Tartalom

• Lépések
• 1. módszer a 4 -ből: Számítsa ki előre a kockázatokat
• 2. módszer a 4 -ből: Ismerje meg munkatársát
• 3. módszer a 4 -ből: Találkozzon egy kollégájával
• 4. módszer a 4 -ből: Foglalkozzon a következményekkel
• Tippek
• Figyelmeztetések

Egy személy egy éjszakai kalandjának felajánlása mindig trükkös és kockázatos, különösen, ha kollégájáról van szó. Ön és munkatársa napi szinten kommunikál egymással, így természetesbbnek érzi, ha közelebb kerül hozzá, intimebb szinten. Vigyázzon azonban a lehetséges következményekre az Ön és a munkája során.

Lépések

1. módszer a 4 -ből: Számítsa ki előre a kockázatokat

1. 1 Tekintse át a munkavállalók közötti személyes kapcsolatokra vonatkozó vállalati politikát. Sok cégnek zéró tolerancia-politikája van az irodai romantikával szemben. Tűzzön ki célul, hogy megismerkedjen az ezzel kapcsolatos írásos szabályokkal. A vállalati szabályokat a HR osztályon kell tartani.
2. 2 Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Gondolja át jövőbeli céljait, és tisztázza, mit jelent számodra a munkája. Ha kényelmetlenül érzi magát a gondolat, hogy ez az ügy végső soron negatívan befolyásolhatja a karrierjét, akkor valószínűleg nem jó ötlet egy éjszakát a kollégájával kötni.
   • Előnyök: ha kapcsolatban van egy ismerősével a munkahelyén; legalább egy közös érdeke (munkája) van egy partnerrel; izgalmas, természeténél fogva "tiltott" kapcsolat.
   • Hátrányok: Egyikőtök kirúgása; ügyetlenség köztetek a munkában; munkahelyi pletykák; romlott hírnevét.
3. 3 Ne keverje össze a munkahelyi szolidaritást a vonzással vagy a szeretettel. Ne menjen kapcsolatba, hogy elkerülje a munkahelyi nehézségeket. Manapság sokan elégedetlenek a munkájukkal, de ez nem jelenti azt, hogy le kellene feküdnie egy munkatársával, aki együtt érez veled. Ne keverje össze az empátiát a szeretettel vagy a vonzalommal.
   • Az empátia megértés vagy közös érzés az emberek között, általában negatív kontextusban. Például egy idegennel is együtt tud érezni a közös negatív tapasztalatok hátterében.
   • A szerelem a vonzás vagy a vágy erős érzése, amelyben meg akar ismerni egy személyt egy intimebb szinten.
4. 4 Készítsen elvonulási stratégiát. Ha mégis úgy dönt, hogy folytatja az ügyet, nézze meg a játéktervet.Fontolja meg a legrosszabb forgatókönyvet, és dolgozzon ki visszavonulási stratégiát, ha a dolgok nem mennek jól. Fontolja meg, hogy kész -e felmondani a munkáját, és van -e tartaléka arra az esetre, ha rosszul végződik a dolog. Mielőtt egy éjszakára szexelne, az alábbiak szerint elkészítheti a visszavonulási stratégiát:
   • frissítse önéletrajzát, webhelyét vagy munkaportfólióját;
   • ajánlásokért forduljon kollégákhoz és a korábbi munkahelyek embereihez;
   • ellenőrizze más vállalati részlegeket vagy álláshirdetéseket az interneten, hogy megtalálja -e az alkalmazásokat, amelyekhez pályázhat, vagy regisztráljon egy toborzóirodában.

2. módszer a 4 -ből: Ismerje meg munkatársát

1. 1 Győződjön meg róla, hogy a kolléga érdekli ezt. Nem lehet csak úgy felmenni, és ilyen ajánlatot tenni. Győződjön meg arról, hogy a kollégát érdekli ez, olvassa el a testbeszédét. Ha jeleket ad az esetleges szimpátiáról, lépjen tovább.
   • Ezek a jelek lehetnek közvetlenek, például szemkontaktus, mosolygás vagy érintés közben. Vagy lehet közvetett is, például haja, nyaka vagy arca megérintése, amikor veled beszél.
   • Ha zárt testbeszédet mutat, például elfordul tőled, kerüli a szemkontaktust vagy bármilyen más érintkezést, akkor valószínűleg nem érdekli őt.
   • Ne aggódjon, ha nem biztos abban, hogy egy kolléga kedvel -e vagy sem. Megpróbálhat közvetlen kapcsolatot kezdeményezni, például kérheti a telefonszámát, hogy ellenőrizze a reakcióját. Vagy mondhatsz neki egy viccet, és nézd meg, hogy nevet -e. Lehet, hogy ezen az alapon kezdeményezhet beszélgetést.
2. 2 Légy óvatos. Mutasd meg az udvariasságot titokban. Ez segít elnyerni munkatársa bizalmát, és növeli a siker esélyeit.
   • Ne tegyen kifejezett lépéseket az irodában, például kerülje a közvetlen flörtölést, és ne ajánlja fel, hogy tegyen valamit irodai időben vagy az irodában. Ez nagy valószínűséggel elriasztja az embert.
3. 3 Ne siettesse a dolgokat. Mielőtt javaslatot tesz egy kollégájának, először ismerje meg jobban. Próbáljon közös érdekeket találni a munkán kívül.
   • Kérdezzen a hobbijairól, vagy arról, hogy mit szeret csinálni a hétvégén.
   • Kérdezze meg tőle, hogy mi a kedvenc étele, milyen országokban járt, vagy hova szeretne ellátogatni.

