Tartalom

• Lépni
• 1/4-es módszer: Vezetés az üzleti világban
• 4/2-es módszer: Vezetés a sportban
• 3/4 módszer: Vezetés az iskolában
• 4/4-es módszer: Legyél a család feje
• Tippek
• Figyelmeztetések

Az igazi vezető jó példakép, tekintély a saját területén és megbecsült. A vezetésnek sokféle módja van, például azáltal, hogy átveszi a vezetést a munkahelyen, vagy ha a sportcsapatának kapitányává válik. Íme néhány tipp, amelyek segíthetnek abban, hogy vezetőként kiemelkedjen bármilyen helyzetben.

Lépni

1/4-es módszer: Vezetés az üzleti világban

1. Legyen jó példakép. A tisztelet kivívása érdekében fontos, hogy megmutassa, megértette vállalkozását. Ha az emberek tudják, hogy a területed tekintélye vagy, akkor tisztelni fognak és hallgatnak rád.
   • Beszéljen a tapasztalatairól. Dicsekvés nélkül egyértelművé teszi munkatársainak, hogy mennyi ideig dolgozik az üzleti életben, és mit ért el ez idő alatt. Ennek eredményeként jobban megértik, hogy miért vagy te a felelős, és ugyanakkor lelkesebbé teszi őket, hogy részesei legyenek a csapatodnak, és arra készteti őket, hogy felnézzenek rád.
   • Viselkedjen szakszerűen. Annak ellenére, hogy te vagy a felelős, akkor is szívélyesnek kell lenned az összes alkalmazottal szemben. Meg kell felelnie a professzionalizmus alapvető követelményeinek, például a megfelelő ruházatnak, időben be kell érkeznie a munkahelyre és az értekezletekre, és profi módon kell kommunikálnia.
2. Tisztázza a játékszabályait és az elvárásait. Akár egy nagyvállalat igazgatója, akár egy 4 fős csapatot irányít; továbbra is fontos, hogy elvárásaitól kezdettől fogva világos legyen.
   • Győződjön meg arról, hogy van magatartási kódexe vagy szabálykönyve, amelyre hivatkozhat az alkalmazottaira.
   • Amikor egy projekten dolgozik, a célnak és az elvárásoknak eleve egyértelműnek kell lenniük, hogy motiváljanak és ne tévesszék meg alkalmazottaikat. A legjobb, ha írásban vannak céljaid.
   • Ne változtassa meg az utasításokat a projekt felénél. Néha valóban szükséges néhány módosítást végrehajtani a munkahelyen, de nem csak az elvárások tisztázása, hanem a következetesség is fontos. Ha meggondolja, mit szeretne elérni a megbeszélés felén, az alkalmazottak már nem veszik komolyan.
3. Tegyen helyet a bemenetre. Fontos, hogy állhatatos legyél, de akkor is hagynod kell egy kis teret mások szempontjainak figyelembevételével, hogy ne tűnj diktátornak. Ezenkívül sokat tanulhat az alkalmazottaitól, és ez segít egy virágzó vállalkozás felépítésében.
   • Kérjen visszajelzést nem agresszív módon. Fontos, hogy visszajelzést kérjen, ha befejezett egy projektet, iránymutatásokat fogalmazott meg egy értekezleten, vagy jótékonysági projektet szervezett. Ezt nagyon egyszerűen megteheti anélkül, hogy megijesztené alkalmazottait, ha felteszi kérdését az e-mailbe, vagy névtelen kérdőívet küld.
   • Kérjen véleményt egy-egy beszélgetés során. Az értekezlet végén lazán megkérdezheti, van-e kérdése vagy javaslata az embereknek. Ez időt ad az alkalmazottaknak arra, hogy elengedjék a gondolataikat. Mindig félrevihet valakit, vagy meghívhatja az irodájába, hogy további megbeszéléseket folytasson a projektről, mondván, hogy az ő szempontjuk létfontosságú a sikeréhez.
4. Jutalmazza meg alkalmazottait a jó viselkedésért. Ahhoz, hogy jó vezető legyél, meg kell tartanod a csapatszellemet és motiválni kell alkalmazottaidat arra, hogy időben elérjék céljaikat. És a jutalmak is szórakoztatóak lehetnek!
   • Szervezzen havonta csapatvacsorát, hogy megünnepelje a cél elérését. Ez nemcsak ízletes, hanem szórakoztató módszer is arra, hogy kapcsolatot teremtsen kollégáival, és motiválja őket arra, hogy időben elérjék céljaikat.
   • Adja meg az embereknek a megérdemelt hitelt. Ha egyik alkalmazottja valami különlegeset ért el, akkor nem árt, ha e-mailben vagy értekezleten bejelenti. Lehet, hogy ettől elvörösödik, de rájön, hogy van szeme az ő erőfeszítéseire.
   • Jutalmazza meg a kemény munkásokat díjakkal. A díj (legyen szó a legújabb technológiáról vagy csak mozijegyről) megadhatja az alkalmazottaknak a kemény munkához szükséges jutalmat; emellett azt fogják gondolni, hogy nagyszerű főnök vagy.
5. Tedd magad szeretetté. Noha különösen fontos, hogy alkalmazottai tiszteljék Önt, nem árt, ha olyannak tekintenek, akinek örülhet. Ennek eredményeként szeretnek neked dolgozni, és élvezik, hogy vezetőként vagy! Ez néhány módszer arra, hogy megkedveld magad:
   • Valld be hibáidat. Nem vagy tökéletes, és ha időnként megmutatja, hogy valami jobbat is másképp csináltál, akkor azt mutatod, hogy ember vagy, és az emberek tisztelni fognak ezért. Természetesen meg kell győződnie arról, hogy nem kell mindig beismernie a hibákat, mert azt a benyomást kívánja kelteni, hogy tudja, mit csinál.
   • Időnként mondj el valami személyeset. Nem feltétlenül kell a legjobb haveroknak lenni az alkalmazottaival, de elmondhat valamit a családjáról vagy a hátteréről; ennek eredményeként nyitottabbak irántad, és inkább emberként tekintenek rád.
   • Legyen következetes a kapcsolataiban. Ha nagyon barátságos vagy a csoportos összejöveteleken, de fagyos, amikor a folyosón találkozol valakivel, alkalmazottai zavaros jelzéseket kapnak, és nem fogsz jó benyomást kelteni. Fontos, hogy mindig szívélyes legyünk, és ne csak fontos pillanatokban.
   • Ugyanakkor nem szabad túl csevegni az alkalmazottaival. Nagyon jó barátokat szerezni a munkahelyen, de ha csak utolérsz mindenkit a vízhűtőn, az emberek fontosabbnak tartják, ha tetszenek, mint hogy jó vezető legyél.
   • Kerülje a munkahelyi romantikus összefonódásokat. Ennek szinte mindig rossz vége van: elveszíti tiszteletét, a munkájáról nem is beszélve.

