Tartalom

• Lépni
• 3 módszer 1: Főnökként tisztességesnek lenni
• 3/2-es módszer: Igazságosnak lenni tanárként
• 3/3-as módszer: Szülőként tisztességesnek lenni
• Tippek

Az igazságosság nagyon személyes fogalom, ami annyit jelent, mint helyesen cselekedni, vagy megfelelően csinálni. Olyan minőségnek tekintik, amelyet nehéz megszerezni, és kivételes mind a vezetők, mind a kapcsolatok terén. Természetesen nem lehet felosztani a világot feketére vagy fehérre és jóra vagy rosszra, de javíthatja saját igazságosságát azáltal, hogy a körülötte lévő embereknek időt és figyelmet szentel, amit megérdemel.

Lépni

3 módszer 1: Főnökként tisztességesnek lenni

1. Tartsa az összes alkalmazottját ugyanazon szabványok szerint. Természetesen nehéz lehet nem megmutatni a preferenciákat a munkahelyen. Talán van egy alkalmazott, aki mindig hallgat, bókol és házi készítésű süteményeket ad, míg valaki sokkal menőbb és távolabbi. Ez nem azt jelenti, hogy az is igazságos, ha egy órával korábban elengedik a barátságos alkalmazottat, és hagyjuk, hogy a kevésbé barátságos alkalmazott tovább dolgozzon. Ha valóban igazságos akar lenni, kritikusan meg kell vizsgálnia saját elfogultságát, és meg kell győződnie arról, hogy minden alkalmazottját egyenlő bánásmódban részesítik.
   • Kérdezd meg magadtól, hogy miért preferálsz valójában egy adott alkalmazottat.Ha ez azért van, mert úgy gondolja, hogy kevésbé szeretett alkalmazottai nem fektetnek elegendő erőfeszítést a munkájukba, akkor jobb, ha erről beszélünk velük, nem pedig keményebben viselkedünk velük.
   • Ha világossá teszi preferenciáit, akkor az alkalmazottak, akik nem részesülnek szívességében, méltánytalanul bánnak velük. Ettől dühös vagy megkeseredett lehet. A méltányosság elősegíti a pozitív és támogató munkakörnyezetet - a szeretteik megszerzése elriasztja.
2. Jó példát mutat. Ha tisztességes főnök akarsz lenni, példaképpé kell válnod alkalmazottaid számára. Példa lehet arra, amit szívesen látna tőlük a kemény munka, a lelkesedés és a jó együttműködés szempontjából. Ha mondasz valamit az alkalmazottaidnak, majd teljesen ellentétesen cselekszel, akkor nem fognak tisztelni, és igazságtalanul bánnak velük. Tehát, ha igazságos akar lenni, akkor nem lehet szigorú az alkalmazottaival szemben, miközben megvédi magát.
   • Ha elmondja az alkalmazottainak, hogy fontos, hogy reggel 9-kor azonnal megérkezzenek a munkahelyükre, de aztán folyamatosan fél órát késve érkezzenek, akkor az alkalmazottak nem gondolják, hogy tisztességes lenne, ha megdorgálják őket a késés miatt.
   • Ha szidja az alkalmazottat, hogy munka közben lustálkodik, miközben egész délután személyes telefonhívásokat folytat vagy cseveg a konyhában, akkor nyilvánvalóan nem mutat igazságot.
   • Ha alkalmazottai nem gondolják, hogy igazságos vagy, akkor sokkal valószínűbb, hogy ellenállsz nekik.
3. Fektesse le a szabályokat. A tisztességes főnök létének másik módja a szabályok kristálytisztává tétele. Sok esetben, amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy igazságtalan főnökük van, az azért van, mert nem értik a főnök elvárásait. Ha vannak bizonyos kvótái arra vonatkozóan, hogy az alkalmazottak mit termeljenek, tegye egyértelművé ezt az elvárást, és ne csak haragudjon vagy csalódjon, ha nem felelnek meg az Ön elvárásainak. Ha bizonyos céljaid vannak egy új termékkel kapcsolatban, írd le őket, hogy az alkalmazottaid tudják, mit akarsz, és ne kelljen hazárdjátékot folytatni.
   • Minél jobban meg tudja határozni az elvárásait, annál tisztábbak lesznek a szabályai. Ha van egy darab papírja, e-mailje, jelentése vagy bármilyen más dokumentum, amelyre utalhatja alkalmazottait, amikor kérdéseik vannak azzal kapcsolatban, hogy mit vár el tőlük, a szabályai igazságosabbnak és kevésbé önkényesnek fognak lenni.
   • Ha megváltoztatja a szabályait vagy elvárásait, akkor tisztességes, ha előre értesíti alkalmazottait, ahelyett, hogy később meglepné őket. Értékelni fogják az őszinteséget, és úgy érzik, hogy igazságos vagy.
