Tartalom

• Lépések
• Rész 1 /3: Hogyan kell értékelni a munkaetikáját
• 2. rész a 3 -ból: Hogyan válaszoljunk a munka etikájával kapcsolatos kérdésekre
• Rész 3 /3: Kérdések feltevése az interjú során
• Szakértői tanács
• Tippek

A munkaetika a személy hozzáállásával, érzéseivel és hiedelmeivel foglalkozik. A munkaetika jellege határozza meg, hogy az adott személy hogyan viszonyul szakmai feladataihoz, például a célkitűzéshez, a szorgalomhoz és a felelősséghez, a feladatok elvégzéséhez, a függetlenséghez, a megbízhatósághoz, az együttműködéshez, a kommunikációhoz, az őszinteséghez, az erőfeszítésekhez, az időszerűséghez, az elszántsághoz, a vezetéshez, az önkéntességhez és az elkötelezettséghez. A magas szintű etika pozitív és produktív megközelítést biztosít a munkához, és a munkaadók nagyra értékelik. Emiatt nem szalasztják el a lehetőséget, hogy az álláskeresőket megkérdezzék a munkaetikáról. Mivel a munkaetika összetett és egyéni, fontos alaposan átgondolni a munkafilozófiáját annak érdekében, hogy elképzeléseit és hozzáállását a lehető legpontosabban kifejezze.

Lépések

Rész 1 /3: Hogyan kell értékelni a munkaetikáját

1. 1 Fontolja meg prioritásait. Fontos számodra a munka, vagy vannak fontosabb szempontok az életben?
   • Kiderülhet, hogy semmi sem fontosabb számodra, mint a munka, és a többi feladatait a munkaélete köré építi.
   • Az egészséges munka és magánélet egyensúlyával rendelkező személy vonzó jelölt a legtöbb vállalat számára. Sokan még a munkaiparon kívül is kérdéseket tehetnek fel az Ön érdekeivel kapcsolatban.
2. 2 Fedezze fel kapcsolatát a jelenlegi munkájával. Ahhoz, hogy a legjobb választ kapja a munkaetikai kérdésre, először teljesen meg kell értenie, hogy személyesen mit érez a jelenlegi munkájával kapcsolatban. Vegye figyelembe ezeket a szempontokat:
   • A munkához való hozzáállása határozza meg a munkahelyi felelősséghez való hozzáállását. A magas munkabírású személy pozitívan viszonyul a munkához, és készségesen fáradozik.
   • A munkával kapcsolatos érzéseinek köze van ahhoz, hogy a munka hogyan befolyásolja a teljesítményét, és fontosak a munka etikájának általános szintje szempontjából is. A munka erőt adhat, és büszkeséghez vezethet, önmagának és eredményeinek pozitív felfogásához. Ugyanakkor a munka stresszforrás lehet.
   • A munkával kapcsolatos meggyőződései összefüggnek azzal a szereppel, amelyet munkájához rendel az életében.Például egy személy azt hiheti, hogy a munka karaktert épít és a harmonikus élet magja.
3. 3 Írja le a hozzáállását a munka különböző aspektusaihoz. Jegyezze fel gondolatait, hogy emlékezzen a munkamoráljával és az interjúkészségével kapcsolatos fontos részletekre.
   • Hogyan érzi magát, ha másokkal dolgozik? Írja le az alkalmazottakkal és ügyfelekkel való szoros együttműködés előnyeit és hátrányait.
   • Hogyan vélekedik arról, hogy továbbtanulhat és bővítheti készségeit? Írja le hozzáállását és érzéseit azzal kapcsolatban, hogy több időt kell szakképzésre fordítani.
   • Hogyan érzi magát a túlórában vagy a nehéz körülmények között? Írja le, hogyan viszonyul a túlmunkához, vagy ismeretlen és nehéz helyzetekhez a munkahelyen.
4. 4 Gondoljon vissza a konkrét esetekre. Segítenek leírni azokat a konkrét előnyöket, amelyeket a munkaerkölcs hozott neked. Például:
   • Csapatmunka: Emlékszel arra az időre, amikor a csapatmunka nehéz vagy kifizetődő volt? Hogyan segített vagy akadályozott az együttműködés?
   • Bonyolult ügyfél kezelése: foglalkozott már nehéz ügyféllel? Hogyan sikerült megoldani a problémát, ugyanakkor figyelembe venni az ügyfél igényeit és a vállalat szabályait?

