Tartalom

• Lépések
• Rész 3 /3: Érdeklődés a munkáltató iránt
• 2. rész a 3 -ból: Megfelelő készségek a potenciális munkához
• Rész 3 /3: Munka és karrier
• Tippek
• Figyelmeztetések

Az interjú előkészítésekor minden lehetséges kérdést figyelembe kell venni. Ha idő előtt elgondolkozik a lehetséges válaszokon, nem fog elkapni. Gyakran felmerül a kérdés: "Miért érdekli az üresedésünk?" Egy ilyen kérdés általában annak tisztázására szolgál, hogy mennyire érdekli Önt a munka, valamint hogy azonosítsa a potenciális jelölt erősségeit.

Lépések

Rész 3 /3: Érdeklődés a munkáltató iránt

1. 1 Tanulmányozási információk a cégről. Az interjú előtt szánjon időt arra, hogy információkat gyűjtsön a munkáltatóról. Gondosan tanulmányozza a cég honlapját. Kereshet olyan híreket is, amelyek ezt a szervezetet érintik. Feltétlenül olvassa el a vállalat küldetésnyilatkozatát, hogy megértse a vállalati értékeket.
   • Mindig olvass a sorok között. Néha a nyilatkozatok és a sajtóközlemények szándékosan tömörek. Keressen olyan kulcsszavakat, mint az „ólom”, amelyek azt jelentik, hogy a vállalat már az iparág egyik legfontosabb szereplője akar lenni, „innovatív” (a vállalat értékeli az új kreatív ötleteket és termékeket) vagy „célzott” (a vállalat koncentrált bizonyos termékeken). A sajtóközleményeknek pozitív irányt kell megemlíteniük (a vállalat mindig igyekszik pozitív irányt szabni minden vállalkozásnak). Így a "a vállalat új irányokat kutat" kifejezés azt jelentheti, hogy a vállalat jelenlegi termékei nem feleltek meg az elvárásoknak.
2. 2 Vegye figyelembe a munkakultúrát. Az információk összegyűjtésekor nem elég csak egy küldetésnyilatkozatot olvasni. Próbálja megérteni a vállalat vállalati kultúráját. Nyugodt légkörben dolgozik, és mennyire fontos a kreativitás? Szigorúan szakmai környezet? Légy felkészült és mutasd meg, hogy megfelelő vagy a társasághoz.
   • A vállalati kultúra megértésének egyik módja, ha megismerkedik a vállalat közösségi médiaoldalával. Ügyeljen a kiadványokban használt képekre és nyelvre.
   • A céget előre is meglátogathatja. Tudja meg, hogy a tudás megvizsgálható -e a vállalati szellem felkeltésére.
   • Például sok új (és nem csak) high-tech vállalat híres a nyugodt munkahelyi környezetről, amelynek célja az innováció és a kreativitás előmozdítása. Ugyanakkor egy ilyen helyzet elfogadhatatlan bármely bankintézetben.
3. 3 Jegyzetel. Jegyezze fel az információkat, miközben tanulmányozza az információkat. Vázolja fel a vállalat munkaprofilját, tartalmazza a legfrissebb híreket. Használja ezt a tudást anyagként az interjú előkészítéséhez.
4. 4 Válaszaiban szerepeltesse a kapott információkat. A HR munkatárs lenyűgözni fogja a képzését. Ugyanakkor nem szabad helytelenül hangoztatnia az összes ismert tényt. Használja a lehetőséget, hogy dicsérje a céget, és mutassa meg érdeklődését.
   • Például ne mondja: "Szeretem, hogy minőségi termékeket árul." Inkább azt mondom: "Őszintén meglepődtem azon, hogy a termékei milyen értékesek a piacon. Az innovációt az elmúlt év kiváló eladásai indokolják. Szeretem a kreativitás szándékos választását is. Véleményem szerint ez segít az innovatív megoldások kifejlesztésében . "

