Hogyan kérjünk munkát

Tartalom

Lépések
3. módszer: Hogyan nyűgöz le egy munkáltatót
2. módszer a 3 -ból: Keresse meg a kívánt munkát
3. módszer a 3 -ból: Hogyan mutassa meg magát szakemberként
Tippek
Figyelmeztetések

Néha csak kérés elegendő ahhoz, hogy álmaiban munkát kapjon. Ha karrierje elején jár, vagy nyári részmunkaidős állást szeretne vállalni, akkor fontos, hogy megmutassa magát, és maradandó benyomást keltsen a potenciális munkáltatóban. Meg kell néznie a legjobban, hatékonyan kell kifejeznie gondolatait, nem kell kétségbe esnie, és pozitív hozzáállást kell fenntartania ahhoz, hogy megfelelő jelöltnek lehessen tekinteni a pozícióra.

Lépések

3. módszer: Hogyan nyűgöz le egy munkáltatót

1 Meséljen nekünk képesítéseiről. Írja le önmagát és tapasztalatait ezen a területen. Meséljen nekünk utolsó munkájáról, oktatásáról és önkéntes munkájáról. Ne feltételezze, hogy a munkáltató azonnal megérti készségei értékét - mutassa be, hogyan szolgálhat a vállalatnak.
- Nem szabad újra elmondani az önéletrajzát. Mutassa be, hogyan lehet tudását és tapasztalatait a gyakorlatban alkalmazni: "Mint látható, több éves tanítás után értékes tapasztalatokat szereztem a különböző korú emberek csoportjaival való szoros együttműködésben."
- Ha még nincs munkatapasztalata, összpontosítson személyisége azon aspektusaira, amelyek szerinted alkalmas jelöltnek minősülnek.
2 Mutassa meg hasznosságát. Legyen a cég eszköze még azelőtt, hogy felveszik. Nyugodtan legyél proaktív, és közöld, hogyan tervezel hozzájárulni. Ez megmutatja találékonyságát és határozottságát.
- Vonja be a munkáltatót egy ötlettel a termelékenység növelésének módjáról, részlet vagy példa egy programra, amelynek kidolgozásában részt vett.
- Általában elegendő megemlíteni a korábbi eredményeit, például „Nem az előző pozícióban dolgoztam a képzési program felülvizsgálatán”, vagy felfedni néhány tervemet: „Kíváncsi vagyok, hogyan segíthet a professzionális konyhában végzett munka a konyhaművészetem fejlesztésében tehetségek ”.
- A készségeinek összefoglalása bizonyíthatja gyakorlati képességeit, és meggyőzheti a vállalatot arról, hogy akarják Önt.
3 Mutassa meg érdeklődését. Olvassa el a vállalati információkat, célokat, termékeket vagy szolgáltatásokat, hogy elképzelést kapjon egy lehetséges állásról. Helyesen hangsúlyozza azon tulajdonságait, amelyek megfelelnek a cég munkájának alapelveinek. A munkáltatók gyakran olyan álláskeresőket választanak, akik be akarnak lépni a cégükbe.
- Mutasd meg, hogy egy adott cég érdekel, és nem jövedelmező munka.
- Ne mondja azt, hogy "munkahelyre van szükségem" vagy "hallottam, hogy alkalmazottakra van szüksége". A pozitív benyomás érdekében elengedhetetlen a proaktív hozzáállás bemutatása.
4 Hozzon létre kölcsönös kapcsolatot. Emelje ki az Önt egyesítő tényeket, például közös barátot vagy üzleti partnert. Ha egy barátjától megtudja az üresedést, akkor adja meg a nevét, és mondja, hogy kezeskedhet érted. A randevúzás és a kapcsolatok fontos szempont álláskereséskor, mert ha vannak közös ismerőseid, akkor bizalommal bánnak veled.
- Ossza meg kapcsolatát egy ilyen személlyel a lehető legmegfelelőbb módon. Például: "Christina barátom azt mondja, hogy mindig szívesen együttműködik veled" vagy "A nagybátyám hosszú évek óta az Ön állandó ügyfele."
- Nem támaszkodhat csak a kapcsolatokra. A munkát személyes tulajdonságokkal kell megkeresni, és a közös barátnak vagy ismerősnek nem szabad döntő szerepet játszania.
5 Beszéljen többes számban. Ne beszéljen magáról első személyben, használjon olyan szavakat, mint a "mi", "mi" és "mi". Ha úgy beszél, mintha már tagja lenne a csapatnak, akkor valószínűleg így fogják fel. Győzd meg munkáltatódat, hogy kösse meg az üzletet, és vegyen fel egy hasonlóan gondolkodó céghez.
- Figyeljen arra, amit a másik mond. Ha ő is többes számban kezdett beszélni, akkor ez nagyszerű jel.
6 Tudja meg, hogyan lehet kapcsolatba lépni egy személlyel. Ha kényelmetlen a közvetlen kérés, akkor van egy másik módja is. Mielőtt elhagyná vagy befejezné az interjút, kérdezze meg, hogyan kaphat további információt az interjú következő lépéséről. Adja meg: "Mikor van a legjobb alkalom, hogy visszahívjam Önt, és részletesebben megvitassuk ezt a kérdést?"
- Kérdezd meg, milyen benyomást tettél az illetőre, vagy milyen szempontokon kell még dolgozni.
- A legtöbb munkáltató elégedett lesz, ha szeretné tudni a következő lépéseket.