4. Ne befolyásolják a saját preferenciáid. Ha valóban igazságos akar lenni, akkor a lehető legobjektívebbnek kell maradnia az alkalmazottak felvételekor vagy elbocsátásakor, felelősségek és projektek kijelölésekor, vagy amikor éppen dolgozik. Nem csak olyan embereket alkalmazhat, akik leginkább hasonlítanak rád, hanem meg kell találnia a legmegfelelőbb embert. És nemcsak azért rúghat ki valakit, mert nem kedveli, hanem csak akkor, ha nem viselkedik jól. Fontos, hogy folyamatosan nézzen magára, és megbizonyosodjon arról, hogy tisztességesen végzi munkáját.
   • Természetesen lehetetlen teljesen elfogulatlannak vagy elfogulatlannak lenni. De ha arra képzi magát, hogy rendszeresen ellenőrizze magát a döntéshozatali folyamat során, akkor egyre igazságosabbá teheti magát. Ha előnyben részesít egy adott jelentkezőt, kérdezze meg magától, hogy ez azért van-e, mert ez a személy a legalkalmasabb, vagy azért, mert ez a jelentkező adta a legtöbb bókot az interjú során. Ha elégedetlen az egyik alkalmazottja által készített jelentéssel, tegye fel a kérdést, hogy azért van-e, mert ellentmondásban van ezzel az alkalmazottal.
5. Adjon hangot alkalmazottainak. Noha Ön, mint főnök, meghatározhatja a szabályokat, ugyanolyan igazságos, ha alkalmazottainak is lehetőségük van visszajelzést adni. Szánjon időt arra, hogy egyénileg beszéljen velük, kérjen visszajelzést, ha szükséges, és tegye egyértelművé, hogy érdekli, hogy mit gondolnak és hogyan éreznek. Munkatársainak meghallgatásával korrekt és zökkenőmentes munkahelyet teremthet, anélkül, hogy túlterhelné magát.
   • Ha időt szán az alkalmazottaira, akkor igazságosabbnak látják. Ne tegyen úgy, mintha túl elfoglalt lenne ahhoz, hogy beszéljen az alkalmazottaival, inkább tegyen erőfeszítéseket, hogy meghallgassa, mit mondanak a vállalkozás működéséről. Ezáltal hallhatóbbá és jobban érezhetik magukat a munkahelyen.
   • Ha folyamatosan állít fel szabályokat és parancsokat anélkül, hogy figyelembe venné az alkalmazottak tudását és ötleteit, igazságtalan főnök hírnevét építheti ki. Természetesen van, amikor csak te tudhatod, mi a legjobb a vállalkozásod számára. Nem hagyhatja, hogy alkalmazottai működtessék az üzletet. De ha tudod, hogy a munkavállaló jól ismeri az adott helyzetet, és úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja, akkor az igazságtalannak bizonyulhat.
6. Elnézést a hibáidért. Lehet, hogy főnök vagy, de ez nem azt jelenti, hogy soha nem követsz el hibákat. Ha az egyik alkalmazottjával jogellenesen bánt, ha hibát követett el, vagy ha hibát követett el a munkahelyen, akkor csak igazságos bocsánatot kérni érte. Ha a saját hibáit félreteszi, az alkalmazottai igazságtalannak tartják, ha magasra teszik a mércét nekik, miközben Ön nem tartozik felelősséggel a saját hibáért.
   • Ha olyan nagy hibát követett el, amely egynél több alkalmazottat érint, akkor lehet, hogy össze kell hívnia az érintetteket, és elnézést kell kérnie a csoporttól. A magabiztos és haladó főnök hírneve sokkal jobb, mintha azt tenné, mintha soha nem követne el hibákat. Ha alkalmazottai úgy látják, hogy erős erkölcsi érzéked van, akkor nagyobb valószínűséggel igaznak látják.
7. Ne hagyd, hogy az igazságosság megviseljen. A becsületes főnöknek lenni természetesen fontos, ha meg akarja tartani az alkalmazottainak boldogságát és vállalkozásának zavartalan működését. Egy tanulmány azonban azt mutatja, hogy a "méltányosság" - ahol száműzi az elfogultságot az alkalmazottakkal szembeni helyzetekből, örömmel fogadja a visszajelzéseket, nem vágja el a sarkokat stb. Bár továbbra is tisztességesnek kell lenned, természetesen arról is gondoskodnod kell, hogy az igazságra való törekvésed ne okozzon túlfáradtságot. Ebben az esetben már egyáltalán nem hozhat jó döntéseket a vállalata érdekében. Fontos az igazságosság, de időre van szükséged a pihenésre is.
   • A fáradtság elkerülése érdekében elegendően pihenjen, fogyasszon energikus ebédeket, tartson rengeteg szünetet a munkanap alatt, és próbáljon 19 óra után ne gondolkodni túl sokat a munkáján. Ily módon lelkesen maradhat igaz főnök.