3. módszer a 4 -ből: Találkozzon egy kollégájával

1. 1 Vedd fel ezt a témát. Miután felmérte kollégája érdeklődését és kialakította a barátság alapszintjét, megpróbálhatja egy éjszakára felhozni a szex témáját.
   • Kezdhet ilyesmit: „Figyelj, nagyon szeretek veled beszélni. Szeretné átvinni ezt a beszélgetést a házamba? "
   • Lehetsz egyszerűbb, és megkérdezheted: "Szeretnél velem aludni / szexelni?"
2. 2 Legyen őszinte a kollégájával. Legyen világos, mit vár el ettől a kapcsolattól. Ha csak egy éjszakai szex érdekel, vagy ha hajlandó lenne többet tenni, beszéljen. Közölje érzéseit, és hogyan látja a kapcsolat fejlődését a jövőben.
   • Például a kérdés megközelítéséhez azt mondhatja: "Mielőtt ezen túljutunk, szeretném tisztázni érzéseimet és elvárásaimat."
   • Ez idő alatt meg kell vitatnia kollégájával az adatvédelmi kérdéseket is, például arról, hogy jelentést tesz -e erről más alkalmazottaknak, és közzéteszi -e kapcsolatát a közösségi médiában.
3. 3 Szervezze meg a találkozó idejét és helyét. Miután közel került egy munkatársához, és biztos benne, hogy érdeklődik, szervezzen találkozót vele valahol munka után vagy a hétvégén. A titoktartás megőrzése és a siker esélyeinek növelése érdekében találkozzon egy bárban vagy étteremben, amelyről tudja, hogy nagyon ritka a vállalat többi alkalmazottja számára.

4. módszer a 4 -ből: Foglalkozzon a következményekkel

1. 1 Őrizze meg a professzionalizmust. Végezze el a szokásos munkafeladatait, és figyelje meg viselkedését a többi kolléga közelében.
   • Munka közben ne próbáljon túl figyelmes vagy kedves lenni a „különleges” munkatársával.Nem szabad nyíltan flörtölni vele, mert ez többek között gyanút kelthet.
   • Munka közben ne küldjön megbeszélési információkat kollégájának e -mailben vagy messengeren, és ne tegyen fel személyes kérdéseket. A kommunikációt kizárólag üzleti kérdésekre korlátozza.
2. 2 Ne csókolj és ne beszélj az ügyről. Fogadja el, hogy mindent titokban tart, és ne hagyja, hogy más kollégái értesüljenek a kapcsolatról. Ha el kell mondania valakinek egy ügyet, győződjön meg arról, hogy az illetőnek semmi köze a munkahelyéhez.
   • Az egyik legnagyobb hiba, amit elkövethetsz, az az, hogy közzétesz egy ügyet a közösségi médiában. Ne feledje, hogy ha egyszer valami eléri a közösségi médiát, a jövőben nehéz lesz véglegesen törölni és elrejteni.
3. 3 Kezelje a helyzetet. Ha ki van téve, készüljön fel az erőszakos reakciókra és a drasztikus negatív következményekre. Készítsen kockázatkezelési stratégiát úgy, hogy előre gondolkodik a helyzet enyhítésén, minimalizálásán vagy kezelésén.
   • Dolgozzon több órát az irodában.
   • Vállaljon új feladatokat és projekteket.
   • Cselekedjen előrelátóan, hogy előmozdítsa eredményeit.
4. 4 Ha a főnöke megtudja ezt, vallja be őszintén, ne veszítse el a profizmusát. Ha a főnöke őszinte beszélgetésbe hív, ne hazudjon. Vallja be bűntudatát és kínáljon működőképes megoldást. Ha ez egyszeri eset volt, mondd el a főnöködnek, hogy vége. Ha valami komolyabbra fajult, ne ígérd meg, hogy véget vet a kapcsolatnak, de világossá kell tenned, hogy sajnálod, hogy eleve nem tudtad vele.

Tippek

• Tekintse meg cége irodai romantikus irányelveit.
• Szerezd meg egy kolléga bizalmát, és ismerd meg jobban.
• Legyen őszinte önmagához és munkatársához.
• Bármi történik is, maradjon profi a munkahelyen.
• A fent említett következmények némelyikének elkerülése érdekében kezdjen kapcsolatot egy másik osztályon dolgozó kollégájával.

Figyelmeztetések

• Gondold át kétszer, mielőtt egy éjszakás kalandot folytatnál egy házas munkatárssal.
• Legyen különösen óvatos, ha egyikőtök a főnök, a másik pedig a beosztott.