Tartalom

• Lépni
• 3 rész 1: A viselkedés megfigyelése
• 2/3 rész: Az interakciók értelmezése
• 3/3 rész: Bizonyítékok gyűjtése az illető jelleméről

Amikor valaki interjúra jön hozzád, vagy megismer valakit, néha nehéz meghatározni, hogy megbízható-e az illető. Bár az illető kezdetben jó benyomást kelthet, az első benyomás gyakran téves vagy félrevezető lehet. Annak megállapításához, hogy az illető megérdemli-e a bizalmat, hogy eljön Önhöz dolgozni, vagy szerepet játszik-e a magánéletében, meg kell figyelnie a viselkedését, és bizonyítékokat kell gyűjtenie, amelyek tanúskodnak jelleméről, például hivatkozások, ajánlások, és mások véleményét.

Lépni

3 rész 1: A viselkedés megfigyelése

1. Figyeld a szemét. Sokan úgy vélik, hogy ha valaki hazudik, megtudhatjuk, ha figyelünk a látás irányára: jobbra fent az igazságért, balra fent pedig hazugságért. Sajnos a tanulmányok még nem bizonyították, hogy ez valóban működik. Nem az, hogy a szemkontaktus azt jelenti, hogy valaki magától értetődőnek mondja az igazságot; a hazugok beszélgetés közben nem mindig térítik el a szemüket. Figyelhet azonban a szóban forgó személy tanulóira: az igazat nem beszélő embereknek gyakran kitágult a pupillájuk; ami feszültséget és koncentrációt jelez.
   • A hazugok és a megbízható emberek egyaránt elfordítják a tekintetüket, amikor nehéz kérdést teszel fel nekik, mert a válaszra való gondolkodás koncentrációt igényel. Igaz azonban, hogy a hazug emberek röviden elfordulhatnak, míg az igazat beszélőknek több időbe telik válaszuk megfogalmazása.
   • Noha a szemkontaktus kialakítása nem az egyetlen jellemzője a megbízhatóságnak, a sok szemkontaktust folytató emberek gyakran képesek kommunikálni, és az ilyen típusú embereknek gyakran könnyű kiszolgáltatott helyzetbe kerülniük, amikor a helyzet ezt megkívánja.
2. Ügyeljen a testbeszédre. Annak meghatározása, hogy valaki megbízható-e, abból áll, hogy odafigyel a testbeszédére, és arra, hogy valaki hogyan mutatkozik meg másoknak. A testbeszéd olvasását egy szem sóval kell venni; a testbeszédből származó jelek többsége feszültséget és idegességet jelez. Bár ez hazugságra utalhat, egyszerűen azt is jelentheti, hogy a másik ember kényelmetlen.
   • A megbízható emberek általában nyitott testhelyzetet mutatnak, kezüket a testük mindkét oldalára lógva, testük feléd fordul. Figyelje meg, ha valaki keresztezi a karját, leül vagy elfordítja testét tőled, miközben beszél velük. Ez azt jelentheti, hogy az illető bizonytalan, lehet, hogy nem annyira aggódik és nem foglalkozik veled, vagy rejteget valamit.
   • Legyen körültekintő, ha az illető testtartása feszültnek tűnik. Lehet, hogy valaki ideges, de a tanulmányok azt mutatják, hogy az emberek fizikailag feszültek, amikor hazudnak.
   • A hazudozó emberek néha összenyomják az ajkukat, amikor érzékeny kérdést tesz fel nekik. Néha a hajukkal játszanak, körmüket ápolják, vagy apró mozdulatokat tesznek maguk felé.
3. Figyeljen arra, hogy az illető betartja-e a megállapodásokat. A megbízható emberek általában időben érkeznek munkára vagy találkozóra, megmutatva, hogy törődnek mások idejével. Ha az illető későn érkezik, anélkül, hogy felhívta volna Önt, hogy tudassa velük, hogy késik, vagy egyáltalán nem jelenik meg, ez azt jelzi, hogy megbízhatatlan személlyel van dolga, aki nem tart megbeszéléseket.
   • Ha az illető gyakran lemondja a találkozókat, vagy gyakran megváltoztatja a megbeszélések idõpontját anélkül, hogy értesítené másokat, akkor lehet, hogy nem sokat törõdik mások idejével, vagy nem jó az idõgazdálkodásban. A munkahelyen az ilyen viselkedés nemcsak azt jelenti, hogy megbízhatatlan, hanem azt is, hogy szakszerűtlen. Informális körülmények között, barátaival a találkozók folyamatos lemondása azt jelentheti, hogy nem törődik az időddel, és lehet, hogy nem olyan ember, akire számíthatsz.

