Tartalom

• Lépések
• Tanács

Akár jobb munkára áll, akár abbahagyja a munkáját, az utolsó munkanap még mindig sok érzelmet okoz. Kérem, adja meg teljes szívét, hogy érzelmesen és tömören elbúcsúzzon. Mivel a jövőbeni munkában vagy személyes ügyekben még mindig kapcsolatba kell lépnie néhány munkatárssal, fontos ügyesen és udvariasan elbúcsúzni. Akár szakítasz személyesen, akár e-mailben, a köszönésnek nem kell stresszesnek lennie.

Lépések

3/1-es módszer: Búcsúzzon közvetlenül

1. 

   Tájékoztassa mindenkit, akit a közeljövőben abbahagy. Az utolsó munkanap nem a legjobb alkalom arra, hogy elmondja mindenkinek, hogy többé nem tér vissza a munkába. Túl elhamarkodottnak vagy udvariatlannak tartják, amikor az egyik lábon áll az ajtó előtt, majd "búcsút" kiált, mielőtt az ajtó bezárul. Szánjon időt arra, hogy az emberek tudják, mire készül, és milyen tervei vannak a távozásra, hogy mindenki fent tudjon maradni a helyzeten.
   • Általános ökölszabály, hogy a menedzserének legalább 2 hét felmondási időre van szüksége, bár a szerződésben néhány konkrét felmondási időre vonatkozó követelmény szerepel. Győződjön meg róla, hogy a főnöke tudja meg először.
   • Miután kommunikált a menedzserével, képes volt elmondani munkatársainak, ezért értesítse az embereket, amikor ez megfelelőnek tűnik, vagy amikor kényelmes, de mindenkinek szóljon munkanapok előtt. a végén.

2. 

   
   
   Először köszönj el. Fontolja meg az utolsó munkanap előtti napon való búcsúzást, hogy az utolsó munkanap kevésbé stresszes és korlátozó legyen, különösen, ha még van munkája. A búcsúzás előtt az utolsó munkanapot megelőző napra várva esélyt kap arra, hogy a többi munkáját elvégezze anélkül, hogy munkatársai körülvennék a búcsút.
   • Miután bejelentette távozási döntését, valószínűleg a kollégák szétszórják a búcsúzást. Ezért könnyebb elbúcsúzni, ha minden munkát el kell végeznie.

3. 

   
   
   Találkozzon egyenként. Korán csomagolja össze a holmiját, hogy legyen ideje elbúcsúzni mindenkitől. Az elbúcsúzás mindenkitől segít abban, hogy jobban érezze magát, mert ez lesz az utolsó alkalom, amikor kollégaként találkozik.
   • Ne feledje azonban, hogy ha elmész, akkor nem munkabeli barátként kezelheti őket, ha akarja. Fontolja meg egy kisebb összejövetel megrendezését a közeli kollégák számára a munkán kívül.
   • Ha munkatársa elmegy, és Ön marad, akkor érdemes kis csoportban összejönni, és elmenni a másik emberhez, és elbúcsúzni. A búcsúnak ez a módja megkönnyíti a másik kolléga számára, mert te kezdeményezel először.

4. 

   
   
   Kapcsolatba léphet más emberekkel, mielőtt távozik. Próbáljon minél több kollégával kapcsolatba lépni, mielőtt távozik az irodából, akár média, akár e-mail útján. Kapcsolatba léphet olyan emberekkel, akikkel valóban kapcsolatban akar tartani a kapcsolatot, de ne gondolja, hogy mindenkivel barátkozik a Facebookon, hogy megkönnyítse a búcsúzást.
   • A távozása előtti hetekben kezdje meg a kapcsolatot munkatársaival olyan üzleti platformokon, mint a LinkedIn, ha már rendelkezik fiókkal. Ez nagyszerű módja mind az üzleti kapcsolatok, mind az erőforrások készenlétének fenntartására arra az esetre, ha a jövőben fel kellene őket kérdezni tőlük.

5. 

   Legyen rövid. Ha szakmai környezetben dolgozik, akkor viselkedjen szakszerűen. Nincs szükség bombázó vagy nehézkes eljárásokra. Mondja el munkatársainak, hogy szívesen dolgozik velük, kívánjon sok szerencsét nekik, és mondja meg nekik, hogy időnként tartsák a kapcsolatot. Ennél bonyolultabbat nem kell mondania.
   • Ha munkatársa az, aki kilépett, és még mindig dolgozik, ne feledje, hogy sok emberrel kell beszélgetni, és nem akar 45 percet eltölteni minden egyes emberrel. Még akkor is, ha elszomorodik, amikor távoznak, maradjon csendben, és ha szükséges, egyeztessen később.
   • A legjobb ilyesmit mondani: "Phong! Örülök, hogy együtt dolgozunk. Hagyjon itt mindent bezárni. Jó srác vagy. Kérem, mondja el a helyzetét, oké? ? "

6. 

