Szerző:
Joan Hall
A Teremtés Dátuma:
4 Február 2021
Frissítés Dátuma:
1 Július 2024
Tartalom
A személyzeti menedzsment (HR) nagyon széles körű tevékenység. A PM -szakemberek ösztönzési és javadalmazási rendszereket dolgoznak ki, felelősek a juttatások elosztásáért, gondoskodnak a munkavédelemről, felvesznek és elbocsátanak alkalmazottakat, képzési lehetőségeket biztosítanak az alkalmazottaknak és a vezetőknek, valamint felelősek a fontos információk terjesztéséért a vállalat egészében. Valójában ez a munka olyan sok területet ölel fel, hogy néhány PM -szakembernek segítségre van szüksége az ezen a területen való induláshoz vagy ismereteinek bővítéséhez. Íme néhány példa arra, hogyan szerezhet tapasztalatokat a PM -ben.
Lépések
1 Keressen szakmai gyakorlatot a HR osztályon. Mivel a szakmai gyakorlat azoknak szól, akik egy bizonyos területen szeretnének tapasztalatokat szerezni, sokak számára ez az első lépés a HR menedzsment elsajátításában. Mivel a HR részleget az adminisztratív munka uralja, a legtöbb nagy és közepes osztály rendszeresen felvesz gyakornokokat. 
2 Keressen állást a jelenlegi cégénél. Még akkor is, ha már van munkája, előfordulhat, hogy jelenleg vannak üresedések a HR osztályán. Lépjen kapcsolatba HR -menedzserével, és kérdezze meg, szükség van -e segítségre. Nem minden projekt használ bizalmas információkat, így teljes körű tapasztalatot szerezhet a HR menedzsmentben, és sokat tanulhat a cégről, amelynek dolgozik. Ha már dolgozik a vállalat HR -részlegén, önkéntesen segítsen más osztályoknak.Például, ha a Juttatások Osztályon dolgozik, felajánlhatja, hogy segít a Foglalkoztatási Osztálynak interjúkat készíteni a pályaválasztási események jelöltjeivel. 
3 Önkéntes nonprofit szervezetekkel (NPO). A legtöbb kis nonprofit csoport nem rendelkezik vezető személyzettel, és nincsenek speciális követelményei a gyakornokok felvételére. Ha hajlandó ingyen dolgozni, hogy tapasztalatokat szerezzen a PM -ben, akkor az önkéntesség több tapasztalatot szerezhet, mint egy új toborzó. 
4 Fontolja meg az emberi erőforrások adminisztratív asszisztensi munkáját. Mivel a PM -nél mindig sok a papírmunka, általában több adminisztratív pozíció is van a HR osztályokon. Sokan, akik a miniszterelnöki karrierre törekednek, nagyobb valószínűséggel szeretnének magasabb pozíciót szerezni, de az alacsonyabb pozíciókból kezdőket gyakrabban előléptetik. Sok PM -szakember irodai dolgozóként vagy titkárként kezdte. 
5 Keressen munkát egy munkaközvetítő irodában. Az ideiglenes munkaerő -kölcsönző ügynökségek nagyszerű módja lehet a tapasztalatszerzésnek a PM -hez szorosan kapcsolódó területeken. A toborzási ügynökségek mindenféle pozícióra értékelnek, interjúznak, toboroznak és széles körű jelölteket biztosítanak, így az ezen a területen szerzett tapasztalatok segíthetnek abban, hogy elhelyezkedjen egy nagyvállalat HR részlegén. A HR -től eltérően a toborzási ügynökségek gyakran alkalmaznak értékesítő vagy friss diplomás embereket, és nem igényelnek PM -tapasztalatot. 
6 Csatlakozzon egy PM -szakembereket foglalkoztató szervezethez. A HR szakemberekkel való partnerség révén új lehetőségek nyílhatnak meg Ön előtt. Sok nyitott állást nem hirdetnek meg, de ezekről tájékozódhat a kapcsolatokból. Ha szakemberekkel dolgozik, és rendszeresen részt vesz az értekezleteken és rendezvényeken, találkozhat olyan emberekkel, akik PM -szakembereket keresnek. A PM szervezetek többsége éves konferenciákat tart, ahol a PM szakemberei segíthetnek Önnek abban, hogy többet megtudjon erről a specialitásról. 
7 Szerezzen be egy PM -szakember tanúsítványát. Például az Amerikai Egyesült Államokban létezik a The Human Resources Certification Institute (HRCI), amelynek 4 programja van: humánerőforrás -szakértő, magas rangú humánerőforrás -szakember, nemzetközi humánerőforrás -szakértő és Kalifornia állam személyzeti menedzsmentje. Az Egyesült Államokban működő Társaság az Emberi Erőforrás Menedzsment számára széles körű oktatási lehetőségeket kínál, többek között tanfolyamokat a tanúsítás különböző szintjein dolgozó szakemberek képzésére. 
8 Csevegjen online a PM -ben részt vevő emberekkel. Az interneten sok erőforrás található, például különböző blogok, csoportok a Facebookon és a LinkedIn -en, valamint a Twitter, amelyek lehetővé teszik, hogy kapcsolatba lépjen a terület más szakembereivel. Számos PM -egyesület lehetőséget biztosít arra, hogy kapcsolatba lépjen velük online, tartózkodási helyétől függetlenül. Például az Emberi Erőforrás Társaság honlapján található egy „PM Vita” elnevezésű rész, amely lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy megvitassák a PM -hez kapcsolódó különböző témákat. 
9 Készüljön fel arra, hogy a PM különböző területeivel kezdi. A humánerőforrás -menedzsment olyan szakma, amely számos tevékenységet folytat, az ösztönzési és javadalmazási rendszerek kifejlesztésétől a munkavállalók felvételéig. A legtöbb PM -szakember (különösen azok, akik nagy sikereket értek el karrierje során) ezen a területen több helyen is dolgozott pályafutása során. Leggyakrabban ősszel könnyebb elhelyezkedni a juttatások osztályán, amikor a PM osztályai készek új szakembereket fogadni. A HR osztályok általában a pénzügyi év elején és az ünnepek után a legtöbb elfoglaltsággal járnak, amikor a munkaerő -felvétel növekszik, ezért ez a legjobb alkalom az önkéntességre.A munkaügyi és bérezési közgazdaságtudományi osztály általában meghatározott időszakokat határoz meg a szervezet javadalmazási rendszereinek felülvizsgálatára, így az ilyen felülvizsgálat időzítésének kitalálása segít kiválasztani a megfelelő időpontot a szolgáltatások felajánlásához és a szükséges tapasztalatok megszerzéséhez.
