Tartalom

• Lépések
• Tippek
• Figyelmeztetések

Most fejezte be a nagy projektnek vélt munkáját, de a főnöke millió hiányosságot követett el, amelyeket módosítani kell. Ne csüggedjen, az építő kritika minden munka kulcsa. Ezzel a cikkel megtanulhatja elfogadni a kritikát és fejlődni a mesterségében.

Lépések

1. 1 Fogadd el, hogy nem vagy tökéletes. Ha minden feladatot azzal kezd, hogy azt gondolja, hogy minden simán fog menni, akkor becsapja magát. Hibázni fog. Fontos, hogy tanuljunk tőlük és tapasztalatokat szerezzünk.
2. 2 Ellenőrizze kétszer a munkáját. Miután elvégezte a feladatot, és mielőtt jóváhagyásra benyújtotta a főnökének, győződjön meg róla, hogy gondosan elvégzi az összes pontot. Ez lehetővé teszi, hogy elkerülje a hülye hibákat, és biztosítsa, hogy a főnök ne rángassa meg apróságok miatt.
3. 3 Ne vedd személyesen. Ha az alkalmazott kritizálja a munkáját, emlékeztesse magát, hogy ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy személy szerint nem kedvel téged, vagy hogy nem végezte jól a munkáját. Munkatársa csak arra törekszik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindent megtett.
4. 4 Figyelj. Ha figyelmen kívül hagyja a kritikát, akkor ugyanazok a hibák megismétlésére van ítélve. Írja le és folyamatosan emlékeztesse magát a problémák megoldására. Ez a lépés a legnehezebb, mivel azt jelenti, hogy el kell szívnia a büszkeséget, és vállalnia kell a felelősséget a munkahelyi hibákért.
5. 5 Kérdezd meg magadtól, mit tanulhatsz ebből a kritikából. Ha úgy érzi, hogy védekezni szeretne, vagy haragudni kezd, ismételje meg újra a kérdést: "Mit vonhatok le ebből?"
6. 6 Egyetértek néhány kritikával. Amikor kritikával szembesülnek, a legtöbb ember a negatív részre összpontosít, amely jelen lehet, és figyelmen kívül hagyja a többit. Nem oldja meg a problémát, és nem tanul semmit. Ha elfogadod az építő jellegű kritikát, nyitottá válsz a tanulásra. Nem kell mindent elfogadnia, még a kritika egy kis részének elfogadása is a csapatmunka légkörét teremti meg. És akkor a hangsúly a probléma közös megoldására irányul, ami gyengíti a támadás érzését.
7. 7 Elemezze és értékelje a hallottakat. Időre van szüksége az információk feldolgozásához, annak megállapításához, hogy értékes kritika -e, és döntse el, mit tesz a probléma megoldása érdekében. Ha ezt az elégedetlenséget rendszeresen hallgatja, akkor el kell gondolkodnia azon, hogy mit tanítson ez a helyzet, hogy ez ne fordulhasson elő.
8. 8 Ne tápláljon neheztelést. A harag / idegesség érzései tükrözhetik a jövőbeli munkáját. Próbáljon meg nem gondolni a múlt hibáira, koncentráljon arra, hogy a lehető legjobbat tudja kihozni a következő feladatból.
9. 9 Ne feledje, mindennek oka van, ami történik. Ha egy bizonyos alkalmazott hűvös veled, vagy a főnöke csak besurranónak nevezte a hónap legjobb alkalmazottját, az általában jó jel, hiszen jót tesz Önnek. A jó odaadás, a munka és a türelem mindig jutalomban részesül.
10. 10 Tisztázni. Ha ideges, hogy munkatársa kritizált téged, a lehető leghamarabb tudasd vele, hogy ne legyen rossz érzés közötted. Magyarázza el, miért ideges, és javasoljon olyan változtatásokat, amelyek megerősíthetik a kapcsolatot.
11. 11 Fogadd el, hogy mások észrevehetnek olyan dolgokat, amelyeket te nem. Még akkor is, ha nem ért egyet a kritikával, mások is odafigyelhetnek valamire, amire még nem is gondoltatok. Ha azt mondják, hogy negativitást áraszt, és túl arrogáns, és nem gondolja, akkor talán tényleg az, és egyszerűen nem veszi észre. Fogadd el, hogy másoknak is igaza lehet, és használd ezt a lehetőséget, hogy magadba nézz.
12. 12 Örülj minden kritikának, és ne hagyd, hogy megalázzon.

Tippek

• Bármit is tesz, mindenképpen a legjobb módon tegye. Azok az emberek, akik nehezen fogadják el a kritikát, kevésbé fejlődnek karrierjükben.
• Mindig adjon egy kis gondolkodási időt, mielőtt válaszol, ez megmenti a további problémáktól.
• Ha adódik a lehetőség, beszélje meg a kritikát valakivel, akiben megbízik, és aki objektíven értékelni tudja azt. Ez segít megérteni, hogy a kritika indokolt -e, vagy ha valaki csak a pozícióját használja a mások feletti hatalmának érvényesítésére.
• Gyakran az alkalmazottak megtalálják a hibáit, hogy javítsák saját állapotukat. Egy jó módja annak, hogy megszabaduljon tőle, ha elkövet egy nyilvánvaló hibát, amelyet könnyű kijavítani. A főnöke és alkalmazottai megtalálják, és ráirányítják Önt (így jutalmat fognak érezni). Miután ezt megtették, a poloskák megtalálására irányuló szomjuk kielégülnek.
• Ne feledje, az alkalmazottja nem ezt teszi, mert nem szereti Önt vagy a munkáját. Ezt azért teszi, mert javítani akarja a munkáját.
• Mindig ne feledje, hogy a munkáját kritizálják, nem személy szerint. Például, ha egy alkalmazott kritizálja az Ön által írt levelet, felejtse el, hogy Ön írta. Tegyen úgy, mintha valaki más írta volna, és az alkalmazottja csak azt fogja kérni, hogy javítsa ki ezt a levelet.

Figyelmeztetések

• Ha úgy gondolja, hogy az írásbeli kritika igazságtalan, válaszoljon ugyanolyan nyugodtan, és jegyezze meg azokat a pontokat, amelyekben nem ért egyet. Az írásbeli űrlap a kérdés teljes történetét menti, és ha nem fog válaszolni, a felvétel egyszerűen megmutatja azokat a pontokat, amelyekről a menedzsere megjegyzéseket tesz Önnek.
• Ha úgy gondolja, hogy igazságtalanul bírálják, írja le az összes ilyen esetet, és másolja le a leveleket.
• Ne is gondolj a visszavágásra, főleg a főnöködre. Van tekintélye és tekintélye, és hatalmát gyakorolhatja, ahogy jónak látja.