Tartalom

• Lépések
• Rész 3 /3: Jobb kapcsolatok
• 2. rész a 3 -ból: A helyes elme megszerzése
• Rész 3 /3: Első lépések
• Figyelmeztetések

Az egyik fő oka annak, hogy a munka már nem élvezhető, a szegény főnökök. A tény tény - egy rossz főnök akár egy tisztességes csapatot is teljesen kényelmetlen környezetbe hozhat. De ezek a főnökök, azok az emberek, akik megbízásokat adnak, sőt, ó, borzalom, joguk van aláírni az elbocsátási parancsot! A hatalmi egyensúlyhiány miatt fontos a jó kapcsolatok fenntartása a vezetéssel. Azt azonban senki sem mondja, hogy mindent csendben és alázattal fogadjon el. Semmiképpen sem a hatalmában áll megváltoztatni a helyzetet! A legfontosabb az, hogy vállalja a felelősséget, és kísérletet tesz arra, hogy mindent jobbra változtasson. Azonban emlékeznie kell arra, hogy néha a főnökök szándékosan a rossz oldalról mutatják magukat, mert az arcukban veszélyt látnak helyzetükre. Ilyen esetekben meg kell tanulnia védekezni. Más szóval, ha javítani szeretne a munkahelyi klímán, és megértené, hogyan kell bánni egy rossz főnökkel - olvassa el ezt a cikket!