2. rész a 3 -ból: Megfelelő készségek a potenciális munkához

1. 1 Az interjú előtt tekintse át a munkaköri feladatokat. Olvassa el a munkaköri leírást, hogy elkészítse a vállalatot kielégítő válaszokat. A felelősségek egyértelműen leírják, hogy a szervezetnek milyen munkavállalóra van szüksége. Mutasd meg, miért vagy kiválóan alkalmas erre a feladatra.
   • Például, ha „hatékonyan kell gazdálkodnia az idejével, és kívülről kell gondolkodnia”, és csapatban kell dolgoznia, akkor a vállalatnak nyilvánvalóan szüksége van valakire, aki képes megszervezni a munkát, és rendelkezik olyan tulajdonságokkal, mint a pontosság, a kreativitás, a találékonyság, a társaságkedveltség és az interoperabilitás.
2. 2 Határozza meg tulajdonságait, amelyek megfelelnek a követelményeknek. Értékelje magát józanul, hogy konkrét válaszokat adjon a kérdésekre. Tapasztalatokkal támassza alá szavait.
   • Például, ha azt állítja, hogy képes kreatívan megoldani a problémákat, akkor válassza ki azokat a helyzeteket és múltbeli sikereket, amelyek kreatív elméjüket mutatják.
   • Mondjon konkrét példákat, amelyek alátámasztják szavait. Például, hogy megmutassa képességét a problémák kreatív megoldására, írja le egy adott helyzetet egy másik munkahelyen (előfordulhat, hogy a stabilitás növelése érdekében újra kellett terveznie a termékbázist).
3. 3 Írjon le minden példát. Ismételten, ahhoz, hogy megjegyezhessük az interjúhoz szükséges válaszokat, többször is el kell olvasni őket. Nyomtassa ki a feladatlistát és jegyzeteljen, majd módosítsa az információkat.
4. 4 Fogalmazza meg válaszait. Az interjú során használja fel korábbi tapasztalatait, hogy megmutassa érdeklődését a pozíció iránt, és indokolja, hogy miért alkalmas jelölt. Fogalmazza meg válaszait, hogy kifejezze érdeklődését a pozíció iránt, és tárja fel erősségeit szakemberként.
   • Kifejezze érdeklődését a pozíció iránt, és nevezze meg a kiválasztott személyes tulajdonságokat. Például: „Örömmel hallottam, hogy olyan tervezőmérnököt keres, aki képes kreatívan megoldani a problémákat, mivel rendkívüli tapasztalattal rendelkezem ebben a pozícióban. 10 évig dolgoztam hasonló pozícióban, és többször szembesültem az igényekkel hogy megváltoztassam a projekteket. Ennek során mindig sikerült megtalálnom az optimális megoldást. Például, amikor teljesen átterveztem egy olyan termék alapját, amely nem volt elég stabil. A végtermék minden várakozást felülmúlt. "

Rész 3 /3: Munka és karrier

1. 1 Határozza meg, hogy a pozíció mennyire illeszkedik karrier -törekvéseihez. Például, ha mindig is tervezési osztályt akart vezetni, fontolja meg az üresedést. Mutasd meg, mit csinálsz most és mit szeretnél tenni a jövőben.
2. 2 Fejezze ki érdeklődését a hosszú távú együttműködés iránt. Meg kell mutatni, hogy nem hagyja félig az ügyet. Nem veszik fel, ha úgy gondolják, hogy egy év múlva egy másik céghez szeretne távozni. Ossza meg terveit.
   • Amikor a kívánt karriernövekedésről és előléptetésekről beszél, mondja el, hogy pár hónap múlva nem számít előléptetésre, és kész megmutatni mindent, amire képes.
3. 3 Válaszában szerepeltesse az összes szempontot. Tegye össze az összes információt. A karriercélokat zárásként kell közölni. Légy tömör. Tisztelje saját és mások idejét.
   • Például: "Mindig is szerettem volna egy kis tervezőirodát vezetni, ezért jól kell teljesítenem és jobbnak kell lennem ahhoz, hogy idővel előléptessek."
   • Ez a szempont a válaszod utolsó része. A teljes válasz három szempontot tartalmaz a cikkben.

Tippek

• Kérje meg barátját, hogy olvassa el a kérdéseket a vállalat nevében, különböző megfogalmazásokkal, hogy különböző válaszokat készítsen. Például a "Miért akarja ezt a pozíciót szerezni?" kissé eltérő választ igényelhet, mint a "Milyen munkafeladatok érdekelnek?" Szánjon időt több lehetőség kidolgozására.

Figyelmeztetések

• Ne ragadjon le az anyagi indítékokról. Ha azt mondja, hogy vonzotta a fizetés, akkor a cég képviselője úgy gondolhatja, hogy maga a munka nem érdekes az Ön számára.
• Ne próbálja szóról szóra megjegyezni a válaszokat, hogy azok ne tűnjenek memorizált anyagnak az interjú során.