   Tartsa fenn a pozitív hozzáállást. Ha csalódottan kényszerülsz otthagyni vagy elhagyni a munkádat, akkor nehéz lehet megnyugodni, amikor elbúcsúzik egy munkatársától. Meg kell azonban próbálnia nyugodt maradni, hogy a legprofibb módon mutassa be magát. Beszéljen tömören és pozitívan, még akkor is, ha kényelmetlenül érzi magát. Örülni fog, hogy megtette.

7. 

   Hívja meg közeli barátait, hogy lógjanak munka után. Hívjon közeli kollégákat egy informálisabb összejövetelre munka után. A munkahelyek összetett környezetek: van néhány barátod, akikkel valóban kapcsolatban akarod tartani a kapcsolatot, de néhány nyílt ellenséged és egy embercsoport is valahol a kettő között. Nincs értelme, ha egy nagy párt szervez, meghívva mindenkit, ha a körülmények nem szükségesek.
   • Röviden, csak meg kell hívnia néhány legjobb barátját, hogy igyon egy italt munka után, vagy vacsorázzon, hogy megkönnyítse magát egy munkanap után, és nyíltan beszéljen. Ez egy nagyszerű mód arra, hogy időt tölthessen olyan emberekkel, akikkel valóban munka közben is szeretné tartani a kapcsolatot.

3/2-es módszer: Viszlát e-mail küldése

1. 

   Írjon levelet az egész társaságnak. Ha el akar búcsúzni az osztályától vagy az egész társaságtól, akkor nehéz vagy nehéz köszönni, ha szobánként megy ki, majd köszönetet mond mindenkinek a társaságban. Össze kellene gyűjtenie azokat az embereket, akiket nem igazán ismer, és küldjön egy e-mailt, hogy növelje a cég büszkeségét. Az általános e-mail a következőket tartalmazhatja:
   • Kedves Kollégák: Mint tudják, holnap elmegyek. Csak azt akarom mondani, hogy szívesen dolgozom mindannyiótokkal. Örülnék, ha mindenkivel kapcsolatban maradnék, és a LinkedIn profilomon vagy azon keresztül is elérhetne. Ünnepeljük azt az időt, amikor mindannyian együtt dolgoztunk. Üdvözlettel, .

2. 

   Tartson pozitív hangnemet. Könnyű lehet túlságosan nyitottá válni, ha nehéz időkről írsz, különösen, ha kirúgnak. Tartson azonban pozitív hangot, hogy a lehető legfényesebb helyzetben fejezhesse ki magát. Pozitivitás megkönnyíti a jövőben a kapcsolattartást a kollégákkal.
   • Bölcs dolog egy boldog levéllel elbúcsúzni, így minél pozitívabban viszonyul a vállalatnál tapasztaltakhoz, annál jobb. Ez különösen fontos, ha ezt az e-mailt a főnökének is elküldi.

3. 

   Legyen rövid és pontos az e-mail címe. A búcsúlevél nem lehet hosszadalmas esszé, csupán néhány mondatnál állhat meg. Nem kell megmondania a távozás valódi okát. Ha az embereknek kérdései vannak, ösztönözzék őket arra, hogy vegyék fel a kapcsolatot, vagy személyesen találkozzanak veled. Csak említse meg, hogy elmegy, és úgy dönt, hogy megpróbál egy másik munkát.

4. 

   Ha szükséges, adja meg elérhetőségét. A búcsú e-mail címe az Ön elérhetőségeivel zárulhat. Írjon be telefonszámokat, e-mail címeket és LinkedIn címeket, hogy kapcsolatban maradhasson kollégáival. Azonban ne ossza meg személyes kapcsolattartási adatait, ha kényelmetlenül érzi magát.
   • Fontolja meg, hogy csak néhány kollégával osztja meg adatait. Az e-mail egyszerű módja annak, hogy elérje mindenkit a csapatából és megossza az információkat, ezért győződjön meg róla, hogy a jövőben is találkozhat velük.

5. 

   Küldés előtt ellenőrizze az üzenetet. Miután befejezte a végleges vázlat áttekintését, olvassa el, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nincsenek-e hibák és a nyelvtan helyes.Ismét ellenőrizze, hogy barátságos és pozitív, de mégis professzionális hangnem van-e.
   • Ügyeljen arra, hogy az e-mailben megemlítse azokat az embereket, akiket meg akar említeni.
   • Olvassa fel az e-mailt hangosan, hátha van valami furcsaság.

6. 