2. rész a 3 -ból: Hogyan válaszoljunk a munka etikájával kapcsolatos kérdésekre

1. 1 Készüljön fel a kérdésekre. Ilyen kérdések lehetnek a jelenlegi munkájához való hozzáállásával, munkaképességével, másokkal való együttműködési hajlandóságával és szakmai készségeivel kapcsolatos kérdések.
   • A munkaetikai kérdéseket nem feltétlenül úgy kell megfogalmazni, mint "Írja le a munkamorálját" vagy "Mit mondhat a munkamoráljáról?"
   • Ilyen kérdések lehetnek: "Hogyan jellemezné magát?", "Hogyan érzi magát a csapatmunkában?", "Hogyan érzi magát a tanulás és új készségek elsajátításának szükségességéről?"
2. 2 Adjon őszinte válaszokat, amelyek magas szintű munkamorált feltételeznek. Válassza ki munkájával kapcsolatos attitűdjeit, érzéseit és hiedelmeit, amelyek lehetővé teszik, hogy őszintén válaszoljon, és kedvező fényben mutassa meg filozófiáját.
   • Például azt mondhatja, hogy teljesen elkötelezett a munkája iránt, mert úgy gondolja, hogy az adott személynek minden erőfeszítést meg kell tennie, és ez a hozzáállás elégedettséget ad.
   • Azt is mondhatja, hogy mindent megtesz, hogy élvezze a munkáját, és ez segít abban, hogy mindig lelkesen dolgozzon.
   • Hangsúlyozza, hogy a munkát folyamatos tanulási folyamatnak tekinti, és mindig készen áll arra, hogy fejlessze készségeit, és részt vegyen olyan műhelyeken, amelyek kibővítik készségeit és hozzáadott értéket jelentenek a munka során. A munkaadók érdeklődnek az álláskeresők iránt, akik fejlődni akarnak, és új perspektívákat hoznak a csapat munkájába.
3. 3 Válaszát valós példákkal támassza alá. Fontolja meg a múltbeli helyzeteket, amelyekben megerősítést találhat a munkaetikával kapcsolatos szavairól.
   • Például, ha azt állítja, hogy értékeli az őszinteséget, beszéljen olyan helyzetről, amelyben nehéz körülmények között ki kellett állnia az őszinteség mellett.
   • Ha azt mondja, hogy csapatként jól működik, írjon le egy sikeres csapatprojektet, amelyhez jelentősen hozzájárult.
4. 4 Írja le az előző munkahelye nehéz helyzetét, és mondja el, hogyan oldotta meg a problémát. Ossza meg más alkalmazottaival, hogyan talált hibákat és sikeresen talált működőképes megoldást.
   • Mondjon konkrét példákat. Például mondhat ilyet: „Az ügyfél nem tudott bejelentkezni a fiókjába, elégedetlen és dühös volt. A probléma megoldása során nyugodt voltam, és megértést tanúsítottam. Szorosan együtt kellett dolgoznom a menedzserrel, hogy megtaláljam olyan megoldás, amely kielégíti az ügyfelet, és ennek eredményeként ügyfelünk elégedett volt a javasolt megoldással, és hatékonyan elvégeztem a feladatomat a csapattal együtt. "

