Tartalom

• Lépések
• 1. módszer a 3 -ból: időzítse újra az interjút
• 2. módszer a 3 -ból: Szüntesse meg teljesen az interjút
• 3. módszer 3 -ból: Az interjú lemondása munkáltatóként
• Tippek

Nehéz helyzetbe kerülhet, ha már megbeszélt egy interjút egy ígéretes munkáltatóval, és most két helyen kell lennie egyszerre, vagy ha új lehetőségek nyíltak meg előtted. Ebben az esetben le kell mondania vagy át kell ütemeznie az interjút, amit tapintatos módon meglehetősen nehéz megtenni. Azonban könnyen és udvariasan lemondhatja az interjút anélkül, hogy elveszítené szakmai megjelenését a munkáltató szemében.

Lépések

1. módszer a 3 -ból: időzítse újra az interjút

1. 1 Az interjút csak végső esetben ütemezze át. Mielőtt ezt megtenné, próbálja meg megváltoztatni más terveit. Az interjú első benyomásként szolgál a potenciális munkáltató számára, ezért az átütemezés szakszerűtlennek tűnhet. Ha lehetséges, módosítsa az ütemterv más részeit, mielőtt újratervezi az interjút.
2. 2 Lépjen kapcsolatba az interjúztatóval jó előre. Az interjú átütemezése óriási kényelmetlenséget okozhat minden érintettnek. Ezért fontos, hogy legalább 24 órával a tervezett időpont előtt lépjen kapcsolatba a potenciális munkáltatóval.Amikor beszél vele, röviden magyarázza meg, miért kell átütemezni az interjút. Legyen a lehető legőszintébb. Ajánlja fel a kérdezőbiztosnak az Ön számára megfelelő alternatív interjú dátumokat.
   • Ha egy másik interjú miatt elhalasztja ezt az interjút, akkor jobb, ha nem mondja el az interjúztatónak. Mondja el nekik, hogy üzleti vagy családi körülményei vannak, és szeretné átütemezni az interjút.
   • Ha vészhelyzet van, és nem tudja 24 órával előre értesíteni, a lehető leghamarabb lépjen kapcsolatba a kérdezőbiztossal, hogy tájékoztassa őt az eseményről. Ha ez valóban kritikus helyzet (megsérült, családi vészhelyzetben van, stb.), Akkor ezt a potenciális munkáltatónak meg kell értenie.
   • Ha továbbra is érdekli a munka, akkor híváskor egyértelműen jelezze az interjú lemondását. Mondjon ilyesmit: "Sajnálom, de vészhelyzetem volt, és holnap nem tudok eljönni interjúra. De nagyon érdekel ez a pozíció, és rendkívül hálás lennék, ha átütemezhetnénk az interjút. "
3. 3 Beszéljen közvetlenül az interjúztatóval, és ne hagyjon üzenetet. Próbáljon közvetlen kapcsolatot létesíteni a potenciális munkáltatóval e -mail küldése vagy üzenet elhagyása helyett. Ha telefonon beszél, felelős szakembernek tűnik. Törekedjen arra, hogy sokféleképpen elérje az interjúztatót, és csak akkor hagyjon üzenetet vagy e -mailt, ha nem tudja elérni a telefont.
   • Soha ne küldjön SMS -t az interjú átütemezéséhez, különben szakszerűtlenül fog kinézni.
   • Ha végül üzenetet hagyott vagy e -mailt küldött, kérje meg a kérdezőt, hogy lépjen kapcsolatba Önnel, és erősítse meg, hogy megkapta az értesítést.
4. 4 Elnézést a kellemetlenségért. Általában egy interjú ütemezésekor több ember ütemezése is megegyezik. Ezért a törlés vagy elhalasztás általában kényelmetlenséget okoz az akció több résztvevőjének. Ne feltételezzük, hogy az interjúztató ütemterve körülötted forog, ezért elnézést kérünk, ha kellemetlenségeket okozunk. Próbáljon rugalmas lenni, ha dátumváltoztatást kér. Ha a személy látja, hogy keményen dolgozik az interjú elindításán, akkor nagyobb valószínűséggel vállalja az átütemezést.
5. 5 Küldjön egy üzenetet az interjúztatónak. Miután felvette a kapcsolatot az interjúztatóval a dátum átütemezésével kapcsolatban, küldjön neki privát üzenetet vagy e-mailt, bocsánatot kérve, és jelezze érdeklődését a cég iránt. A személy felháborodott vagy bosszús lehet a lemondás miatt, ezért használja ezt az üzenetet arra, hogy kifejezze őszinte sajnálatát és az interjú átütemezésének vágyát.