Lépések

Rész 3 /3: Jobb kapcsolatok

1. 1 Fejezze ki álláspontját. Ha jó kapcsolatot szeretne kialakítani a vezetőséggel, ne hallgasson. Nyugodtan, udvariasan és szakszerűen beszélje meg a főnökével a felmerülő problémákat, hogy együtt megoldhassák azokat. Természetesen az, hogy hogyan vezeti a dolgokat egy ilyen beszélgetéshez, befolyásolja mind a vezető személyisége, mind a már meglévő kapcsolat. Mindazonáltal általában jobb beszélni, és megpróbálni javítani a helyzeten, mint haragudni vagy feladni, mivel nem tudja elvégezni saját munkáját.
   • Meg fogsz lepődni, de sok főnök nem is veszi észre, hogy a fennhatóságuk alatt álló emberek elégedetlenek, idegesek vagy idegesek valami miatt. Amikor hangot ad a vezetőségnek, biztosan hálásak lesznek érte.
   • Ha soha nem mond semmit a főnökének, akkor valószínűleg nem fog javulni a munkakörnyezete. Igen, néha kellemetlen beszélni egy problémáról. Hosszú távon azonban nagyon előnyös.
   • Gondosan át kell gondolnia mindent, amit mond - egyszer, kérdezze meg a főnökétől, hogy mikor lesz ideje beszélni - kettőt, legyen bizonyítéka és bizonyítéka a problémákra - hármat.
2. 2 Dolgozzon a főnökével, ne ellene. Talán többé -kevésbé örülni fog annak, ha "aláássa" a főnökét, bolonddá téve őt bizonyos helyzetekben. Ennek ellenére hosszú távon a vállalat céljainak és jólétének megvalósítására irányuló együttműködés sokkal jövedelmezőbb. Ha azzal vesztegeti az idejét, hogy hülyét csinál a főnökével, csak mérgezi a munkakörnyezetet. Más szóval, ne gondoljon magára - próbálja segíteni a főnököt a vállalat céljainak elérésében, és a dolgok sokkal jobban fognak menni.
   • Természetesen az, ha valakivel dolgozik, akit nem igazán tisztel, valószínűleg az utolsó dolog. Ennek ellenére sokkal jobb, mint a munkahelyi állandó konfliktusok.
3. 3 Kövesse nyomon az összes interakcióját. Talán a főnöke által elkövetett szörnyűségek alapos dokumentálása nem a legjobb módja a munkaidő eltöltésének, ezt meg kell tennie - különösen akkor, ha úgy érzi, hogy a helyzet kezd lendületet venni. Mentse el a főnökétől érkező dühös és sértő e -maileket, valamint minden egyéb bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy súlyos probléma készül a munkahelyén. Valójában ennek két oka van:
   • Először is: ha Ön és a főnöke leülnek a tárgyalóasztalhoz, és a főnök úgy tesz, mintha egyáltalán nem értené, hogy ezt itt bemutatja neki, akkor embertelenül kellemes lesz bizonyítékot mutatni erre. Ön megérti, hogy egy dolog elmondani a főnökének, hogy kölcsönösen kizáró parancsokat ad, és egészen más, ha ezt két teljesen különböző e -mailben megerősíti.
   • Másodszor, ha a főnöke az a fajta személy, aki kész bárkit és bármit vádolni, akkor az összes interakció dokumentálása (vagy csak a tanúkkal való kommunikáció) segít abban, hogy ne legyen szélsőséges.
