Tartalom

• Lépések
• Módszer 1 /3: Végezze el jól a munkát
• 2. módszer a 3 -ból: Szerezze meg a szükséges tulajdonságokat
• 3. módszer 3 -ból: Személyes kapcsolatok kialakítása
• Tippek

Ha új munkát kezd, vagy le akar nyűgözni jelenlegi pozícióját, akkor biztosan meg kell örülnie a főnökének. Először is jól kell végezni a munkáját. Fejlessz olyan személyiségjegyeket, amelyek segítenek lenyűgözni a főnöködet. Végül tegyen meg mindent annak érdekében, hogy személyes kapcsolatot építsen ki a vezetőjével. Ez segít kiemelkedni!

Lépések

Módszer 1 /3: Végezze el jól a munkát

1. 1 Dolgozzon keményen és végezze el a feladatokat időben. Mutassa meg, hogy értékeli munkáját, ha minden projektbe befektet. Dolgozzon átgondoltan, és mindig javítsa ki hibáit. Például ellenőrizze a jelentéseket a beküldés előtt.
   • Végezze el a munkát időben. Még jobb, ha idő előtt van! Ha az ügynek nincs szűk határideje, kérdezze meg, mikor kívánatos befejezni a projektet.
   • Feladatok elvégzése fontossági sorrendben. Például, ha Ön egy projektcsapatot vezet, valószínűleg fontosabb, hogy segítse kollégáit a munkájuk megszervezésében, mint hogy elvégezze azokat az egyedi feladatokat, amelyek nem igényelnek sürgős befejezést.
2. 2 Ne késs el a munkából. Gyere el, és bizonyítsd magad megbízható szakembernek. Ne feledje, hogy sok vezető számára késik az idő. Jöjjön egy kicsit korán, és kezdjen bele az üzletbe, hogy jó benyomást keltsen. Például, ha a munkanapja 8: 00 -kor kezdődik, akkor 7: 45 -kor. Ez időt ad arra, hogy az ebédet a hűtőszekrénybe tegye, és felkészüljön az indulásra.
   • Teljesen normális, ha időben elhagyja a munkát, de figyeljen arra, hogy ki hagyja el először a munkát. Ha munkatársai rendszeresen késlekednek a fontos feladatok elvégzésével, akkor a legjobb, ha követik ezt.
   • A mindennapi munkába járás nyilvánvaló, de fontos feladat minden szakember számára.
   • Próbáljon kevesebb napot kihagyni betegség miatt. Ha lehetséges, tárgyaljon kollégáival a leváltásukról. Mutasd meg a főnöködnek, hogy érdekel a vállalat sikere.
   • Tervezze meg előre a nyaralását, hogy a főnöke könnyebben találjon helyettest ebben az időszakban.
3. 3 Vállalja a kezdeményezést. Ha ki akarsz tűnni, nem elég a jelenlegi munkád elvégzése. Legyen proaktív és vállaljon új projekteket, és javasoljon ötleteket a munkafolyamat javítására.
   • Jelölje be magát, amikor a főnöke új projektvezetőket választ. Ha hajlandó vezetői szerepet vállalni, lenyűgözni fogja.
   • Talán a főnök aggódik az eladások visszaesése miatt. Tegyen kezdeményezést, és állítson elő új ötleteket, amelyek segítenek az eredmények javításában.
   SZAKEMBER TANÁCSA

   

   Elizabeth douglas

   
   
   A WikiHow vezérigazgatója, Elizabeth Douglas a wikiHow vezérigazgatója. Több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a technológiai iparban, beleértve a számítógépes mérnöki munkákat, a felhasználói tapasztalatokat és a termékmenedzsmentet. A Stanford Egyetemen szerzett informatikus BS -t és MBA diplomát.

   Elizabeth douglas
   WikiHow vezérigazgató

   Csak fejezze be az összes elvégzendő feladatot. Elizabeth Douglas, a wikiHow vezérigazgatója: „Proaktívnak lenni azt jelenti, hogy észrevesszük a vállalat igényeit és segítséget ajánlunk fel. Nem kell azonban arra gondolnia, hogy az ilyen munka közvetlen hatással lesz -e a termelékenységére. Nem kell sokat gondolkodni a motiváción. Csak tedd, amit tenni kell. "