Rész 3 /3: Kérdések feltevése az interjú során

1. 1 Tegyen fel tisztázó kérdéseket a potenciális munkával kapcsolatban. A munkáltatók pozitívan viszonyulnak azokhoz a jelöltekhez, akik kérdéseket tesznek fel az interjú során. A személyiségével, a munkamoráljával vagy a csapatmunka képességével kapcsolatos kérdések után nagyszerű nyomon követésekre van szükség, például:
   • - Milyen készségekkel és tapasztalatokkal kell rendelkeznie egy ideális jelöltnek? Ez lehetővé teszi a potenciális munkáltató számára, hogy leteszi a kártyákat az asztalra, és közvetlenül megmondja, melyik alkalmazottra van szüksége a vállalatnak. Ha így tesz, kibővítheti válaszát az önmagával és a munkaetikával kapcsolatos kérdésre.
   • - Szakképzést vagy szakmai továbbképzést kínál? Ez egy nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, hogy motivált a tanuláshoz, és hajlandó növekedni a társasággal.
2. 2 Tegyen fel kérdést a csapatról. Ez megmutatja, hogy sikeres csapat tagja akar lenni, és készségeivel segíteni kívánja a csapatot.
   • - Mesélne nekünk arról a csapatról, akivel együtt fogok dolgozni? Egy ilyen kérdés megmutatja, hogy tisztában van a csapatmunka szükségességével, és segít abban is, hogy jó példákat mutasson a korábbi munkából.
   • Írja le, hogy a hozzáállása és a munkához való hozzáállása hogyan illeszkedik a vállalat vagy az új csapat filozófiájához. Mondhatod: „Hatékony csapatjátékos vagyok. Először felmérem, hogy a projekt mely aspektusában lesznek a leghasznosabbak a készségeim, majd javaslatot teszek a megvalósítható munkastratégiákra. Mindig kész vagyok támogatni és dicsérni a dolgozókat. "
3. 3 Ne tegyen fel kérdéseket a fizetéssel és az immateriális juttatásokkal kapcsolatban. Nem szabad kérdéseket feltenni a kiváltságokkal, nyaralásokkal, munkarend -változásokkal kapcsolatban, megbeszélni a pletykákat, és nem kérdezni az illetőt a személyes életéről.
   • Ragaszkodjon a pozícióval, céggel és munkacsoporttal kapcsolatos konkrét kérdésekhez.
   • A kiváltságokkal és jutalmakkal kapcsolatos kérdéseket később, a foglalkoztatás következő szakaszában lehet feltenni, nem pedig az első interjúban.

Szakértői tanács

• Mutass tiszteletet mindenkiben, akivel együtt dolgozol. A lista tartalmazza az alkalmazottakat, ügyfeleket, ügyfeleket és egy főnököt.
• Hatékonyan kommunikálhat és kommunikálhat minden alkalmazottjával.
• Mutasd meg magad fegyelmezett, motivált és szorgalmas alkalmazottként.
• Tanulj meg csapatban dolgozni. Dolgozzon együtt kollégáival céljainak valóra váltásáért.
• Mutasson következetességet mindenben. Tedd, amit mondasz, és mondd azt is, amit teszel. Ez akkor is fontos, ha a főnök nincs a közelben.
• Végezze el a munkát magas szinten. Erőfeszítéseket tegyen.

Tippek

• Ha az interjú során kérdéseket tesznek fel a munkaetikával kapcsolatban, akkor a vállalat valószínűleg olyan pozitív embert szeretne találni, aki tudja, hogyan kell csapatban dolgozni, kezdeményezőkészséget mutatni, alkalmazkodni a különböző feladatokhoz, bölcsen megtervezni az időt, és készen áll a tanulásra.
• Mindig válassza ki a megfelelő ruhát. Jöjjön tiszta és ügyes üzleti öltönyben, amely jól áll Önnek. Nem szabad koszos vagy ráncos ruhában jönni, kemény illatokat vagy feltűnő színeket használni.