Tartalom

• Lépni
• 1/2 módszer: Vegyen fel egy személyiségértékelést
• 2. módszer a 2-ből: Járjon el egy jártassági tesztet

Számos szervezet alkalmaz egy értékelést a toborzási folyamat részeként. Ezeket a teszteket általában arra tervezik, hogy értékeljék a személyiségedet és azt, hogy mennyire vagy alkalmas a munkára. Néha a tesztnek vannak olyan részei is, amelyek felmérik az olyan készségeket, mint a matematika, a nyelvtan és az adott szoftverprogramokban való jártasság. Időben kérdezze meg a felvételi vezetőt a teszt által lefedett fő témákról - így egy kicsit jobban fel tud készülni!

Lépni

1/2 módszer: Vegyen fel egy személyiségértékelést

1. Kérje meg a felvételi menedzsert, hogy adjon képet arról, mire számíthat. Mivel ezek a tesztek személyiségjegyeket tárnak fel, a kérdésekre nincs "helyes" válasz. A vezetőnek azonban képesnek kell lennie arra, hogy elmagyarázza neked az értékelés során elvárható alapokat. Megkérdezheti vezetőjét:
   • - Tehetek valamit, hogy felkészüljek erre a tesztre?
   • "Milyen témákon fogok tesztelni?"
2. Tegyen online személyiségteszteket a felkészüléshez. Keressen online Myers-Briggs teszteket, és próbáljon ki néhányat. A legpontosabb eredmény elérése érdekében őszintén válaszoljon a kérdésekre. A gyakorlati tesztek elvégzése segíthet abban, hogy képet kapjon arról, hogy milyen kérdésekre számíthat.
   • A személyiségteszteket többek között annak meghatározására használják, hogy mennyire extrovertált, racionális és érzelmes vagy. A munkáltatók a személyes tulajdonságok értékelésére használják őket, például hogy introvertált vagy extrovertált-e.
   • A gyakorlati tesztek segíthetnek azonosítani azokat a tulajdonságokat, amelyeken dolgozhat, hogy jobban megfeleljen a pozíciónak. Például, ha a munka sok interakciót igényel, akkor azon dolgozhat, hogy egyre inkább távozó legyen.
3. Adjon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy Ön alkalmas a munkára. A kérdések megválaszolásakor gondoljon azokra a tulajdonságokra, amelyeket a munkáltató keres, az üres álláshelynek megfelelően. Ha nagyon ambiciózus embereket keresnek, ne adjon olyan válaszokat, amelyek miatt elkeseredettnek tűnik. Ha pontos embereket keresnek, győződjön meg arról, hogy válaszai következetesek és körültekintőek.
   • Ne legyél szerény, amikor válaszolsz magadra vonatkozó kérdésekre, de ügyelj arra is, hogy ne tévedd el önmagad.
4. Válaszolj következetesen a kérdésekre. Az állásbecslési tesztek gyakran többször tesznek fel hasonló kérdéseket kissé eltérő megfogalmazásban. A következetlen válaszok megadása a teszten piros zászló lehet a munkáltató számára. Ezután feltételezhetik, hogy hazudsz vagy ingatag vagy.
   • Például, ha egy válaszban extrovertáltnak nevezi magát, de azt mondja, hogy inkább egyedül szeretne lenni egy másik válaszban, akkor ez következetlennek tűnik.
5. Válasszon válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy etikus és pozitív. Egy értékelés gyakran tesz fel kérdéseket arról, mennyire őszinte, megbízható és optimista vagy, vagy nem. Ha negatív vagy őszintétlennek érzed magad, akkor valószínűleg a munkáltatók elveszítik érdeklődésed irántad.
   • Például gyakran fordul elő, hogy a felülvizsgálat azt kérdezi, hogy normálisnak tartja-e a dolgok ellopását a munkájából. Az ilyen jellegű kérdésekre nemmel kell válaszolnia. Ha "igen" -re válaszolsz, akkor cinikusnak tűnhetsz, vagy olyan lehet, mint aki sokat lop.
6. Adjon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy jól együttműködik másokkal. Azok az emberek, akik nem dolgoznak jól a csapatokban, általában rosszul teljesítenek a munkában, és ritkán lépnek előre a szervezetben. Ha túl introvertáltnak vagy kellemetlenül ábrázolod magad, a munkaadók azt gondolhatják, hogy nem igazán vagy igaza a cégnek.
   • Amikor azt kérdezik tőle, hogy kimenő, udvarias, rugalmas vagy-e stb., Válaszolj, ha igen, igen.
7. Válasszon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy stabil vagy. A munkaadók tudni akarják, képes-e kezelni a stresszt és kontrollálni a hangulatát. Soha ne válasszon olyan válaszokat, amelyek azt sugallják, hogy normálisnak érzi magát haragudni kollégáira vagy vezetőire. Válasszon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy nem terhelik túl a határidők vagy a többfeladatos feladatok. Ez tudatja a munkaadókkal, hogy nyugodt és összeszedett munkavállaló leszel.