2. módszer a 3 -ból: Keresse meg a kívánt munkát

1 Beszéljen a megfelelő emberrel. Vizsgálja meg a kérdést, és derítse ki, ki a felelős az Ön számára érdekelt cég bérbeadásáért. A kis magánvállalkozásoknál ezt a tulajdonos, a nagyvállalatoknál pedig a HR osztály vezetője vagy a HR osztály vezetője teheti meg. Az első lépés a megfelelő ajtó megtalálása.
- A szolgáltató vagy értékesítési szektorban működő vállalatoknál elegendő az irodába menni, és felvenni a kapcsolatot a menedzserrel.
- Ha egy barátja vagy ismerőse dolgozik a cégnél, kérjen tanácsot vagy segítsen megbeszélni egy találkozót a főnökével.
2 Közvetlen megközelítés. Ha sikerült megbeszélést folytatnia egy befolyásos vállalat képviselőjével, azonnal értesítse, hogy érdekli az együttműködés. Mutassa meg lelkesedését, buzgalmát és hajlandóságát a kemény munkára. Nagyon valószínű, hogy kezdeményezése megfelelő benyomást kelt az illetőben.
- Légy kitartó, de udvarias. Soha ne követeljen követelést a munkáltatótól, és ne tegyen úgy, mintha mindenki tartozna Önnek.
- Kezdje a beszélgetést azzal a mondattal, hogy "Azt hiszem, én vagyok az Ön számára megfelelő" vagy "Meggyőződésem, hogy ambícióim és ötleteim előnyösek lehetnek a vállalat számára".
3 Küldjön e-mailt. Feltétlenül mellékelje önéletrajzát, kísérőlevelét, amely elmagyarázza, hogy miért érdekli a pozíció, és egy linket a pozícióhoz (ha elérhető az interneten). Ma a legtöbb nagyvállalat elektronikusan választja ki a potenciális alkalmazottakat, ezért használja ezt a lehetőséget, hogy kapcsolatba lépjen potenciális munkáltatójával. Egy külön e-mail közvetlenül a munkáltatónak sokkal vonzóbbnak tűnik, mint a tömeges levelezéses önéletrajzok a különböző álláskeresési oldalakon.
- Azonnal adja meg a levél célját a tárgysorban (például "A főszerkesztő pozíciója").
- E -mailjeinek őszintenek, professzionálisnak és időszerűnek kell lenniük. A munkavállalók különös figyelmet fordítanak a potenciális alkalmazottak bemutatására.
4 Javasoljon időpontot a találkozásra. Bizonyos helyzetekben az a személy, aki munkát ajánl Önnek, lehet családbarát, ismerős vagy korábbi üzleti partner. Ebben az esetben általában elfogadható, ha informális keretek között találkozunk, és megbeszéljük a foglalkoztatás részleteit. Beszélje meg a megfelelő időpontot, készüljön fel arra, hogy egy kicsit meséljen magáról és a kívánt foglalkoztatási lehetőségről a vállalatnál.
- Foglaljon időpontot előre telefonon vagy személyesen a munkáltatóval.
- Még ha ez nem is hivatalos interjú, elengedhetetlen, hogy időben érkezzen és megfelelően viselkedjen.
- Nem szabad azt feltételeznie, hogy személyes ismeretsége garantálja a pozíciót. A találkozót ugyanolyan tisztelettel és megfontolással kezelje, mint bármely szakmai helyzetet.