4/2-es módszer: Vezetés a sportban

1. Mindig mutassa meg sporttudását. Még akkor is, ha egyszerre csapata kapitánya és élsportolója vagy, mégis fontos, hogy szerény és udvarias legyél.
   • Ha a saját csapatával edz, bátorítsa őket. Ne mutasd őket és ne viselkedj barátságtalanul, ha valamit rosszul csinálnak, hanem mutasd meg nekik, hogyan lehetne javítani a játékukon, és bókot adni nekik, ha ez helyénvaló.
   • A mérkőzéseken fontos, hogy szembenézz az ellenfelekkel, kezet fogj és megmutasd, hogy a játékra koncentrálsz, és nem arra, hogy a másik csapat középhátvédje bunkó-e. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy az ellenfél csapatából valaki szabálytalanságot követett el, vagy sportszerűtlen, akkor jobb, ha az esküt vagy a rossz beszédet használja az edzőjével vagy egy játékvezetővel (adott esetben).
   • Legyen méltó vesztes. A vezetőknek felnőttként kell megmutatniuk magukat, nem sírósoknak. Ha a másik csapat a fejedbe csapott, gratulálj nekik megrándulás nélkül. Máskor megbosszulja magát, amennyiben fenntartja méltó hozzáállását.
2. Emlékeztesse csapattársait képességeire. Bár fontos, hogy ne hívjon fel túl nagy figyelmet magára, ne habozzon megmutatni, miért Ön a csapat kapitánya.
   • Segítsen edzőjének képességeinek megmutatásában a gyakorlat során. Csapattársait lenyűgözi rugalmassága és segítőkészsége.
   • Tedd a legjobb lábad előre a játék során. Ne tedd félig, mert te vagy a kapitány - fontos, hogy a legnehezebben dolgozz a pályán.
3. Mutassa meg szeretetét a csapatmunka iránt. Még mindig a csapat tagja vagy, és mindenkivel jól kell dolgoznod. Vezetőnek részben azért választottak, mert sokféle embercsoporttal dolgozhat együtt.
   • Ha összebújik a csapatával, vagy utasításokat ad, mindenképpen adjon esélyt mindenkinek, hogy belépjen a játékba. A taktikák megbeszélésekor ne hagyja, hogy az egész játék a képességei körül forogjon.
   • Legyen segítőkész a pályán kívül is. Segítsen a buszra rakni a dolgokat, álljon őrségben, és szükség esetén emelje fel a csapat tagjait. Ez azt mutatja, hogy fontosnak tartja az együttműködés minden aspektusát, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy az elsőéveseket iskolába kell vezetni, hogy mindenki részt vehessen benne.
   SZAKÉRTŐ TIPP

