Tartalom

• Lépni
• 1/3 rész: A megfelelő idő kiválasztása a munkájához
• 2. rész: 3: A lemondó levél írása
• 3/3 rész: Beszéljen a főnökével
• Tippek
• Figyelmeztetések

Itt az ideje a változásnak, legyen az új karrier vagy csak új kihívás. A lemondás eljárása elég egyszerű: törölje, lehetőleg előre. De ha nem akar hajókat égetni maga mögött, vagy akadályokat akar teremteni a jövőbeni lehetőségek előtt, akkor különösen óvatosnak és diszkrétnek kell lennie. A munkából való kilépés könnyű, de tisztességesen ne mondjon le. Ez a cikk konkrétan megvizsgál néhány olyan módot, amellyel valaki minél gördülékenyebben és rosszkedvűbben teheti elbocsátását.

Lépni

1/3 rész: A megfelelő idő kiválasztása a munkájához

1. Próbálj meg búcsúzni egy magas ponton. A legtöbb ember akkor hagyja abba a munkáját, amikor kiégett, és úgy érzi, hogy nem tud sehol dolgozni. Ez a kiégett érzés gyakran a termelékenység csökkenéséhez vezet. Bár ez érthető érzés, mindent meg kell tennie, hogy elkötelezze magát a legújabb projekt mellett. Előfordulhat, hogy a jövőben ajánlást kér a főnökétől (vagy akár újra együtt is dolgozik vele). A legjobb, ha kemény munkásként emlékeznek rád, aki mindent adott a munkában.
   • Ne feledje, milyen előnyökre jogosult. Ha elbocsátják, jogosult lehet átmeneti támogatásra vagy munkanélküli ellátásra. Ezek nagyon hasznosak lehetnek, ha még nincs új munkahelyed. Önmagának lemondásával elveszíti ezeket a jogokat.
   • Miután úgy döntött, hogy otthagyja munkáját, bölcs dolog megvizsgálni a munkáltató véleményét a konszenzusos felmondásról. Minden bizonnyal betegség vagy ipari vita esetén a munkaadók inkább elveszítenek, mintsem meggazdagodnak. Ha elszámolási megállapodást ír alá, megtarthatja az átmeneti fizetési vagy munkanélküli-ellátáshoz való jogot. Ebben segíthet egy elbocsátási ügyvéd.
2. Tervezzen lemondást. Ha a lehető legjobban el akar távozni, ne hagyja, hogy munkáltatója kezével a hajába üljön, hogy betöltse pozícióját. Legalább két héttel előre (vagy a szerződésben meghatározott minimális időtartamra) mondjon fel lemondást, hogy a főnöke felhasználhasson másokat az Ön munkájához, vagy új alkalmazott fedélzetére.
   • Még akkor is, ha a szerződése nem tartalmaz felmondási időt, a legjobb, ha 2-3 hétig tart, ami kedves a munkáltatója számára.Két hétnél rövidebb idő alatt a munkáltató valószínűleg nem tudja megszervezni a megfelelő helyettesítést; több mint három hét múlva a munkáltatója kíváncsi lesz, mit csinál még itt.
3. Tartsd meg magadnak. Miután meghozta a döntését, ne beszélje meg mindenkivel, amíg a felettes meg nem tudja. Gondolkodj előre, mint egy tábornok, és tudd, hogy a tudás hatalom.
   • Adjon főnökének vagy felügyelőjének időt az információk befogadására és feldolgozására. Ha a vállalat vonzó ellenajánlatot tesz, akkor kellemetlen lesz, ha már megosztotta terveit kollégáival.
   • Gondoljon arra, hogyan kell közölni távozását a személyzet többi tagjával, miután beszélt a főnökével. Főnöke küldhet e-mailt az egész vállalatnak, vagy megkérheti Önt, hogy küldjön üzenetet maguk. Addig ne jelentse senkinek a távozását, amíg meg nem beszélte ezeket a részleteket a főnökével.
4. Ne hagyjon laza végeket. Ez tiszteletteljes és átgondolt, a főnöke és kollégái értékelni fogják. Befejezi a folyamatban lévő projekteket, és meghatározza az iránymutatásokat annak a személynek, aki átveszi a munkáját. Fontolja meg egy olyan fájl létrehozását, amely elmagyarázza, hogy hol tart a hosszú távú projektekben, és más alapvető információkat, amelyeket a helyettesének tudnia kell azokról a dolgokról, amelyeken dolgozott. Győződjön meg arról, hogy minden fájlja rendezett, címkézett és könnyen megtalálható - nem akarja, hogy a munkatársak pánikszerűen hívjanak, amikor már elmentek, mert nem találják meg az egyik fájlt.
   • Ez különösen fontos, ha csapatban dolgozik. Miután benyújtotta lemondását, beszélje meg csapatával, hogy mely személyek milyen feladatokat vállalnak, amíg nem találnak helyettest.