2. módszer a 3 -ból: Szüntesse meg teljesen az interjút

1. 1 Előzetesen értesítse az interjú lemondásáról. Amint tudja, hogy meg kell szakítania az interjút, lépjen kapcsolatba az interjúztatóval. Ne vesztegesse senki idejét a pillanat késleltetésére. Jobb, ha megteszi, amint rájön, hogy már nem kíván interjút készíteni erre a pozícióra. Az interjúztató értékelni fogja az előzetes értesítést, és sokkal profibb lesz.
2. 2 Légy őszinte azokkal az okokkal kapcsolatban, amelyek miatt lemondod az interjút. Függetlenül attól, hogy elfogadta -e egy másik cég ajánlatát, vagy egyszerűen már nem érdekli az ütemezett interjú, tájékoztassa munkáltatóját. Értékelnie kell az őszinteségét, mivel folytathatja a többi jelölt keresését.
   • Ha már elfogadott egy másik cég ajánlatát, hívja fel a kérdezőbiztosot, és értesítse erről. Mondja ezt így: „Köszönöm, hogy meghívott interjúra erre a pozícióra, de máshol már elfogadtam az ajánlatot.Számítottam a lehetőségre, hogy a cégénél dolgozhatok, de egyelőre szeretném lemondani az interjút. Nagyon köszönöm az idejét! "
   • Ha lemond egy interjút, mert negatív dolgokat hall a cégről, akkor kerülje el kissé az interjú lemondását. Mondjon valami ilyesmit: "Nagyra értékelem, hogy megbeszélt egy interjút velem, de szeretném lemondani. Úgy döntöttem, hogy máshol foglalkozom a karrierlehetőségekkel, de hálás vagyok, hogy időt szakított rá."
3. 3 Maradjon profi, nehogy hidakat égessen maga mögött. Soha nem tudhatod, hogy mikor lesz szükséged másik munkára, vagy mikor keresztezi az utat a kérdezőbiztos (szakmai vagy személyes környezetben). Ezért az interjú lemondásakor a legjobb az udvariasság és a profizmus fenntartása, mivel a hidak égetése mindig rossz ötlet. Ne légy durva, ha lemond egy interjút, vagy ne tartsd tiszteletben a munkáltató társaságát. Ragaszkodjon ahhoz az egyszerű magyarázathoz, hogy miért szeretné lemondani, majd fejezze be a beszélgetést.

3. módszer 3 -ból: Az interjú lemondása munkáltatóként

1. 1 Lépjen kapcsolatba a jelöltkel, amint rájön, hogy le kell mondania az interjút. Szakmai etika, ha előzetesen értesítjük az interjú lemondásáról vagy elhalasztásáról. Az utolsó pillanatig várakozás káros lehet a vállalkozás számára. Ha valóban érdekli a potenciális munkavállaló felvétele, feltétlenül mutassa be magas szakmai felkészültségét. Ha az utolsó pillanatban lemondja az interjút, elveszítheti érdeklődését a vállalata iránt.
   • Előre nem látható körülmények esetén azonnal lépjen kapcsolatba a potenciális munkavállalóval. Kérjük, adjon rövid magyarázatot arra, hogy miért mondja le az interjút, és jelezze, hogy felveszi a kapcsolatot a dátum átütemezésével. Ha ez valóban vészhelyzet, akkor az illetőnek be kell kerülnie a helyzetébe.
2. 2 Mondja el a jelöltnek, hogy a pozíció már elfoglalt. Egyes munkáltatók nem értesítik a jelölteket arról, hogy a pozíció már elfoglalt, hanem egyszerűen abbahagyják a kommunikációt. Ez rendkívül szakszerűtlen és rossz az üzleti életben. Ha bezárt egy pozíciót, amelyre interjút készített, kérjük, tájékoztassa erről a jelölteket. A legjobb megoldás az, ha felhívja őket, mivel ez személyesebb és kevésbé hűvös módja annak, hogy értesítse a jó jelöltet arról, hogy már nem kívánja felvenni őket. E -mailt is küldhet, de ez kevésbé személyes kommunikációs forma.
3. 3 A lehető leghamarabb ütemezze át az interjút. Ha fel szeretné venni ezt a potenciális alkalmazottat, a lehető leghamarabb ütemezze át az interjút, hogy több időpont közül tudjon választani. Mivel beavatkozik az időbeosztásába, rugalmasnak kell lennie az interjú átütemezésével kapcsolatban. Fejezze ki őszinte interjúvágyát, és kérdezze meg, mit tehet ez ellen.
   • Ha nem biztos abban, hogy melyik időpontban ütemezheti újra az interjút, kérjük, tájékoztassa a jelöltet, hogy továbbra is kapcsolatba lép, és időben értesíti őket.

Tippek

• Ne ütemezze át az interjút egyszerűen azért, mert hétvégére el akar menni a városból, vagy ha a barátaival való találkozáshoz kapcsolódik. Csak akkor mozgassa, ha feltétlenül szükséges.
• Ne ütemezzen be interjút anélkül, hogy először ellenőrizné az ütemtervet.