   "A jó vezető motiválja és ösztönzi az embereket, hogy valamit közösen építsenek."

   
   

   Legyen jó barátja csapattársainak. Mindenekelőtt tiszteletet kell szerezned, de a kapitány informálisabb, mint főnök. Mindent meg kell tennie, hogy barátokká váljon, hogy egyszerre tudjon keményen dolgozni és szórakozni.

   • Legyen társaságkedvelő a csapat bulijain. Ügyeljen arra, hogy először érjen oda, amikor csapatvacsora vagy más buli van, és hogy utoljára távozik. Mutasd meg, hogy az elejétől a végéig élvezed a csapat vezetőjét. Így jobban megismerheti játékostársait, és megerősítheti a köteléket.
   • Győződjön meg róla, hogy jó viszonyban van a csapat összes tagjával. Győződjön meg róla, hogy nincsenek kedvencei, és tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megismerjen csapatában mindenkit, nemcsak a legjobb játékosokat, hanem a csavargókat is. Így megmutatja, hogy megbecsül mindenkit, aki segít abban, hogy a csapat ilyen egyedi és erős legyen.
4. Ügyeljen arra, hogy igazodjon az edzőhöz. Lehet, hogy csapattársai kritizálják az edzőt, de ahhoz, hogy erős legyen a csapata, fontos, hogy ne viselkedjen ilyen viselkedéssel.
   • Ne kritizálja az edzőt a társai előtt. Lehet, hogy nem ért egyet minden tettével; akkor megbeszélheti vele. Ha azonban megbeszéled a csapatoddal, akkor az lehet, hogy mindenki mérges lesz, és a csapat széthull a jó vezetés hiánya miatt.
   • Magyarázza el, hogy edzője a legjobbat akarja a csapatnak. Mutassa meg csapattársainak, hogy edzője megérti a szakmáját, és hogy megbízhat benne. Így erős marad a csapatod, és sportos vezetőként mutatod be magad.

