Tartalom

• Lépések
• 1. módszer a 3 -ból: Más típusú ajánlások használata
• 2. módszer a 3 -ból: Hogyan kaphatja meg a szükséges ajánlásokat
• 3. módszer a 3 -ból: Hogyan szerezheti meg a kívánt munkát hivatkozások nélkül
• Tippek

Sok munkáltató szeretne látni egy vagy több ajánlást, amelyek leírják az Ön szakmai készségeit és tudását. Különböző okok miatt, beleértve a munkatapasztalat hiányát is, nem mindig könnyű beutalót szerezni. A referenciák hiánya azonban nem akadályozhatja az álláskeresést vagy bármely pozíció betöltését. Próbáljon meg részt venni egy interjún a hivatkozások nélkül, amelyekre a munkáltatóknak szüksége lehet.

Lépések

1. módszer a 3 -ból: Más típusú ajánlások használata

1. 1 Mutassa be példáját a munkáltatónak a munkájáról. Ha nem tud kapcsolattartót biztosítani, akivel a munkáltató megvitathatná készségeit és képességeit, adjon meg egy mintát a munkájából, amelyből világosan kiderül, mit tehet. Ha nincs munkatapasztalata, használhatja az egyetemen írt szakdolgozatát.
   • A jelentések, prezentációk, kutatások, dolgozatok, esszék, különböző kiadványokban megjelent cikkek, elemzések és egyéb dokumentumok bizonyíthatják képességeiket.
   • A bizalmas és védett információk kizárása a dokumentumokból.
2. 2 Mutassa be a munkáltatónak az előző munkahelyén elért teljesítményének értékelésének eredményeit. A legtöbb vállalatnál előbb -utóbb minden alkalmazott átesik egy értékelési folyamaton. Ha az értékelés eredményeit kiadták Önnek, készítsen másolatot magának. Mutassa meg ezt az értékelést egy potenciális munkáltatónak, ha nem tud ajánlatot adni. Ez különösen akkor hasznos, ha korábbi munkáltatója nem tud ajánlatot adni.
   • A bizalmas és védett információk kizárása a dokumentumokból.
   • Az értékelés eredményei mellett bizonyítványok, köszönőlevelek, ügyfelek vagy kollégák véleményei és díjak is alkalmasak lehetnek.
3. 3 Használjon személyes ajánlásokat a vállalati ajánlások helyett. Egy cég ajánlásait a szervezet nevében a vállalat egyik alkalmazottja írja. Hivatalosan az ilyen ajánlást a vállalat ajánlásának tekintik. Ha nem kaphat ajánlatot egy cégtől levélpapíron, kérje meg egy korábbi ügyvezetőt vagy munkatársát, hogy írjon Önnek személyes utalást.
   • Egyre nehezebb ajánlatokat szerezni a cégektől, még akkor is, ha jó okból hagyta el a céget. Sok munkáltató attól tart a perektől, hogy pozitív és negatív jellemzőket biztosítanak korábbi alkalmazottaiknak.
   • A személyes munkára vonatkozó ajánlások az alkalmazottak személyes ajánlásai. Ilyen ajánlást adhat valaki, akivel korábban együtt dolgozott, ugyanakkor nem szabad a cég nevében írni.
   • Az ilyen ajánlásokban a személynek le kell írnia személyes tapasztalatait a veled való együttműködésről. Nem kell a cég képviselőjeként írnia.
4. 4 Ajánlóleveleket adjon meg, ne pedig azoknak az elérhetőségeit, akikkel a potenciális munkáltató megvitathatja készségeit. Előfordulhat, hogy az ajánlások nem szóbeliak - írásban is megadhatók. Az írásbeli ajánlás jelezheti azt az információt, hogy ténylegesen dolgozott -e egy vállalatnál, vagy készségeit és képességeit, vagy mindkettőt.
   • Ha objektív okok miatt (például elbocsátások) menesztenek, kérjen írásos ajánlást a kirúgás feltételeinek megvitatása részeként. Ez különösen akkor lesz hasznos, ha a vállalatot átszervezik vagy eladják, ami megnehezíti a vezetők kapcsolattartását a jövőben.
5. 5 Ismerje meg, hogy a munkaadóknak általában milyen típusú ajánlásokra van szükségük. A potenciális munkaadók olykor azért kérik azoknak az elérhetőségeit, akik ajánlásokat tudnak adni, nem azért, hogy kérdéseket tegyenek fel a kérelmező készségeivel és tudásával kapcsolatban, hanem azért, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy az adott személy valóban a meghatározott helyen dolgozott.
   • Ezt a fajta ajánlást egy korábbi felügyelő (különösen, ha a szervezet kicsi) vagy a HR osztály alkalmazottja nyújthatja. Mivel a potenciális munkáltató nem tesz fel személyes kérdéseket rólad, annak, aki megerősíti, hogy valóban a cégnél dolgozott, nem kell személyesen ismernie. Neki csak tudnia kell, hogy közölje, hogy valóban dolgozott ebben a szervezetben egy bizonyos ideig.
6. 6 Egyeztessen a potenciális munkáltatóval az ajánlás feltételeiről. A potenciális munkáltató valószínűleg nem fogja szeretni az utalások hiányát. De nem Ön lesz az egyetlen álláskereső, akinek nincs beutalója. Ha ajánlásokat kérnek, kérdezze meg, hogy milyen típusúak legyenek, és hányra van szükség. Ha nincs munkahelyi javaslata, akkor kétszer annyi személyes ajánlást ajánljon fel.
   • A személyes ajánlás mindenki ajánlása, aki ismeri Önt, de soha nem dolgozott Önnel. Például ajánlást adhat egy barátjától, osztálytársától, csapattársától, edzőjétől, tanárától stb.