4. 4 Bizonyítsd be, hogy számíthatnak rád. Fontos, hogy a főnök támaszkodjon alkalmazottaira. Tegyen meg mindent a bizalom kiépítése érdekében. Mindig tartsd be ígéreteidet. Problémák esetén lépjen kapcsolatba a főnökével, és ne hagyja abba a befejezetlen ügyeket.
   • Oldja meg a felmerülő problémákat, hogy bizonyítsa megbízhatóságát. Például, ha egy kollégának segítségre van szüksége egy projektben, mindenképpen találjon lehetőséget a segítségre.
   • Ne osszon meg fontos információkat, amelyeket a főnöke mondott Önnek. Mutasd meg, hogy számíthat a visszafogottságodra.
5. 5 Hatékonyan kommunikálni. A munka sikeres elvégzéséhez együtt kell működnie a kollégákkal. A kommunikáció a hatékonyság sarokköve. Ha valamit nem ért, mindig tegyen fel tisztázó kérdéseket. Ha kérdeznek valamit, adjon világos és átgondolt válaszokat.
   • Például, ha nem tudja, hogyan kell elvégezni egy adott feladatot, mondja: „Nagyon örülök ennek a lehetőségnek. Adna néhány percet, hogy újra tisztázzam a projektre vonatkozó követelményeket? "
6. 6 Kövesse az iparág fejlődését. Lenyűgözni fogja a főnökét, ha naprakész marad a szakmája legújabb változásaival és trendjeivel. Olvasson szakirodalmat és vegyen részt rendezvényeken. Iratkozzon fel az iparág nevezetességeire a közösségi médiában is.
   • Kérdezze meg a profilkonferencián való részvétel lehetőségét. A főnöke biztosan értékelni fogja a tanulási és fejlődési vágyát!
7. 7 Ne foglalkozzon személyes dolgaival munkaidőben. Csak a munkára összpontosítson. Nincs vesztegetett idő személyes hívásokra, e -mailekre vagy a közösségi média böngészésére. Továbbá ne vásároljon online és olvassa kedvenc blogjait!
   • Természetesen napközben szünetekre van szükség, de mindig kövesse a személyes internethasználatra vonatkozó vállalati irányelveket.
   • A legtöbb cég ebédszünete legfeljebb egy óra. Valószínűleg az is elfogadható, ha reggel egy rövid kávészünetet tartanak, legfeljebb 10 percig, és egy újabb szünetet délután. Mindig tisztázza az ilyen kérdéseket.

2. módszer a 3 -ból: Szerezze meg a szükséges tulajdonságokat

1. 1 Mutassa meg a kíváncsiságot. A kíváncsiság az intelligencia jele, valamint a fejlődési és tanulási vágy. Próbáljon meg minél többet tanulni e minőség fejlesztése érdekében. Nem kell csak az aktuális üzletre korlátozódnia.
   • Kérdezd meg a főnöködet: „Nem vagyok tagja a munkacsoportnak, de részt vehetek a marketing osztály ülésén? Szeretném jobban megérteni az új stratégiát. "
   • Kövesse az Ön területén tapasztalható trendeket és újításokat - olvasson iparági kiadványokat, és iratkozzon fel a közösségi média legfontosabb szakértőire.
2. 2 Keress építő kritikát. Mutasd meg a főnöködnek, hogy javítani szeretnél a teljesítményeden. Rendszeresen kérjen visszajelzést a sikereiről. Mondd, hogy nem csak a dicséret érdekel.
   • Mondja: „Emlékszem, elégedett volt a jelentéssel, amelyet a múlt héten nyújtottam be. Milyen megjegyzései vannak? Legközelebb jobban szeretném csinálni. "
3. 3 Keressen kreatív megoldásokat. A főnökök értékelik a nem sztereotip gondolkodású munkavállalókat. Ne féljen új javaslatokkal előállni a megbeszélések és az értekezletek során.
   • Azt mondhatná: „Talán bővítenünk kell webes jelenlétünket. Hagyományos cég vagyunk, de ma egyre többen használják a közösségi médiát a munkájukhoz. ”
   • Ne sértődjön meg, ha a főnöke nem fogadja el minden javaslatát. Figyeld meg, milyen ötleteket szeret befogadni a hibáiba.
4. 4 Fejezze ki háláját. Ha jó a kapcsolata a főnökével, valószínű, hogy időnként ő is kedvez. Kifejezze háláját a megfelelő helyzetekben. Például, ha megengedték, hogy korábban elhagyja a találkozót, hogy elvigye édesanyját az orvoshoz, akkor fejezze ki háláját.
   • Nem kell semmit bonyolítani. Egy egyszerű: „Hálás vagyok a segítségedért”, elég lesz. Küldhet köszönőlevelet, vagy kifejezheti elismerését személyesen.
5. 5 Légy őszinte. Kevés dolog rontja jobban az ember benyomását, mint a megtévesztés. Mutasd meg magad megbízható embernek, akiben megbízhatsz. Legyen őszinte a főnökével és munkatársaival, és soha ne manipulálja a tényeket.
   • Például ne tegye jóvá magát olyan munkáért, amelyet nem végzett. Ha a főnök tévesen megdicsért téged mások ügye miatt, akkor mondd: "Valójában ez nem az én érdemem, de továbbítom elismerését Elena Szergejevnának."
6. 6 Találja meg a közös hangot a kollégákkal. Törekedjen az együttműködésre és a kompromisszumra. Mutasd meg, hogy kész vagy csapatként dolgozni. Segítsen az alkalmazottaknak, és delegáljon hatalmat, ha lehetséges.
   • Ne panaszkodjon a főnökének a kollégái miatt. Csak jól megalapozott megjegyzéseket tegyen, amelyeken a vállalat sikere múlik. Mondhatod: „Kicsit aggódom Andrej Pavlovics viselkedése miatt. Gyakran késik a megbeszélésekről, és betegség miatt hetente kihagyja a munkát.Talán megosztaná gondolatait erről a helyzetről? "
   • Ha egyszerűen bosszantanak egy kolléga állandó történetei a kedvenceikről, akkor ne zavarja a főnökét az ilyen apróságok miatt.
7. 7 Legyél proaktív. Nem elég dolgozni jönni és végezni a dolgát. Fontos megmutatni a lelkesedést. Kapcsolattartás a kollégákkal. Várjon munka után, vagy ha szükséges, jöjjön korábban.
   • Egy gyors séta ebédidőben energiát ad a nap hátralévő részére.
   • A munka sikere az egészséges alvástól, a táplálkozástól és a rendszeres testmozgástól függ.
8. 8 Mindig úgy viselkedjen, mint egy profi. Bánj mindenkivel tisztelettel. Tartsa be az elfogadott öltözködési szabályokat és az irodai etikettet. Kerülje el az SMS -ezést a megbeszélések során, és ne hagyjon piszkos edényeket a közös konyhában. Ne terjesszen pletykákat. Ha mások pletykálnak, váltson témát, vagy találjon kifogást a távozásra.
   • A megjelenésének üzletiesnek kell lennie. Tartsa be a megállapított ruházati irányelveket. Ha nincsenek szigorú szabályok, akkor az iparágának megfelelő üzleti öltözékben dolgozzon. A ruházat legyen tiszta, ránctalan és megfelelően vágott. Tartsa tisztán és rendben a haját és a körmét. Ne használjon kölni vagy erős illatú parfümöt.

