Tartalom

• Lépések
• Rész 1 /3: Figyelje meg a viselkedést
• 2. rész a 3 -ból: Elemezze interakcióit
• Rész 3 /3: Személyes jellemzők és hivatkozások használata

Amikor új alkalmazottakat keres vagy új emberekkel találkozik, nehéz tudni, hogy kikben bízhat. Ha első pillantásra az illető kellemesnek tűnt számodra, fontos megjegyezni, hogy az első benyomás gyakran téves vagy az információ hiánya miatt. A személy lelkiismeretességének személyes vagy szakmai szinten történő helyes meghatározásához figyelni kell viselkedését, és ajánlásokat, hivatkozásokat és jellemzőket kell szerezni a személyes tulajdonságairól.

Lépések

Rész 1 /3: Figyelje meg a viselkedést

1. 1 Vigyázz a szemedre. Sokan úgy vélik, hogy az ember szavainak valóságtartalmát a tekintete irányából lehet megérteni: az igazság esetében jobbra, a megtévesztés esetén pedig balra fog felnézni. Sajnos a tanulmányok nem találtak támogatást ehhez a hipotézishez. Ezenkívül a szemkontaktus nem jelenti azt, hogy a személy igazat mond. Nem minden hazug nézi félre a megtévesztő kifejezéseket. Azonban követheti a beszélgetőpartner tanítványait: ha nem mond igazat, akkor általában egy személy pupillái megnövekednek a koncentráció és a feszültség miatt.
   • Hazugok és becsületes emberek valószínűleg félre néznek, ha nehéz kérdést tesznek fel, mivel a válasz koncentrálást igényel. Néha a csalók csak egy rövid pillanatra néznek el, míg másoknak több időre van szükségük, hogy elgondolkodjanak a válaszon.
   • A szemkontaktus nem tekinthető az őszinteség egyetlen mércéjének, de az a személy, aki nem habozik a szemébe nézni, gyakrabban jó beszélgetőpartner, és nem fél megmutatni saját sebezhetőségét.
2. 2 Figyelje meg a testbeszédet. Ha meg akarja érteni egy személy megbízhatóságának szintjét, akkor kövesse a gesztusait és a testbeszédét, de vegye figyelembe ezeket a tényeket egy sós szemmel: e jelek többsége feszültséget és izgalmat jelez, ami nemcsak hazugságot, hanem érzést is jelezhet a kényelmetlenséget.
   • A legtöbb megbízható embernek nyílt testbeszéde van, karja a törzs oldalán, és az Ön felé fordított személy.Ha a beszélgetőpartner keresztbe tette a karját, görnyedt, vagy megpróbál oldalra fordulni egy beszélgetés során, akkor az ilyen jelek bizonytalanságot, érdeklődés és bizalom hiányát, vagy titkosságot jelezhetnek.
   • Legyen éber, ha a másik testbeszéde feszültnek tűnik. Lehet, hogy csak izgatott, de a kutatások azt mutatják, hogy a fizikai erőfeszítés gyakran a hazugság jele.
   • Érzékeny kérdésre a hazug összeszoríthatja ajkát. Néha a hajukkal babrálnak, megvizsgálják a körmeiket, vagy az irányukba mutató gesztusokat használnak.
3. 3 Értékelje a személy elkötelezettségét. A megbízható emberek gyakran időben megjelennek munkára vagy dátumokra, hogy megmutassák, mennyire értékelik mások idejét. Ha egy személy gyakran késik figyelmeztetés nélkül, vagy egyáltalán nem jön el az ülésre, akkor az ilyen cselekedetek arra utalhatnak, hogy nem mindig teljesíti kötelezettségeit.
   • Ha egy személy gyakran lemondja terveit, vagy figyelmeztetés nélkül megváltoztatja a találkozó idejét, akkor aligha értékeli valaki más idejét, és nem tervezi jól a sajátját. A munkahelyen ez a viselkedés nemcsak megbízhatatlan, hanem szakszerűtlen is lehet. A barátok közötti informális helyzetben a tervek lemondása azt mutatja, hogy az illető nem értékeli az idejét, és nem kell vele számolni.

