Tartalom

• Lépések
• Tippek

Ismerem az egyik osztályt, amely egyenként folyamatosan elveszítette a tehetséges alkalmazottakat. És ez nem volt meglepő. A főnök teljesen idióta volt ~ A.A.

Néha az új vezetők, akik egy céghez vagy más szervezethez érkeznek, úgy gondolják, hogy ők a kiválasztottak. Ráadásul vannak vezetők, akik mindenkit bosszantottak, amíg csak emlékszel. Az ilyen főnökök szeretnek dicsekedni erejükkel, elveszítik a kapcsolatot a valósággal, és a beosztottak életét pokollá változtatják. Ha megengeded, hogy az ilyen emberek befolyásolják Önt, a munkaélete idővel nagyon nyomorúságossá válik.

Ez a cikk megvitatja a túlzottan ambiciózus és arrogáns vezetőknek az irodai életre gyakorolt ​​hatásának leküzdésének módjait.

Lépések

1. 1 Próbáld kitalálni, miért nem szereted a főnöködet. Sok lehetséges oka van, de fontos, hogy ne feledje, hogy csak azért, mert a főnöke arra kényszerít, hogy megtegye, amit meg kell tennie, még nem lesz rossz. A menedzser elégedetlenséget okoz a beosztottakban, ha jelenléte és irányítási módszerei elviselhetetlenné vagy akár nyomasztóvá teszik a munka atmoszféráját, amely a főnök cselekedeteiből, személyes jellemvonásaival együtt alakul ki. A rossz menedzser jelei a következők:
   • A menedzser gyakran hazudik az alkalmazottak teljesítményéről, nem veszi észre az eredményeket, vagy nem hajlandó dicsérni az alkalmazottakat értük.
   • A vezető nem törődik beosztottaival, törekszik aláásni mindegyikük tekintélyét, és mások érdemeit vállalja.
   • A vezető aránytalan büntetéssel fenyegetőzik, ha nem tartja be a munka befejezésének határidejét, vagy nem tartja be a várt eredményeket.
   • A vezető nem vállal felelősséget a hibákért, és bűnbakokat csinál a beosztottakból, ha valami nem a terv szerint halad.
   • A vezetőnek vannak kedvencei, amelyeket különösebb ok nélkül megkülönböztetnek a többiektől.
   • A vezető nyilvánosan megalázza, hitelteleníti, szóban támadja a beosztottakat, és nem megfelelő módon hívja őket.
   • A vezetőt nem érdekli a beosztottak személyes élete; ha a beosztottnak családi probléma miatt el kell hagynia a munkát, akkor nem számít bele a munkavállalói pozícióba.
   • A vezető mindig demonstrálja felsőbbrendűségét, és úgy véli, hogy képességei jobbak, mint bárki másé, ezért elvárja a megfelelő figyelmet magáról.
2. 2 Tanulja meg azonosítani, hogy milyen műveletek jelzik a főnök elfogadhatatlan viselkedését. Fontos megérteni, hogy mik a főnök viselkedésének jellemzői a beosztottakkal kapcsolatban, és ez hogyan hat rájuk, és kiemelni számos ismétlődő cselekvést. Ezek a műveletek a következők:
   • Rendszeres személyes jellegű sértések, gyakran nyilvánosan.
   • Személyes tér betörése kérés nélkül.
   • Verbális és nonverbális fenyegetések.
   • E -mailek küldése trollkodással.
   • Nagyjából megszakítja beszédét egy értekezleten.
   • Kéjes pillantások.
   • Olyan viselkedés, amelyben a menedzser nem veszi észre Önt, amikor neki megfelel.
   • A jól megérdemelt dicséret hiánya.
   • Követelmények a munka kifogástalan elvégzéséhez.
   • Gúnyos vicceket vagy zaklatást, hogy obszcén gondolatot közvetítsen neked.
