Szerző:
Louise Ward
A Teremtés Dátuma:
8 Február 2021
Frissítés Dátuma:
1 Július 2024
Tartalom
Sok vállalat a minősítési tesztet alkalmazza a toborzási folyamat részeként. Ezeknek a teszteknek az a célja, hogy értékelje személyiségét, valamint alkalmasságát az üresedésre. Esetenként a teszt szakaszait olyan készségek mérésére használják, mint a matematika, a nyelvtan és az egyes szoftverek jártassága. Kérdezze meg előre a HR vezetőt a tesztben gyakran szereplő legfontosabb témákról, hogy előre fel lehessen készülni!
Lépések
1/2 módszer: Tegyen személyiségértékelő tesztet
Kérje meg a HR vezetőjét, hogy meséljen egy kicsit arról, hogy mi fog ellenőrizni. Mivel ezek a tesztek felfedik személyiségjegyeit, a bennük lévő kérdésekre nem lesz "helyes" válasz. A vezető azonban elmondhat néhány alapfogalmat, amelyekkel találkozhat az értékelés során. Ilyen kérdéseket tehet fel nekik:
- - Mit tehetek, hogy felkészüljek erre a tesztre?
- - Milyen témákat vesz fel a teszten?
Gyakorold az online személyiségtesztet. Keresse meg online a Myers-Briggs teszteket, és próbáljon ki néhányat. Őszintén válaszoljon a kérdésekre a legpontosabb eredmények elérése érdekében. Ezen tesztek elvégzése segíthet kitalálni, hogy milyen típusú kérdésekkel találkozik.- A személyiségteszt az extrovertált gondolkodás, ész és érzelmek azonosítására szolgál más tulajdonságok között. A munkaadók ezt a tesztet használják az Ön személyiségjegyeinek értékelésére, például arra, hogy introvertált vagy extrovertált-e.
- A tesztelés segíthet azonosítani azokat a személyiségjegyeket, amelyeket be kell csiszolni, hogy jobban megfeleljen a munkájának. Például, ha munkája sok interakciót igényel, akkor lehet, hogy azon kell dolgoznia, hogy társasabbá váljon.
Adja meg a válaszokat, hogy alkalmas-e a munkára. Kérdések megválaszolása során gondoljon azokra a tulajdonságokra, amelyeket a munkaadók keresnek az álláshirdetésekben. Ha pályázó jelöltet keresnek, ne adjon olyan válaszokat, amelyek önelégültnek tűnnek. Ha valakit keresnek, aki odafigyel a részletekre, győződjön meg arról, hogy válaszai következetesek és aprólékosak.- Ne legyen alázatos, amikor önmagára vonatkozó kérdésekre válaszol, de ügyeljen arra is, hogy ne mondjon igazat magáról.
Válaszolj következetesen a kérdésre. Az alkalmassági teszt gyakran hasonló kérdéseket tesz fel néhányszor, különböző megfogalmazásokkal. Ha következetlen választ ad a tesztre, ez olyan, mint egy piros zászló a munkaadók szemében. Azt gondolhatják, hogy hazudsz vagy szabálytalanul viselkedsz.- Például, ha az egyik válaszban extrovertáltnak találja magát, de azt mondja, hogy inkább egyedül szeretne lenni egy másik válaszban, akkor ez következetlennek tűnhet.
Válaszainak megválasztása azt mutatja, hogy etikus és optimista vagy. A kompetencia tesztek gyakran tesznek fel kérdéseket arról, hogy őszinte, megbízható és optimista vagy-e. Ha tisztességtelennek vagy negatívnak tűnik, akkor munkáltatója elveszítheti érdeklődését irántad.
- A kompetenciatesztek például gyakran megkérdőjelezik, hogy normálisnak találja-e a munkája ellopását. Az ilyen típusú kérdésekre nemmel kell válaszolnia. Az „Igen” megválaszolásával szkeptikusnak tűnhet, vagy olyanná válhat, mint aki sokat lop.
Adjon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy jól tud együtt dolgozni másokkal. Azok az emberek, akik nem működnek jól a csapattal, gyakran hatástalanok lesznek a munkahelyükön, és ritkán lépnek előre a társaságban. Ha túl félénknek vagy kényelmetlenül nézi ki magát, akkor toborzója úgy gondolja, hogy nem Ön a megfelelő jelölt a céghez.
- Ha az a kérdés, hogy társaságkedvelő, udvarias, rugalmas vagy-e stb., Válaszolj igennel, amikor csak lehetséges.
