Tartalom

• Lépések
• Tippek
• Figyelmeztetések

A főnöke meghívja Önt az irodába, becsukja az ajtót, és azt mondja: "... nem vagyunk elégedettek azzal, ahogyan Ön ebben a pozícióban dolgozik, ezért úgy döntöttünk, hogy elbocsátjuk. Szabadítsa fel a munkahelyét, és szerezzen egy elszámolást a könyvelésben osztály." Hogyan kezelje ezt a helyzetet anélkül, hogy elveszítené méltóságát?

Lépések

1. 1 Adjon magának egy (vagy öt) percet, hogy felépüljön a sokkból, és összeszedje gondolatait. Levegőt venni. Ha sírni van kedve, kérem - ez nem változtat a helyzeten, de segíthet abban, hogy jobban legyőzze az érzelmeit.
2. 2 Vedd jól a helyzetet. Az első impulzus az lehet, hogy rossz munkásnak, embernek vagy általában kudarcnak képzeli magát, de ez csak a pánik hangja. Ehelyett mondd magadnak: "rossz munkát végeztem magamnak." Ez fontos: a munka nem hibás és nem te vagy a hibás, a munka és te kombinációja volt az, ami nem működött. Tehát ne szégyellje a helyzetet. Millió oka van annak, hogy egy munka nem sikerül, és egyik sem 100% -ban a te hibád.
3. 3 Ne próbálja meggondolni magát. Lehet, hogy kísértést érez, hogy újabb esélyt kérjen, de ennek ellen kell állnia. A döntés megszületett, és szinte mindig visszavonhatatlan. A koldulás csak gyengíti a további tárgyalási képességet.
4. 4 Tárgyalja a felmondás feltételeit. A munkáltató nem akarja, hogy a felesleges problémák különösen rossz hírnevet szerezzenek. Tehát itt lehet tárgyalni:
   • Egyezzen meg abban, hogy a munkáltató hogyan fog felelni, ha ajánlásért fordul hozzá. Válaszának legbiztonságosabb változata: "Igen, alkalmazottként dolgozott nálunk, de szervezetünk politikája a teljesítményértékelés nem nyilvánosságra hozatala."
   • Kérjen nagylelkű kártérítést. Szabadság és betegszabadság kifizetése, valamint kártérítés, amelyről úgy gondolja, hogy egyetérthetnek - egy hónap és három havi fizetés között. Lehet, hogy nem kap annyi pénzt, mint amennyit kér, de ez jó kezdet a tárgyalásokhoz.
   • Kérje meg a munkáltatót, hogy hosszabbítsa meg a VHI -t egy bizonyos időszakra.
   • Kérjen segítséget új állás megtalálásához. Egyes munkáltatók munkaközvetítő cégek szolgáltatásait kínálják. Ha nem, kérdezze meg, mely szervezeteket tudnának ajánlani az álláskereséshez. Talán van információjuk az üres állásokról.
5. 5 Kilépni méltósággal. Ne várjon a munkanap végéig - pakolja össze a dolgait a munkahelyen, és menjen el. Ha a kollégák megállítanak búcsúzni, udvariasan köszönjék meg őket, de ne rázza a falakat sikolyokkal arról, ami most történt veletek. Soha ne mondjon semmi rosszat a főnökéről vagy a cégről - égesse el az összes hidat, hogy ne sérüljön meg.
6. 6 Azonnal szóljon a családjának. Még akkor is, ha még mindig sokkban vagy szégyenben vagy, meséld el a családodnak a történteket, és beszéljétek meg, hogyan kezelhetitek mindezt együtt. Míg a szeretteit sokk és kellemetlen érzések is megtapasztalják, hosszú távon könnyebb lesz közösen további lépéseket tenni.
7. 7 Adj magadnak időt a gyógyulásra. Kísértést fog okozni, hogy azonnal új munkát keressen, de időt kell adnia magának, hogy túllépjen a történteken, megszabaduljon a szégyentől és a pániktól, és elkezdjen tisztán gondolkodni. Töltsön el pár hetet a családjával, és koncentráljon a jövőbeli terveire.
8. 8 Vedd észre, hogy ez még nem az út vége. Annak ellenére, hogy időnként nehéz lehet, nem szabad arra gondolni, hogy a munkahelyéről való elbocsátással az egész élete véget ért. Kezdje úgy látni a helyzetet, mint egy fordulópontot a jobb irányba történő változás útján. Természetesen ez nehéz időszak, de új lehetőségeket adhat.

Tippek

• Szánjon időt arra, hogy kitalálja, szeretne -e ugyanazon üzletágban maradni, vagy érdemes valami mást kipróbálni.
• Barátai és munkatársai az első napokban folyamatosan hívhatnak, hogy megnézzék, hogy állsz. Ne beszéljen mindenkivel. Hagyja, hogy mindenki ismerje meg egy barátján keresztül, hogy minden rendben van, és most vett ki egy kis szabadságot, majd hívjon vissza mindenkit a következő napokban, hetekben vagy hónapokban - mindegy.
• Győződjön meg arról, hogy a felmondást a munkaszerződésének feltételeivel és általában a munkajoggal összhangban hajtják végre.
• Felelősnek lenni. Hazaérve mondjon le minden lényeges vásárlást és a költségvetést, kivéve a rendelkezésre álló eszközöket. Készítsen pénzügyi tervet. Ez csökkenti a stresszt, és nem fogja megragadni az első munkát, amellyel találkozik.
• Néha az elbocsátási kártérítést bizonyos feltételek mellett ítélik oda: nem beszélheti meg senkivel az elbocsátás okait, nem beszélheti meg a kompenzáció feltételeit, nem beszélhet negatívan a cégről vagy annak vezetéséről, nem mehet dolgozni a versenytársakhoz stb. . Ha megsérti ezeket a feltételeket, a kártérítés a bíróságon keresztül visszaigényelhető Öntől.
• Hivatalosnak lenni írott a cég szándékainak megerősítése.
• Általános szabály, hogy az elbocsátásról szóló értesítés után a személyi számítógéphez való hozzáférés zárva van. Ennek megfelelően (mivel ezt a cikket olvassa, még nem bocsátottak el) Ma, dolgozni jön:
  • Küldje el személyes e -mail címére a számítógépről azokat a személyes adatokat, amelyeket meg szeretne őrizni távozása után: személyes leveleket, munkaanyag -példákat, recepteket kollégáitól - bármit. Ne küldje el mindezt a munkahelyi címéről, menjen a személyes levelezéséhez, és onnan küldje el.
  • Készítsen másolatot az összes fájlról, amelyet meg szeretne őrizni (dokumentum sablonok, munkaanyagok, névjegyek), és vigye haza.

Figyelmeztetések

• Ellenálljon a késztetésnek, hogy hívja kollégáit, és panaszkodjon a cégre és annak vezetésére.
• Hazaérve ne próbálja meg összepakolni a holmiját és elhagyni a várost. A problémák elől való menekülés csak súlyosbítja a helyzetet, ráadásul a nyilvánvaló ok nélküli másik városba költözés vörös rongy a munkaadók számára. Jobb frissíteni az önéletrajzát, és közzétenni a megfelelő webhelyeken.