   • Nyilvános emlékeztető arról, hogy hol tart a munkahierarchiában.
   • Érintse meg, amikor nem akarja.
   • Veszekedés: Először a főnöke ad egy feladatot, majd megtudja, hogy az ellenkezőjét mondta a kollégájának.
   • Ügyfelek vagy adatbázisok ellopása más alkalmazottaktól.
   • Rossz vélemények a vállalkozás vállalati kultúrájáról.
   • A segítség és a tisztázás megtagadása (a menedzser azonban tagadja ezt, ha magasabb szintű főnökök nyomást gyakorolnak rá, és azt állítja, hogy nem kért segítséget) stb.
3. 3 Ne hagyja, hogy a sértések befolyásolják önértékelését. Ne feledje, hogy nagy általánosságban ez a támadás nem személyesen vonatkozik Önre. Leggyakrabban a rossz vezetők próbálnak bizonyítani valamit feletteseiknek viselkedésükkel, megteszik azt, ami helyesnek tekinthető, törődnek a vezetőség, nem pedig a beosztottak véleményével.
4. 4 Az ilyen főnök bejöhet az irodájába vagy osztályára, és elkezdheti keresni a hibákat és hibáztatni, vagy hiteltelenné teheti azokat, akiket potenciális veszélynek tart. Fontos, hogy ne vedd komolyan ezeket a támadásokat, hanem értsd meg, mi is történik valójában: a főnököd hamis magabiztosság alá igyekszik elrejteni egy kisebbrendűségi komplexust, a beosztottakat pedig eszközként használják a személyes gyengeségek elfedésére. Ha ebből a szemszögből nézel egy helyzetet, akkor újragondolni kezded, elkerülve ezzel a felesleges stresszt.
   • Robert Sutton arról beszél, mennyire fontos, hogy ne várja el a főnöke változását (ez nem valószínű, hogy megtörténik). Jobb, ha a legrosszabbat mondod tőle, de gondolj arra, hogy minden rendben lesz, ha vége lesz.
5. 5 Ne várjon túl sokat a főnökétől, és koncentráljon a munkája jó dolgaira.
6. 6 Legyen példaértékű alkalmazott. Nézze meg az összes protokollt és elvet a munkája mögött. Más szóval, készen áll arra, hogy minőségi magyarázatot adjon, ha a menedzsere kérdést tesz fel Önnek. Ez lesz az egyik módja annak, hogy megállítsa a haragját ellened.
   • Tegyen meg mindent, amit a protokoll megkövetel, és készen áll arra, hogy megmagyarázza, miért gondolja azt, hogy elvégzi a munkáját. Lehet, hogy hülyén hangzik, de sok munkás valóban nem érti teljesen a szerepét, és az ilyen emberek áldozatul eshetnek egy nyugtalan főnöknek. Ha készen áll arra, hogy túllépjen a pozícióján, meg kell tudnia magyarázni, hogy miért tette ezt, hogyan befolyásolta ez a szokásos feladatait, és hogy a főnöke milyen hasznot húzott ebből.
   • Szerezzen tiszteletet azzal, hogy bizalmat mutat az elvégzett munkában. Légy szervezett és bölcsen gazdálkodj az időddel.
   • Ne hozzon létre olyan helyzeteket, amelyekben megrovásban részesülhet a vállalati szabályok megsértése miatt. Ragaszkodjon az ütemtervhez, hagyja el időben az ebédet és térjen vissza a munkába, ne késsen el a munkából - jobb, ha néhány perccel korábban érkezik, mint néhány perccel később. Figyelje a határidőket, vagy tájékoztassa kollégáit a határidők közeledtéről. Ne adja meg a főnökének a lehetőséget, hogy hibát találjon a munkájában, vagy hibát találjon Önben, mint alkalmazott.