4. 4 Ne beszéljen rosszat a főnökéről a kollégái előtt. Ha figyelmen kívül hagyja ezt a tanácsot, akkor csak tüzelőanyagot tölt a tűzre ... vagy akár belemerül a hőségbe. Igen, egy -két megjegyzés elengedése a főnök vezetési stílusával kapcsolatban nagyon csábító ötlet lehet. A legjobb azonban tartózkodni. Ha a kollégái osztoznak a felháborodásában, akkor minden rendben van (bár nem oldja meg a problémát), de ha a szavaira emlékezik egy ilyen kolléga, aki nem habozik lefektetni a főnökökkel ... a helyzet alakulhat ki valóban kellemetlen.
   • Külön hangsúlyozzuk, hogy ne beszéljen rosszul a főnökéről azok jelenlétében, akik magasabbak nálad a vállalat hierarchiájában. Hidd el, ez nem fog segíteni a hírnevén. Végül is inkább problémamegoldónak kell kinéznie, mint valakinek, aki állandóan panaszkodik a világon.
5. 5 Próbálja meg előre látni a felmerülő problémákat. A felettesekkel fenntartott kapcsolatok javításának másik módja a problémák megoldása, mint mondják, még azok felmerülése előtt. Tudod, ez némileg hasonlít ahhoz, ahogyan a szülők megjósolják a csecsemő haragját - ha észreveszed, hogy a főnök haragszik az arcára, és fenyegető megjelenésű, akkor vagy készen áll arra, hogy elmondjon neki valamit, ami megnyugtathatja, vagy csak maradjon el. Ha jól ismered a főnöködet, akkor tudnod kell, mi fogja megnyugtatni. Hidd el, jobb lesz, ha belevágod a problémát a rügybe.
   • Ha tudja, hogy a következő találkozón egy kolléga komoly problémáról beszél, akkor előre utalhat a problémára a főnöknek, hogy készen áll.
   • Ha tudja, hogy mondjuk az eső vagy a forgalmi torlódások nyomasztják a főnököt, akkor készen áll arra, hogy közölje vele a jó hírt, amikor belép az irodába.
6. 6 Ne gyakoroljon nyomást a vezetés fájdalmas pontjaira. Természetesen kísértésbe kerül, hogy pont az ellenkezőjét tegye, de ez nem a bölcsesség útja.Ehelyett segítenie kell a főnökének abban, hogy megbirkózzon azzal, amiben rossz, zárja le úgymond a gyengeségeit. Például, ha a főnöke folyamatosan késik a reggeli megbeszélésekről, ajánlja fel, hogy tegye meg. Ha a főnöke folyamatosan megfeledkezik arról, hogy mit és mikor kell tennie, ajánlja fel, hogy segít a következő jelentés elkészítésében a kulcsfontosságú partnerek számára. Gondolja át, hogyan segíthet, és ne habozzon!
   • Ha segít a főnökének, javíthatja a kapcsolatát - ráadásul a főnöke akár hálás is lehet Önnek.
7. 7 Dicsérje meg főnökét, amiért helyesen cselekedett. Sok menedzser soha nem hallja a nekik szánt meleg szavakat, mivel valamiért úgy gondolják, hogy dicsérniük kell beosztottaikat, és nem fordítva. Igen, kényelmetlenül érezheti magát, ha hirtelen úgy dönt, hogy tanácsokkal fordul a menedzserhez, de tudnia kell, hogy egy jó vezető mindig örül a jó tanácsoknak, mert a beosztottak ilyen visszajelzései lehetővé teszik számára, hogy egyre jobban megszervezze munkáját. ! A legfontosabb, hogy ne vigyük túlzásba, és ne kezdjünk el hízelgni.
   • A főnöke le lesz nyűgözve, hogy helyesli a vezetési stílusát, és nem felejti el.

