Tartalom

• Lépni
• 1/3 rész: Új munka megkezdése
• 3. rész: Legyen jó alkalmazott
• 3. rész: 3: Helyes munkapozíció
• Tippek
• Figyelmeztetések

A munkához való hozzáállása ugyanolyan fontos, mint a képességei és képességei. A stresszes irodáktól kezdve a forgalmas éttermekig az új munka irányításának elsajátítása a szociális készségek és az odaadás egyedülálló kombinációját igényli. Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan tehet jó benyomást az első munkanapon, majd ezt a jó benyomást jó hírnévvé alakíthatja.

Lépni

1/3 rész: Új munka megkezdése

1. Időben. Az első munkanapon fontos, hogy jó benyomást keltsen és időben megérkezzen. Ezért győződjön meg róla, hogy elég korán távozik-e otthonából a műszak megkezdéséhez. Vagy még jobb: legyél 10-15 perccel korábban.
   • Ha tömegközlekedéssel utazik munkába, vagy ha új munkahelye olyan területen található, ahol még soha nem volt, akkor készüljön fel jól, ha néhány nappal korábban megteszi az utat. Így pontosan tudja, mennyi időbe telik és hol kell lennie.
   • Ne maradjon tovább, mint a munkarendjében. A hosszabb munkavégzés jele lehet másoknak, hogy nem tudja megfelelően kezelni az idejét. Lenyűgözze munkáltatóját azzal, hogy jó előre indul, majd időben hazatér.
2. Hallgassa meg mások tanácsát, és kövesse azokat. A legtöbb vállalat nem várja el, hogy azonnal nagyon jó legyen a munkájában, és sokan tudják, hogy az új embereknek még mindig sokat kell tanulniuk. Tehát ne aggódjon, ha az első nap hibákat követ el, de próbáljon meg minél többet megtanulni, és figyelmesen hallgassa meg, hogy ne maradjon le a fontos információkról.
   • Vállaljon kötelezettséget arra, hogy minden hibát csak egyszer követ el. Ha a főnöke ezután elmagyarázza, hogyan kell valamit csinálni, akkor gondosan hallgatnia kell, hogy ne fordulhasson elő ugyanaz a probléma.
3. Ne féljen kérdéseket feltenni. Sok új alkalmazott túl félénk kérdéseket feltenni, ezért felesleges hibákat követ el. Tudja meg, mikor van szüksége segítségre, és egyszerűen tegyen fel kérdéseket. Csak logikus, hogy nem tudsz mindent az első napon. Jobb egyszer magyarázatot kérni, majd jól elvégezni egy feladatot, mint hazárdjátékozni, majd hibázni.
4. Próbáld előre látni, mit tehetsz. Minden részleg a maga egyedi módján dolgozik. Még akkor is, ha rendelkezik minden megfelelő készséggel és tehetséggel, néha eltart egy ideig, amíg megérti a feladatok elvégzésének sorrendjét. A munkáltató elbűvölésének legjobb módja az első napon az, ha elemzi a helyzeteket és átgondolja, mit kell tennie.
   • Bizonyos munkák során az első napon sétál valakivel, és figyeled mások munkáját. Próbáljon beugrani, ahol csak lehet, egy ilyen napon. Például, ha látja, hogy egy másik alkalmazott egy nagy dobozt hurcol, érdemes kezet nyújtania neki.
   • Bizonyos munkahelyeken sok kérdést kell feltennie, és nem csak azt teheti, amit szerinte meg kell tennie. Például, ha étteremben dolgozik, van értelme, hogy az edényeket meg kell mosni. Az éttermeknek azonban gyakran van erre egy bizonyos módszerük. Akkor kérd meg ezt.
5. Kezdeményezze a munkahely rendbetételét. Bárhol is dolgozik, bevett gyakorlat, hogy a munkahelyeket szinte mindenhol biztonságban és tisztán tartják. Ehhez általában nincs szükség segítségre. Döntse el maga, hogyan akarja rendezni a dolgokat, vagy gondolkodjon el azon, mit takaríthat be, hogy praktikusabbá tegye munkahelyét.
   • Ha irodában dolgozik, készítsen hébe-hóba friss kávét. Távolítson el csészéket és kanálokat, és dobja ki a szemetet a szemétbe. Vigye a szemetet a konténerbe. Segítsen a tárgyalók vagy más közös helyiségek megtisztításában.
   • Ha konyhában vagy étteremben dolgozik, ügyeljen arra, hogy az emberek szabadon járhassanak, vagy segítsenek az ételek elkészítésében. Mindig legyen mit csinálni.
6. Csak légy önmagad. Nem számít, mennyit tud, mennyi tehetséggel rendelkezik, vagy mit tesz annak érdekében, hogy az első napja sikeres legyen. Minden a hozzáállásodról és a viselkedésedről szól. A munkáltatója azért alkalmazott téged, mert látott valamit a képességeidben és a személyiségedben, ami megegyezik azzal a helydel, ahol dolgozol. Higgyen a siker képességében, és ne tegyen úgy, mintha az lenne.
   • Nem kell úgy viselkednie, mint a kollégái, legyen az jó vagy rossz. Időbe telik, míg az emberek hozzászoknak, ezért adjon teret kollégáinak, hogy megismerjenek és alkalmazkodjanak személyiségéhez ahelyett, hogy saját kezébe adnák a dolgokat.