7. 7 Közölje tapasztalatait és tudását, anélkül, hogy fuvalkodna velük. Észrevétlenül bizonyítsd be a főnöködnek, hogy a képességeid valamilyen módon felülmúlják őt. Próbálja hangsúlyozni munkavállalói fontosságát, nehogy megalázza. Ha készségeit könnyű demonstrálni és nagyra értékelik, a főnöke félreáll, tudva, hogy ha továbbra is harcol veled, akkor azt kockáztatja, hogy rossz fénybe kerül.Ne kérdezze magát - csak indokolja álláspontját az üzleti etikett betartásával és az önbizalom áradásával.
   • Törekedjen sok kis győzelemre, ne egy nagyra. Bár a nagy probléma nem szűnik meg, az apró győzelmek láncolata visszaállítja önbizalmát, megerősíti pozícióját a munkahelyen, és példakép lesz mások számára, ami viszont a főnökét tehetetlenné, a kollégáit pedig ellenállóbbá teszi a nyaggatással szemben.
8. 8 Tartsa távol a kollégáit, és korlátozza a kapcsolatot a vezetővel. A rossz vezetőhöz való közelítés közvetlen út a további bajokhoz.
   • Amikor csak lehetséges, kerülje el a személyes beszélgetéseket a munkahelyén, és ne ossza meg azokat az információkat, amelyeket a jövőben ellenünk felhasználhatnak.
   • Próbáljon meg nem megjelenni olyan megbeszéléseken, ahol a főnöke lesz, vagy csökkentse az ott eltöltött időt (válasszon szék nélküli irodát).
   • Egy kis titokzatosság titokzatos főnök karakterré tesz, és jó néhány percet arra fog gondolni, hogy ki vagy.
   • Ellenálljon a kísértésnek, hogy főnöke kedvencévé váljon. Először is, a főnöke preferenciái bármikor megváltozhatnak, másodszor, ha a felső vezetés megtudja, milyen rossz a főnöke, akkor nemcsak ő, hanem te is eljut hozzá.
9. 9 Ha semmilyen módon nem kerülheti el a konfrontációt, próbálja konstruktívvá tenni a párbeszédet. Ragaszkodjon a tényekhez, a tudásához, és ne kritizálja a főnökét.
   • Gondolj magadra. Sok menedzser nem tudja, hogyan kell kommunikálni az emberekkel - ezért bosszant mindenkit. Az ilyen emberek kérdésekkel bombázzák Önt a legalkalmatlanabb pillanatban, elkapnak, amikor nyugodt vagy, és ha sebezhető vagy. Ezek mind olyan erőfeszítéseket próbálnak bizonyítani, akik nem igazán bíznak önmagukban. Ezt mindig tartsa szem előtt, mivel az agresszív viselkedés okainak ismerete segít abban, hogy kényelmesebben érezze magát vele.
   • Ha bármilyen konfliktus elviselhetetlenné válik számodra, kérj bocsánatot és menj el. Ha egy vitában úgy érzi, hogy elveszti az önuralmát, vagy nem tudja megmagyarázni álláspontját, kérjen bocsánatot, és lépjen ki az ajtón. Menj WC -re, szívj cigarettát, egyél M & M -t, de ne bírd a nyomást, különben rosszabb leszel.
10. 10 Tanuljon meg nyugodt maradni a főnöke jelenlétében. A megerőltetett állapot és a félelem megakadályozza, hogy a munkára koncentráljon, és kockáztatja, hogy korbácsoló fiú lesz. Nyugodtnak lenni egy nehéz helyzetben nagyon hatékony módja a konfliktusok ellenőrzésének, feltéve, hogy sikerül megőrizni az indulatait.
    • Ne tartsa magát áldozatnak. Ne válaszolj kedvességgel. Próbáljon érzelmileg elszakadni a főnökétől, és ne próbálja irányítani azt, amit nem tud irányítani. Gondold át, mit tudsz irányítani, és hogyan segíthetsz azoknak, akik most ugyanabban a helyzetben vannak, mint te.
