Tartalom

• Lépések
• 1/2 módszer: Felkészülés a kilépésre
• 2/2 módszer: Beszéljen a főnökével
• Tippek
• Figyelmeztetések

A jelenlegi munkaadó elhagyása és kirúgása nem mindig megy zökkenőmentesen. Ezzel a lépéssel pénzügyi patthelyzetbe kerülhet. Ez a döntés érzelmileg is nehéz. Néha nem veszi észre, amíg a főnöke irodájában nem tartózkodik, és kifejezetten nem nyilatkozik lemondásáról. Íme, hogyan kell helyesen csinálni.

Lépések

1/2 módszer: Felkészülés a kilépésre

1. 1 Ellenőrizze a pénzügyeit. Számos oka lehet arra, hogy kilépjen a munkájából, de meg kell győződnie arról is, hogy anyagilag szilárdan a földön van. Ezt meg kell tenni a végső döntés meghozatala előtt. Ha nincs új munkahelye, legalább hat hónapig takarítson meg pénzt. Az anyagi források megkönnyítik a munkanélküliségi időszakot. Készítsen kiadási tervet. Keresse meg a pénzkeresés más módjait, amíg nem talál másik munkát.
   • Ne feledje, hogy önkéntes távozása esetén nem kap munkanélküli segélyt.
2. 2 Kezdj el munkát keresni. Ha a helyzet lehetővé teszi, várjon, amíg jobb pozíciót talál. Ha ezt megteszi, nem kockáztatja azt a válságot, amelyben az álláskeresési törekvések nem hoznak eredményt. Ha kifut az időből, kezdjen állásajánlatokat keresni, és próbálja meghatározni, hogy milyen nehéz lesz a megadott pozíció megszerzése.
   • Amikor új munkát keres, próbálja meg megbizonyosodni arról, hogy senki sem tud a terveiről. Érdemes lehet kapcsolatait felhasználva új pozíciót találni, de csak megbízható emberek mondhatnak igazat terveiről.
3. 3 Elemezze jelenlegi helyzetét. Gondold át, miért akarod abbahagyni, azonosítsd az előnyöket és hátrányokat. Van valami módja annak, hogy kijavítsam azokat a munkahibákat, amelyek bosszantanak? Ha alacsony fizetés miatt távozik, kérhet emelést? Ha abbahagyja egy idegesítő munkatársa miatt, akkor át lehet osztani? Mielőtt abbahagyja, mondja el a főnökének, hogy mit érez, és adjon neki lehetőséget a változásra.
4. 4 Tekintse át szerződéseit. Ellenőrizze az összes jogi dokumentumot, amelyet jelenlegi pozíciójában írt alá, beleértve a befejezetlen szerződéseket és a szerződéseket is, amelyek teljesítése bizonyos ideig tart. A szerződés megszegése néha kellemetlen pénzügyi és jogi következményekhez vezethet. Tudja meg, milyen formában írják fel a felmondó levelet.
5. 5 Másolja le azokat az információkat, amelyeket nem szeretne elveszíteni. Ha rendelkezik személyes szervezővel vagy névjegyzékkel, amely fontos az iparág számára, készítsen másolatot önmagáról, mielőtt lemondást kér. Ha ezek az információk a vállalat tulajdonát képezik, távozás után nem tudja azokat másolni. Ügyeljen arra, hogy ne lopja el az úgynevezett üzleti titkot!

2/2 módszer: Beszéljen a főnökével

1. 1 Beszélj a főnököddel négyszemközt. Magyarázza el, hogy elhagyja a vállalatot, és kérdezze meg, hogyan tudja befejezni vállalkozását. Ezután írjon egy rövid e -mailt vagy kézzel írt levelet, ha a vállalat írásos értesítést igényel.
2. 2 Gyorsan és kedvesen távozzon. Saját belátása szerint tetszés szerinti információt adhat az új pozícióról; az elbocsátáshoz vezető problémák, és a jövőre vonatkozó tervei. Tartsd meg az udvariasságot.
3. 3 Írja össze a szükséges értesítést. Ha szerződés szerint két héttel korábban jelentenie kell gondozását, tartsa be ezeket a feltételeket. Nem kell hidakat égetnie, váratlanul abbahagynia és békén hagynia a főnökét. A jövőben szükség lehet a segítségére (például ajánlásra van szüksége).
4. 4 Kövesse a főnöke tanácsait a kollégák tájékoztatásában. Valószínűleg a vállalat azt akarja, hogy addig ne tegyen követelést, amíg nem talál helyettesítőt, vagy nem dönti el, hogy milyen módon helyettesítse pozícióját. Ha nem hagyja abba azonnal, adjon pár napot az alkalmazottaknak, hogy megszokják a kilépés gondolatát. Nincs szükség ilyen hírek terjesztésére az egész irodában (csak akkor mondja el, ha kérik).
5. 5 Ne légy lusta. Munkája befejezésekor próbáljon meg mindent megtenni annak érdekében, hogy segítsen a vállalatnak átadni a munkát az utódjának. Rosszul jár, ha az elmúlt két hétben kezdeményezi a szükséges hívásokat. Ennek költsége a munkáltató tisztességes ajánlásába kerülhet, hogy segítse az álláskeresést.

Tippek

• Tartsa kordában érzelmeit. Ne hagyja, hogy a főnöke barátsága bűntudatot érezzen a távozás miatt. Ez egy üzlet, és professzionálisan kell ellátnia feladatait.
• Ha toborzó ügynököt használt új állás keresésére, kérje meg őt, hogy segítsen az elbocsátásban, ha nem biztos abban, hogy jól csinálja. Segíthetnek neked.
• Ha elbocsátanak, egyes munkáltatók megpróbálhatnak ellenkínálatot (előléptetés, jobb pozíció, nagy iroda stb.) Annak érdekében, hogy a cégben maradhassanak. Nem mindig rossz dolog elfogadni egy ellenjavaslatot, de ügyeljen arra, hogy emlékezzen a kilépési döntés okára. Ne maradjon, mert előfordulhat, hogy a pult ajánlat nem felel meg az elvárásainak.

Figyelmeztetések

• Győződjön meg arról, hogy az asztal és a dokumentumok megfelelnek a vállalat követelményeinek. Rendbe kell tennie a munkahelyét, ha arra kérik, hogy azonnal hagyja el a helyét.
• Egyes vállalatok automatikusan felmondanak a jelentkezés napján. Ez biztonsági okokból történik. Készüljön fel erre, és ne sértődjön meg.