Tartalom

• Lépések
• 1 /2 -es módszer: Kilépés pozitív helyzetben
• 2. módszer 2 -ből: Kilépés negatív helyzetben

Úgy döntött, hogy felmond, de hogyan közli ezt a hírt a munkáltatóival? Mindegy, hogy új munkahely, magasabb fizetés, személyes okok vagy éppen munkahelyi konfliktus miatt lép fel, a lényeg az, hogy profi legyél, és kövesd a vállalati eljárásokat. Ne feledje, hogy mindent meg akar tenni annak érdekében, hogy jó viszonyban maradjon, mert a leendő munkáltatók a jelenlegi vállalatához fordulhatnak. Ráadásul a munkán kívül sosem tudhatod, kit ismersz! Bár minden helyzet egyedi, az alábbiakban bemutatunk egy útmutatót, amely segíthet a lehető legprofibb módon megmagyarázni a kilépési döntését, függetlenül annak okától.

Lépések

1 /2 -es módszer: Kilépés pozitív helyzetben

1. 1 Kérjen személyes találkozót a vezetőjével. Ha ugyanabban az irodában dolgozik, vagy könnyedén megáll a menedzsere mellett (más megbeszélésekhez hasonlóan), a személyes találkozó kérése nagyon egyszerű lehet. Ha nem könnyű felvenni a kapcsolatot a menedzserrel, akkor telefonhívással vagy videokonferenciával megbirkózhat. Nem érdemes repülni vagy akár vezetni, ha az út több mint 4 órát vesz igénybe a hírek közléséhez.
   • Amikor találkozót kér, mondja: „Szeretnék beszélni veled privátban, hogy megbeszéljünk valamit. Van ma szabad ideje? " Ezen a ponton nem kell mondanod, hogy fel akarsz lépni.
2. 2 Légy őszinte és udvarias a találkozón. Kezdje azzal, hogy megköszöni a menedzsernek, hogy szakított időt a találkozásra. Mondja el, hogy úgy döntött, hogy udvariasan elhagyja a társaságot. Ezután sorolja fel hivatali ideje utolsó dátumait.
   • A felmondásról legalább 2 héttel korábban értesíteni kell. Néhány pozíció azonban hosszabb időtartamot igényel (3 héttől 1 hónapig). Az olyan pozíciók, amelyek felismerése sokáig tart, általában azok, amelyeket nem könnyű pótolni, például, ha csak egy személy van egy osztályon, vagy vezető és ügyvezető pozíciók.
3. 3 Ne a negatívra koncentrálj. Legyen a lehető legpozitívabb, és ne foglalkozzon a távozás negatív okaival.
   • Például, ha magasabb fizetésért megy egy másik céghez, ne mondja: "Kilépek, mert a fizetés túl alacsony, és több munkát végzek, mint Joe, aki tudom, hogy többet fizet, mint én." Ehelyett azt mondhatja: "Kilépek egy jobb lehetőségért."
4. 4 Építő jellegű kritika. A konstruktív kritika a legjobb egy befejező interjú során. Előfordulhat azonban, hogy egyes vállalatok nem tudnak ilyen interjúkat készíteni; ebben az esetben elmondhatja gondolatait a menedzsernek. Ha szeretné megtudni, hogy készülnek -e felmondási interjúk, kérdezze meg vezetőjét vagy HR osztályát.
   • Ne felejtse el pozitívnak maradni, amikor javaslatokat vagy építő jellegű kritikákat fogalmaz meg. Az ötlet az, hogy segítsen a vállalatnak megtartani alkalmazottait. Például, ha egy vállalat nem nyújt további vezetői képzést, akkor azt mondhatja: "Jó lenne az alkalmazottaknak, ha a vállalat vezetési képzést biztosítana."
5. 5 Ne keseredjen el az új munkája miatt. Ha jó feltételekkel távozik, a menedzsere szomorú, bosszús vagy akár féltékeny lehet a távozási döntésére. Elmondhatja menedzserének az új cég nevét és az új pozíciót. Korlátozzon minden részletet, például a kulcsfontosságú feladatokat és projekteket, mert természetesen belekeveredhet egy új lehetőségről folytatott beszélgetésbe, és rossz utolsó benyomást hagyhat.
6. 6 Köszönöm a menedzsernek a lehetőséget, hogy a vállalaton belül dolgozhat, tanulhat és fejlődhet. A legtöbb állás értékes ismereteket és tapasztalatokat nyújt Önnek, amelyek karrierje következő lépéseihez vezethetnek. Ennek a ténynek a felismerése és a menedzser megköszönése nagyon fontos ahhoz, hogy jó, maradandó benyomást hagyjunk.
7. 7 Készítsen aláírt felmondó levelet. A jelentkezésnek tartalmaznia kell az elbocsátás fő okait. A találkozó végén küldje el felmondó levelét. Ez a nyilatkozat megmarad a fájljában, és tartalmaznia kell:
   • Kijelentés, hogy felmond.
   • A cégnél való munkavégzés határideje.
   • Fejezze be jó hangon, megköszönve nekik a lehetőséget.
   • Példa arra, hogyan kell elindítani a lemondó nyilatkozatomat: „Ezzel a nyilatkozattal az értékesítési vezetőm lemondását kérem 2014. június 23 -tól. Köszönöm a vállalatnak, hogy lehetőséget biztosított számomra, hogy tanuljak és fejlődjek a pozíciómban, és kívánom a vezetőségnek és a személyzet a legjobb a jövőben. "