2. módszer a 3 -ból: Hogyan kaphatja meg a szükséges ajánlásokat

1. 1 Keresse a korábbi feletteseket és kollégákat. Bár az előző pozícióban való munkavégzés óta több vagy több év is eltelt, érdemes megpróbálni megtalálni a volt kollégákat és vezetőket. Ha megtalálod őket, kérj tőlük útmutatást.
   • Felveheti a kapcsolatot a korábbi ügyfelekkel is, ha munkája ügyfélszolgálattal jár.
   • Azonnal azt gondolhatja, hogy nem akarja zavarni azokat az embereket, akikkel hosszú ideig együtt dolgozott, de ne feledje, hogy ezt jó okkal fogja tenni. Ha nem értik az ajánlások fontosságát (ez gyakran előfordul), akkor lusták megtenni (nagyon gyakran), vagy nem tudják, hogyan kell ajánlatokat írni, ragaszkodjanak saját magukhoz. Talán egy őszinte telefonhívás vagy találkozó segíthet a probléma megoldásában.
   • Ha sikerül egy korábbi főnököt vagy kollégát találni, de az illető nagyon elfoglalt, ajánlja fel, hogy maga írja meg az ajánlást, hagyja, hogy az illető szerkessze, és kérje aláírását.
2. 2 Távozás előtt kérjen ajánlatot felettesétől és kollégáitól. Ha valamilyen jó okból úgy dönt, hogy abbahagyja (költözés, visszatérés az iskolába, jobb állás keresése, úgy dönt, hogy otthon lesz gyermekekkel, vagy a munka nem felel meg Önnek), kérdezze meg vezetőjét vagy kollégáját (vagy mindkettőt) ), hogy ajánlást írjon Önnek a távozás módjáról. Még ha nem is tervezi, hogy hamarosan munkahelyet vált, érdemes gondoskodni arról, hogy ezek az emberek szükség esetén átirányíthassák Önt.
   • Ha tudja, hogy hosszú idő telik el az elbocsátás és a következő munkahelye között (mert visszatér az iskolába vagy szülési szabadságra megy), kérje meg az illetőt, hogy készítsen ajánlólevelet. De ne feledje, hogy az írásos irányelvek gyakran nem elegendőek.
3. 3 Elemezze szakmai kapcsolatainak hálózatát, és kezdje el bővíteni. A szakmai hálózatok nagyon hasznosak az álláskeresők számára. Szakmai hálózat segítségével munkát találhat, valamint megszerezheti azt a pozíciót, amelyre jelentkezett. Elemezze, hogy kik tartoznak most a szakmai körébe, és szükség esetén próbálja bővíteni.
   • A hálózatba barátok, kollégák, önkéntes társak, ügyfelek, menedzserek, vallási vezetők, osztálytársak, tanárok és oktatók, ügyfelek és egyéb üzleti kapcsolatok tartozhatnak.
   • Gondold át, kihez fordulhatsz tanácsért, támogatásért; ki tudja, mi történik az Ön tevékenységi területén; ki ismer valakit, akinek bemutatni; aki megtaníthat valami hasznosat; aki támogatni fogja jó ötleteit. Mindezeknek az embereknek a szakmai körébe kell tartozniuk.
   • A lehető leggyakrabban tartson kapcsolatot ezekkel az emberekkel. Például maradjon velünk a LinkedIn -ben található névjegyeihez, és gratuláljon nekik a promóciókhoz és az életük más jelentős eseményeihez. Küldj nekik születésnapi és ünnepi képeslapokat.
   SZAKEMBER TANÁCSA