2. módszer a 2-ből: Járjon el egy jártassági tesztet

1. Kérdezze meg a felvételi menedzsert, milyen készségeken teszteli. A pozíciótól függően egy vagy több képességen tesztelnek. Küldjön a vezetőnek egy rövid és udvarias e-mailt, amelyben kéri, hogy magyarázza el nekünk a tesztet. Írhat például valamit:
   • "Azért írok, hogy további kérdéseket tegyek fel az értékelési teszttel kapcsolatban." Hogyan fogják elvégezni a tesztet és mi annak tartalma? Előre is köszönöm válaszát.
2. Szükség szerint tegyen helyesírási, nyelvtani és matematikai jártassági teszteket. A készségalapú értékelés során ezek a leggyakoribb készségek, amelyeken tesztelni fogják. Először azonban kérdezze meg a felvételi menedzsert, hogy megtudja, tesztelik-e ezeket a képességeket. A munkaügyi ügynökségek néha gyakorlati teszteket kínálnak a weboldalukon. Olyan készségek, mint a matematika, a helyi könyvtárban vagy a könyvesboltban kereshet példakérdéseket.
   • Használja e tesztek pontszámait, hogy megtudja, milyen készségekkel kell dolgoznia a teszt elvégzése előtt.
3. Nézze meg az összes matematikai készséget, amelyen tesztelni lehetne. Gyakorold a matematikai feladatok megoldását napi legalább egy órán keresztül a teszt előtt. Ha gyorsabban kell fejlesztenie képességeit, tanuljon tovább. Ha ismer valakit, aki különösen jó a matematikában, kérje meg, hogy segítsen. Ha rossz gyakorlati problémái vannak, feltétlenül gondolja át, hogy megtudja, mi ment rosszul.
   • Koncentráljon a pozíció szempontjából releváns matematikai készségek tanulmányozására. Például, ha építészként jelentkezik, tesztelheti geometriai képességeit.
4. Dolgozzon az íráskészségén, ha fejlesztenie kell. Szükség szerint gyakorolhatja nyelvtani, helyesírási és tipográfiai készségeit. Dolgozzon ezen a teszt előtt egy nap legalább egy órán át, vagy ha szükséges, még többet. Mutasd meg munkádat valakinek, aki elegendő ismerettel rendelkezik az íráskészségről, és kérdezd meg tőle, hogyan javíthatsz és milyen készségekkel kell dolgoznod.
5. Gyakorold készségeidet a munkádhoz szükséges szoftverrel. Ha a megüresedéshez speciális szoftverek ismerete szükséges, akkor lehet, hogy ezt tesztelni kell. Például, ha ismernie kell az Excel programot, akkor példamutatókat kaphat.
   • Ha a teszt előtt ki kell élesítenie a szoftveres ismereteit, adjon magának gyakorlási gyakorlatokat a teljesítéshez, hogy a programot magabiztosan tudja használni a teszten.
   • Keressen online oktatóanyagokat, ha frissíteni kívánja a memóriát a szoftverről.
6. Hozzon létre pozitív környezetet a teszt számára. Ha otthon végzi a tesztet, dolgozzon zavaró tényezők nélkül, például a tévében. Az értékelésre akar koncentrálni. Ha az irodában teszi le a tesztet, vigyen magával egy üveg vizet vagy valami mást, hogy jól érezze magát.
7. Maradjon nyugodt, miközben válaszol a kérdésekre. Vegyen néhány mély lélegzetet, ha megfeszül. Ha nem tudja a választ egy kérdésre, kérjük, ellenőrizze újra, miután elvégezte a teszt többi részét. Ne törődjön azzal, hogy végül megkapja-e a munkát, vagy inkább arra koncentráljon, hogy minden kérdésre válaszoljon a lehető legjobban.
8. Gondosan olvassa el a kérdéseket. Ne csak röviden nézze meg a kérdéseket, majd tételezze fel, hogy teljesen megértette őket. Ha egy kérdés megzavarja, olvassa el újra. Ha többször elolvas egy kérdést, és még mindig nem érti, akkor tippeljen a lehető legjobban, és próbáljon később visszatérni, ha van még idő.