Szerző:
Charles Brown
A Teremtés Dátuma:
5 Február 2021
Frissítés Dátuma:
1 Július 2024
Tartalom
Ha jelentkezett vagy ajánlottak munkát, izgatott, de ideges is lehet. Itt az ideje, hogy beszéljünk a fizetésről, amit sokan kényelmetlennek tartanak. A jó hír az, hogy most már sok esetben e-mailben folytathatja ezeket a tárgyalásokat, ami sokkal kevésbé ijesztő lehet. Néhány egyszerű stratégiával és kifejezéssel hatékonyan és professzionálisan megvitathatja fizetését e-mailben.
Lépni
2. módszer: kérdezzen a kezdő fizetésről
Kutatási fizetések szakmai területen. Mielőtt rákérdezne egy munka kezdő fizetésére, először meg kell tanulnia, hogy mi az átlagos fizetés a munkaterületen. Így azonnal láthatja, hogy az Önt érdeklő vállalat alacsony fizetést kínál-e. - Az olyan weboldalak, mint a Glassdoor és a Payscale, rengeteg adatot tartalmaznak a különböző vállalatok és iparágak fizetéséről. Ezeken a webhelyeken ellenőrizheti az érdeklődőkhöz hasonló munkabérek szintjét.
- Azt is megkérdezheti az ugyanazon a területen dolgozó barátoktól és kollégáktól, hogy érzik-e magukat fizetési adataikkal.
Határozza meg személyes fizetési tartományát. Fontos tudni, hogy mi az ideális fizetése, és mi a minimális elfogadható fizetése, mielőtt megtudná a munkához szükséges kezdő fizetést. Ha a kezdő fizetés nem felel meg a minimumkövetelményeknek, akkor valószínűleg nem kellene folytatnia a jelentkezési folyamatot erre a munkára. - Megkérdezhetik, hogy mi a célfizetésed, mielőtt megosztanád a kezdő fizetést, ami szintén jó ok arra, hogy elkezdj el gondolkodni a fizetési tartományodon.
- A kutatás segít meghatározni a fizetési tartományt. Újra megnézheti az olyan weboldalakat, mint a Glassdoor és a Payscale, hogy képet kapjon arról, hogy az Ön területén hasonló tapasztalattal és végzettséggel rendelkező szakemberek mit érdemelnek az Ön területén és területén.
- Az olyan speciális készségek, mint például a speciális számítógépes programok ismerete, az éves munkatapasztalat és az iskolai végzettség, például főiskolai végzettséggel, keresett jelentkezővé tehetnek és segíthetnek a szakterület átlagánál magasabb fizetésben.
Határozza meg a kezdő fizetést. Ha a kezdő fizetést nem hirdetik meg, akkor nem feltétlenül kell megkérdeznie, hogy mi ez, mielőtt eldöntené, hogy tetszik-e a munka. Először interjút készíthet. Ne fogadjon el második interjút, amíg nem tudja, mi a kezdő fizetés. - Noha hasznos lenne, ha az álláshirdetésben megadnák a fizetési tartományt, sok vállalat nem hozza nyilvánosságra, mivel valószínűleg abban reménykedik, hogy talál egy jelöltet, aki nincs tisztában saját piaci értékével és az adott területen érvényes átlagos fizetési tartományával, ezért alacsony a fizetésük. Ezért hasznos kutatást végezni, mielőtt a fizetésről kérdeznénk.
Kérjen kezdő fizetést e-mailre válaszolva, ahelyett, hogy újat küldene. Amikor egy toborzó vagy a felvételi menedzser e-mailt küld Önnek, hogy érdeklődjön a pozíció iránti érdeklődés iránt, vagy ütemezzen egy második interjút, ha már volt ilyen, használja ezt a lehetőséget, és válaszában kérdezze meg, mi a fizetés. Ha a vállalat soha nem keresi meg Önt, akkor feltételezheti, hogy nem érdekli Önt a felvétele, ezért nincs szükség a kezdő fizetés megismerésére. - A fizetés elküldésének e-mailben történő elküldésének további előnye, hogy nem kell az e-mail témájára gondolnia.