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karrier és személyi edző Dr. Colleen Campbell az Ignite Your Potential Career and Personal Development Centerek alapítója és vezérigazgatója a San Francisco -i öbölben és Los Angelesben. A Nemzetközi Coaching Szövetség akkreditálta professzionális minősített edzőként (PCC). A Szófiai Egyetemen szerzett klinikai pszichológia mesterképzést és PhD fokozatot, 2008 óta pedig karrier coaching.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karrier és személyi edző

   Legyen kreatív, ha szükséges. Colin Campbell, az Ignite Your Potential alapítója és vezetője azt mondja: "Ha nincs javaslata, próbálja ki csevegés az iparág embereivel, akikben dolgozni szeretne. Például, ha azt reméli, hogy munkát kap egy induló vállalkozásnál, látogasson el olyan eseményekre, ahol az induló vállalkozások megosztják ötleteiket. Ha társaságkedvelő és jól bemutatja magát, akkor nagyon valószínű, hogy lesz lehetőségami nem lenne meg, ha csak beküldené az önéletrajzát. "

   
   
4. 4 Önkéntes egy nonprofit szervezet vagy egy különleges esemény. De ne feledje, hogy a legtöbb önkéntes szervezet maga is nagyon komolyan veszi az ajánlásokat. Ha mégis sikerül önkéntesnek lennie, tudnia kell, hogy az élmény ugyanolyan kifizetődő lesz, mint egy fizetett munka. Az önkéntesség gyakran azt jelenti, hogy csoportban vagy csapatban dolgozik, és jelentést tesz egy vezetőnek. Önkéntes kollégák és önkéntes vezetők ajánlásokat tudnak adni Önnek.
   • A vallási vagy társadalmi csoport önkéntes munkája munkatapasztalattá és útmutatásforrássá válik.
5. 5 Kérjen ajánlást egy volt tanártól vagy oktatótól. Ha hamarosan befejezi az iskolát vagy az egyetemet, kérje meg volt tanárát vagy oktatóját, hogy legyen az a személy, akihez a munkáltató fordulhat. Ezek az emberek nemcsak látták a munkáját, hanem lehetőségük volt arra is, hogy felmérjék azt a képességét, hogy másokkal együtt dolgozzon, vezető legyen, előadásokat tartson és stressz alatt dolgozzon.
   • Ezt érettségi előtt kérdezd meg. Valószínűleg nem te leszel az egyetlen diák, aki ilyen kérést tesz.
   • Kérje meg tanárát vagy oktatóját, hogy írjon Önnek is ajánlólevelet. A tanároknak és oktatóknak sok diákjuk lesz a jövőben. Ha az illető levelet ír, miközben még emlékszik rád, az mindenkinek hasznos lesz.
6. 6 Ne szakítsa meg a hasznos kapcsolatokat. Ez nyilvánvalónak tűnhet, de tegyük fel: érdemes megtartani a jó kapcsolatokat a korábbi vezetőkkel és munkáltatókkal. Bármennyire is bosszant téged egy korábbi főnök vagy munkáltató, ő továbbra is hasznos lehet számodra. Ha kívánja, tekintse meg az udvariasságot önző cselekedetnek a részéről, hogy ajánlatot kapjon.