3. rész: Legyen jó alkalmazott

1. Rövid távú célokat tűz ki maga elé. Ahhoz, hogy jó alkalmazott legyél, többet kell tenned, mint amit elvárnak tőled. Próbáljon meg mindent megtenni azzal, hogy olyan személyes célokat tűz ki maga elé, amelyek pozitív módon kitűnnek. Az első néhány munkanap után próbáld meg megbecsülni azokat a területeket, amelyeken javíthatsz, és összekapcsolhatod őket egy céllal.
   • Ha konyhában dolgozik, tűzze ki célul, hogy a szendvicsrecepteket minden hónap végére megjegyezze, hogy ne kelljen újra utánanéznie. Egy másik cél az lehet, hogy megtanuljanak ugyanolyan gyorsan dolgozni, mint a többi alkalmazott.
   • Az első hetek során elsősorban a munka minőségére és kevésbé a hatékonyságra koncentráljon. Először győződjön meg róla, hogy minden szendvicset jól készített, és csak azután próbálja meg gyorsabban dolgozni.
2. Próbáld meg reálisan megbecsülni, hogy mit tehetsz, és készen állsz arra, hogy még többet csinálj. A jó alkalmazottak önkéntesek, és örömmel veszik át másoktól a feladatokat és felelősségeket. Ha jó hírnevet szeretne szerezni munkavállalóként, akkor mindent meg kell tennie, hogy mindent megtegyen.
   • Fontos tudni a határait is. Ha még 10 dolgot kell elvégeznie a munkanap vége előtt, akkor nem szabad további feladatokat ellátnia. Próbáld a lehető legjobban kezelni az idődet.
   • Legyen óvatos bizonyos helyzetekben. Ha egy kolléga arra kér téged, hogy tegyen valamit, de nem biztos benne, hogy ez a szándék, akkor először ellenőrizze ezt a felettesénél.
3. Végezze el a saját munkáját, és ne valaki másét. A jó alkalmazottak a saját feladataikra összpontosítanak, és nem avatkoznak bele mások munkájába. Ügyeljen arra, hogy a munkájára koncentráljon, és a lehető legjobbat tegye meg. Ne pazarolja az idejét mások feladataira. Inkább álljon ki azzal, hogy minden saját feladatát jól elvégzi.
   • Ne próbáljon fecsegni kollégáiról vagy felügyelőiről. Sok vállalatnál olyan csoportok merülnek fel, amelyek elvonják a figyelmét a felelősségéről. Inkább koncentráljon a munkájára, és ne aggódjon mások miatt.
4. Légy aktív. Amikor szemetet lát a földön, ne járkáljon, és elmondja a főnökének, hanem maga vegye fel. Tegyen erőfeszítéseket egy jobb munkakörnyezet megteremtésére, ne saját maga profitáljon belőle.
5. Próbáljon hébe-hóba tenni valami extra dolgot. Győződjön meg róla, hogy jól végzi-e és jól végzi-e a feladatait, majd keresse meg a módját annak, hogy továbblépjen az üzlet továbblépéséért. A jó alkalmazottak kreatív ötletekkel állnak elő a fejlesztések és a hatékony taktikák terén a munkahely javítása érdekében.
   • Próbáljon néhány havonta előállni néhány kreatív ötlettel. Írja le valahova, és tartsa kéznél. Ezután személyes interjú során adja át őket a főnökének.

