Tartalom

• Lépések
• 1 /2 -es módszer: Személyiségvizsgálati teszt elvégzése
• 2. módszer 2 -ből: Készségfelmérő teszt elvégzése

Sok szervezet felvételkor teszteli a jelölteket az üres állásokra. A vizsgálati eredmények alapján a munkáltató értékeli a jelölt személyiségét, és meghatározza, hogy mennyire alkalmas az adott pozícióra. Néhány teszt tartalmazhat matematikai képességeket, műveltséget és bizonyos szoftverekben való jártasságot tesztelő részeket. Kérdezze meg előzetesen a munkaerő -felvételi szakembertől, hogy milyen kérdéseket tartalmaz a tesztelés. Így tudni fogja, mire kell készülni!

Lépések

1 /2 -es módszer: Személyiségvizsgálati teszt elvégzése

1. 1 Beszéljen a toborzó menedzserével, és megtudja, mit várhat a közelgő szűréstől. Az ilyen tesztek a személyiségjegyek azonosítására irányulnak, így nincsenek helyes vagy rossz válaszok. A menedzser azonban általános képet adhat azokról a témákról, amelyekkel a tesztelés során találkozni fog. A következő kérdéseket teheti fel:
   • - Hogyan készülhetek fel a tesztre?
   • "Milyen készségeket tesztelnek a tesztelés során?"
2. 2 Gyakoroljon online személyiségteszteket. Keresse meg a neten a Myers Briggs teszteket, és próbálja ki néhányat. A legpontosabb eredmény érdekében válaszoljon őszintén a kérdésekre. A gyakorlati tesztek elvégzése segít elképzelést szerezni a lehetséges tesztkérdésekről, amikor jelentkezik egy állásra.
   • A személyiségtesztek segítenek meghatározni, hogy mennyire társaságkedvelő, racionális és érzelmes egy jelölt. A munkáltatók ezek segítségével értékelik az álláskereső személyiségét. Például, hogy megértse, ha társaságkedvelő vagy visszahúzódó.
   • Gyakorló tesztek segítségével meghatározhatja jellemének azon tulajdonságait, amelyeken érdemes dolgozni annak érdekében, hogy alkalmasabb jelentkező legyen erre a pozícióra. Például, ha a munka aktív interakciót tartalmaz az emberekkel, érdemes szigorítani kommunikációs készségeit.
3. 3 A tesztben adott válaszok azt mutatják, hogy alkalmasak a feladatra. A kérdések megválaszolásakor vegye figyelembe a jelölt által előírt tulajdonságokat, amelyeket a munkáltató jelez a hirdetésben. Ha a vállalat ambiciózus embereket keres, válaszoljon úgy, hogy ne tűnjön olyan embernek, aki elégedett a kevéssel. Ha olyan alkalmazottra van szükségük, aki figyelmes a részletekre, próbáljon következetesen és aprólékosan válaszolni a kérdésekre.
   • Amikor magával kapcsolatos kérdésekre válaszol, ne legyen túlságosan alázatos, ugyanakkor legyen őszinte, és ne vegyen fel hitelt annál, amivel rendelkezik.
4. 4 Válaszoljon logikusan és következetesen a kérdésekre. Az alkalmassági tesztek többször is feltehetik ugyanazokat a kérdéseket, de eltérő megfogalmazásban. Ha a válaszai ellentmondásosak, ez gyanút adhat. A munkáltató azt gondolhatja, hogy meg akarja csalni, vagy instabil a pszichéje.
   • Például, ha az egyik válaszban megemlíti a társaságosságát, de tovább jelzi, hogy inkább egyedül szeretne időt tölteni, a munkáltató ezt gyanúsnak találhatja.
5. 5 Válasszon olyan válaszokat, amelyek tisztességes és pozitív emberként mutatják meg Önt. A szakmai kompetenciára vonatkozó tesztek tartalmazhatnak olyan kérdéseket, amelyek azt tesztelik, hogy a jelentkező mennyire őszinte, megbízható és optimista. Ha taszítónak és becstelennek mutatod be magad, akkor a munkáltató valószínűleg elveszíti érdeklődését irántad.
   • A teszt a következő kérdést teheti fel: "Ön szerint lehetséges a munkahelyi dolgok ellopása?" Válaszoljon "nem" erre a kérdésre. Ha igennel válaszol, a munkáltató azt gondolhatja, hogy vagy cinikus vagy, vagy megengedheti magának, hogy ellopjon valamit.
6. 6 Mutassa be, hogy tud csapatban dolgozni. Azok az emberek, akik nem illeszkednek be a csapatba, általában nem büszkélkedhetnek a munkájuk sikerével, és ritkán jutnak előléptetéshez.Ha a válaszai alapján nyilvánvaló, hogy elbizakodott introvertált vagy konfliktusos személy vagy, akkor a munkáltató nem valószínű, hogy érdeklődik irántad.
   • Arra a kérdésre, hogy társasnak, jó modorúnak, konfliktusmentesnek stb. Tartja magát, ha lehetséges, igennel válaszoljon.
7. 7 Válasszon olyan válaszokat, amelyek bizonyítják, hogy önfejű ember vagy. Fontos, hogy a munkáltató gondoskodjon arról, hogy képes legyen megbirkózni a stresszel és uralkodni tudjon magán. Soha ne válasszon olyan válaszokat, amelyek azt sugallják, hogy a kollégákkal és felettesekkel való veszekedés elfogadható az Ön számára. Ezenkívül próbálja megmutatni, hogy képes a feladatok időben történő elvégzésére és többfeladatos elvégzésére. Ez segít a munkáltatónak megérteni, hogy nyugodt és összeszedett alkalmazott lesz.