2. rész: 3: A lemondó levél írása

1. Tudja, mit ne írjon felmondólevélbe. Soha ne írj durva, becsmérlő vagy gonosz dolgokat. Később újra kapcsolatba léphet a főnökével (akár újra dolgozhat vele), ezért jobb, ha tiszteletteljes a levél. Ellenkező esetben a durva, csúnya szavai később kísérthetnek.
   • Példa arra, hogy mit ne írjak: "Mr. Jansen: Feladok a munkámról. Utáltam itt dolgozni. Csúnya vagy hülye. 2000 dollárral tartozik nekem szabadságért és napokért. Bunkó vagy. -Bob . "
2. Írjon jól megírt lemondó levelet. Jó néhány részlet különbözteti meg a jó betűket a nagyszerű betűktől. Kövesse levelében az alábbi irányelveket.
   • A szokásos lemondó levél így néz ki: "Kedves Mr. Spacely: Megtiszteltetés volt a Spacely Sprockets, Inc.-nél dolgozni. Ezzel a levéllel tájékoztatom Önöket, hogy elmegyek új munkahelyet vállalni egy másik céghez [bármely időpont legalább legalább két héttel a hívás és levél dátumától számítva]. Kérjük, fogadja köszönetemet együttműködésünkért, és minden jót kívánok Önnek és az egész társaságnak a továbbiakban. Üdvözlettel, George Jetson. "
3. Légy kedves és tiszteletteljes. Ha oktatta a főnökét, írja be ezt a levélbe. Nem kell formálisan hangoztatnia, ha a főnökével keresztnevükön szólítják egymást. Ezen túlmenően, ha a keresztnevét használja, a betű szelídebb lesz, így a csípés kissé kivehető.
4. Tisztázza, hogy végleg feladja a munkáját. Néha a vállalatok ellenajánlatot tesznek, ha egy alkalmazott lemond. Ha biztos abban, hogy el akarja hagyni a céget, akkor mindenképpen tisztázza érzéseit.
   • Írj valami olyasmit, hogy "lemondásomat benyújtom [címedként], [kezdődik az utolsó ütemezett munkanapod dátuma]".
5. Mutassa meg, mennyire értékelte az itt végzett munkát. Még ha utálta is munkája minden másodpercét, próbáljon valami pozitívat mondani. Valami olyasmi, hogy "sokat tanultam az itteni művészeti galériák világáról" pozitív (még akkor is, ha valóban azt akarja mondani, hogy sokat tanult a művészeti galériák világáról, és soha többé nem szeretne része lenni).
6. Gondoljon arra, amit elért. Ne kérkedjen, de említsen meg néhány projektet, amin dolgozott, és mennyire büszke. Ez azért fontos, mert benyújtják lemondó levelét, valamint az esetleges negatív észrevételeket, amelyeket a főnökök hozzáadhattak az Ön aktájához. Az elért eredmények leírása segít abban, ha valaha is jelentkezik egy olyan munkára, amely ugyanazon a HR osztályon megy keresztül, mivel hozzáférnek az Ön fájljához, és az eredményei az első dolgok, amelyeket észre kell vennie.
7. Meleg hangon fejezzük be. Ne feledje, mennyire hálás vagy a lehetőségért, hogy ebben a cégben dolgozhat, és hogy valóban értékeli az ott dolgozó embereket (beleértve a főnökét is).
   • Mondj valami ilyesmit: "Soha nem tudtam volna teljesíteni az álmomat, hogy termékeny szerző legyek, anélkül, hogy meglátnám a kiadóiparban, hogy ebben a nagyszerű társaságban dolgoztam". Érdemes azonnal megköszönnie a főnökének, és hozzá kell adnia azoknak a neveket, akiket különösen nagyra értékel.
8. Készítsen felmondó levelének másolatát, amikor elmegy beszélni a főnökével. Ne küldje el e-mailben a levelét, mivel ezt nagyon szakszerűtlennek tartják. Nyomtassa ki és adja át a főnökének, amikor megbeszéli vele az elbocsátását.