2/3 rész: Az interakciók értelmezése

1. Figyeljen arra, hogy az illető hogyan reagál a nehéz vagy kihívást jelentő kérdésekre. Interjú készítésekor nehéz vagy kihívást jelentő kérdést tehet fel, majd nagyon figyelhet arra, hogyan reagál. A kérdésnek nem kell agresszívnek vagy félrevezetőnek lennie. Ehelyett inkább a nyílt kérdésekre összpontosítson, amelyek szintén kritikai gondolkodást és elemző készséget igényelnek a másik részéről. Mindig adjon lehetőséget arra, hogy nyílt és őszinte módon válaszoljon kérdéseire.
   • Megkérdezheti például, hogy mi volt a legnagyobb kihívás, amelyet előző munkahelyén talált, vagy megkérdezhette, hogy küzdött-e bizonyos képességekkel vagy elvárásokkal az előző munkahelyén. Időbe telhet, amíg megválaszolja a kérdést, de vegye észre, ha témát vált, vagy kerüli a kérdést. Ez azt jelezheti, hogy van mit rejtegetnie korábbi munkája kapcsán, vagy hogy nem hajlandó kritikus pillantást vetni magára korábbi munkája kapcsán.
2. Tegyen fel nyitott és nem zárt személyes kérdéseket. A nyitott kérdések felkérik a másikat, hogy magyarázzanak el többet. Olyan kérdések, mint "Tudnál mondani még ...?" és az "Mondd el ..." jó kezdők. Ha gyanítja, hogy az illető hazudhat, tegyen fel általános kérdéseket, majd konkrétakat. Figyelje meg, ha különbségeket észlel a részletekben. A hazugok számára nehéz elkészített történetet fenntartani, különösen, ha a történet összetettebbé válik.
   • Azok az emberek, akik hazudnak, hajlamosak elvonni a beszélgetést maguktól, és a másikra összpontosítani. Ha úgy érzi, hogy számos beszélgetés után még nem sokat tanult a másikról, vagy többet elárult magáról, mint amit a másikról megtudott, ez annak a jele lehet, hogy az illető megbízhatatlan .
3. Figyeljen figyelmesen, amikor az illető beszél. Tanulmányok azt mutatják, hogy az emberek, akik hazudnak, több verbális tikkkel rendelkeznek. Figyeljen tehát nemcsak arra, amit mondanak, hanem arra is, hogy mit mondanak. Néhány szem előtt tartandó dolog:
   • Beszélj kevesebbet az I személyben. Hazudó emberek nem használják gyakran az "én" szót. Gyakran próbálnak nem felelősséget vállalni viselkedésükért, távolságot teremteni maguk és a történeteik között, vagy nem hangzanak el túlságosan.
   • Negatív érzelmek hívása. A tanulmányok azt mutatják, hogy azok az emberek, akiknek nehézségeik vannak az őszinteséggel, gyakran feszültnek érzik magukat és bűnösnek érzik magukat. Láthatja ezt a szókincsükben, amely általában sok negatív érzelmet tartalmaz, például "gyűlölet, értéktelen és szomorú".
   • Használjon kevesebb szót, amely a kizárásokat jelzi. Az ilyen szavak, mint például a "kivéve", "de" vagy "egyik sem" azt jelzik, hogy az illető különbséget tesz annak, ami és mi nem történt. Azok az emberek, akik hazudnak, küzdenek ezzel a bonyolultsággal, és nem gyakran használnak ilyen szavakat.
   • Beszéljen néhány részletet. A hazug emberek gyakran kevésbé részletezik a történetüket, mint a legtöbb ember.Gyakran számolnak el válaszaikkal is, még akkor is, ha erre nem kérik őket.
4. Nézze meg, van-e kölcsönösség. A megbízható emberek általában tiszteletben tartják az emberek közötti viszonosságot és jól együttműködnek az együttműködés terén. Ha úgy érzi, hogy mindig fontos információt kell kérnie, a beszélgetések során megadott személyes adatok után kutatnia kell az emlékezetében, vagy ha segítséget nem kap, amikor kérdezi, akkor előfordulhat, hogy nem megbízhatatlan emberrel van dolga.
5. Nézze meg, milyen gyorsan működik valaki. A kapcsolat túl korai belépése azt jelezheti, hogy az illető olyan személy, aki bántalmazza másokat. Ha valaki ragaszkodik a gyors kötelezettségvállaláshoz, folyamatosan bókol, vagy elidegeníti a családjától és a barátaitól, hogy „mind az övéi legyetek”, akkor valószínűleg nem lehet megbízni benne.
6. Figyeld meg, hogyan viszonyul másokkal. Néha azok az emberek, akikben nem lehet megbízni, elmennek az extra mérföldekre, hogy megmutassák, érdemes-e, és akkor az ilyen emberrel való kapcsolat jónak tűnik. A látszat megtartása azonban elég sok erőfeszítést igényel, és ez nem mindig működik. Figyeljen arra, hogy az illető hogyan lép kapcsolatba más emberekkel. Pletykál a kollégák mögött? Nem tiszteli az étterem várakozó személyzetét? Elveszíti az érzelmeit mások előtt? Ezek mind arra utalnak, hogy az illető nem megbízható.