3. módszer a 3 -ból: Hogyan mutassa meg magát szakemberként

1 Vegye figyelembe a megjelenését. Találkozás vagy interjú előtt válassza ki az Önnek megfelelő ruházatot. Próbáljon szilárdnak látszani, de ne legyen túl hanyag, vagy éppen ellenkezőleg, fényes. Fésülködjön, mosson fogat, válasszon tiszta és rendezett ruhát.
- A nyilvánvaló szempontok mellett ne felejtsük el a dezodort és a tiszta körmöket. Borotválja vagy vágja le a szakállát is.
- Öltözz úgy, hogy megfeleljen a kívánt pozíciónak. Ha jól nézel ki, akkor a potenciális munkaadók könnyen képviselni fognak ezen a helyen.
2 Legyen világos és lényegre törő. A hangszínnek nyugodtnak és barátságosnak kell lennie, de nem nélkülözheti a profizmust. Amikor a másik beszél, figyelmesen figyeljen, és ne szakítsa félbe. A kommunikációnak kényelmes környezetben kell történnie mindkét beszélgetőpartner számára. Adjon részletes választ a feltett kérdésekre, de ne kérkedjen, és ne beszéljen túl sokat magáról.
- Próbáljon meg nem botladozni, motyogni, vagy olyan élősködő szavakat használni, mint a "hmm" vagy a "jól ...".
- Ha e -mail -kérelmet nyújt be, ellenőrizze a szöveg hibáit. A helyes helyesírás, nyelvtan és írásjelek hűséges szövetségesei lesznek.
3 Ne add fel. Ha elsőre nem sikerült munkát találnia, az nem jelenti azt, hogy soha nem fog munkát találni. Talán a kívánt pozíció jelenleg el van foglalva, vagy a munkáltatónak még beszélnie kell más álláskeresőkkel. Hívjon vagy írjon levelet néhány napon belül, hogy emlékeztesse magát és munkába állás vágyára.
- Fontos a bizalom. Néha lehetővé teszi, hogy kompenzálja a tapasztalat vagy a tudás hiányát.
- Az elszántság és a kitartás jó tulajdonságok, de meg kell tanulnod elfogadni az elutasítást is.
- Ne csüggedjen, ha nem sikerült megszereznie a pozíciót. Köszönjük a személynek az idejét, és kétszerezze meg a felkészülésre tett erőfeszítéseit, hogy ne hagyja ki a következő lehetőséget.
SZAKEMBER TANÁCSA
Emily silva hockstra

Karrier és személyi edző Emily Silva Hockstra minősített személyi és karriertréner. Több mint 10 éves coaching és menedzsment tapasztalattal rendelkezik különböző vállalatoknál. Szakterülete a karrierváltás, vezetői fejlesztés és kapcsolatkezelés. A Moonlight Gratitude and Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide to Cultiving a vibrating Life of Peace & Purpose. Gazdag élet, tele békével és jelentéssel "című könyv szerzője. A Life Purpose Institute Spiritual Coaching és a Reiki Level 1 Practice szakképesítést szerzett az Integrative Bodywork. A Kaliforniai Állami Egyetemen szerzett történelem szakos diplomát.
Emily silva hockstra
Karrier és személyi edző
Használja ki a közösségi média előnyeit. A közösségi oldalakon keresztül kapcsolatba léphet a munkáltatókkal vagy a vállalatok képviselőivel, hogy érdeklődjön a rendelkezésre álló lehetőségekről, vagy akár mélyinterjúkat készítsen. Győződjön meg róla, hogy rendelkezik olyan fiókkal, mint a LinkedIn, a Facebook és a Twitter. "

Tippek

Mindig vegye fel a kapcsolatot a céggel telefonon, e -mailben vagy személyesen. Ne várd el, hogy valaki más megteszi helyetted.
Ha lehetséges, a legjobb, ha személyes találkozót szervez egy potenciális munkáltatóval. Ez lehetővé teszi, hogy olyan személyes tulajdonságokat mutasson, amelyeket nem lehet papíron kifejezni.
A hivatalos interjú végén kérdezze meg, hogy jelöltnek tekintik -e a pozíciót. Nem kell verni a bokrot, mert a beszélgetés célja már nyilvánvaló.
Ajánljon időpontot a személy szokásos munkaidejében.

Figyelmeztetések

Soha ne foglalkozzon munkahelyi kérdéseivel személyes telefonon, e -mailben vagy közösségi médiafiókban, kivéve, ha a másik személy azt mondta, hogy rendben van.
Nem kell könyörögni vagy megalázni magát, ha nem siet a toborzás. Ez a viselkedés csak feldühíti a munkáltatót, vagy csődjelöltként mutatja meg.