    • Ne feledje, hogy a nyugalom még jobban feldühítheti a főnököt. Ne hagyja, hogy a főnöke képtelen visszatartani az egyensúlyát - csak figyelje az oldalról.
    • Keresse meg szövetségeseit. Beszéljen olyan emberekkel, akikben megbízhat, és ossza meg velük túlélési stratégiáit.
    • Szánjon napi időt a meditációra és a pozitív hozzáállásra.
    • Vegyen egy mély lélegzetet, és számoljon 10 -ig, mielőtt válaszol a főnöke gúnyolására vagy támadására. Gondolj a "Pokolkonyha" tévéműsor szakácsaira és arra, hogyan mondják "igen, igazad van", és semmi más! (Később megtudhatja, mit gondolnak és éreznek.)
11. 11 Ne pletykáljon a munkahelyen, és ne érdeklődjön a pletykák iránt. Gyakran a rossz főnökök megpróbálják más munkatársakat rosszra gondolni valakiről. Ha az illető tudja, hogy szereted a pletykákat, akkor nagyobb valószínűséggel negatívan reagál rád, amikor a főnöke beszélni akar róla. Ez ahhoz vezet, hogy a menedzsere hiányos információkkal fog rendelkezni Önnel kapcsolatban, amelyek szintén torzulnak, amint az egyik személyről a másikra kerül.Mindez rossz benyomást kelt rólad, ami negatívan befolyásolhatja üzleti hírnevét. Ne ássa alá kollégái hitelességét, és nem esnek áldozatul a pletykáknak.
12. 12 Keresse meg a pufferzónákat. Keressen egy helyet, ahol Ön és munkatársai elmehetnek, hogy szünetet tartsanak a bosszantó főnöködtől. Engedje meg magának, hogy kiengedje a gőzt.
    • Választhat egy munkahelyen kívüli helyet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a főnök nem lesz ott - kávézó, park stb. Például az ápolók gyakran elbújnak az orvosok elől az ápolószobában, a technikusok pedig a pihenőszobában, ahol a főnökök nem jelennek meg.
    • A pletykák és a megbeszélések arról, hogy a főnök képtelen kezelni az embereket, nem ugyanaz. Konkrét tényekről beszélhet, nem pletykákról. Találja meg az egyensúlyt, és megtalálja kollégái támogatását.
13. 13 Keressen másik munkát, ha a jelenlegi környezet elviselhetetlenné válik. Lehetőség szerint másik pozíciót is kereshet ugyanabban a cégben, és másik osztályra költözhet. Bármit is dönt, óvatosan ossza meg észrevételeit régi főnökével kapcsolatban - az emberek általában nem szeretik, ha egy új alkalmazott negatívan beszél a régi főnökéről.

Tippek

• Bízz a képességeidben. Ne kételkedj magadban.
• Legyen átlátható. A körülötted élőknek nem lesz okuk gyanakodni valamire.
• Légy nyitott. Kerülje a titkolózást, mivel a titoktartás kétségeket és gyanúkat kelt.
• Tartsa be a határidőket, és bizonyítsa be, hogy sokat ér szakemberként.
• Kérjen segítséget, ha szüksége van rá. Sokféle lehetőség van, a HR -től a szakszervezetig. Kérjen tanácsot azoktól, akikkel a legkényelmesebben beszél.
• Viselkedj úgy, mintha tudnád, miről van szó, akkor is, ha tényleg nem. Ez lehetőséget ad arra, hogy átnézze azokat az anyagokat, amelyekkel ismerkednie kellett volna, de még nem volt ideje.
• Semmilyen körülmények között ne fejezzen ki elégedetlenséget durva szavakkal vagy torz tényekkel. A helyzet még nehezebb lesz, ha a főnöke megtudja ezt.
• Próbálja kideríteni az okát miért Ha nem tetszik a főnöke, készen álljon arra, hogy elismerje, hogy csak emlékeztethet valakire, aki nem tetszik.