3. módszer 3 -ból: Személyes kapcsolatok kialakítása

1. 1 Ismerje meg jobban a főnökét. A személyes ismeretség lehetővé teszi a munkakapcsolat megerősítését is. Mutasson érdeklődést főnöke munkája iránt. Például, ha korán elhagyja a munkát, hogy részt vegyen lánya iskolai játékában, kérdezze meg: "Milyen szerepet kapott Alice ebben az évben?"
   • Tartsa tiszteletben a határokat, és ne tegyen túl személyes kérdéseket. Például felesleges megkérdezni: "Ön és férje azt tervezi, hogy egy gyermekre korlátozzuk magunkat?" - de általános érdeklődést tanúsítson a főnök élete iránt személyes kapcsolatok kialakítása iránt.
2. 2 Tegye sajátossá főnöke prioritásait. Egy csapatban dolgozol, ami azt jelenti, hogy ugyanazokat a célokat tűzted ki magad elé. Ha fontos, hogy a főnöke kifejlesszen egy ügyfélszolgálati osztályt, akkor tegye ezt prioritássá saját maga számára.
   • Mondhatod: „Tetszik ez az ötlet. Segíthetek?" Ne mondja: "Nem gondolja, hogy újra kellene formáznunk a HR osztályt?"
3. 3 Mutasson hűséget. A főnöködnek tudnia kell, hogy számíthat rád. Ne fecsegjen a főnökéről más alkalmazottaival. Valaki biztosan átadja neki a szavait. Védje meg főnöke nézeteit és terveit, ha az alkalmazottak a háta mögött próbálnak cselekedni.
   • Ne mondja el a főnökének a pletykákat, amelyekről a társaságban beszélnek. Megkérdőjelezheti a lojalitását a kollégákkal szemben.

Tippek

• Légy őszinte. Ne dicsérj csak azért, hogy hízelkedj a főnöködnek. Képmutatása nem fog lenyűgözni.
• Próbálja egyensúlyba hozni a munkát és a magánéletet. Az állandó stressz megakadályozza, hogy megmutassa legjobb tulajdonságait.
• Ha a főnöke olyan kérdést tett fel, amelyre nincs választ, akkor a „nem tudom” helyett jobb, ha „tisztázom”. Adja meg válaszát, amint kitalálja, hogy megmutassa buzgalmát.