3/2-es módszer: Igazságosnak lenni tanárként

1. Adjon mindenkinek lehetőséget a beszédre. Ha őszinte tanár akarsz lenni, világossá kell tenni, hogy tiszteletben tartod minden tanuló véleményét és elképzeléseit. Ha ugyanazt a három hallgatót adod meg újra és újra, vagy nem figyelsz egy olyan hallgató megjegyzésére, aki jobban küzd, mint a többiek, hírnevet szerezhetsz arról, hogy igazságtalan vagy. Ha nem ad lehetőséget a szégyenlős vagy problémás diákoknak beszélgetésre, akkor igazságtalanul bánnak velük, ezért nem akarnak aktívan részt venni az óráin.
   • Jobb oktatási élményt nyújt minden hallgatójának azáltal, hogy sokféle véleményt enged be az osztályterembe. Nem igazságos, ha csak kedvenc hallgatóinak ad lehetőséget arra, hogy kifejezzék magukat.
   • Gyakorold meg, hogy sorra fordítsd azokat a diákokat, akik nem emelték fel a kezüket, és kérdezd meg tőlük a véleményüket. Bár mindig óvatosnak kell lenni a vonakodó tanulókkal, felelősségérzetet adhat nekik azáltal, hogy rendszeresen hangot ad nekik az osztályteremben.
2. Legyen tisztában azzal, hogyan reagál az egyes diákokra. Gondolhatja, hogy őszinte vagy az osztályteremben, de ha hátrál egy lépést, akkor azt tapasztalhatja, hogy nem válaszol őszintén minden tanulóra. Ideális esetben fogékony leszel minden hallgató mondanivalójára, várj elég sokáig, amíg minden hallgató válaszol, és pozitív megjegyzésekkel és biztatással szolgálsz minden hallgatód számára. Hazafelé gondold át, hogyan reagáltál minden tanítványodra, és hogy tehettél volna-e tisztességesebb dolgot.
   • Megkérheti egy másik tanárt is, hogy figyeljen meg Önre, és őszinte visszajelzést adjon. Megállapíthatja, hogy kétszer annyi időt tölt el néhány hallgatóval, miközben figyelmen kívül hagy másokat. Míg néhány hallgatónak valóban több segítségre van szüksége, mint másoknak, csak az a tisztességes, ha valamennyi hallgatójának szánja az idejét és figyelmét.
3. Találjon mindenkiben valami dicséretes dolgot. Ha valóban igaz akarsz lenni, meg kell tanulnod minden tanulóban látni a jót. Lehet, hogy van olyan tanítványod, aki olyan rosszul teljesít, hogy úgy érzed, csak kritizálni tudsz. Ilyen esetben rendkívül keményen kell dolgoznia, hogy valami dicséretes dolgot találjon az adott hallgatóban, például a szeme a részletekért vagy az együttműködési képesség. Becsületes tanárként minden hallgatónak meg kell mutatnia, hogy nem érdemel kevesebbet, mint a legjobbat.
   • Szánjon időt arra, hogy minden hallgatóval külön beszéljen, és tudassa a problémás tanulókkal, hogy nekik is megvannak az erősségeik.
   • A hallgatóknak való bókolással jobban érezhetik magukat, amennyiben gondoskodsz arról, hogy valamikor végül mindenkinek bókot adj. A hallgatók nyilvánosan aláásása viszont ronthatja az önbizalmukat, ezért nem igazságos.
