Tartalom

• Lépések
• Rész 1 /3: Elemezze eredményeit
• Rész 3 /3: Támassza alá állításokat tényekkel
• Rész 3 /3: Új szakmai célok kitűzése
• Tippek

Az önértékelés megírása olyan feladat, amely megterhelő és akár megfélemlítő is lehet az Ön számára, de az önértékelés az Ön eszköze lehet a karriercélok eléréséhez és a szervezet munkájához való hozzájáruláshoz.Függetlenül attól, hogy önértékelést ír, mert az Ön feladata, vagy úgy döntött, hogy az önfejlesztés részeként maga végzi el, a munka megéri az erőfeszítést. Tekintse át eredményeit, támassza alá szavait tényekkel, és állítson fel új szakmai célokat, hogy hatékony önértékelést írjon.

Lépések

Rész 1 /3: Elemezze eredményeit

1. 1 Szánjon időt a munkára. Az átfogó és hatékony önértékelés időt vesz igénybe, ezért tegye a feladatot ütemtervébe. Ha rohan, fennáll annak a veszélye, hogy kimarad a fontos eredményekből és növekedési lehetőségekből, aminek következtében a kész munka kevésbé lesz produktív, mivel nem tükrözi a karrierjét teljes részletességgel.
   • Néha hasznos, ha idő előtt átgondol egy tervet.
2. 2 Vizsgálja meg céljait. Az önértékelésnek meg kell mutatnia, hogy sikeresen teljesíti mind személyes céljait, mind a vállalat általános céljait. Ahhoz, hogy a szervezet hatékony munkavállalóként lássa Önt, különösen fontos, hogy bizonyítsa elkötelezettségét a vállalat érdekében végzett munka mellett.
   • Az önértékelési munka megmutatja, hogyan valósulnak meg a karrier-törekvései, hiszen látni fogja, hogy kemény munkája segít-e céljainak elérésében.
3. 3 Sorolja fel az elért eredményeket. Építsen a célokra, és sorolja fel az elmúlt évben végzett munkát. Jelezze a befejezett projekteket, a munkacsoportokban való részvételt és az összes elkészített jelentést. A listának tartalmaznia kell mindent a vonzott ügyfelektől a projektcsoportok vezetéséig.
   • Értékelje az összes munkaanyagot, például az e -maileket és a jelentéseket: melyek szolgálhatnak példaként a munkájához és az eredmények megerősítéséhez. Frissítse fel memóriáját, és adjon meg részleteket szövegekből és pontos számokból.
   • Miközben rögzíti az elért eredményeket, gondolja át, hogyan hasonlíthatók össze a céljaival. Ezek a kapcsolatok segítenek a helyes megfogalmazás kiválasztásában. Tehát, ha a célja az értékesítés növelése, és potenciális ügyfeleknek hívott, akkor azt mondhatja, hogy „eladásokat kezdeményezett” vagy „új értékesítési lehetőségeket keresett”, nem pedig „hideghívásokat”.
4. 4 Fókuszálj magadra. Az önértékelésnek csak az elért eredményeket kell tartalmaznia, nem a teljes csapat munkáját. Mutassa be, hogyan vett részt a csapatfeladatokban, és mutassa be a csapatmunkához kapcsolódó tulajdonságait.
5. 5 Magyarázza el a felmerült nehézségeket. Minden alkalmazottnak vannak hibái. A gyengeségek kiküszöbölése érdekében őszintén be kell azonosítania gyengeségeit. Elemezze az összes nehézséget. Ez segít új célok kitűzésében és a hasznos növekedési lehetőségek kiválasztásában.
   • Gondoljon vissza azokra az időkre, amikor nem sikerült elvégeznie a munkát, mások segítségére volt szüksége, vagy azon tűnődött, helyesen végzi -e a feladatot.
   • Példákat mutatni. A sikerekhez hasonlóan a konkrét példák is fontosak a szakmai növekedési lehetőségek szükségességének bizonyítására.
   • Ha nehezen azonosítja hiányosságait, beszéljen egy közeli munkatársával, mentorával vagy főnökével. Ez időt ad a hiányosságok kezelésére, és képes lesz előrehaladni önértékelési munkájában.
6. 6 Magyarázza el, mit tett a szakmai fejlődés érdekében. Írja le szakmai fejlesztési tevékenységét az elmúlt évben, majd kapcsolja össze céljaival és múltbeli hiányosságaival. Mutasd meg, milyen sikeresen legyőztél minden nehézséget, és keményen dolgoztál azért, hogy a szervezeted számára szükséges alkalmazott lehess.
   • Adja meg azokat a karriercélokat, amelyeket munkaidőn kívül teljesítettek, valamint azokat, amelyek a munkaprojektek részét képezték.
7. 7 Vélemények gyűjtése. Az elmúlt egy év munkájával kapcsolatos visszajelzések bizonyítják az eredményeket, és segítenek azonosítani a további fejlesztési szempontokat. Ha rendelkezésre áll, feltétlenül adja meg a főnöke, a kollégák és az ügyfelek visszajelzéseit.
8. 8 Állítsa el magát a többiektől. Mutassa meg szervezetének egyedi tulajdonságait, amelyeket készen áll munkája során használni.Például több felsőfokú végzettsége van, és tud idegen nyelveket? Ezeket a tulajdonságokat tüntesse fel önértékelésében, hogy bizonyítsa a vállalathoz való hozzájárulását.
   • Miben különbözik a többi alkalmazottól? Hogyan járul hozzá a munkája elvégzéséhez? Az értékelés a teljesítményére összpontosít, ezért mutassa be személyes hozzájárulását és értékét a szervezet számára.
   • Mutassa be, hogy erőfeszítései hogyan segítették a csapatot céljainak elérésében vagy túllépésében.

