Tartalom

• Lépések
• 1. módszer a 3 -ból: Első rész: A cselekvés elhatározása
• 2. módszer a 3 -ból: Második rész: Hivatalos panasz benyújtása
• 3. módszer 3 -ból: Harmadik rész: Közvetett módszerek
• Tippek
• Figyelmeztetések

Időnként mindannyian összeütközhetünk egy idegesítő alkalmazottal, de ha valakivel dolgozik, aki valóban alkalmatlan, veszélyezteti a munkahelyi biztonságot, vagy jelentősen megsérti a magatartási szabályokat, akkor itt az ideje, hogy határozottan cselekedjünk ennek a nem megfelelőnek a kiküszöbölése érdekében. a munkához való hozzáállás. Ez a cikk néhány tippet tartalmaz a probléma sikeres megoldásához.

Lépések

1. módszer a 3 -ból: Első rész: A cselekvés elhatározása

1. 1 Győződjön meg arról, hogy jogos oka van az adott személy elbocsátására. A puszta ellenszenv egy emberrel szemben nem szolgál kényszerítő indokként arra, hogy megfosszák a munkájától. Ne feledje, hogy még akkor is, ha nem tud kijönni valakivel a munkahelyén, lehet, hogy az adott személynek családja van, amely anyagilag függ tőle és a munkájától. Gondolkozzon alaposan, mielőtt bármilyen intézkedést megtesz, mert ha elbocsátja ezt a személyt, kárt tehet a családjában.A felmondás jó indokai az alábbi példák:
   • Közvetlen negatív hatás a munkaképességére;
   • Közvetlen negatív hatás valaki más munkaképességére;
   • A vállalati idő ellopása krónikus késések, lustaság vagy interakcióra való hajlam formájában;
   • Idegen és terméketlen munkakörnyezet kialakítása;
   • Más emberek fizikai, szexuális vagy verbális bántalmazása.
2. 2 Támogatást kapni. Érvelése meggyőzőbbnek tűnik, ha más munkatársak támogatják, akiket személyesen negatívan befolyásolt az adott alkalmazott.
   • Vegyen diplomáciai megközelítést. Kerülje a pletykák terjesztését, hogy más munkatársak gyűlöljék azt a munkavállalót, aki nem tetszik. Ehelyett csak kezdjen el olyan kérdéseket feltenni, mint például: "Mi a véleménye az új munkatárs munkájáról?" vagy "Iván nagyon különös megközelítéssel kommunikál az ügyfelekkel telefonon, nem?" vagy "Nem emlékszel véletlenül, hogy Szergej ma mikor jelent meg munkába?"
   • Ha úgy találja, hogy több alkalmazott is támogatja véleményét, akkor hívja meg őket, hogy csatlakozzanak Önhöz az első panaszlevél megírásához.
3. 3 Figyelje meg ezt a személyt a munkahelyén. Figyeljen ennek a munkavállalónak a munkahelyi magatartására, amely később jelentős okokkal és bizonyítékokkal szolgálhat Önnek a munkájával kapcsolatos elégedetlenségének alátámasztására. Jegyezze fel az összes szabálysértést, és írja le.
   • Írja le azokat az időpontokat, dátumokat és a történések részleteit, amelyek közvetlenül alátámasztják az Ön nézőpontját, mivel ez lehetővé teszi, hogy véleményének jogos alapja legyen, és megadja a menedzsernek a szükséges alapot a cselekvéshez. A legegyszerűbb a szükséges adatok beszerzése, ha Ön és pesters kollégája ugyanabban a műszakban és hasonló munkaterületen dolgozik.
   • Próbálja megkülönböztetni a súlyos és a kisebb jogsértéseket. Például nincs abban semmi szörnyű, hogy elfelejtette letörölni a dohányzóasztalt, de ha ugyanakkor ittasan jelent meg a munkához, akkor itt súlyos jogsértéssel támaszthatja alá érvelését.