3/3 rész: Bizonyítékok gyűjtése az illető jelleméről

1. Nézze meg az illető közösségi média interakcióit. Nehéz lehet tartani a hazugságokból álló megjelenéseket, különösen, ha gyakran használja a közösségi médiát. A tanulmányok azt mutatják, hogy például a Facebook-profilok jobban tükrözik az ember valódi karakterét, mint azt a személyiséget, amelyet valaki a való életben megjelenít. Ha kétségei vannak valakinek megbízhatóságával kapcsolatban, nézze meg fiókját a különböző közösségi oldalakon. Nézze meg, hogy egyeznek-e azzal a képpel, amelyet ön alkotott az ismerősről.
   • A felmérések azt mutatják, hogy a legtöbb ember keveset hazudik, különösen a társkereső oldalakon. Ezek általában triviális próbálkozások pozitív megvilágításba helyezésére, például csalás a testsúlyoddal vagy az életkoroddal, vagy a túlzások vagy a jövedelem eltúlzása. Az emberek általában többet hazudnak, amikor társra találnak, mint a legtöbb más társadalmi helyzetben. A nagy hazugságok azonban nem annyira gyakoriak.
2. Kérjen legalább 3 referenciát. Ha interjút készít vagy fontolgat valakinek felvételét egy vállalaton belüli pozícióra, kérjen legalább 3 referenciát: 2 szakmai referenciát és 1 személyes referenciát.
   • Ne feledje, ha az illető nem hajlandó megadni az Ön által kért hitelesítő adatokat, vagy kerüli a hitelesítő adatok megadását. A megbízható jelölt legtöbbször túlmutat referenciák megadásán, mivel nem kell attól tartania, hogy a játékvezetői mit fognak mondani róla.
   • Vigyázzon arra, hogy a jelölt személyes hivatkozást ad-e Önnek egy családtagtól, házastársától vagy közeli barátjától. A legjobb referens az, aki személyesen és szakmailag ismeri a jelöltet, és aki semleges példákkal, elfogultság nélkül beszélhet személyiségéről.
3. Győződjön meg róla, hogy a játékvezetőktől megkapta a szóban forgó személy leírását. Miután megkapta a referenciákat, szánjon időt arra, hogy kapcsolatba lépjen ezekkel az emberekkel, és tegyen fel nekik néhány egyszerű kérdést a jelöltről, hogy jobban megérthesse a jelölt karakterét. Ez egyszerű információ lehet, például arról, hogy személyes és szakmai szinten hogyan tapasztalják meg a jelöltet, és hogy mióta ismerik a jelöltet. Azt is megkérdezheti a játékvezetőtől, miért ajánlják a jelöltet a posztra, és kérjen példákat, amelyek szemléltetik, hogy miért a jelölt a megfelelő ember a posztra.
   • Próbáld észrevenni, hogy a játékvezető becsmérli-e a jelöltet, vagy olyan információt szolgáltat-e, amely jelzi, hogy a jelölt nem biztos, hogy megbízható. Adjon esélyt a jelöltnek azzal, hogy rákérdez a játékvezető megjegyzésére, így komoly lehetőséget ad a jelöltnek, hogy elmagyarázza magát, különösen, ha komolyan fontolgatja a jelölt felvételét.
4. Kérjen további személyes adatokat, például a befejezett képzésről szóló igazolásokat, vagy a volt munkáltatók listáját. Ha még mindig nem biztos a jelölt személyiségében, kérhet további személyes információkat, például igazolást a befejezett képzésről vagy a volt munkáltatók listáját. A legtöbb ember nem fél a befejezett képzés és a volt munkaadók ellenőrzésétől, ha nem merültek fel komoly problémák és nincs mit rejtegetni.
   • A volt munkáltatók listája és elérhetőségei felhasználhatók annak bemutatására, hogy az illető nem szégyelli semmit a munkatapasztalat szempontjából, és hogy szívesen beszélgetnek veled a volt munkáltatókról.
   • Ha jelentős fenntartásai vannak valakivel kapcsolatban, akivel társadalmi környezetben találkozott, gyakran online ellenőrizheti végzettségét és munkatapasztalatát.