Kezdje e-mailjét üdvözlettel, és fejezze be aláírásával. Az e-maileket mindig úgy kezelje, mintha levelek lennének. Üdvözletében használja az előző e-mail alján található nevet, vagy azt a nevet, amellyel bemutatkozott, ha már találkozott. 
Legyen udvarias, de közvetlen, amikor a kezdő fizetésről kérdez. Mutassa meg lelkesedését a munka iránt. Ha a cég megkérdezte, hogy érdekli-e az állás, köszönje meg üzenetüket, jelezze, hogy a munka érdekesnek hangzik, majd írja: "Megkérdezhetem, hogy mi a fizetési tartomány?" - Ha a vállalat felveszi a kapcsolatot egy második interjú ütemezésével, válaszoljon az e-mailt küldő személynek, hogy izgatottan térjen vissza, és kérdezze meg, hogy ő-e a megfelelő személy, aki beszélni szeretne a munka ellentételezéséről.
Ne érezze kötelességének nyilvánítani jelenlegi fizetését. A cég toborzója vagy felvételi vezetője megkérdezheti Öntől, hogy milyen fizetést keres a jelenlegi munkahelyén, ahelyett, hogy közvetlenül megválaszolná a fizetési kérdését. Ez egy másik taktika a fizetés alacsony szinten tartására, mivel remélik, hogy felfed egy olyan fizetést, amely kisebb, mint az az összeg, amelyet hajlandóak kifizetni, hogy azután ugyanazt a fizetést tudják ajánlani Önnek, az egyébként magasabb összeg helyett. - Etikátlan és egyes esetekben jogellenes, ha egy vállalat bizalmas információkat kér a jelöltektől, például a jelenlegi fizetést. Ez adatvédelmi jogsértés.
- Ha egy toborzó a jelenlegi fizetésedről kérdez, válaszolj azzal a fizetési tartományra, amelyre az álláskeresés során összpontosít, és kérdezd meg, hogy ez a beosztás ebbe a tartományba esik-e.
- Ha a vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy ossza meg jelenlegi fizetését, akkor valószínűleg el kell engednie a munkát. Etikátlan magatartásuk miatt nem valószínű, hogy jó munkaadók lennének.
2/2 módszer: Kérjen magasabb kezdő fizetést
Tárgyaljon e-mailben a fizetéséről, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az üzenete tiszta. Ha felajánlottak egy állásajánlatot, itt az ideje, hogy aláírás előtt tárgyaljon a fizetéséről. Ez elfogadható e-mailben, ha Ön és potenciális munkáltatója korábban e-mailben kommunikált, különösen, ha az állást e-mailben ajánlották fel Önnek. E-mailben van ideje arra, hogy jó érveket fogalmazzon meg az ellenajánlata mellett, anélkül, hogy stresszel és ideges lenne. - Az e-mailben történő tárgyalásoknak vannak hátrányai is. Egyes szakértők úgy gondolják, hogy jobb, ha személyes tárgyalásokat folytatnak, és hogy az e-mail a munkaadók és a munkavállalók közötti párbeszéd helyett a követelések listájaként olvasható.
Kerülje el az e-mail tárgyában a "fizetés" szót. Válasszon egy olyan témát, amely általános, de a címzettnek is tudatja, hogy az üzenet a munkáról szól. Hozzáadhatja a nevét is, és hivatkozhat a "felajánlással kapcsolatos gondolataira". - Ne használjon olyan témát, mint "Fizetési tárgyalások". Ez túl durva. Nem akarsz rámenősnek vagy arrogánsnak tűnni.
