Tartalom

• Lépések
• 1/2 módszer: A munkahelyen
• 2/2 módszer: Személyes élet
• Figyelmeztetések

Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai nem határozzák meg a „szexuális zaklatás” fogalmát, de továbbra is kaphat jogi védelmet, ha ilyen bajba kerül (további információ a szabályozási jogi aktusokról a „Figyelmeztetések” részben található). Bár a magánéletben előfordulhat szexuális zaklatás, a legtöbb esetben a munkahelyről van szó, mert ilyen körülmények között az ember nem hagyhatja el magától a helyzetet. A szexuális zaklatás tilos a munkahelyen, és a legtöbb országban ennek jogi keretei vannak.

Lépések

1/2 módszer: A munkahelyen

1. 1 Szexuális zaklatás politikája.
   • A munkavállalókat tájékoztatni kell a vállalat álláspontjáról a szexuális zaklatás visszaszorításával kapcsolatban. A szexuális zaklatás példáit is meg kell magyarázniuk, hogy jobban megértsék a probléma lényegét.
   • Magyarázza el, hogy a vállalkozás nem fogja tolerálni az ilyen viselkedést, és hogy a szexuális zaklatás miatt panaszkodó személyt nem büntetik.
2. 2 Szervezzen órákat.
   • A szexuális zaklatásról szóló szemináriumokat évente egyszer kell megtartani. Magyarázza el, mi az ilyen zaklatás, és milyen következményei lehetnek.
   • A megbeszéléseknek kötelezőnek kell lenniük, hogy minden alkalmazott megértse a szexuális zaklatás természetét és az azt követő következményeket.
   • A vezetőképzés különösen fontos. Sok esetben a felügyelők az elsők, akikhez a munkavállaló védelmet kér a szexuális zaklatás ellen. Kompetensnek kell lenniük ilyen kérdésekben.
3. 3 Figyelje meg a munkahelyet.
   • Ellenőrizze az alkalmazottaival, ha panasza van. Győződjön meg arról, hogy a munkahelyen nem történik semmi, ami szexuális zaklatásként értelmezhető.
   • Tegye meg a megfelelő lépéseket, ha szexuális zaklatás gyanúja vagy tény áll fenn.
4. 4 Zaklatásmentes munkakörnyezet kialakítása.
   • A szexuális zaklatással kapcsolatos panaszokat tapintattal és tisztelettel kell kezelni. Az esemény kivizsgálását szakszerűen kell elvégezni, és nem szabad figyelmen kívül hagyni a panaszokat.
   • A dolgozókat akár felelősségre is vonhatják, mert nem járultak hozzá a vizsgálathoz, és nem tettek megfelelő intézkedéseket. Gondoskodjon arról, hogy a dolgozók kényelmesen és biztonságban érezzék magukat a munkahelyen.

2/2 módszer: Személyes élet

1. 1 Magabiztosnak lenni.
   • A gyenge személyiség gyakran zaklatás célpontja. Ha magabiztosan cselekszik, az ember sok zaklató helyzetet elkerülhet.
   • Tisztázza mindenki számára, hogy negatív hozzáállása van a zaklatáshoz. Ha valaki obszcén gesztusokat vagy kijelentéseket tesz, kérje meg, hogy ne tegye. Az álláspontodnak nagyon világosnak kell lennie.
2. 2 Öltözz és viselkedj szerényen.
   • Fontos megérteni, hogy néhány ember tudtán kívül problémás helyzeteket teremt magának. A nem megfelelő öltözködés vagy viselkedés biztató zaklatásként értelmezhető.
   • Nem az áldozat hibája, hogy szexuális zaklatás célpontjává vált, de fontos, hogy minden erőfeszítést megtegyünk, hogy távol maradjunk azoktól a helyzetektől, amelyekben ilyen incidensek lehetségesek.
3. 3 Csevegés a megfelelő társasággal.
   • Ne tartsa a kapcsolatot olyan emberekkel, akik nem tetszenek. Ne lépjen kapcsolatba olyan emberekkel, akik korábban túlzott érdeklődést mutattak a beszélgetések vagy a szexuális tevékenységek iránt.
   • Keressen méltó barátokat, akikben bízhat és tisztelhet. Próbálja megtalálni a közös hangot - humor, munka stb.

Figyelmeztetések

• Sajnos az orosz munka törvénykönyve nem utal közvetlenül a szexuális zaklatásra. A személyiségi jogok és méltóság azonban védhető a Btk. 132. §, ha nemi erőszak történt, az Art. 133 - kényszerítés szexuális jellegű cselekményekre.
• Továbbá az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 15. cikke (4) bekezdése szerint a nemzetközi jog egyes normái az orosz jogrendszer szerves részét képezik. Az ILO dokumentumaiban a szexuális zaklatást egyenlővé teszik a munkahelyi nemi megkülönböztetéssel, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. cikke, amely tiltja a megkülönböztetést, valamint az ILO 111. számú „A munka és a foglalkozás területén történő megkülönböztetésről” egyezménye, megfelelő lehet.