A válaszok megválasztása azt mutatja, hogy nyugodt ember vagy. A munkáltató tudni akarja, képes-e kezelni a stresszt és nyugodt maradni. Soha ne kapjon olyan választ, amely azt sugallja, hogy rendben van haragudni munkatársára vagy vezetőjére. Válasszon olyan válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy a határidők vagy a többfeladatos feladat nem kényszeríti. Ez segíteni fogja a toborzót abban, hogy nyugodt és kontrollált ember vagy. hirdetés
2. módszer 2-ből: Tegye le az ügyességi tesztet
Kérdezze meg HR vezetőjét, milyen készségvizsgálatot kell elvégeznie. Az üresedéstől függően egy vagy több képességet tesztelnek. Küldjön egy rövid és udvarias e-mailt a menedzsernek, hogy kérje meg, magyarázza el neked a tesztet. Például azt mondhatja:
- „Ezt az e-mailt azért írom, hogy néhány kérdést feltegyek az értékelés után. Pontosabban, hogyan kell elvégezni a tesztet, és mi tartozik hozzá? Köszönöm a segítségét. "
Szükség esetén tegyen helyesírási, nyelvtani és matematikai képességeket. A készségalapú teszten ezek a leggyakoribb készségek, amelyeken tesztelni fogják. Először azonban kérdezze meg a HR-menedzserétől, hogy tesztelik-e ezeket a képességeket. Az állásközpontok időnként tesztteszteket kínálnak a weboldalukon. Az olyan készségekhez, mint a matematika, a helyi könyvtárban vagy könyvesboltban találhat könyveket mintatesztekkel.
- Használja ezen tesztek pontszámait, hogy megnézze, milyen képességeken kell javítania a valódi teszt elvégzése előtt.
Tekintse át azokat a matematikai készségeket, amelyeket valószínűleg tesztelni fog. Gyakoroljon néhány mintaprobléma megoldását napi legalább 1 órán keresztül, hogy felkészülhessen a tesztre. Ha gyorsabban kell fejlesztenie képességeit, növelje a gyakorlási időt. Ha vannak olyan barátai, akik különösen jól értenek a matematikához, kérje meg őket, hogy segítsenek a gyakorlásban. Ha rosszul kapja a mintát, feltétlenül nézze át, hogy megtalálja az okát.
- Összpontosítson a munkahelyi pozícióval kapcsolatos matematikai készségek gyakorlására. Például, ha jelentkezik építészi posztra, akkor valószínűleg a méretezéssel kapcsolatos jártassági vizsgát tesz.
Gyakorolja az íráskészségét, ha fejlesztenie kell. Szükség szerint gyakorolja nyelvtani, helyesírási és gépelési készségeit. Csinálja ezeket a készségeket legalább napi 1 órában, hogy felkészülhessen a tesztre, vagy ha szükséges, tovább. Mutassa be munkáját valakinek, aki jártas az írással kapcsolatban, és kérje meg, hogy mutassa meg, hogyan kell javítani és mely készségeket kell fejlesztenie.
Képezze a munkához szükséges szoftverrel való munka képességeit. Ha az álláshirdetés szakértelmet igényel egy adott szoftverhez, akkor bizonyítania kell magát a teszten. Például, ha a feladat megköveteli az Excel használatának ismeretét, akkor hozzárendelhetők és elvégezhetők az adott program használatához kapcsolódó feladatok.
- Ha a teszt előtt meg kell csiszolnia a szoftveres ismereteit, akkor önállóan gyakorolhat néhány minta feladatot, hogy a program tesztje során magabiztosnak érezze magát.
- Keressen néhány oktatóanyagot online, ha frissítenie kell a memóriáját ezen a szoftveren.
Hozzon létre pozitív környezetet a teszt számára. Ha otthon végzi a tesztet, tartózkodjon távol a zavaró tárgyaktól, például a televíziótól. Erre a felülvizsgálati tesztre kell összpontosítania. Ha az irodában veszi fel a tesztet, hozzon magával vizes palackot vagy bármit, amire szüksége van a kényelmes érzéshez.
Legyen nyugodt, amikor válaszol a kérdésekre. Vegyen egy mély lélegzetet, ha stresszt érez. Ha nem jut eszedbe válaszolni egy kérdésre, akkor a teszt többi részének teljesítése után térj vissza erre a kérdésre. Ne törődjön azzal, hogy megkapja-e az állást, és inkább arra koncentráljon, hogy a lehető legjobban megválaszolja a kérdést.
Gondosan olvassa el a kérdést. Ne csak lapozza át a kérdéseket, és tételezze fel, hogy teljesen megértette őket. Ha van olyan kérdés, amely megzavarja, olvassa el újra. Ha sokszor elolvassa a kérdést, és még mindig nem ért semmit, tegyen meg mindent a találgatásért, és térjen vissza a kérdésre, ha van ideje. hirdetés