4. Adj meg szép számokat. Néha nehéz lehet őszinte érdemjegyeket adni, ha már megfogalmazta az elvárásait, melyik diáknak sikerül jól, és melyiknek mindig hatodik osztályzata. Ennek ellenére el kell olvasnia minden cikket, mintha fogalma sincs róla, ki írta. Az is jó, ha betartod a konkrét követelményeket, hogy az érdemjegyeid ne a saját szeszélyeden vagy "érzéseden" alapuljanak, hanem azon, hogy megfelelsz-e a követelményeknek. A tisztességes osztályzatok megadása a tisztességes tanár egyik legfontosabb tulajdonsága.
   • Próbáljon körülbelül ugyanannyi időt tölteni minden egyes munkára. Ne adjon több időt azoknak a hallgatóknak, akik nagyszerű munkát végeznek, mint azoknak, akik felhasználhatják a visszajelzéseket.
   • Ne próbálkozzon galamblyukakkal. Az a hallgató, aki általában hetest kap, valóban elég jó lehet kilencre, és ha nem ismeri el a nagyobb erőfeszítéseket egy magasabb besorolású papíron, akkor az a hallgató úgy gondolja, hogy úgysem lehet jobb.
5. Ne feledje, hogy a tisztesség nem egyenlő azzal, hogy mindenkivel egyenlő bánásmódban részesüljön. Minden gyermek más és más erősségekkel és gyengeségekkel rendelkezik. Ha betartja a szabályait, és különböző gyerekeket szólít meg, ne hagyja szem elől azt, hogy kik ők egyénként, és ugyanakkor próbáljon őszinte lenni. Természetesen több munkára van szükség ahhoz, hogy megismerje minden tanulóját - és szüleiket -, de ez a lépés pontosan az lehet, hogy becsületes és tisztességes tanár lesz.
   • Például, ha egy gyermek először felejtette el otthon a házi feladatait, miközben valaki más ötödik alkalommal csinálja, akkor nem szabad egyenlő bánásmódban részesíteni ezeket a diákokat.
   • Próbáljon meg összpontosítani valaki viselkedésének okaira, amikor a diák zaklat, anélkül, hogy mentséget adna a rossz viselkedésre. Lehet, hogy tudod, hogy egy diák nehezen viseli szülei válását, ezért néha rosszul viselkedik. Ez a fajta tudás segíthet abban, hogy együttműködj a hallgatóval a sikere érdekében.
6. Kerülje a kedveseket. Időnként nehéz lehet, ha nincsenek kedvencei tanárként, de fontos, hogy minél jobban elkerüljük a részrehajlást osztálytermi vezetőként. Még akkor is, ha egy adott diák keményen dolgozik és jól bánik veled, nem engedheted meg magadnak, hogy dicséretekkel töltsd el ezt a hallgatót, miközben más hallgatókat - akiknek szintén szükséged van a figyelmedre - cserbenhagyják. Ha nehéz tanítványa van, mindig beszéljen vele egyénileg. Nem engedheti meg magának, hogy barátságtalan dolgokat mondjon ennek a tanulónak az órán.
   • Kedvesek birtoklása olyan hírnevet szerez, mint aki nem bánik tisztességesen a diákokkal. Így a hallgatók elveszítik az ön iránti tiszteletüket.
   • Azok a gyerekek, akik nincsenek a kedvencei között, elbátortalanodhatnak, és abbahagyják a próbálkozást az órán, mert úgy érzik, hogy úgysem tudnak semmit elérni.