3. módszer a 3 -ból: Hogyan szerezheti meg a kívánt munkát hivatkozások nélkül

1. 1 Akkor is jelentkezzen, ha nincs referenciája. Még ha aggódik is az iránymutatás hiánya miatt, ne hagyja, hogy ez megállítson. Ha nincs referenciája, csak próbálja kimagaslóvá tenni jelentkezését, önéletrajzát és interjúját, hogy a munkáltató beutalás nélkül fel tudja venni Önt.
   • Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy munkát találjon, töltsön ki egy jelentkezést és interjút, és ne gondoljon referenciákra.
   • Amikor a potenciális munkáltató egy személy elérhetőségeit kéri az áttételekhez, beszélje meg velük az alternatívákat. Ha ekkorra sikerül erős benyomást keltenie, akkor ajánlások nélkül akarnak veled dolgozni.
2. 2 Győződjön meg arról, hogy önéletrajza hibátlan. Az önéletrajzra mindig nagy figyelmet kell fordítani, azonban ha nincs ajánlata, akkor önéletrajzát hibátlanná kell tennie. Fontos, hogy az önéletrajz kitűnjön a többiek közül. Professzionálisnak kell lennie, és nem tartalmazhat nyelvtani és helyesírási hibákat.
   • Gyakran önéletrajzra van szükség ahhoz, hogy kutatási vagy kutatási dolgozatra jelentkezzen. Az önéletrajz hosszabb, mint a rendszeres önéletrajz. Ne mellékeljen önéletrajzot, ha a munkáltatónak nincs ilyen követelménye. A felvételi menedzser valószínűleg nem olvassa el a végéig.
   • Az önéletrajz, mint egy kísérőlevél, beállítható a kívánt munkához illeszkedően. Például az önéletrajz elején jelezheti a célját, és ez a kiválasztott üresedéstől függően változhat.
   • A mai számítógépes világban fontos, hogy önéletrajzát úgy tervezze meg, hogy könnyen beolvasható legyen. Sok nagy szervezetben vannak speciális rendszerek, amelyek beolvasják az önéletrajzokat, és feltöltik az adatbázist a kapott információkkal. Az önéletrajz jelenléte egy ilyen adatbázisban növeli az álláskeresés valószínűségét.
   • Próbálja meg, hogy ne lépjen túl két oldalon, különösen, ha karrierje elején jár.
3. 3 Ne csatoljon ajánlásokat, hacsak nem kéri. Sok munkáltató csak akkor kér ajánlást, ha elolvasta a motivációs levelet és az önéletrajzot, vagy csak az interjú után. Ne adja hozzá ezt a kifejezést az önéletrajzához "Ajánlások kérésre rendelkezésre állnak"... Ha a munkáltató ajánlatot akar kapni, akkor ezt mondja. Ne ajánlja fel ezeket az információkat, és ne mondja azonnal, hogy nincs javaslata.
   • Kifejezés "Ajánlások kérésre rendelkezésre állnak" hasznos helyet foglal el az önéletrajzban, és ténylegesen közli, ami már érthető.
4. 4 Írjon kiemelkedő motivációs levelet. A motivációs levelekre nem mindig van szükség, de ha nincs javaslata, hasznos lehet, ha ezt a levelet hozzáadja önéletrajzához, hogy kiemelkedjen a többiek közül. A motivációs levél lehetőséget ad arra, hogy elmondja a munkáltatónak, hogy tudása és készségei hogyan viszonyulnak a választott munkakör követelményeihez.
   • Minden új üresedési helyre motivációs levelet kell írni. Másolhat egyes töredékeket, de minden mást kifejezetten egy adott üresedési helyre kell írni.
   • Használjon kulcsszavakat a munkaköri leírásból. Sok munkáltató motivációs levél segítségével határozza meg, hogy a pályázó mennyire tanulmányozta az üresedési szöveget, érti -e, mit csinál a vállalat, és képes volt -e megérteni, hogy a vállalat milyen alkalmazottat keres.
   • A kísérőlevél kialakításának (betűtípus, behúzás stb.) Meg kell egyeznie az önéletrajzzal.
5. 5 Tudjon meg mindent a cégről, amelyben dolgozni szeretne. Mindent meg kell tennie, hogy kompenzálja az ajánlások hiányát. Ez azt jelenti, hogy többet kell megtudnia a cégről, különösen akkor, ha interjút terveznek. Az is fontos, hogy tanulmányozza a pályázattal kapcsolatos információkat. Az információk elemzése során jegyzeteljen. Ha elkészült, térjen vissza a jegyzeteihez, és gondolja át, milyen kérdéseket szeretne feltenni a toborzó menedzsernek.