Használjon megfelelő üdvözletet. Mindig használjon üdvözletet a leendő munkáltatóval folytatott e-mailes levelezésében, akárcsak akkor, ha levelet írna. A helyes üdvözlet a címzettel folytatott korábbi interakcióitól függ. - Ha ez a kommunikáció eddig formális volt, akkor kezdje el az e-mailt a "Kedves" szóval, majd "Sir" vagy "Asszonyom" és a címzett vezetékneve, majd vessző és egy sortörés az üzenet megkezdése előtt.
- Ha nem biztos a címzett nemében, írja: "Tisztelt Hölgyem vagy Asszonyom".
- Ha interakcióid kötetlenebbek voltak, fontolja meg a "Kedves" helyett a "Kedves" szót, és használja a címzett keresztnevét.
Használj tiszteletteljes és udvarias hangnemet. A fizetés tárgyalásakor valóban hálásnak akar lenni az állásajánlatért és lelkesedni a pozícióért. Indítsa el az e-mailt úgy, hogy köszönetet mond a címzettnek, és azt mondja, hogy izgatott ez a lehetőség. - Ne feledje, hogy mindig teljes, nyelvtanilag helyes mondatokat használjon, és javítsa ki az e-mailt az elírás során. Szakszerűséget akar közvetíteni. Soha ne használjon olyan hangulatjeleket vagy rövidítéseket, mint például a "LOL", amelyeket szöveges üzenetekben használhat.
Legyen határozott, de ne harcias legyen, amikor ellenpénzt kínál. "Kényelmesebb lenne, ha végül [x összeg] lenne a vége" - ez jó, semleges módszer. - Ne használjon olyan kifejezéseket, mint „Biztos benne, hogy ez a legjobb, amit felajánlhat?” Ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy egyszerűen válaszoljon nemmel. Amikor valódi ellenajánlatot tesz, arra készteti a vállalatot, hogy válaszoljon az adott összegre, és nehezebbé válik egyenesen nemet mondani.
- Ne használjon érvelő vagy tolakodó hangot. Nem hatékony az olyan harcos, kategorikus kijelentés, mint például: "[x összegnél kevesebbet nem fogadok el" ".
Támogassa az ellenajánlatot kutatással. Mondja el egyértelműen és udvarias módon a kért fizetés indokát. Az ellenajánlat alátámasztására használja fel a kutatását, amelyet a szakterület átlagfizetésére, valamint a háttérrel és képességekkel rendelkező emberekre vonatkozóan végzett. - Például, miután megemlítette, hogy milyen végzettséggel lenne kiváló alkalmazottja a vállalatnak, elmondhatja, hogy a kutatása alapján a városában lévő hasonló munkakörök átlagbére [x összeg], és meg akarja vitatni, hogy a javasolt fizetés képes-e közelebb kerülj ahhoz az alakhoz.
- A fizetésének megalapozottságának a készségeken és az adott pozíció átlagos fizetési tartományán kell alapulnia. Ne próbálja az érvelését azon érvekre alapozni, amelyek szerint Önnek személy szerint magasabb fizetésre van szüksége a számlák kifizetéséhez.
Tisztelettel zárja be az e-mailt. Zárja le az e-mailt egy udvarias bezárással, például "Üdvözlettel", majd vesszővel, majd az aláírással a következő sorban. Mindig ugyanazt a befejezést használja a vállalattal folytatott összes kommunikáció során, hogy ne legyen zavartság. Ha teljes nevét használta az aláírásában, folytassa ezt. 
Legyen felkészülve egy számláló ajánlatra. A fizetési tárgyalások oda-vissza folyamatok, és eltarthatnak egy ideig. Legyen türelmes, udvarias és profi. Ne feledje, hogy előfordulhat, hogy nem pontosan azt a fizetést kapja meg, amelyet kért, bár nem kell elfogadnia a minimálisan elfogadható fizetés alatti összeget. - Ne feledje, hogy még ha e-mailben is tárgyalni kezd a fizetéséről, előfordulhat, hogy a folyamat egy pontján telefonon kell megbeszélnie.