3/3-as módszer: Szülőként tisztességesnek lenni

1. Legyen megértő. Az igaz szülő egyik legfontosabb tulajdonsága a megértés. Ha sikeres szülő akarsz lenni, mindent meg kell tenned annak érdekében, hogy valóban megértsd, mi folyik gyermeked fejében, mi folyik az iskolában, és milyenek a kapcsolatai a barátokkal. Ha gyermeke rosszul viselkedik, gyakran olyan okok miatt, amelyek nem azonnal nyilvánvalóak. Tehát meg kell próbálnia gyermeke cipőjébe helyezni magát, hogy megértse a helyzetet.
   • Mielőtt büntetést vagy szabályt szabna ki, alaposan gondolja át, hogy ez milyen hatással lehet gyermekeire. Csak az a helyes, ha cselekvés előtt mérlegeljük gyermekei érzését.
2. Hallgassa meg, mire van szüksége a gyerekeinek. Ha igaz szülő akarsz lenni, fontos, hogy hallgass a gyerekeidre. Lehet, hogy azt gondolja, hogy gyermeke egyszerűen rosszul viselkedett, és ettől irritálódhat, de gyakran a probléma mélyebben rejlik. Ha valóban őszinte akar lenni a gyermekével, beszéljen vele arról, hogy mi folyik itt, és miért viselkedik gyermeke így otthon vagy az iskolában. Ez igazságosabbá teszi és feltárhatja a probléma gyökerét.
   • A gyermekeire hallgatva azt is megmutatja, hogy törődik veled, és mindent megtesz annak érdekében, hogy ne csak szabályokat alkosson, hanem hogy valóban megértse, mit csinálnak.
   • Természetesen mindig lehetnek olyan napok, amikor túl fáradt vagy a hallgatáshoz. Ennek ellenére fontos, hogy időt biztosítson gyermekeinek, amit megérdemelnek, és valóban hallja a mondanivalójukat. Tegye el munkahelyi telefonját vagy számítógépét, és fordítson gyermekeinek minden szükséges figyelmet.
3. Adjon meg több gyermeknek, amire szüksége van. Az igazságosság nem azt jelenti, hogy minden gyermekét egyformán kezeljük; ez azt jelenti, hogy tisztességesen kell bánni velük. Az egyik gyermeke lehet, hogy túláradóbb, mint a másik, vagy rendetlenebb, mint a másik, vagy nehezebb az iskolában, mint a másik. Igazságos szülőként minden gyermeknek odafigyel, amire szüksége van, és minden gyermekének megfelelő szabályokat és irányelveket állapít meg.
   • Minden gyermek egyedi, ezért nem fair minden gyereket egyformán bánni. Ehelyett figyeljen arra, amire gyermekeinek valóban szüksége van, és próbálja meg biztosítani.
4. Ne mondd a gyerekeidnek, hogy "az élet nem igazságos". Sok szülő ezt a kifejezést használja kiútként, ha csalódott a gyermekeiben, de jobb elkerülni. Ez azért van, mert ez alacsonyabb elvárásokat támaszt a gyerekekkel szemben a világ iránt, és ez pesszimistábbá válhat. Tehát, ha gyermeke "ez nem igazságos!" ne válaszoljon: "igen, az élet nem igazságos!", hanem próbáljon megmagyarázni döntéseit, és adjon teret gyermekének, hogy megvitassa érzéseit.
   • Bár a legjobb elkerülni az "élet nem igazságos", azt is egyértelművé kell tenni, hogy a világ nem a gyerekeidről szól. Természetesen azt szeretné, ha gyermekei úgy éreznék, hogy boldogulhatnak egy viszonylag hívogató világban, de amit nem akarsz, az az, hogy elrontják magukat, és azt gondolják, hogy bármit megkaphatnak, amit csak akarnak.
5. Tisztázza a háztartás szabályait. Igazságos szülőként kristálytisztává kell tennie elvárásait gyermekei iránt. Szóval tudasd velük, mikor kell bent lenniük, meddig nézhetnek tévét, mit vársz tőlük az iskolában, és milyen házimunkákat kell elvégezniük minden nap. Miután megállapította a szabályokat, következetesen foglalkoznia kell velük, és világossá kell tennie, hogy minden gyermekének meg kell felelnie ennek a szabványnak. Ha megváltoztat egy szabályt, magyarázza el az érvelését, hogy ne lepje meg kellemetlenül a gyermekeit.
   • Az egyik legegyszerűbb módszer a tisztességre, ha emlékezteti gyermekeit a háztartás szabályaira. Ha valami miatt bajba kerülnek, amit nem tudtak megengedni, akkor nagyobb eséllyel panaszkodnak arra, hogy ez "nem fair".
   • Természetesen, ha vannak olyan gyermekei, akik életkorukban több mint néhány évvel különböznek, normális, hogy az idősebb gyermeknek több kiváltsága van, mint a fiatalabb gyermeknek. Magyarázza el ezt a lehető legegyértelműbben, hogy a fiatalabb gyermek ne érezze magát véletlenszerűnek vagy előnyben részesítse.
6. Legyen jó példakép. Igazságos szülőként meg kell tenned, amit mondasz, hogy gyermekeid láthassák, hogy érdemes betartanod a szabályaidat. Természetesen lesznek olyan szabályok, amelyek nem vonatkoznak rád, például a korai lefekvés, de ha bizonyos viselkedést vársz el a gyerekeidtől, akkor a legjobb, ha ezt a viselkedést magad mutatod meg, ha igaznak akarsz látszani.
   • Ha azt mondod a gyerekeidnek, hogy legyenek barátságosak másokkal, majd tiszteletlenül bánnak a szomszédokkal vagy az idegenekkel, vagy azt mondják a gyerekeknek, hogy takarítsanak, amíg maga rendetlenséget hagy maga után, vegyes jelzéseket küld és összezavarja gyermekeit.
   • A gyerekeinek nem szabad azt gondolnia, hogy képmutató vagy, ha olyan szabályokat alkot, amelyeket nem tart be.

Tippek

• Ha tisztességes akar lenni a munkahelyen, tartsa be a munkaügyi törvényeket. Munkaügyi törvények léteznek a méltányosság előmozdítása és a faji, nemi és egyéb tényezők alapján történő megkülönböztetés megelőzése érdekében. Döntéseid könnyebbek lesznek, ha betartod ezeket a törvényeket, és azok megszegése gyakran törvénytelen.