   • A legjobb kiindulópont a cég honlapja. Ha a társaság részvényeivel tőzsdén kereskednek, lehetősége lesz letölteni az éves és negyedéves jelentéseket a vállalat webhelyéről. A legfrissebb sajtóközleményeket is elolvashatja, hogy képet kapjon arról, mit akar a vállalat közölni a nagyközönséggel.
   • Ez egy nagyszerű lehetőség a szakmai kapcsolatok kihasználására. Kérdezze meg ismerőseit, hogy mit tudnak a cégről vagy a nyitott pozícióról.Ha ismersz valakit, aki korábban már dolgozott ebben a cégben, kérdezd meg a kultúráról és a felvételi folyamatról.
6. 6 Gondosan készüljön fel az interjúkra. Ha meghívtak interjúra, az azt jelenti, hogy túljutott az első szakaszon, és észrevették önéletrajzát. Ez azt is jelenti, hogy egyre közelebb kerül az önéletrajz benyújtásához. Használja az interjút lehetőségként, hogy megmutassa a munkáltatónak, mennyire jó a személyes kommunikációban. Szánjon elegendő időt az interjúra való felkészülésre, és gyakorolja a válaszadást. Lenyűgöznie kell a felvételi menedzsert, hogy megbocsássák az utalások hiányát.
   • Keressen az interneten szabványos interjúkérdéseket.
   • Gyakorold a másik személy megkérdezését. Kérj tőle őszinte értékelést a válaszaidról, testtartásodról, stílusodról, viselkedésedről és egyebekről.
   • Gyakorold a beszédet "uh" és "well" nélkül.
   • Vigye magával jegyzeteit és kérdéseit az interjúra. Ne féljen jegyzetelni az interjú során.
   • Győződjön meg róla, hogy tudja, hogyan juthat el az interjú helyszínére, különösen, ha még soha nem járt ott. Ha szükséges, látogasson el előre erre a helyre.
   • Tervezze meg, hogy idő előtt megérkezik az interjúra. Nem kell azonnal belépni, és kijelenteni, hogy korán van. Csak ha több időt adsz magadnak, biztosan nem fogsz késni.
7. 7 Válasszon ruhát a megpályázott munka alapján. Öltözzön megfelelően minden interjúhoz, és vegye figyelembe a munka és a szervezet jellegét. Sajnos nincs javaslata, amire egy toborzó menedzsernek szüksége lehet, ezért különös figyelmet kell fordítania a megjelenésére. Ha nem tudja, mi az öltözködési kód a társaságban, kérdezzen előre. Leggyakrabban az üzleti öltöny alkalmas interjúkra, de ha teherautó -sofőrként vagy építőmunkásként jelentkezik, az öltöny rossz benyomást kelthet.
   • Még akkor is, ha a cég laza öltözködési szabályzattal rendelkezik, ne viseljen szakadt farmert, trágár szavakat vagy szokatlan emblémát tartalmazó inget, rövidnadrágot, nyitott pólót, nagyon rövid szoknyát és egyéb olyan dolgokat, amelyek szakszerűtlennek tűnhetnek.
8. 8 Kérjen tanácsot karrierfejlesztési tanácsadójától. Ha jelenleg nincs munkája, előfordulhat, hogy a munkáltató webhelyén van egy karrier szakasz. Ha elbocsátják, a karrierfejlesztési szakemberrel való konzultáció része lehet a szerződés felbontásának. Ha lehetősége van kommunikálni egy ilyen szakemberrel, használja azt. Ez lehetővé teszi az önéletrajz, a motivációs levél és az interjúkészség csiszolását.
   • Ha a munkáltató nem ajánlja fel Önnek ilyen szakember szolgáltatásait a leépítés részeként, kérje meg őket.
9. 9 Használja ki az állásközpontok kínálta lehetőségeket. Ha középiskolát vagy egyetemet végez, vegye fel a kapcsolatot a tanulmányi ág munkaügyi központjával, ha van ilyen. Ezekben a központokban az álláskeresők segítséget kapnak az önéletrajz megírásában, az interjúkra való felkészülésben, valamint egyéni konzultációkat is kínálnak az önéletrajz vagy a motivációs levél elemzéséhez.
   • Számos egyetemi munkaközpont ad otthont hálózati rendezvényeknek és állásbörzéknek is, amelyek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy nyári és teljes munkaidős állásokat találjanak.
10. 10 Az interjú után küldjön köszönőlevelet munkáltatójának. Még ha az interjú nem is sikerült jól, mindenképpen küldjön üzenetet azoknak, akik lefolytatták. Nem kell papír képeslapot küldenie - elegendő egy e -mail, és sokkal gyorsabban megérkezik. Jelölje meg a levélben 1-2 fontos dolgot, amelyeket az interjú során megbeszéltek.