   Szemtől szemben beszélgetni közeli barátaival. Ha e-mailt küldesz a legjobb barátodnak, hogy elmész, akkor az túl hideg. Hacsak a körülmények nem engedik, próbálja meg közvetlenül elmondani nekik. A legtöbb esetben személyesen, vagy legalább telefonon kell értesítenie a fontosabb embereket.
   • Ha valamilyen oknál fogva nem tud találkozni a legközelebbi munkatársaival, küldjön egy személyes e-mailt, és mondja el nekik, milyen szórakoztatóan dolgozott velük. Feltétlenül adja meg nekik személyes kapcsolattartási adatait, hogy munkakörnyezetén kívül is kapcsolatba léphessen velük.
   • Egy személyes e-mail egy példája a következő tartalmú lehet: Kedves: Biztosan hallotta a hírt, hamarosan felmondok a cégnél. Nagyon örülök, hogy veled dolgozhatok, és hiányozni fog a pozitív energiád. Nagyon örülnék, ha továbbra is tudnám tartani a kapcsolatot veled, és remélem, hogy munkán kívül is találkozhatunk. Telefonon vagy telefonon kapcsolatba léphet velem. Köszönjük a közös munkát! Kedves, .

3/3 módszer: Kerülje el a gyakori hibákat

1. 

   Ne tegyen hiábavaló ígéreteket. Ha nem áll szándékában vagy vágya a kapcsolattartásra a Számviteli Osztállyal, ne ígérje: "Időnként gyülekezzünk egy italra". Azon túl, hogy esetleg olyan dolgokat kell tennie, amelyeket nem akar, ne legyen hamis és hamis. Mindaddig, amíg őszinte és őszinte vagy, nem kell semmiféle nyomást érezned azzal kapcsolatban, hogy olyan emberekkel szeretnél találkozni, akikkel nem szeretnél találkozni.
   • Ha durván találja magát, ha csak kapcsolatba lép ezekkel az emberekkel, és figyelmen kívül hagy másokat. Tartsa magán a terveit. Nem kell mindenkinek tudatában adnia, hogy rendszeresen találkozik valakivel, akivel focit nézhet, ha az sérti a többit.

2. 

   Ne használja az utolsó napot a főnöke rágalmazására. Ne fejezd be a sikoltozást, majd távozz. Nincs rágalmazás. Az utolsó munkanapod legyen békés, méltóságteljes és gyors. Még akkor is, ha úgy érzi, hogy még mindig vannak problémák, nem célszerű vitát folytatni a főnökével, a főnöknek lehetősége van arra, hogy megakadályozza, hogy megtalálja a következő munkahelyét. Legyen profi, még akkor is, ha nem tetszik.
   • Ha van valami panasza, találkozjon négyszemközt, csak ők ketten együtt, és legyenek a lehető legprofibbak. Mondja el a főnökének (vagy annak, akivel problémái vannak), hogy külön akar találkozni, hogy legyen miről beszélnie.
   • Bizonyos munkahelyeken gyakran van egy előzetes kilépési interjú, ahol aggályait fejezheti ki anélkül, hogy aggódna, hogy ez milyen hatással lesz a munkára. Ön hamarosan felhagy a munkájával, és most nincs értelme óvatosan beszélni.

3. 

   Ne hozz ajándékokat. Nem kell ajándékokkal megmutatnia a munkatársait, ez néhány munkatársat kényelmetlenné teheti. Ez szintén felesleges és kissé bombázó. Ismét fontos hangsúlyozni, hogy ez egy professzionális munkakörnyezet, és akkor is szakszerűen kell viselkednie.
   • Ha valóban szükségét érzi annak, hogy vigyen magával valamit, akkor csak egy doboz sütemény vagy fánk az irodába a legjobb, ha egy kis megtérülést szeretne adni, de nem érzi úgy, hogy körbe kellene járnia a szöveget. szoba egy tucat iPoddal, hogy elbúcsúzzon mindenkitől. Ez nem szükséges.
   • Ha kollégája hamarosan távozik, és szerencsét kíván nekik, akkor a kártya a legjobb megoldás. Ismét nem kell aranyórát adni nekik.

4. 

   Ne rágalmazza a céget kollégáinak. Ha elmész, ne vedd alkalomként, hogy összes csalódásodat és csalódásodat rádobd a kollégáidra, akiknek el kell tenned őket távozásod után. Próbáljon jó hangulatban távozni, és ne háborgasson mindenkit.
   • Hasonlóképpen nem szabad dicsekedni azzal, hogy milyen jó az új munkája, ha kilép egy jobb munkáért. Próbáljon szem előtt tartani, hogy munkatársainak még hétfőn vissza kell térnie a munkába, és hogy ne hagyjon örömével unalmas munkahelyi környezetet.

5. 

   Ne hagyja csak szó nélkül. A rejtély rossz benyomást kelthet, és sok kétséget hagyhat maga mögött más kollégákkal a rossz miatt. Ha furcsának érzi a távozást, ez egy olyan érzelem, amelyet legyőznie kell, és mindenki számára személyesnek kell tartania. Ismét ne vegye nagy ügynek: csak rövid, jól hallható mondatokkal beszéljen, és lépjen ki az ajtón. Nemsokára kész leszel.

Tanács

• Ha abbahagyja a munkát vagy kirúgják, küldjön e-mailt azoknak az embereknek, akikkel szorosan együttműködik, és tisztában kell lenniük a helyzettel.
• További információkat is megadhat arról, hogy ki veszi át tisztségét, így a kollégák tudják, kivel kell kapcsolatba lépniük.