Tartalom

• Lépések
• 1/2 módszer: Készülj fel a kilépésre
• 2/2. Módszer: Fejezze be az elbocsátási folyamatot

Ki tudja: lehet, hogy eljön egy nap, és a leendő munkaadója szeretné megszerezni a vallomását egy korábbi munkahelyéről, ezért amikor kilép, a lehető legszebben és méltóságteljesebben kell tennie, még akkor is, ha a kollégákkal vagy a vezetőséggel való konfliktus arra késztette Önt, hogy Kilépés. Ha biztos abban, hogy fel akar lépni, az elbocsátásra való felkészülés és maga az elbocsátási folyamat megköveteli, hogy tiszteletet és önbecsülést mutasson, mivel ez a professzionalizmus és a kegyelem jele.

Lépések

1/2 módszer: Készülj fel a kilépésre

1. 1 Gondold át még egyszer. Akkor megbánja tettét? Mielőtt bejelentené lemondását, készítsen világos cselekvési tervet. Amikor kilép, csak igaz és ellenőrzött információkat kell megadnia.
   • Végezze el az összes megkezdett munkát, különben a jelenlegi munkáltató számára nehéz lesz helyettesítést szervezni.
   • Ha továbbra sem tesz rendet az ügyeiben, ne csodálkozzon azon, hogy nem a legjobb ajánlásokkal rúgják ki, és ezért leendő munkáltatója úgy dönt, hogy nem Ön, hanem a vezetése döntött a kirúgásról Ön.
   • Győződjön meg arról, hogy valóban abba kell hagynia. Függetlenül attól, hogy milyen okok miatt lépett fel, amikor bejelentette lemondását, ragaszkodnia kell a tervhez.
2. 2 Korai figyelmeztetés az indulásról. A megfelelő kérelmet legalább két héttel az utolsó munkanap előtt alá kell írni. A jelenlegi és a jövőbeli munkáltatóinak is tudnia kell az utolsó munkanap dátumáról.
   • A vállalatok leggyakrabban kéthetes időszakot gyakorolnak.
   • A helyzet azonban megkövetelheti az időzítés megbeszélését (ez a munka sajátosságaitól és egyéb körülményektől függ).
   • Például, ha csak Ön dolgozik az informatikai részlegen, akkor valószínűleg a munkáltatója jelentősen tovább tart, mint két hét, hogy új alkalmazottat találjon.
3. 3 Ha valamilyen okból el kell hagynia a munkahelyet, beszéljen erről a munkáltatójával. Tájékoztassa a felettesét, hogy mely napokon és mikor kell elmennie.
   • Ha például elhagyja az országot vagy egészségügyi okokból távozik, akkor a munkáltatója valószínűleg félúton találkozik Önnel, és lehetővé teszi, hogy munkaidőben személyes ügyeket folytasson.
4. 4 Készüljön fel arra, hogy az esedékesség előtt kell véglegesítenie. Az elbocsátás bejelentése után valószínűleg nehéz lesz az utolsó napig dolgoznia. Ennek számos oka lehet, többek között azért, mert a lehető leghamarabb szeretne új munkát kezdeni.
   • Ha nem hajlandó az előírt napokon dolgozni, akkor ez a munkafegyelem megsértésének tekinthető.
   • Nincs szükség a hírnév elrontására - ez hatással lehet rád a jövőben, amikor szükségessé válik egy új munkára vonatkozó ajánlások benyújtása.
5. 5 Írjon lemondó levelet. A lemondó levél szerkezete megegyezik a rendes levél szerkezetével. A felmondólevélben tüntesse fel a következő pontokat:
   • A jobb felső sarokban tüntesse fel, hogy kinek és kiknek szól a kérelem: beosztás, a szervezet neve és a vezető teljes neve (dátum esetén), majd - az Ön pozíciója és teljes neve (genitív esetben).
   • Az alábbiakban, a lap közepén tüntesse fel a dokumentum címét - Pályázat.
   • Ezután közölje az elbocsátás iránti kérelmet, és indokolja meg.
   • Dátum és aláírás a dokumentum végén.
6. 6 Kérjen időpontot a menedzserével vagy a HR menedzserével. Először is derítse ki, hogy kinek kell értesítenie döntését. Valószínűleg ez a személy lesz a közvetlen felettesed.
   • Bár előfordulhat, hogy beszélnie kell egy HR szakemberrel is.
   • Ez például akkor lehet releváns, ha a főnökével való konfliktus vagy a HR -szakember által ismert egyéb ok miatt kilép. Amint a találkozón szükséges emberek köre meg van határozva, határozzon meg egy időpontot.
   • Ha a központi iroda közelében él, akkor tanácsos, hogy ez személyes találkozó legyen.
   • Ne zárja ki a telefonhívást, de csak akkor, ha földrajzilag távoli irodákban dolgozik.
   • Például, ha egy ilyen találkozó érdekében több mint 4 órát kell autóval vezetnie, vagy repülővel kell repülnie.
   • Időpont egyeztetéskor nem kell indokolni. Csak annyit mondhat: „Beszélnem kell veled. Kérhetnél egy kis időt nekem?