Tippek

• Légy óvatos. Bizonyos pozíciókra való jelentkezéskor a jelentkezési űrlap megkövetelheti annak a személynek a kötelező azonosítását, aki megadja az ajánlást. Hívja a menedzsert, és kérdezze meg, hogy hozhat -e ajánlóleveleket.
• Mindig kérdezze meg az embereket, hogy megadhatja -e az elérhetőségüket az ajánlásokhoz.
• Ha valakinek az elérhetőségeit megadta álláskereséskor, értesítse azt a személyt, akinek ez az információ tartozik.
• Ha meghatározott okból jelentkezett egy bizonyos pozícióra, mondja el annak a személynek, aki átirányítja Önt, hogy tudja, milyen dolgokról lehet beszélni, ha kapcsolatba lépnek velük.
• Ha egy másik időzónában tartózkodó személy elérhetőségét adja meg, a telefon mellett adja meg az e -mail címét is. Lehet, hogy a munkáltatónak könnyebb felvennie vele a kapcsolatot postai úton, mint telefonon.
• A potenciális munkáltatók tudják, hogy nem szeretné, ha jelenlegi munkáltatója tudná, hogy új állást keres. Ha azt kéri, hogy ne lépjen kapcsolatba jelenlegi munkáltatójával, akkor biztosan megértik és meghallgatják.