Tartalom

• Lépések
• 1 /2 -es módszer: 1. rész: Magasan képzett tanárok felvétele
• 2. módszer 2 -ből: 2 rész: Vonzza a legjobb tanárokat a rászoruló iskolákba
• Tippek

Az oktatás minőségét nagymértékben meghatározza a tantestület minősége. Ezért fontos, hogy az iskolák magasan képzett szakembereket alkalmazzanak. Az alacsony iskolai végzettségű és alulfinanszírozott iskolákban hiány van tanárokból, így nem meglepő, hogy az ilyen iskolák nehezen tudnak képzett személyzetet vonzani. Íme néhány egyszerű lépés, amelyeket követve könnyen megtalálhatja az elkötelezett és tehetséges tanárokat.

Lépések

1 /2 -es módszer: 1. rész: Magasan képzett tanárok felvétele

1. 1 Hirdesse széles körben üresedését. Minél több jelöltet vonz, annál nagyobb eséllyel talál hozzáértő és elhivatott szakembereket. Sok iskola szűk keresésekre szorítkozik, és így követik el a hibát. Gondoskodnia kell arról, hogy a lehető legtöbb ember tudjon a keresésről. Használjon további keresési csatornákat is:
   • Hirdesse üresedését tanító webhelyeken
   • Tegye közzé hirdetését a legnépszerűbb állásoldalakon, például a rabota.ru vagy a hh.ru
   • Hirdessen a helyi újságban
   • Tegye közzé hirdetését egy regionális újságban
   • Hirdessen a helyi tanárképző főiskolán vagy egyetemen
2. 2 Vegyen részt egy állásbörzén. A tanárok gyakran részt vesznek ezeken a vásárokon, ezért próbálja kihozni a legtöbbet az ilyen eseményekből. Feltétlenül vegyen részt minden helyi és regionális tanári állásbörzén.
3. 3 Mondja el a jelölteknek a juttatási csomagot és a fizetésemelést. Sajnos a tanárok fizetése meglehetősen alacsony, ezért fontos, hogy a potenciális jelentkezők tisztában legyenek az iskolája által nyújtott bónuszokkal. Győződjön meg arról, hogy hirdetése információkat tartalmaz az egészségbiztosításról, a keresési lehetőségekről és a nyugdíjkedvezményekről.
4. 4 Hirdesse iskoláját. A legjobb tanárok számára fontos tényező a kedvező légkör a csapatban, az emberek szeretnek ott dolgozni, ahol értékelik a munkájukat. Meséljen nekünk arról, hogy az iskola és a helyi hatóságok hogyan támogatják a tanárokat - említse meg a fiatal tanár iskoláját, beszéljen a személyzet összes lehetőségéről.
5. 5 Építsen partnerséget főiskolákkal és egyetemekkel. Tudja meg, hogy az Ön területén mely oktatási intézmények képeznek tanárokat, és törekedjenek arra, hogy jó munkakapcsolatot alakítsanak ki ezekkel az intézményekkel. Természetesen sok időbe és erőfeszítésbe kerülhet az értelmes kapcsolat kialakítása, de vonzhat olyan fiatal tanárokat, akiknek első munkahelyre van szükségük.
   • Kérje meg jelenlegi alkalmazottait, hogy tartsanak előadásokat, végezzenek gyakorlati gyakorlatokat ezen oktatási intézmények hallgatóival.
   • Mentorálás megszervezése az idősebb diákok számára.
   • Vegyen részt oktatási programok megvalósításában a választott főiskolákon és egyetemeken
6. 6 Hozzon létre egy megfelelő programot a középiskolások számára. Fontolja meg a toborzás hosszabb távú megközelítését, és kezdje el bevezetni a fiatalokat a tanári hivatásba, még tizenéves korukban. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az ilyen programok kifizetődnek - elkötelezett és tehetséges tanárok érkeznek az iskolába, akik élete végéig ezen a területen maradnak. Ha iskolája vagy közössége rendelkezik pénzeszközökkel, különféle ösztönző programokat hajthat végre, amelyek magukban foglalják:
   • pénzügyi támogatás és ösztöndíjak azoknak a kitüntetéseknek, akik érdeklődnek az oktatás területén való munkavégzés iránt
   • rövid tanfolyamok diákoknak, amelyek lehetőséget adnak a fiataloknak, hogy a lehető leghamarabb kipróbálhassák magukat tanárként
   • garantált munka azoknak a diákoknak, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak, és vállalják, hogy meghatározott ideig tanári munkát végeznek.