2. rész a 3 -ból: Elemezze interakcióit

1. 1 Kövesse nyomon, hogyan válaszol a személy a nehéz vagy trükkös kérdésekre. Az interjú során gyakran próbáljon meg feltenni egy nehéz vagy trükkös kérdést, majd kövesse a választ. Nem kell agresszívan cselekednie, vagy megpróbálnia összezavarni a másikat. Például jobb a nyitott kérdésekre összpontosítani, amelyek megválaszolása kritikus gondolkodást és elemzést igényel. Ugyanakkor egy személynek képesnek kell lennie őszinte és nyílt választ adni egy ilyen kérdésre.
   • Például kérdezze meg az illetőt, hogy mi volt a legnehezebb előző munkahelyén, vagy kérdezze meg, milyen képességei hiányoztak a munkaköri feladatai sikeres elvégzéséhez. Időbe telik egy ilyen kérdés megválaszolása, de vegye észre azokat a helyzeteket, amikor a másik személy témát vált, vagy elhagyja a választ. Ez arra utalhat, hogy hallgat az előző munkahelyével kapcsolatos bizonyos tényekről, vagy nem akarja elemezni a régi pozícióban betöltött szerepét.
2. 2 Nyitott végű személyes kérdéseket tegyen fel. A nyitott kérdés részletes választ igényel. Használhatja az olyan előre beállított beállításokat, mint a „Tudna nekünk többet mondani ...?” vagy „Hogyan értékelné…?”. Ha azt gyanítja, hogy az illető hazudik, akkor tegyen fel általános kérdéseket, és fokozatosan mélyedjen el a részletekben. Ügyeljen az ellentmondásokra a részletekben. A megtévesztők nem ragaszkodnak egyetlen változathoz, különösen egy széles beszélgetési témában.
   • A csalók gyakran megpróbálják visszafordítani a beszélgetést hozzád. Ha néhány beszélgetés után még mindig nem tud semmit a személyről, vagy sokkal többet mesélt magáról, mint a beszélgetőtársa, akkor ennek a helyzetnek figyelmeztetnie kell.
3. 3 Hallgassa meg a beszédet. A kutatások azt mutatják, hogy a hazugoknak van néhány beszédjellemzőjük. Ne csak a szavakat hallgassa, hanem azt is, hogyan ejtik. Ügyeljen ezekre a pontokra:
   • Túl kevés első személyű névmás. A csalók ritkán használják az "I" névmást. Nem szívesen vállalnak felelősséget saját viselkedésükért, próbálnak elhatárolódni saját történeteiktől, vagy nem akarják kimutatni érdeklődésüket.
   • Negatív érzelmeket kifejező szavak. A kutatók úgy vélik, hogy a hazugok gyakran szorongást vagy bűntudatot érezhetnek, ami a szavak megválasztásában is megmutatkozik. Gyakran használnak olyan szavakat, amelyek negatív érzelmeket tartalmaznak, mint a gyűlölet, haszontalan, szomorú.
   • Kevés kizáró szó. A "kivéve", "de", "eltekintve" szavak azt jelzik, hogy egy személy különbséget tesz a megtörtént és a meg nem történt események között. A hazugok nehezen tudják kezelni ezt a feladatot, ezért ritkán használnak ilyen szavakat.
   • Szokatlan részletek. A csalók ritkán mennek bele a részletekbe, amikor különböző helyzetekről beszélnek.Bizonyítékokat is tudnak szolgáltatni a válaszaikra, még akkor is, ha senki sem fejezte ki kételyeit az őszinteségükben.
4. 4 Ügyeljen a kölcsönösségre. A megbízható emberek tiszteletben tartják a kölcsönösséget és a közös ambíciót a beszélgetésben. Ha állandóan fontos információkat kell előhívnia, szavakban kell keresnie a választ kérdéseire, és a segítségkérései megválaszolatlanok maradnak, akkor aligha bízhat egy ilyen beszélgetőpartnerben.
5. 5 Elemezze az események sebességét. A túl gyors kapcsolatteremtés azt jelezheti, hogy az illető nyomást gyakorol rád. Ha sietteti a dolgokat, állandóan hízelkedik, vagy megpróbálja kényszeríteni, hogy távolodjon a rokonaitól és barátaitól, hogy „senki ne avatkozzon közbe”, akkor jobb, ha nem bízol egy ilyen emberben.
6. 6 Figyeld a hozzáállásodat másokhoz. Időnként a megbízhatatlan emberek túlzottan próbálnak meggyőzni a megbízhatóságukról, ezért úgy tűnik, hogy minden rendben van veled. Ennek a láthatóságnak a fenntartása nem könnyű, ezért hibázni fognak. Figyeld meg, hogy az illető hogyan lép kapcsolatba másokkal. Pletykál az alkalmazottakról? Durva a pincérekkel egy étteremben? Gyakran elveszti az indulatait? Ilyen jelekkel óvatosnak kell lennie.