2/2. Módszer: Fejezze be az elbocsátási folyamatot

1. 1 Köszönöm az embereknek, hogy időt szakítottak arra, hogy találkozzanak veled. Mivel te voltál a kezdeményezője ennek a beszélgetésnek, ennek menete tőled függ. A beszélgetés megfelelő hangszínének megadásához azonnal köszönetet mondjon mindenkinek a közönségből, hogy időt szakított a találkozásra.
   • Például azt mondhatja: "Tudom, hogy nagyon elfoglalt emberek vagytok, ezért nagyon köszönöm, hogy időt szakított arra, hogy találkozzon velem."
2. 2 Mondja el a közönségnek a döntését. Csak mondja el nekik, hogy úgy döntött, hogy elhagyja a céget. Lehet, hogy nem szükséges, de röviden beszélhet döntésének okairól (ha persze ez nem fordítja ellened a közönséget).
   • Például azt mondhatja: „Úgy döntöttem, hogy elhagyom a céget, mert új lehetőségem volt”, vagy „személyes okokból kilépek a cégből”.
   • Akkor mondd el, hogy melyik napig tervezed a munkát. Amint fentebb említettük, nagy valószínűséggel két hetet kell dolgoznia (de esetleg többet is).
3. 3 Köszönöm a menedzsmentnek a lehetőséget, hogy tanulhat és fejlődhet a céggel. Sok vállalat új ismeretekkel és tapasztalatokkal gazdagítja a munkavállalókat, amelyekre szükségük lehet a jövőbeni szakmai tevékenységük során.
   • Ismerje fel, hogy a vállalat sokat adott Önnek, és ne felejtse el kifejezni háláját a munkáltatónak. Ezzel nagyon jó benyomást fog hagyni magáról.
4. 4 Ajánlat az utód megtalálására és / vagy képzésére. Ha segíteni szeretne a cégén vagy utódján, ajánlja fel segítségét.
   • Ha maga megtalálja és kiképezi utódját, az nagyban megkönnyíti azoknak a munkáját, akik természetesen egy nap alatt nem fogják tudni megérteni az Ön területén zajló ügyeket.
   • Lehet, hogy a munkáltatója megtagadja a segítségét, azonban a segítségnyújtási kísérletet a vállalat iránti tisztelet és lojalitás megnyilvánulásának tekintik.
5. 5 Kérjen ajánlólevelet. Ha elbocsátását nem bonyolítja egy konfliktus, akkor minden esélye megvan arra, hogy jó ajánlólevelet kapjon. Kérjen ajánlólevelet még akkor is, ha jelenleg nincs rá szüksége.
   • Soha nem tudhatod, hogy hány ajánlólevélre lesz szüksége a jövőbeli munkáltatójának.
   • Így a legjobb, ha ajánlólevelet kér, amikor a munkáltatója még mindig jól emlékszik a munkájára.
6. 6 Kérdezze meg, mit kell tennie ezután. A különböző vállalatok eltérő felmondási eljárással rendelkezhetnek, ezért kérjen részleteket.
   • Például: "Mit kell tennem ezután?" vagy "Vannak olyan szabályok, amelyek alapján dolgoznom kell a hátralévő napokban?" Feltétlenül tájékozódjon a következőkről:
     • Vár rád kilépési interjú? A kilépési interjút azzal a céllal végzik, hogy konstruktív kritikát kapjanak a cégről és általában a lemondó alkalmazott visszajelzéseit.
     • Mi a cég vagyonának (telefon, laptop, táblagép, autó stb.) Visszaküldésének módja?
     • Milyen dokumentumokat kell aláírni.
7. 7 Küldje el felmondó levelét. Az értekezlet vége felé adja vissza az aláírt lemondó levelét. Az alkalmazásnak tartalmaznia kell a fenti elemeket. A kérelem lényegét szóban is közölni kell. A nyilatkozatot csatolják a személyes fájljához.
8. 8 Ne hazudj. Még abbahagyáskor is őszintének kell lennie másokkal. Ha nem akarsz megosztani néhány információt, próbálj meg homályos kifejezésekkel boldogulni, vagy csak ne mondj semmit.
   • Például, ha az elbocsátás oka a csapat kedvezőtlen érzelmi háttere, akkor egyszerűen azt mondhatja, hogy személyes okok miatt távozik.
   • Jobb kicsit hallgatni, mint azt gondolni, hogy például gondoskodnia kell egy beteg családtagról.
9. 9 Nem kell felsorolnia a munkája minden hátrányát. A munkáltatónak nem kell tudnia minden okról, ami miatt felmondott. Próbálja meg minél pozitívabban tartani ezt a találkozót. De ha az elbocsátás oka valóban jelentős, akkor természetesen hangot adhat.
   • Ugyanakkor van egy bizonyos különbség egy ok megnevezése és egy tucat felsorolása között.
10. 10 Légy alázatos a beszélgetésben, és próbálj meg nem arrogánsnak tűnni. Nem kell dicsekedni a közelgő változásokkal az új cégre való áttérés miatt. Természetesen teljesen természetes a vágy, hogy ossza meg pozitív érzelmeit a közelgő változásokkal kapcsolatban.
    • Mindazonáltal a menedzserrel folytatott találkozó során és az ebben a társaságban végzett munka utolsó pillanatáig az ilyen érzések megnyilvánulását vissza kell tartani.
    • Ha a kollégáival és a menedzserével folytatott beszélgetés során folyamatosan eltúlozza minden negatív érzelmét, akkor az emberek az elbocsátást a negativitással - a haraggal és a haraggal - társítják.
11. 11 Maradj ember. A körülményektől függetlenül személynek kell maradnia - udvariasnak, jóindulatúnak és tisztelettudónak. Mutasson tapintatot és tiszteletet a társaság utolsó pillanatáig. Ki tudja: lehet, hogy egy idő után újra kapcsolatba kell lépnie ezekkel az emberekkel.
    • A karrier és a hírnév szempontjából a szakmai magatartás fontosságát nem lehet túlbecsülni, még akkor sem, ha kihívást jelent.