2. módszer 2 -ből: Kilépés negatív helyzetben

1. 1 Kérjen személyes találkozót a menedzserével és / vagy a HR vezetőjével. Általában, amikor kilép a cégből, elegendő a menedzser értesítése. Ha azonban a HR már érintett a helyzetben (például vita a vezetőjével vagy a munkahelyi zaklatás kérdése), kérje meg képviselőjük jelenlétét. Ha ugyanabban az irodában dolgozik, vagy könnyedén megáll a menedzsere mellett (más megbeszélésekhez hasonlóan), a személyes találkozó kérése nagyon egyszerű lehet. Ha a menedzserét vagy HR -képviselőjét nem könnyű elérni, akkor telefonhívást vagy videokonferenciát lehet használni. Nem érdemes repülni vagy akár vezetni, ha az út több mint 4 órát vesz igénybe a hírek közléséhez.
   • Amikor találkozót kér, mondja: „Szeretnék beszélni veled privátban, hogy megbeszéljünk valamit. Van ma szabad ideje? " Ezen a ponton nem kell mondanod, hogy fel akarsz lépni.
2. 2 Légy őszinte és udvarias a találkozón. Kezdje azzal, hogy megköszöni a menedzsernek, hogy szakított időt a találkozásra. Mondja el, hogy úgy döntött, hogy udvariasan elhagyja a társaságot. Ezután sorolja fel hivatali ideje utolsó dátumait. A 2 hetes felmondási idő rutinszerű és professzionális. Ha azonban a helyzet súlyos, például zaklatási probléma, akkor lemondhat a 2 hetes felmondási kötelezettségről.
3. 3 Ne fejezzen ki negatív érzelmeket, például haragot és / vagy csalódást. Ha erős, feldúlt érzelmekkel érkezik a találkozóra, nehéz lehet produktív találkozót tartani. A találkozó nagyon stresszes lehet, és mindkét felet idegesítheti. Ez nem a legjobb módja annak, hogy kilépjen a munkájából. Fontos, hogy a lehető legnyugodtabb maradj, még akkor is, ha fáj neked.
4. 4 Ne ragadj le a negatívról. Ez azt jelenti, hogy ne beszélje meg munkája minden negatív aspektusát. Tartsa egyszerűnek és rövidnek az indokát a távozásra, küldjön rövid üzenetet, és lépjen tovább.
   • Például, ha a menedzserével fennálló konfliktus miatt távozik, ne mondja: "Elmegyek, mert a menedzserem gonosz, és nem ért engem." Ehelyett azt mondhatja: „Egy menedzsment -stílus konfliktus miatt távozom, és (a menedzser neve) egyetért azzal, hogy egy ilyen munkakapcsolat nem tesz jót a vállalatnak.”
5. 5 Építő jellegű kritika. A konstruktív kritika a legjobb egy befejező interjú során. Előfordulhat azonban, hogy egyes vállalatok nem tudnak ilyen interjúkat készíteni; ebben az esetben elmondhatja gondolatait a vállalat fejlesztéséről vezetőjének vagy HR -képviselőjének. Ha visszautasítják, ne ragaszkodjanak hozzá. Ha a vállalat valóban meg akarja hallani javaslatait:
   • Értékes javaslatok vagy építő jellegű kritika nyújtása annak érdekében, hogy a vállalat megtarthassa más alkalmazottait. Például, ha zaklatás miatt kilép, mondhatja: "Jó lenne az alkalmazottaknak, ha a vállalat további képzést biztosítana a zaklatásról."
6. 6 Ne keseredjen el az új munkája miatt. Ha új munkahelyre távozik, akkor teljesen normális, ha megadja az új cég nevét és az új pozíciót. Azonban korlátozzon minden részletet, például új feladatait, mert úgy tűnhet, mintha mutatkozna, és rossz utolsó benyomást hagyhat.
7. 7 Köszönöm menedzserének a lehetőséget, hogy ebben a cégnél dolgozhat. A legtöbb állás értékes ismereteket és tapasztalatokat nyújt Önnek, amelyek felfelé hajthatják a karrierlétrát. Még akkor is, ha negatív tényezők miatt távozik, fontos tudomásul venni ezt a tényt, és megköszönni a menedzsernek a lehetőséget. Ez jó utolsó benyomást fog hagyni.
8. 8 Készítsen aláírt felmondó levelet. A kérelemnek tartalmaznia kell az elbocsátás fő okait. A találkozó végén küldje el felmondó levelét.Ez a nyilatkozat megmarad a fájljában, és tartalmaznia kell:
   • Kijelentés, hogy felmond.
   • A cégnél való munkavégzés határideje.
   • Köszönöm a lehetőséget, hogy ebben a cégben dolgozhatok.
   • Példa egy jó lemondó nyilatkozatra: „Ezzel a nyilatkozattal szeretném tájékoztatni Önöket, hogy elhagyom értékesítési vezetői pozíciómat. A vállalatnál végzett munkám határideje 2014. április 5.