Tartalom

• Lépések

Amikor eljön az ideje, hogy nyaralást kérjen, a munkavállaló nyilatkozatot írhat, hogy hivatalosan kifejezze a főnöknek vagy a menedzsernek a nyaralni vágyását. A szabadság iránti kérelem hivatalos felszólítás a munkából való felmentésre. Ezt az űrlapot gyakran használják annak biztosítására, hogy a vakáció ne befolyásolja a munkát általában. De fontos, hogy hatékony nyaralási nyilatkozatot írjon a főnöknek, nem mindenkinek, aki elvégzi a napi munkát. Íme néhány fontos tipp a nyaralási alkalmazásíró ipar szakértőitől és szakembereitől.

Lépések

1. 1 Írja le annak okát, hogy miért nem akar megjelenni a munkában. Előfordulhat, hogy egészségügyi problémái, családi körülményei, fontos életeseményei vagy különböző személyes okai vannak, de ezeket egyértelműen jeleznie kell kérelmében.
2. 2 Mondja el nekünk, hány napig lesz távol, és hány nap lesz. Ha egyértelműen megadja az ütemtervet, sikeresen kitöltheti a nyaralási kérelmet. Meg kell adnia a dátumokat és minden egyéb szükséges információt.
3. 3 Adja meg nyaralási kapcsolattartási adatait arra az esetre, ha valakinek kapcsolatba kell lépnie Önnel. Sok esetben a munkavállalóknak fel kell venniük a kapcsolatot egy munkával távol lévő személlyel, hogy érdeklődjenek a különböző munkahelyi kérdésekről. Mellékelje a jelentkezéshez az elérhetőségét, hogy távolléte ne befolyásolja a munka előrehaladását egy adott időszakban.
4. 4 Írja meg levelét a kívánt stílusban. A szabadság iránti kérelem összeállításának része annak megértése, hogy a munkavállalónak jogában áll -e távol lenni a kért napokon, vagy engedélyt kell kérnie felettesétől vagy vezetőjétől.
   • Tartalmazza a nyaralás részleteit és minden egyéb szempontot. Adjon részletes tájékoztatást a feletteseknek.
5. 5 A pályázatba illesszen be ötleteket arra vonatkozóan, hogyan folytathatja a munkát távollétében. Ha Ön alkalmazott, akitől a vállalat függ, a munkából való hiányzás nehézségeket okozhat a munkaterületen. A helyzet megoldásának egyik módja, ha ötleteket is belefoglal a nyilatkozatba a jövőbeli munka folytatásáról.
   • Ossza szét a feladatokat a vakáció idejére. A felelős alkalmazott gyakran arra kér másokat, hogy végezzenek egy adott munkát, amíg ő távol van. De próbáld meg ne nehezíteni a feladatokat; Sorolja fel azokat a feladatokat, amelyeket alkalmazottai az ön iránti tiszteletből és az alkalmazottak munkájával kapcsolatos aggodalomból elvégezhetnek.
   • Lehetővé kell tenni a munkáról szóló nyilvántartást. Lépjen kapcsolatba közvetlenül felettesével, és szervezze meg a szükséges munkát egy meghatározott időkereten belül. Ezeket az információkat felveheti nyaralási kérelmébe, hogy minden hivatalos munkát időben elvégezzenek.