Tartalom

• Lépések
• Tanács
• Amire szükséged van

A fizetésemelés sokféle formát ölthet. Talán emelést, előléptetést kap, vagy elfogad egy teljesen új és jobban fizetett munkát. Ettől függetlenül tudnia kell, hogyan kell kiszámítani egy adott százalékos növekedést a régi fizetése alapján. Mivel az inflációt és a megélhetési költségek statisztikáit gyakran százalékban fejezik ki, a béremelés százalékának kiszámítása segíthet összehasonlítani a növekedést más tényezőkkel, például az inflációval. Ha megtudja, hogyan számolhatja ki a fizetésemelés százalékát, az összehasonlíthatja a fizetését ugyanazon iparág más tagjaival.

Lépések

1/2 rész: Számítsa ki a fizetésemelés százalékát

1. 

   
   
   Vonja le a régi fizetést az új fizetésből. Tegyük fel, hogy évente 45 000 dollárt keres a régi munkahelyén, és elfogad egy új pozíciót, amelynek jövedelme évi 50 000 dollár. Ez azt jelenti, hogy 45 000 dollárt von le 50 000 dollárból. Van, 50 000 - 45 000 USD = 5 000 USD.
   • Ha órabért kap, és nem ismeri az összes éves jövedelmét, egyszerűen vonja le a régi órabérét az új órabéréből. Például, ha a régi órabér 14 dollár / óra, az új fizetés pedig 16 dollár / óra, akkor 16–14 dollár = 2 dollár van.

2. 

   
   
   Osszuk el a különbözetet a régi fizetéssel. A növekmény százalékos kiszámításához először egy tizedes számot kell kiszámítania. Tizedesjegy megszerzéséhez ossza el az 1. lépésben kiszámított különbséget a régi fizetéssel.
   • Az 1. lépésben szereplő példával osszon el 5000 dollárt 45 000 dollárral. Van 5000 USD / 45 000 USD = 0,111.
   • Ha az órabér-emelés százalékát számítja ki, használja ugyanazt a módszert. Például az óránkénti béremelés fölé véve 2 dollár / 14 dollár = 0,143

3. 

   
   
   Szorozzuk meg a tizedes számot 100-mal. A tizedes százalékra konvertálásához egyszerűen szorozzuk meg 100-zal. A fenti példában 0,111-et szorozzunk 100-zal. Van 0,11 x 100 = 11,1%, ami azt jelenti, hogy az új 50 000 dolláros fizetés növekedni fog. a régi 45 000 dolláros fizetésének körülbelül 111,1% -a, vagy más szóval 11,1% -os fizetésemelés.
   • Az órabéres példa esetében a tizedest is megszorozzuk 100-zal. Van, 0,143 x 100 = 14,3%.
   • A számítás kétszeri ellenőrzéséhez szorozza meg a régi fizetést vagy a régi óradíjat a százalékos növekedéssel. Például 45 000 x 1111 dollár 49 995 dollárnak felel meg, kerekítve 50 000 dollárra. Hasonlóképpen, van 14 USD x 1 143 = 16 002 USD.

4. 