3. rész: 3: Helyes munkapozíció

1. Hosszú távú célokat tűz ki maga elé. Hol látja magát öt év múlva? Vagy tíz? Hogyan segíthet ez a munka a cél elérésében? Tegyen egyértelmű, reális munkacélokat maga elé, és hetente tegyen valamit azért, hogy közelebb kerüljön hozzájuk. Annak ismerete, hogy munkája hogyan segíti a jövőbeni céljainak elérését, motiváltabbá válik a feladatai ellátására, és elősegíti a céget és a továbblépést is.
   • Próbáljon listát tartani céljairól, amelyek segítenek a hetek során. Lehet, hogy az, amit most csinálsz, nem tűnik annyira fontosnak, de hogyan segít elérni azt, amit szeretnél? Hogyan juthat ez az egy feladat közelebb a céljához?
   • Fontosak annak a vállalatnak a végső céljai is, amelyben dolgozol, és mindig szem előtt kell tartanod.
2. Dicsérettel szóljon kollégáihoz. Az alkalmazottak nagyra értékelik más munkájukat jól teljesítő kollégák támogatását. Ha keményen dolgozik és segít elérni a vállalat céljait, kollégái és felügyelői idővel megbíznak benned.Használja ezt a bizalmat, hogy más kollégákat jó megvilágításba helyezzen és dicsérje őket.
   • Ne vegyen részt a kollégák fekete vagy gúnyolódásában. Olyan egyszerű lehet csúnya megjegyzéseket tenni, de ez csúnya munkakörnyezetet teremt. Tehát inkább maradjon távol ettől a fajta negativitástól.
   • Ha megpróbál felfelé haladni mások hátán, rövid távon előnyös lehet, de hosszú távon a kollégákkal való rossz kapcsolatok megölnek. Engedje meg, hogy munkáltatója értékelje munkáját és készségeit, és meghatározza, hol illik a legjobban a céghez.
3. Legyen szenvedélyes a munkája iránt. A munkaadók értékelik azokat az alkalmazottakat, akik büszkék arra, amit csinálnak. Ha olyat teszel, amiben hiszel, az szellő. De ha pusztán a pénzért van munkája, nehezebb lehet szenvedéllyel kezdeni. Próbáljon megtalálni a módját, hogy érdeklődjön munkája iránt, és megmutassa szenvedélyét munkája iránt.
   • Összpontosítson arra, amit munkája révén megengedhet magának, és emlékeztesse magát arra, hogy a munkájában elért siker ezt lehetővé teszi. Például azért dolgozik, hogy eltartsa családját, vagy fizesse a tanulmányait? Emlékeztesse magára, hogy munkája közvetlen hatással van életének ezekre a területeire.
4. Bánj mindenkivel méltósággal és tisztelettel a környezetedben. Bár nem fog minden kollégájával kijönni, fontos, hogy pozitívan bánjon velük. A kollégákkal való negatív kapcsolatok negatívan befolyásolhatják karrierjét, és akár a cégen belüli hírnevét is romolhatja. Kollégáit ugyanolyan körültekintően választották meg, mint Ön, és nem tisztelve őket megmutatja, hogy nem bízik munkáltatója döntéseiben.

Tippek

• Legyen magabiztos és őszinte a kollégákkal való kapcsolata során.

Figyelmeztetések

• Óvakodj a halászoktól. Szinte minden munkahelyen találkozni fog velük: kollégákkal, akik folyamatosan információkat keresnek az Ön fizetéséről, munkarendjéről vagy személyes életéről. Jobb azonban nem válaszolni az ilyen jellegű kérdésekre.