3/4 módszer: Vezetés az iskolában

1. Mutassa meg érdemi tudását. Fontos, hogy hallgatói tudják, hogy támaszkodhatnak rád, mint szakterületed szakértőjére.
   • Ha bemutatkozik, elmondhatja nekik, hogy meddig dolgozik a szakterületén, és mit ért el ott. Akkor tudják, hogy ismeri a vállalkozását.
   • Mondd meg nekik, hogy mióta vagy az osztály előtt. Ha már húszszor tanítottad ugyanazt a tanfolyamot, tudasd velük, és megértik, hogy a lehető legjobb tanfolyamot választottad. De ha még nem ismered az oktatást, ne mutasd meg, különben kócsagnak fognak tekinteni.
2. Azonnal állapítsa meg szabályait az első napon. Amikor a bevezetésnek vége van, fontos, hogy az elvárásait eljuttassa a hallgatókhoz, hogy azok megfelelhessenek nekik.
   • Győződjön meg arról, hogy van egy jól gondozott tanterve, amelyben pontosan láthatják, mire számíthatnak minden tanfolyamnapon. Menjen át rajta, majd válaszoljon meg minden kérdésre, hogy ne legyen zűrzavar.
   • Akár gyerekeket, akár felnőtteket tanít, mindig fontos egy világos magatartási kódex, amelyben nemcsak az elvárásait tisztázza, hanem a szankciókat is, ha diákjai nem felelnek meg az elvárásainak. A magatartási kódexek általában magukban foglalják a kölcsönös tiszteletet és az olyan nemkívánatos magatartás elkerülését is, mint például a tanterem, telefonálás vagy suttogás az osztályterem végén.
3. Legyen őszinte véleményeiben. Legyen szó félidős vagy záróvizsgáról, mindig fontos megbizonyosodni arról, hogy a feladatok tisztességesek és hasznosak-e a hallgatók számára. Az erőfeszítései jobb diákokká teszik őket, és meg fogják köszönni, hogy megértő tanár és osztályvezető vagy.
   • Tegyen elérhetővé egy tanulmányi útmutatót. Vizsga előtt mondja el hallgatóinak, hogy miről van szó, hogy a tesztnapon ne érjenek kellemetlen meglepetéseket.
   • Adjon gyakorlati kérdéseket. Adja meg tanulóinak gyakorló feladatokat, hogy megfelelően képzetten jelenjenek meg a teszten.
4. Légy kreatív. Ahhoz, hogy jó osztályvezető lehessen, új módszereket kell kitalálnia, hogy régi unalmas témákat mutasson be diákjainak.Ha nem korbácsolod a dolgokat egy kicsit, a diákjaid unatkozni fognak, gyorsabban elvonják a figyelmüket, sőt elveszíthetik iránta érzett tiszteletüket.
   • Hozza be az aktuális eseményeket az osztályterembe. Még akkor is, ha nem tanít történelmet, gondolhat egy módot az aktuális ügyek megvitatására, például valamit a kormányról vagy a sportról. Ezután létesítsen kapcsolatot a szakterületével. Így hallgatói észreveszik, hogy témája fontos a való életben.
   • Biztosítson egyedi tevékenységeket, amelyek mozgásba és gondolkodásba lendítik hallgatóit. Kérje meg a hallgatókat, hogy nyújtsanak be saját írásos cikket, táblát és anyagokat, vagy bármilyen más tevékenységet, amely segíthet nekik megérteni egy régi elképzelést új módon.
5. Mutasd meg diákjaidnak, hogy érdekli őket. Ahhoz, hogy jó osztályvezető legyél, be kell bizonyítanod, hogy törődsz a tanulóid sikerével. Az osztályteremben légy barátságos és megközelíthető, hogy tiszteljenek, de ne féljenek kérdéseket feltenni.
   • Szilárd visszajelzést adjon nemcsak az írásbeli feladatokról, hanem azokról a válaszokról is, amelyeket tanítványai adnak az órán. Ez azt mutatja, hogy mindegyikkel törődsz, és azt akarod, hogy jól csinálják.
   • Köszönjük nekik, hogy ilyen szórakoztató osztályok voltak. A tanfolyam utolsó napján vigyen magával egy különleges csemegét, vagy írjon nekik egy feljegyzést, amelyben elmondja, mennyire élvezték, hogy részt vettek az órán. Így pozitív érzéssel járnak, és megmutatja, hogy jó vezető vagy.