2. rész a 3 -ból: A helyes elme megszerzése

1. 1 Ne feledje, mi a különbség a rossz munkakapcsolatok és a rossz főnökök között. Rossz főnök az, aki szándékosan szakszerűtlenül viselkedik, megfeledkezve a munkaetikáról és az emberek közötti interakciós normákról, beleértve. A rossz kapcsolatok az a képtelenség, hogy megbeszéljék a problémákat vagy együtt dolgozzanak a kölcsönösen előnyös célok elérése érdekében. És amikor felkeresi a főnökét, hogy megbeszéljen valamit, akkor ne a személyre, hanem a kapcsolatra kell összpontosítania. Ez segít abban, hogy nyugodt maradjon, és produktívabb megoldást találjon a probléma kezelésére.
2. 2 Győződjön meg arról, hogy helyesen cselekszik. Mielőtt szélsőségessé tenné a főnököt, és őt hibáztatná minden problémáért, tegye fel magának a kérdést - valóban ennyire tökéletes, és nem szubjektív, hanem objektív szempontból? Kifogástalanul hozzá kell járulnia a közös ügyhez, dolgoznia kell a projekteken, elérnie céljait stb. Tedd fel magadnak a kérdést - talán javíthatsz valamit a saját viselkedéseden? Talán ennek kijavításával Ön is megoldja a közted és felettesei között fennálló félreértéseket.
   • Természetesen mindig van esély arra, hogy a főnöke rendkívül alkalmatlan személy, és süket a józan ész hangjára. Azonban még ebben az esetben is jobb kifogástalan munkásnak lenni.
3. 3 Nézz mindent humorral. Egy egészséges adag nevetés segíthet abban, hogy ne vegye túl komolyan a dolgokat. Igen, nem vitatkozni, nincs semmi vicces a munkahelyi konfliktusban - de csak emlékeztesse magát arra, hogy a munkanap hamarosan véget ér, hogy a munka nem az egész élete, hogy vannak barátai és saját érdekei, amelyek értelemmel töltik meg az életét. Tehát ha a főnöke legközelebb zaklatni kezd, csak tanulja meg, hogy ne foglalkozzon vele, és ne vegyen mindent annyira személyesen.
   • Ismét, ha a főnöke nyíltan túlzásokba esik, akkor nincs ebben semmi vicces. Azonban még akkor is hasznos lesz nevetni a napi problémákon.
4. 4 Legyen mindig és mindenhol szakember a saját területén. Lehet, hogy kísértést érez, hogy utánozza a főnököt, hülyéskedjen, elkéssen a munkából, vagy valami hülyeséget csináljon (például ellopja a főnök tűzőgépét). Ez azonban nem a bölcsesség útja. Még akkor sem, ha a főnöke maga is úgy viselkedik, mint egy gyerek, és frottír infantilizmussal üti meg a körülötte lévőket - ez nem ok arra, hogy a szintjére süllyedjen! Profinak kell lenni mindig! Tanuljon meg nyugodtnak és méltóságteljesnek maradni, hogy konfliktus esetén csak a főnöke nézzen szakszerűtlenül, ne Ön.
   • Szakszerűtlen viselkedése rosszul befolyásolja Önt és saját karrierlehetőségeit. Ugye nem akarod, hogy a munkatársaid rosszul gondoljanak rád, mert a főnököd bosszant téged?
5. 5 Ne hajtsa ki az éket az ékkel. Ha a főnöke nem irányítja, akkor talán nagyon ésszerűnek tűnik a gondolat, hogy a saját nyelvén válaszol. Hidd el, ez téveszme. Még ha a főnöke egy hétemeletes szőnyeggel is takar, ne hagyja, hogy a saját érzelmei elmeneküljenek (kivéve, ha abbahagyja). Igen, egyrészt, ha mindent kifejez, ami forr, akkor könnyebb lesz számodra. Hosszú távon azonban ez csak árnyékot vet magára. Meg kell őriznie az emberi méltóságot.
   • Ha úgy érzi, hogy az önuralom meg fogja tagadni Önt, kérjen bocsánatot, és szakítsa meg a beszélgetést, amíg újra uralkodni nem tud.
6. 6 Fókuszáljon a problémára, ne a főnökre. Ha a személyre koncentrál, és nem a problémára, akkor mindent személyes síkra fordít, és ez sajnos zsákutca. Ne haragudjon a főnökére, amiért ellentmondásos személyes és erkölcsi tulajdonságokkal rendelkező személy; meg kell próbálnia megoldani a meglévő problémát, bármi legyen is az. Gondolja át, hogyan oldhatja meg ezt a problémát - önállóan és a főnökkel együtt dolgozva.
   • Ha a problémára összpontosít, nem pedig a főnöke viselkedésére, akkor a jelenlegi helyzet javítására irányuló lépései eredményesebbek lesznek. Ha az ellenkezőjét teszi, akkor nagyon gyorsan mindent a személyes kapcsolatok tisztázásának síkjába sodor, és ez nem segíti az üzletet.