2. módszer a 3 -ból: Második rész: Hivatalos panasz benyújtása

1. 1 Kérjen időpontot a felettesével vagy más megfelelő személlyel. Gondolja át alaposan, ki a legmegfelelőbb személy, aki erről beszél. Ha lehetséges, próbáljon négyszemközt találkozni.
   • Feltétlenül vegye magával írásbeli jegyzeteit, és hívjon meg más személyzetet is.
   • Kérje, hogy panasza névtelen legyen. Így nem kockáztatod, hogy ellenséget szerezz magadnak.
   • Ne tegyen panaszt e -mailben, mert valószínűleg a levele észrevétlen marad, vagy kevéssé lesz hatásos. Ezenkívül közvetlen bizonyítékot hagy arra, hogy panaszkodni próbált valakire, ami nem lesz jó az önéletrajzában.
2. 2 Gondold át, mit fogsz mondani. Nézze át panaszának legfontosabb szempontjait, és próbáljon nyugodtnak és nyugodtnak tűnni. Ha zavartság és gyűlölet jelei láthatók az arcán és a hangszínén, akkor a menedzsere nagy valószínűséggel úgy fogja érezni, hogy egyszerűen megpróbálja kiegyenlíteni a kollégájával a személyes pontszámokat, ahelyett, hogy komoly panaszt tenne az aggodalom miatt. a cég.
   • Valami jót kell megemlíteni az alkalmazottjában, például „Iván jó pasi. Figyelmes és tehetséges, és remélem, hogy javulni fog, de aggódom miatta, mert néha ... "
   • Ne kérje a főnökét, hogy kirúgjon valakit. Ha a menedzsere megkérdezi, mit tegyen, nyugodtan hangoztassa preferenciáit, de ne feledje, hogy nem Ön fogja meghozni a végső döntést.
3. 3 Hagyja, hogy a főnöke kezelje a helyzetet. Miután kifejtette véleményét, lazítson, mert semmi más nem függ tőled, és már nem kell rögzítenie az összes jogsértést, és figyelnie kell ezt a személyt.Folytassa az életét, és próbáljon távol maradni attól, amit képzetlen munkavállalónak gondol.

3. módszer 3 -ból: Harmadik rész: Közvetett módszerek

1. 1 Hozzon létre olyan helyzeteket, amelyekben az alkalmazottnak nehéz lesz folytatni a munkát. Mielőtt helyettesítene valakit, engedje meg, hogy helyettesítse magát.
   • Ha ez a személy folyamatosan késik a munkából, akkor későn maradjon vele a munkában, és másnap reggel egyeztessen időpontot vele és a főnökével. Kora hajnalban jelenjen meg, hogy vidám állapotban dolgozzon, és kezdje kifejezni zavartságát az alkalmazott késedelme miatt.
   • Ha munkatársa nem tudja kezelni a káromkodását az ügyfelek előtt, hívja meg nagyapja egyházi barátait, hogy vásároljanak az üzletében. Hadd panaszkodjanak, és tegyenek meg mindent, hogy eltávolítsák ezt az alkalmatlan személyt a pozíciójukból.
2. 2 Fontolja meg a kreativitást. Néha csak meg akar szabadulni valakitől. Nos, kipróbálhat néhány kifinomult megközelítést, és nyomást gyakorolhat egy zavaró munkatárs pszichéjére. De légy óvatos, ha megpróbálod manipulálni a körülményeket, mert az alkalmazott helyett a végén kirúghatnak.
   • Rendeljen egy csomagot egy szexüzlettől kollégája irodájának címére, de felejtse el feltüntetni az iroda számát, hogy a futár bekopogjon mindenki irodájába, és híreket küldjön kollégája legutóbbi „vásárlásáról”.
   • Kapcsolja be munkatársa számítógépét, és küldjön nem megfelelő, de hihető e -maileket a vezetője címére.
   • Cserélje le számítógépének háttérképét egy pornográf illusztrációra. Mondja el a főnökének, hogy sürgősen szeretne találkozni vele az alkalmazott irodájában, mielőtt ideje lenne dolgozni, és megtalálja a nem megfelelő hátteret a számítógép asztalán.
3. 3 Segíts neki. Talán az első reakciója az lesz, hogy a lehető leghamarabb kirúgják, de legyünk őszinték, minden olyan forgatókönyv, amelyben elhagyja a munkáját, rendben van. Talán van egy nagyszerű ötlete egy új munkahelyre vagy pozícióra, amelyről úgy gondolja, hogy jól fog működni az alkalmazottja számára, így csábítva őket arra, hogy elhagyják jelenlegi pozíciójukat. Ha tetszik neki az ötleted, akkor végül mindenki nyer.

Tippek

• Ha nem tud kijönni a kollégájával, először próbáljon átállni egy másik részlegre a vállalaton belül, mielőtt kirúgna valakit. Így elkerülheti a bajt ezzel a személlyel anélkül, hogy időt szánna a szükségtelen intrikák felépítésére.

Figyelmeztetések

• Ha valaki rád támaszkodik vagy zaklatják, akkor azonnal jelentsd a felettesednek, mert a fenti magatartás jogellenes és kezelni kell.