4/4-es módszer: Legyél a család feje

1. Állítsa be magát tekintélynek. Tisztázza, hogy Ön a ház vezetője, és be kell tartania a szabályait.
   • Mutassa meg gyermekeinek, hogy az időseket mindig tiszteletben kell tartani. Ha szüleid aktív szerepet vállalnak az életedben, megmutathatod gyermekeidnek, hogy tiszteled őket, éppúgy, ahogy a gyerekeidnek is tisztelniük kell.
   • Mondd meg a gyerekeidnek, hogy tisztelettel bánjanak veled. Ön egy tekintély, és helyesen kell megszólítani, még akkor is, ha feszültség van.
2. Készítsen egyértelmű szabályokat. A gyerekeknek tudniuk kell, mit várnak tőlük. Meg kell győződnie arról, hogy nem vagy ingatag vagy nem világos, hogy pontosan tudják, mit akarsz.
   • Tegye világossá, hogyan szeretné elvégezni a házimunkát. Gyermekeinek tudnia kell, hogy milyen feladatai vannak, például a saját edénymosás, az asztalterítés vagy a kertben való munka. A váltakozó feladatok segíthetnek a dolgok tisztességes elosztásában, és megbizonyosodhatnak arról, hogy a háztartásodban senki sem ragad el unalmas munkákban, például mindig kicserélik az alomdobozt.
   • Készítsen szabályokat a helyes viselkedésre. Tisztázza, hogy gyermekei elvárják, hogy ne használhassanak rossz beszédet, ne egyenek az asztalnál, és ha lehet, pozitív életszemlélettel rendelkezzenek. Ismételje meg ezeket és más szabályokat korán és gyakran; akkor gyermekei tudják, hogy világos szabályai vannak arra vonatkozóan, hogy mi lehetséges és mi nem lehetséges a házban.
   • Légy következetes. Talán vannak olyan szabályok, amelyek megváltoznak, amikor gyermekei elérik egy bizonyos életkort. Ennek ellenére tisztáznia kell otthonában az általános elvárásokat. Ügyeljen arra, hogy elvárásai minden gyermekkel azonosak legyenek, hogy senki ne gondolhassa, hogy vannak kedvencei.
3. Győződjön meg arról, hogy hasznos büntetési és jutalmazási rendszer van érvényben. Ha családfő akarsz lenni, gyermekeidnek tisztában kell lenniük azzal, hogy a jó viselkedésért jutalmat kapnak, és megbüntetik őket, ha nem felelnek meg az elvárásaidnak.
   • Győződjön meg róla, hogy jutalma van minden alkalomra. Ha gyermeke jól teljesít az iskolában, megszerzi a vezetői engedélyt, megszerzi a győztes gólt a focimeccsén, vagy más fontos mérföldkőhöz érkezik, mint például a születésnap, akkor fontos megünnepelni. Egy vacsora a gyermeke által választott étteremben, kirándulás egy vidámparkba vagy film, vagy bármi, amit a gyermeke szeret, segít megmutatni, hogy érdekli-e, és azt szeretné, hogy a legjobbja legyen.
   • Adjon egyértelmű büntetéseket a nemkívánatos viselkedés elrettentése érdekében. A házi őrizet, vagy ha nem engedik meg, hogy barátjával játsszon, vagy menjen el egy kedveséhez, nagyban ösztönözheti gyermekét arra, hogy időben hazaérjen, vagy ne hagyja ki az iskolát. Ha gyermeke még kicsi, használhatja az "időkorlátot", vagy megtilthatja a szórakoztató tévéműsor nézését, ha megszegte a szabályokat; ez azt jelenti, hogy komolyan gondolod.
4. Álljon sorba másodpilótájával. Ha Ön és partnere együtt irányítja a háztartást, győződjön meg arról, hogy ugyanazokkal az elvárásokkal és szabályokkal rendelkezik.
   • Fontos döntéseket hozhat, például azt, hogy a lánya el tud-e aludni egy új barátnő házában a párja nélkül. Ha ő nem ért egyet veled, akkor hirtelen rossz dolognak tűnik.
   • Legyen kedves, valamint szigorú szülő. Ne hagyja, hogy gyermekei az egyik szülőt kedvesnek tekintsék. Ugyanezeknek az elvárásoknak kell lennie együtt arra vonatkozóan, hogy mi szabad és mit nem szabad.
5. Jó szórakozást a családjával! Ne ragaszkodjon annyira a szabályok megalkotásához, hogy elfelejtse élvezni a drága időt kedvesével. Íme néhány tipp, amellyel megbizonyosodhat arról, hogy háztartása szórakoztatóbb, mint a szabályok:
   • A családi időt minden héten ütemezze. Főzhet olaszul, ijesztő filmet nézhet vagy játékestet szervezhet; nem számít, mi az, amíg személyes figyelmét ütemezi családjának minden tagjára.
   • Mutasd meg szeretetedet és szeretetedet partnered és gyermekeid iránt. Lehet, hogy tekintélyiség vagy, de anya vagy apa is vagy, és fontos elmondani a gyerekeidnek, mennyire szereted őket, megölelni és naponta elmondani nekik, mennyire különlegesek.

Tippek

• Ne legyen túl főnök, ha valakinek vagy egy csoportnak megbízásokat vagy utasításokat ad. Ügyeljen arra, hogy mindig köszönje meg erőfeszítéseiket.
• Próbálj meg nem lenni túl rámenős. A jó vezetőnek vannak szabályai, de türelmes is.
• Mindig mutasd meg, hogy készen állsz az osztályban és a pályán is.
• A cél elérése érdekében határidőket kell meghatároznia és jegyzeteket készítenie.

Figyelmeztetések

• Ne várd, hogy Senki kövesse téged. Egyszerűen vannak olyan emberek, akik nem követők. Előfordulhat, hogy nem ér el mindenkit, még akkor sem, ha annyira próbálkozik.
• Lehet, hogy főnöknek vagy rámenősnek nevezzük, bármennyire is igyekszik őszinte lenni. Ez csak a része.