3/3 rész: Beszéljen a főnökével

1. Találkozzon a főnökével egy fontos dolog megbeszélésére. Bejöhet, és megkérdezheti, van-e ideje egy pillanatra - emlékezzen csak arra, hogy a felettesének munkája van, és lehet, hogy nem képes mindent eldobni, ha el akarja juttatni neki ezt a hírt. Egy másik lehetőség az, ha megkérdezed a főnöködtől, hogy van-e másnap ideje. Így lehetőséget ad neki, hogy szánjon egy kis időt arra, hogy a híreire koncentráljon.
   • Ha túl elfoglalt, akkor csak több munkát ad neki, ezért ha lehetséges, várja meg, amíg a főnökének marad egy ideje arra, hogy a híreire koncentráljon.
2. Legyen felkészült, közvetlen és udvarias. Ha magának próbálkozik, készen áll a főnökével folytatott beszélgetésre. A legtöbb menedzser nagyon elfoglalt, és értékelni fogja a közvetlen megközelítését anélkül, hogy ön „lágyítani akarná az ütést”, „ennek a helyes módját keresné” vagy más módon figyelmen kívül hagyná. Mondhatsz ilyet:
   • "Egy ideje gondolkodtam itteni lehetőségeimen, és úgy döntöttem, ideje máshova költöznöm. Hálás vagyok az itt kapott lehetőségekért, de két hét múlva lemondok."
   • VAGY ... "Értesítenem kell, hogy munkát kaptam egy másik cégnél. Nagyon jól éreztem magam itt, de mától két hét múlva lemondok. Rendben van, ha az utolsó munkanapom [két hetek mától]? "
3. Legyen kész megbeszélni a kirúgás okait. Valószínű, hogy egy ideig együtt dolgozott ezzel a főnökkel, és bármi is legyen az oka a kirúgásnak, feltehet néhány kérdése. Készítsen tömör és érthető választ. Ha abbahagyja, mert utálja munkáját, próbálja meg úgy fogalmazni a válaszait, hogy azok ne legyenek sértőek. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy "itt utálom", mondd: "Azt hiszem, itt az ideje, hogy megváltoztassam a karrieremet."
4. Fontolja meg a számláló ajánlat lehetőségét. A főnöke többet értékelhet, mint rájött, és ellenajánlatot tesz. Ha udvarias és tisztességes az elbocsátása kapcsán, ez lehet az egyik lehetőség. Előre meg kell fontolnia, hogy ragaszkodna-e a fizetésemeléshez, további extrákhoz, előléptetéshez vagy más ösztönzőkhöz.
   • A főnökével folytatott beszélgetés jó alkalom lehet a tárgyalásokra, ezért készüljön fel és ismerje meg saját lényegét. Ha a tartózkodás lehetősége van, mire lenne nyitott? Nézze meg az alábbi figyelmeztetéseket, mert az ellenajánlatnak komoly negatív oldalai lehetnek.
   • Ha számlálói ajánlatot kap, először kérdezze meg, hogy kaphat-e fekete-fehéren és aláírással. A legjobb lenne, ha a főnöke, a felügyelője és a HR aláírná.
   • Az ellenajánlat mérlegelésekor őszintén gondolkodjon el azon, miért akar távozni - és megvédje magát. Bár az emelés nagyszerű lehet, nem biztos, hogy megoldja az előléptetést igénylő egyéb problémákat (ha megtorpan a munkád előrehaladása), vagy átkerül egy másik csoportba (ha személyes konfliktusaid vannak a főnököddel).
5. Hangsúlyozza a pozitívat. Légy őszinte, de légy udvarias. Ha a főnök megkérdezi Öntől, hogy van-e köze valamilyen döntéshez, és így is tett, akkor a legjobb, ha tapintatra és diplomáciára támaszkodik, hogy az őszinte választ könnyen emészthetővé tegye.
   • Más szavakkal, nem segítesz magadon, amikor azt mondod: "Igen, szörnyű szakács voltál, és én (vagy bárki más) jobbat tudok csinálni nélküled" (még akkor is, ha ez igaz). Az igazság kimondása nélkül kegyetlen lehet: "Ez tényező volt, de nem a teljes ok. Úgy tűnt, hogy a munkastílusunk és a megközelítésünk nem illik össze, és soha nem jöttünk össze olyan jól, mint szerettem volna. Összességében az itt szerzett tapasztalatok pozitívak voltak, és ezzel a lehetőséggel örülök, hogy új kihívások elé állíthatok. "
6. Gondolj a jövőre. Ne feledje, hogy a megfelelő lemondás célja, hogy mindig jó helyzetbe hozza magát azokkal az emberekkel, akikkel a munkahelyén kapcsolatokat alakított ki. Ha mindenkit szidsz hamarosan egykori munkahelyeden, valószínűleg nem írnak jó ajánlólevelet, vagy nem mondanak el arról az értékesítési munkáról, amelyről egy barátodtól hallottak. Tapintatos, udvarias és okos távozásával biztosíthatja, hogy a lehető legnagyobb esélyt adta magának a jövőbeli sikerre.
   • Rájön, hogy néhány főnöknek ez nem tetszik, ha úgy dönt. Győződjön meg róla, hogy be van kapcsolva azon a napon elmehet a munkájától, mert néha a szakács nagyon személyesen veszi figyelembe, hogy elmész, megmondja, hogy nincs oka előre lemondani, és azt mondja, hogy azonnal elmehet. A legjobb, ha ezt maga becsüli meg, ezért tegyen meg mindent annak megállapítására, hogy a főnöke egyike-e ezeknek az embereknek - de vigyázzon, néha egyszerűen nem tudja megjósolni, hogy mit fog tenni valaki. Olvassa el újra a szerződését - ismernie kell a felmondás minden lehetőségét mind a cég, mind pedig a saját maga részéről. Ha nincs hivatalos szerződés, ismerkedjen meg az Ön országa / települése szabványos előírásaival.
7. Kezet fogni, mosolyogni és köszönetet mondani a főnökének. Akár egy költözés miatt távozik, hogy jobb munkát vállaljon, vagy csak azért, hogy elmenjen tőle ezt ábra, mutasd meg az osztályt, amikor kimész az ajtón.
   • Fogjon kezet hamarosan egykori főnökével, köszönjön meg neki "mindent", és távozzon.
   • Menjen a munkahelyére, és ott maradjon legalább 10 percig. Most elmehetsz bárkinek elmondani, de ne dörzsöld a főnöködbe - mutasd meg az osztályt, és csak erősítsd meg, hogy elmész.
8. Értesítsen mindenkit, akit érint a távozása. A felügyelő értesítése után személyesen tájékoztassa a többi vezetőt vagy kulcsfontosságú alkalmazottat, akikkel együtt dolgozott, hogy lemondott. Mondd úgy, hogy "megköszönöd" az illetőnek, hogy segített neki karrierjük fejlesztésében.
   • Például: "Nem tudom, hallottál-e róla, de abbahagyom a munkát egy másik cégnél. Mielőtt távoznék, szeretném tudatni veled, mennyire nagyra értékelem a veled való munkát." Ezek az emberek a jövőben másutt is dolgozhatnak, és azt akarja, hogy pozitív emlékeket őrizzenek rólad. Ki tudja, ezek befolyásolhatják a jövőbeni karrierjét.