Rész 3 /3: Első lépések

1. 1 Beszéljen a főnöke felügyelőjével. Ha a probléma valóban irányíthatatlan, akkor a legjobb, ha mindent megbeszél valakivel, aki a főnöke felett áll a vállalat hierarchiájában. Ha mindent kipróbált, de semmi sem segített, akkor a legbölcsebb döntés az, ha jelentést tesz a magasabb szintű vezetőknek. Beszéljen a főnök felügyelőjével a problémáról. Tisztázza, hogy készen áll a vállalat javára dolgozni, de sajnos nem tud ilyen főnökkel dolgozni. Legyen a lehető legnyugodtabb, viselkedjen a szakember méltóságával, még akkor is, ha ősz van a szívében.
   • Fókuszáljon a termelékenységre, ne az érzelmi problémákra. Ne panaszkodjon a főnöke durvaságára, hanem összpontosítson olyan dolgokra, amelyek a munka szempontjából relevánsak - például a munkaterveket meghiúsítják a főnökkel való kommunikációs problémák.
   • Természetesen nem szabad rosszat beszélni a főnökéről egy magasabb szintű vezető jelenlétében. A lehető legtapintottabbnak kell lennie, amikor problémákról beszél. Ne mondd, hogy a főnököd "teljesen őrült" - mondd, hogy a főnököd folyamatosan változtatja a célokat, vagy nem mutatja a szükséges rugalmasságot. Ne feledje, hogy úgy kell viselkednie, hogy senki ne kételkedjen abban, hogy képes együttműködni másokkal.
2. 2 Keress magadnak egy másik mentort. A vezetője aligha az egyetlen, akinek szárnyai alatt dolgozhat. Ha meg akarja tartani a munkáját, de tudja, hogy nem fog dolgozni a főnökével, akkor próbáljon keresni valakit a társaságában, akivel együtt dolgozhat. Miután megtalálta az ilyen embert, dolgozzon vele, tanuljon tőle, vegyen példát tőle.
   • Ha te és a mentorod valóban együtt dolgozol, akkor talán tud tanácsot adni neked egy -két tanácsot, hogyan lehet többé -kevésbé tisztességes munkakapcsolatot kialakítani a főnököddel. Biztosan nem szabad sárral dobálni a főnökét, hogy tanácsot kapjon a dolgok rendezéséhez. Valószínű, hogy a mentora hosszabb ideig dolgozik a vállalatnál, mint te, és ezért jobban ismeri a főnökét - használd tehát ezt a tudást!
3. 3 Kérje áthelyezését egy másik osztályra. Egy másik módja annak, hogy megoldja a főnök problémáját, akivel nem tud együtt dolgozni, ha áthelyez egy másik osztályra vagy osztályra. Ha a cégnél szeretne maradni, beszéljen meg mindent a cég vezetőivel, és kérdezze meg, találnak -e jobb helyet az Ön számára. Esélye nyílik arra, hogy egy új csapatban kezdjen dolgozni, amelyet egy megértőbb főnök vezet.
   • Ha korábban nem volt panasza ebben a témában, és csak a jelenlegi főnöke bizonyult olyan személynek, akivel semmilyen módon nem tud együtt dolgozni, akkor ne aggódjon - ez nem lesz rossz hatással rád. Sőt, ha úgy dönt, hogy saját kezébe veszi a kezdeményezést, és javítja a helyzetet, akkor ez csak plusz lesz az Ön számára.
4. 4 Ha hátrányos megkülönböztetésben részesül, tegyen drasztikusabb lépéseket. Ha diszkrimináció áldozata vagy, fordulj az országod bármely munkavállalói jogvédő szolgálatához. Látja, néhány munkahelyi konfliktus néha meghaladja a törvényt. Azok, akik ilyen vagy olyan jellegű jogsértésekről számolnak be, jogosultak a jogi védelemre, és lehetőségük van arra is, hogy igazságot keressenek, megkerülve az úgynevezett „hatalmi vertikumot”.
   • Ha a konfliktus pénzügyi csaláson alapul, akkor különleges jogi szabályok léphetnek hatályba, amelyek különleges intézkedéseket követelnek meg a jogsértések bejelentésétől stb. Olvassa el országának törvényeit ebben a témában.
5. 5 Fontolja meg, hogy kilép a munkájából. Ha minden olyan messzire ment, hogy az egyetlen kiút számodra az elbocsátás, akkor nézz magadba, és gondolkodj el azon, hogy helyesen cselekszel -e, ha abbahagyod. Ha a munkakörnyezet károsítja az egészséget, az önbecsülést és a méltóságot, ha nincs mód a helyzet javítására vagy egy másik osztályra való áthelyezésre, akkor természetesen az elbocsátás egészséges lépés. Ne felejtsük el azonban, hogy új munka megtalálása nagyon -nagyon nehéz lehet, különösen manapság. Feltétlenül fontolja meg, hogy érdemes -e abbahagyni.
   • Természetesen semmi sem akadályozza meg abban, hogy a kilépés előtt megkezdje álláskeresését. Tehát valójában sokan teszik. Ez egyébként csak az Ön javát szolgálja - ha dolgozik, akkor világosabb elképzelése van a jelenlegi piaci helyzetről, ami növeli az elhelyezkedési esélyeit.
   • Mindazonáltal, ha a helyzet nagyon nehéz, akkor még a nehéz gazdasági helyzet sem lehet ok arra, hogy munkában maradjon, és elviselje mindezt. Vigyázz a türelmedre, és amikor leesik az utolsó csepp a pohárban ... tudod, mit kell tenned.
6. 6 Munkaváltás előtt tanulmányozza a helyzetet. Vannak, akik annyira vágynak arra, hogy kiszabadítsák magukat egy despotikus főnök elnyomása alól, hogy készek elvállalni minden munkát, amelyet felajánlanak nekik. Ennek ellenére így kijuthatsz a tűzből és a tűzbe! Amikor munkát kap, beszéljen leendő kollégáival, leendő vezetőjével, és próbálja megérteni - cserél egy szappant? Még ha arra is törekszik, hogy a lehető leghamarabb kilépjen a munkájából, nem segít önmagán, ha felmondásakor pontosan ugyanazokkal a problémákkal szembesül.
   • Amikor új munkát vállal, dobja el minden aggályát egy új főnökkel kapcsolatban - ez az első lépés az egészséges és produktív munkakörnyezet kialakítása felé.

Figyelmeztetések

• Néhány szabálysértést a megfelelő határidőn belül jelenteni kell. Például, ha a főnöke tönkreteszi a természetet, ami nemtetszését okozza, akkor mindössze 30 napja van a panasz benyújtására (ha az Egyesült Államokban tartózkodik). Néha ezek a határidők nem haladják meg a tíz napot, ezért ne habozzon!