Rész 3 /3: Személyes jellemzők és hivatkozások használata

1. 1 Fedezze fel a közösségi oldalakon található oldalakat. Nehéz elrejteni az igazi arcát, különösen a közösségi média korában. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a Facebookhoz hasonló oldalak lehetővé teszik, hogy jobban megértsék egy személy lényegét, mint a valós életben folytatott kommunikációt. Ha kétségei vannak, tanulmányozza a személy közösségi médiaprofiljait. Mennyiben esik egybe a kép a virtuális világban a találkozó utáni értékelésével?
   • A kutatók azzal érvelnek, hogy a legtöbb ember hajlamos az „ártalmatlan hazugságok” használatára, különösen a társkereső oldalakon. Tehát megpróbálják a legkedvezőbb fényben megmutatni magukat, és ezért alábecsülik súlyukat és életkorukat, vagy túlbecsülik magasságukat és jövedelmi szintjüket. Leggyakrabban az emberek hazudnak, amikor partnert keresnek, de az ilyen megtévesztés mértéke alacsonyabb, mint más társadalmi helyzetek.
2. 2 Kérjen legalább három ajánlást. Ha interjút készít egy álláskeresővel, vagy fontolgatja, hogy felvesz valakit a pozícióra, kérjen tőle legalább három referenciát: két szakmai és egy személyes.
   • Kérjük, vegye figyelembe, ha a személy kérésre vagy egyáltalán nem tud ajánlatot adni azonnal. Gyakran előfordul, hogy egy megbízható jelölt boldogan ad ajánlatot, amikor megkérdezik, mivel nincs oka aggodalomra.
   • Óvakodjon a jelöltektől, akik személyes utalásokat nyújtanak hozzátartozóktól, családtagoktól vagy közeli barátoktól. A legjobb személyes ajánlás olyan személytől származhat, aki ismeri a pályázót személyes és szakmai szinten, és képes személyre szóló elfogulatlan jellemzést nyújtani.
3. 3 Szerezzen jellemzést a személyről az irányelvekben felsorolt ​​személyek közül. Amikor az ajánlások a kezedben vannak, lépj kapcsolatba a felsorolt ​​személyekkel, és tegyél fel általános kérdéseket, hogy jobban megértsd a jelölt karakterét. Kérdezze meg, hogy az illető mennyi ideje ismeri a kérelmezőt, és milyen körülmények között (személyes, szakmai) történt az ismerkedés. Azt is megkérdezheti, hogy miért ajánl valaki egy álláskeresőt, és kérhet példákat is, amelyekből kiderül, miért lenne ő a legjobb választás.
   • Figyeljen a lekicsinylő véleményekre vagy olyan információkra, amelyek veszélyeztethetik a jelölt hitelességét. Lépjen kapcsolatba a jelöltel, és kérje meg, hogy tegyen megjegyzést ezekhez a szavakhoz, hogy lehetőségük legyen megmagyarázni magukat, különösen akkor, ha úgy tűnik, hogy az illető megfelel Önnek.
4. 4 Kérjen egyéb személyes adatokat, például háttérellenőrzést és korábbi munkáltatók listáját. Ha továbbra is kétségei vannak, próbáljon meg több személyes információt beszerezni háttér -ellenőrzések és a korábbi munkáltatók listája formájában. A legtöbb ember nem fél az adatok érvényesítésétől, ha nincs rejtegetnivalója.
   • A korábbi munkáltatók névjegyekkel ellátott listája azt mutatja, hogy az adott személynek nincs oka szégyellni szakmai tulajdonságait, ezért nem bánja, hogy a korábbi munkáltatókkal beszél.
   • Ha aggódik egy nyilvános eseményen ismert személy miatt, online ellenőrizheti személyazonosságát.