2. módszer 2 -ből: Készségfelmérő teszt elvégzése

1. 1 Kérdezze meg HR -vezetőjét, hogy milyen készségeket tesztelnek a tesztelés során. A beosztástól függően tesztelnek egy vagy több készség birtoklását. Írjon egy rövid, udvarias e -mailt a menedzsernek, és kérje meg, hogy magyarázza el a teszt működését. Például írhat:
   • „Szeretnék néhány pontot tisztázni a teszteléssel kapcsolatban. Különösen azt, hogy a teszt hogyan fog haladni, és milyen témák kerülnek bele. Köszönjük a válaszát".
2. 2 Ha szükséges, próbálja meg elvégezni a helyesírás, nyelvtan és matematika teszteket. Ezek a leggyakoribb készségek, amelyekkel tesztelni lehet, amikor állást kér. Mielőtt azonban ezt megtenné, kérdezze meg HR -szakemberét, hogy ezek a témák szerepelnek -e a tesztben. Egyes toborzó ügynökségek gyakorlati teszteket végeznek webhelyeiken. Ha javítani kell matematikai ismeretein, kölcsönözheti a vonatkozó tesztek gyűjteményeit a könyvtárból, vagy vásárolhat a könyvesboltban.
   • A képzési feladatok eredményei alapján határozza meg, hogy milyen ismereteken kell javítania a teszt elvégzése előtt.
3. 3 Tekintse át a tesztben megjelenő matematikai témákat. Naponta legalább egy órán keresztül oldja meg a matematikai feladatokat. Ha gyorsabban szeretne fejlődni, növelje a tesztre való felkészüléssel töltött órák számát. Ha van barátja, aki ismeri a matematikát, kérje meg, hogy segítsen. Ha a képzési feladatok egy részét semmilyen módon nem kapja meg, mindenképpen próbálja meg kitalálni, hogy mit nem ért.
   • Fókuszáljon a pozíciójához leginkább kapcsolódó matematikai anyagok tanulmányozására. Például, ha interjút készít egy építész pozícióra, akkor találkozhat egy olyan feladattal, amely kiszámítja a méréseket a tesztben.
4. 4 Tanulj íráskészséget. Ha szükséges, gyakorolja nyelvtani és helyesírási ismereteit, gyakorolja a billentyűzeten történő gépelést. Szánjon erre legalább egy órát naponta a felkészülési időszak alatt. Ha szükséges, növelje az előkészítési időt. Mutassa meg munkáját valakinek, aki tud szövegeket írni, és megkérdezi, min érdemes dolgozni, milyen ismereteken érdemes javítani.
5. 5 Gyakorolja azt a szoftvert, amellyel a pozíció jelöltjének rendelkeznie kell. Ha a hirdetés azt állítja, hogy a jelentkezőnek ismernie kell egy bizonyos szoftvert, akkor a tesztelés során bizonyítania kell szintjét. Például, ha a munkáltató megköveteli az Excel ismereteit, akkor találkozhat a programhoz kapcsolódó feladatokkal.
   • Ha a teszt előtt gyakorolni kell egy adott programmal való munkavégzés készségét, akkor gyakorolja otthon a feladatokat. Ez segít abban, hogy ne zavarodjon össze a tesztelés során.
   • Nézze meg az interneten közzétett felhasználói kézikönyveket, ha szüksége van erre a programra.
6. 6 Hozzon létre egy olyan környezetet, amely elősegíti a vizsgálatot. Ha otthon végzi a tesztet, szüntesse meg a zavaró tényezőket, például a TV -t. Teljesen a tesztre kell összpontosítania.Ha az irodában végzi a tesztet, vigyen magával egy üveg vizet vagy bármi mást, amiben jól érzi magát.
7. 7 Maradjon nyugodt a teszt elvégzése közben. Ha idegesnek érzi magát, vegyen néhány mély lélegzetet. Ha nem tud válaszolni egy kérdésre, térjen vissza később, miután megválaszolta a többi kérdést. Próbáljon meg nem gondolni arra, hogy végül elfogadják -e ezt a munkát. Ehelyett használja fel minden szellemi energiáját, hogy helyesen válaszoljon a kérdésekre.
8. 8 Olvassa el figyelmesen a kérdéseket. A felületes olvasás nem mindig elegendő a kérdés megértéséhez. Ha nem érti a kérdést, olvassa el újra. Ha többször elolvasta a kérdést, de még mindig nem világos, próbálja meg legalább kitalálni, hogy mit követelnek tőled. Ha van ideje, térjen vissza egy kicsit később.