Tippek

• Ne feledje, kevesen vannak olyan szabadok, mint azok, akiknek nincs vesztenivalójuk - de a jövőben nem segít, ha teljesen elengeditek magatokat, mert úgyis elmész. Nem halsz meg, ha két hétig szépen cselekszel, mert úgyis elmész, és hamarosan képes leszel otthagyni az egészet.
• A ma elhagyott zsák egy nap a főnökévé válhat - rosszabb esetben pedig a beosztottjává. És ne feledje, hogy néha ezek a balekok észre sem veszik, hogy senki sem szereti őket. Ha rád emlékeznek, mint aki korábban pozitív és nagylelkű volt, akkor jó utad lehet a nagy jövő felé, mint egykori főnököd, aki most újakat főnök, aki (az a barátságos arc, amire emlékszik) új helyzetbe hozza idegenek előtt. Ez megnyithatja az ajtókat az áthelyezésre más helyekre, jobb feladatokra és egyebekre.

Figyelmeztetések

• Legyen fizikailag felkészült arra, hogy aznap távozzon: mielőtt elutazik, mentse el mindazt, amire szüksége van, és jogosult arra, hogy lemásolja vagy elküldje egy személyes fiókba, például az ügyfelek, beszállítók elérhetőségeit vagy más referenciákat; a munka példái; azoknak a projekteknek a listája, amelyeken dolgozott stb. [Ne feledje, hogy az adatok és egyéb dolgok nagy része, amelyekhez munka közben hozzáférhetett, általában a vállalat tulajdonában vannak. Mielőtt követné ezt a tanácsot, győződjön meg arról, hogy az a szerződés és a törvény keretein belül van-e.