2. módszer 2 -ből: 2 rész: Vonzza a legjobb tanárokat a rászoruló iskolákba

1. 1 Ajánljon pénzügyi ösztönzőket. A fiatal tanárok általában nem szívesen mennek alacsony teljesítményű vagy alulfinanszírozott iskolákba. És ez nem meglepő, különösen, ha a fizetések is alacsonyak. Ezért lehetőség szerint anyagi ösztönzőkkel oldja meg a létszámhiány problémáját. Még ha nem is engedheti meg magának a teljes fizetésemelést, próbálja ki a következőket:
   • Egyösszegű kifizetések felajánlása
   • Fontolja meg a bónuszok lehetőségét bizonyos eredmények elérése érdekében a munkában
   • Vegyen részt állami támogatási programokban
2. 2 Dolgozzon pozitív változásokon az iskolájában. A statisztikák szerint az anyagi ösztönzők elősegítik a tanári személyzet vonzását, de csak akkor, ha az iskola megbirkózik funkcionális feladataival. Még a nagyon alacsony költségvetéssel rendelkező iskolák is képesek olyan programokat végrehajtani, amelyek célja a tanárok kreativitásának ösztönzése, és ezáltal kedvező légkör kialakítása az együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás érdekében. Győződjön meg arról, hogy mindent megtesz annak érdekében, hogy iskoláját a lehető legjobb módon mutassa be a potenciális alkalmazottaknak.
3. 3 Hozzon létre egy fiatal tanári iskolát. Sok fiatal tanár bizonytalannak érzi magát. Ezt a problémát kezelheti mentorprogramok kidolgozásával, amelyekben a fiatal tanárok tapasztaltabb társaikkal együtt tudnak segítséget és támogatást nyújtani.
4. 4 Keressen olyan jelölteket, akik jobbra akarják változtatni a nehéz helyzeteket. Egyes tanárok még az iskola anyagi problémáiban is előnyöket látnak - valóban szükségesnek akarják érezni magukat. Nyíltan ismerje be az iskolai problémákat - még mindig nem tudja elrejteni őket - ehelyett arra összpontosítson, hogy olyan tanárokat találjon, akik vállalják, hogy nehéz körülmények között dolgoznak, beleértve a kockázati zónából származó gyerekeket is.
5. 5 Duplázza meg a keresési erőfeszítéseit az Ön területén. A helyi oktatási intézményekkel folytatott munka különleges szerepet játszik. A fiatal tanárok - főiskolai és egyetemi végzettségűek - nagyobb valószínűséggel választják, hogy városukban és környékükön maradnak, ahol a diákok önmagukhoz hasonlítanak. Leendő alkalmazottai egy helyi iskolában vagy egyetemen fejezhetik be tanulmányaikat.
6. 6 Hagyja, hogy iskolája részt vegyen a kormány átképzési programjaiban. A népszerűtlen állások betöltése néha szokatlan megközelítéseket igényel.
7. 7 Koncentráljon jelenlegi alkalmazottaira. Próbálja megtalálni a szükséges tanárokat az iskolán kívül, de talán csodálatos szakemberek vannak már a falai között. Fontolja meg a lehetőséget, hogy segítsen ezeknek az embereknek a hiányzó diplomák és bizonyítványok megszerzésében.

Tippek

• Ne hanyagolja el a hosszú távú toborzási projekteket. Ha érdeklődik a középiskolások tanárának szakmája iránt, akkor szó szerint néhány év múlva első osztályú szakembereket szerez - néha ez a módszer helyesebbnek és indokoltabbnak bizonyul, mint az utcai munkások toborzása.