. Akár gyakornoki gyakorlatot is végezhet egy új alkalmazott számára néhány napig. Ez a lépés a legjobb emlékeket és élményeket fogja megörökíteni önnek, amelyet felvehet önéletrajzába.
   • Búcsúzó gesztusként ajánlja fel segítségét baj esetén. Hagyja neki az e -mail címét vagy a munkahelyi telefonszámát, és mondja neki: "Kérdés esetén forduljon bátran." Jó benyomást fog hagyni magáról, még akkor is, ha az illető nem él a lehetőséggel.