   Fontolja meg a további előnyöket, ha vannak ilyenek. Ha összehasonlítja a munkát egy új cégnél a jelenlegi emelés vagy előléptetés helyett, akkor a fizetés csak egy része annak a teljes ellátásnak, amelyet figyelembe kell vennie. Számos egyéb tényezőt kell figyelembe vennie, amelyek elsősorban meghatározzák a növekvő előnyöket. Íme néhány fontos tényező:
   • Biztosítási juttatások / díjak - Ha mindkét munkahely támogatja a munkavállalók fedezetét, össze kell hasonlítania a terv előnyeit. Azt is ki kell számolnia, hogy a döntés meghozatalakor mennyi biztosítást (ha van) vonnak le a fizetéséből. Ha feltételezzük, hogy az azonos ellátású ellátások havi 100 dolláros / havi 200 dolláros havi emelését részben levonják a fizetésemelésből. Figyelembe kell vennie a lefedettséget (a fogászati ​​vagy látási költségeket is tartalmazza?), A teljes éves biztosítási fedezetet, amelyért fizetnie kell stb.
   • Bónuszok vagy jutalékok - Még akkor is, ha ez nem része az alapilletménynek, mindenképpen adjon hozzá bónuszokat és / vagy jutalékokat a számításhoz. Az új fizetés magasabb jövedelmet eredményezhet, de feltételezve, hogy egy meglévő munkahely negyedéves bónuszt jelent, van-e értelme a magas fizetésnek? Ne feledje, hogy a bónusz összege nem stabil, mert az a teljesítményétől és / vagy a vállalat teljesítményétől függ.
   • Nyugdíjas terv - Az amerikai vállalatok többsége támogatja a 401 ezer nyugdíjas tervet, amely lehetővé teszi, hogy a ki nem fizetett bérek egy részét szuper összegbe helyezze. Az alkalmazottak elkötelezettsége alapján sok vállalat támogatja 401 ezer nyugdíjának bizonyos százalékát. Ha jelenlegi vállalata nem támogatja ezt az összeget, míg az új vállalat 6% -ot tesz ki, akkor mindenképpen figyelembe kell vennie az alaphoz hozzáadott összeget.
   • Előnyök - Figyelembe kell vennie bizonyos munkaköröket is, amelyek nyugdíjalapot alkalmaznak alkalmazottaik számára, mivel bizonyos évekig dolgoznak. Ha jelenlegi munkája 25 év szolgálati idő után vonzó nyugdíjakkal rendelkezik, de az új munkahelyén nincs ilyen kifizetés, akkor ezt is fontolja meg. A magasabb éves fizetés elöl több pénzt ad, de azt is érdemes megfontolni, hogy az egyes munkák mennyi hosszú távú jövedelmet hoznak. Ne feledje azonban, hogy manapság az ellátások nem annyira gyakoriak. Még mindig léteznek, de az emberek nem mindig a várt módon fizetnek. Bizonyos esetekben a nyugdíjak kezelése nem megfelelő, és a nyugdíjasok számára alig vagy alig maradt semmi.
   hirdetés

2. rész: A bérnövekedés és az infláció kapcsolatának meghatározása

1. 

   Az infláció megértése. Az infláció az áruk és szolgáltatások árának emelkedése, ami viszont befolyásolja a megélhetési költségeket. A magas infláció általában az élelmiszerek, a közszolgáltatások és a benzin árának emelkedését jelenti. A magas infláció idején az emberek általában kevesebbet vásárolnak, mert az árak magasabbra emelkednek.

2. 

   Keresse meg az inflációt. Számos tényező határozza meg a monetáris infláció szintjét. Az Egyesült Államokban az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Munkaügyi Statisztikai Hivatala havi jelentést tesz közzé, amely nyomon követi és kiszámítja az inflációt. Az elmúlt 15 év amerikai inflációs rátájának havi lebontását itt találja.

3. 

   Az infláció mértékéből vonja le fizetésemelésének százalékát. Az infláció bérnövekedésre gyakorolt ​​hatásának meghatározásához egyszerűen vonja le az 1. szakaszban számított béremelés százalékát. Például a 2014-es átlagos inflációs ráta 1,6%. Az 1. részben számított béremelés 11,1% -os százalékával az infláció bérekre gyakorolt ​​hatását a következőképpen határozhatja meg: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Ez azt jelenti, hogy ha beleszámítottuk az áruk és szolgáltatások árának infláció miatti növekedését, a növekedés csak 9,5%, mert a monetáris érték 1,6% -kal alacsonyabb, mint az előző év értéke. .
   • Vagyis 2014-ben a pénzérték 1,6% -ával többet kell elköltenie ugyanazon termék 2013-as vásárlásához.

4. 

   Kapcsolja össze az infláció következményeit a vásárlóerővel. A vásárlóerő az áruk és szolgáltatások időbeli összehasonlító áraira utal. Például az 1. részben szereplő példa szerint évi 50 000 dolláros fizetése van. Tegyük fel, hogy az infláció 0% abban az évben, amikor emelést kap, de a következő évben 1,6% -ra emelkedik amikor nem kap emelést. Ez azt jelenti, hogy 1,6% -kal többet kell költenie ugyanazon alapvető áruk és szolgáltatások vásárlásához. Az 50 000 USD 1,6% -ának kiszámításához 0,016 x 50 000 = 800 USD. Az inflációs ráta alapján teljes vásárlóereje 800 dollárral csökkent az előző évhez képest.
   • A Munkaügyi Statisztikai Hivatalnak egyszerű módja van a vásárlóerő összehasonlítására az évek során. Meglátogathatja ezt a weboldalt: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   hirdetés

Tanács

• Néhány online számítási szoftver segítségével gyorsan kiszámíthatja a fizetésemelés százalékát.
• A fenti példákat pontosan akkor is használjuk, ha más pénznemeket használ.

Amire szükséged van

• Egy számítógép