Rész 3 /3: Támassza alá állításokat tényekkel

1. 1 Bizonyítson bizonyítékokat eredményeiről. Tekintse át a teljesítmények listáját, majd sorolja fel azokat a projekteket és feladatokat, amelyek ezekhez az eredményekhez vezettek. Elemezze az összes feladatot, és röviden írja le az elvégzett munkát aktív igék használatával.
   • Az aktív igék megmutatják, hogy milyen munkát végeztek egy adott időkeretben. Például jelezheti, hogy értékelte egy tanulmány eredményeit, új alkalmazottat képezett ki vagy új projektet fejlesztett ki.
   • Írd le az igazat. Bár lehet, hogy úgy szeretné leírni az eredményeit, hogy a lehető legjobb megvilágításban ábrázolja Önt, ne feledkezzen meg az információk pontosságáról. Például nem jelezheti, hogy Ön volt a felelős egy projektért, ha Ön volt az egyetlen végrehajtó.
2. 2 Számolja ki munkája eredményeit. Támassza alá teljesítményét mennyiségi példákkal - statisztikákkal, százalékokkal vagy abszolút számokkal. Például: „20%-kal növeltem ügyfeleim számát” vagy „15%-kal csökkentettem a problémajelentések számát”. Pontos számokat is megadhat, például: "5 vizsgálatot végeztem" vagy "Az átlagos növekedés napi 4 ügyfél volt".
3. 3 Minőségi adatokat szolgáltatni. Készítsen kiváló minőségű példák listáját, hogy bizonyítsa eredményeit, különösen a munka azon területein, ahol nem lehetséges pontos számokkal operálni. A minőségi példák azt mutatják, hogy tett valamit, de nem tud számokat adni. Például: "Javítottam az ügyfélszolgálat minőségét egy új webes alkalmazás kifejlesztésével."
   • A minőségi példák kiváló bizonyítékot szolgáltatnak, ha az elvégzett cselekvés fontos, függetlenül az eredmények nagyságától. Például, ha ifjúsági alkoholmegelőzési projektet vezet, bármilyen lépést is megtesz, még akkor is, ha csak egy tinédzsernek segített.
4. 4 Vélemények csatolása. Használjon pozitív értékeléseket az elért eredményeiről, hogy megmutassa kollégái figyelmét a sikereire. Csak olyan beszámolókat adjon meg, amelyek egyértelműen alátámasztják az Ön teljesítményét, hogy az önértékelés pontos és hasznos legyen.

Rész 3 /3: Új szakmai célok kitűzése

1. 1 Vizsgálja meg az eredményeket. Olvassa el újra önértékelési szövegét, különös figyelmet fordítva arra, hogy mennyire teljesítette a tavalyi személyes és általános célokat. Határozza meg a javításra szoruló gyengeségeket. Vizsgálja meg a feltárt hiányosságokat és a dolgozandó területeket.
2. 2 Tűzz ki új célokat. A feltárt problémák és hiányosságok alapján fogalmazzon meg új szakmai célokat a következő évre. Válasszon ki két új célt, és ne feledje, hogy dolgozzon tovább a vállalat általános céljain.
   • A célok kitűzésekor ne feledje, hogy meg kell erősítenie, hogy el tudja érni azokat, és készen kell állnia a szakmai fejlődésre. Ezeket a követelményeket szem előtt tartva tűzz ki célokat magad elé.
   • Ne tűzz ki nehezen elérhető célokat. Válasszon olyan célokat, amelyeket reálisan el lehet érni a következő önértékelés idejére.
3. 3 Beszélje meg az önértékelő szöveget. Kérjen időpontot a főnökével, hogy megbeszélje az önbecsülést. Készüljön fel arra, hogy megmagyarázza a megadott információkat. Kommunikáljon új célokat, és magyarázza meg, miért döntött ilyen területeken.
4. 4 Ismerje meg a főnöke véleményét. Amikor a főnöke befejezte az önértékelés eredményeinek vizsgálatát, kérdezze meg tőle gyengeségeit és erősségeit.Kérd a főnöködtől az új személyes céljait, és hagyd, hogy kiigazítsa.
5. 5 Javasoljon kezdeményezéseket a szakmai fejlődéshez. Beszélje meg főnökével korábbi hiányosságait, és ötleteket állítson elő a következő évi karriernövekedéshez. Hallgassa meg a főnöke javaslatait, és próbáljon nyitott lélekkel gondolkodni. Mutasd meg, hogy tisztában vagy hiányosságaiddal, és törekedj arra, hogy jobbá válj.
6. 6 Végezze el új céljait. A főnökével folytatott beszélgetés alapján véglegesítse új céljait, és vizsgálja felül önértékelését.
   • Szükség esetén őrizze meg a dokumentum másolatát referenciaként.

Tippek

• Tervezze meg a következő értékelést a menedzserével: határozzon meg konkrét célokat és kritériumokat e célok értékeléséhez (eredménykártya). Előzetesen állapodjon meg arról, hogy az eredményei alapján hogyan értékelik Önt, hogy Ön és a menedzsere ne értsen egyet a célok megértésében.
• Az önértékelés befejezése után frissítse önéletrajzát.
• Tervezzen negyedéves találkozókat a vezetőjével, hogy megvitassák a fejlesztéseket, és kitűzzenek célokat, amelyek felhasználhatók a következő önértékelés során.
• Légy őszinte teljesítményeidről, erősségeidről és gyengeségeidről.