Tartalom

• Lépések
• 1 /2 -es módszer: A potenciális munkaadók kutatása
• 2. módszer 2 -ből: Álláskeresés kiválasztott vállalatoknál
• Tippek

Maga az álláskeresési folyamat nagyon fáradságos, és a megfelelő cég kiválasztása még nehezebb. A potenciális munkaadók önálló tanulmányozása segít meghatározni, hogy a vállalat hogyan felel meg elvárásainak. Ebben a szakaszban biztonságosan készíthet listát azokról a vállalatokról, amelyekben szeretne dolgozni, és rendszeresen megtekintheti üres álláshelyeik listáját.

Lépések

1 /2 -es módszer: A potenciális munkaadók kutatása

1. 1 Döntse el a tanulmányozni kívánt vállalatok listáját. Annyi különböző vállalat létezik, hogy a kívánt munka megtalálása unalmas vállalkozás lehet. A legtöbb ember általában jelentkezik a sorban megjelenő összes üres álláshelyre. De ha önhöz méltó munkahelyet szeretne találni (és nem csak valahol), akkor szűkítenie kell a keresést. Keresse meg a legtöbb alkalmazott vállalat értékelését vagy listáját. Valószínűleg egy ilyen minősítést már összeállítottak a városban.
   • Emellett olyan vállalatokról is tájékozódhat, amelyeket a környéken élők jól ismernek és hallhatnak. Készítsen listát városának legjobb vállalatairól, amelyek profilja megfelel az Ön tudásának és készségeinek, és keressen információt az interneten róluk.
2. 2 Nézze meg a kiválasztott cégek weboldalait. Ha időt szán erre, fontos információkat kaphat. Kezdje a "Rólunk" oldallal. Segítségével megismerkedhet a vállalat rövid történetével, küldetésével, filozófiájával és koncepciójával. Így általános képet kaphat arról, hogy egy adott cég megfelel -e Önnek. Osztja a filozófiáját? A cég megbízhatónak tűnik? Az a benyomása támadt, hogy a cég vezetése törődik beosztottaival? Ezenkívül nem lesz felesleges megnézni:
   • oldalak "Karrier" vagy "Munka a cégben". Tartalmaznia kell információkat a munkakörülményekről, felfrissítő tanfolyamokról, képzésekről és a munkavállalók különféle bónuszairól. Felhívjuk figyelmét, hogy a webhely ezen szakaszát gondosan úgy terveztük meg, hogy pozitív képet alakítson ki a potenciális alkalmazottak körében, és rávegye őket arra, hogy munkát találjanak ebben a cégben. Bárhogy is legyen, innen szedheti le az érdeklődésre számot tartó információkat.
   • az "Üresedések" oldalon. Böngésszen az elérhető munkák listájában. Ha a lista nagyon hosszúnak bizonyul, az két dolog egyikét jelentheti: vagy a cég nemrégiben bővült, vagy túl nagy a személyzetváltás. További információkat kell keresnie a pontos ok meghatározásához. Ezenkívül figyeljen arra, hogy meddig lóg az álláshirdetés. Ha több hétig vagy akár hónapokig, akkor talán a vállalat olyan régóta próbál képzett munkavállalót találni, mivel a díjazásban vagy a karriernövekedésben nézeteltérések vannak a jelöltekkel.
3. 3 Fedezze fel a vállalat közösségi média fiókjait, ha rendelkezésre állnak. Nézze meg a bennük található információkat, és nézze meg, ki követi még a híreit. Értékelje a felülvizsgálatra felajánlott információkat a pályázó pozíciójából. Összhangban van -e az oldalon közzétett információkkal? Szakszerűen vezetik a számlát? Bízik a bemutatott információban? Gondolja, hogy a fiókhoz hozzáadott alkalmazottai olyan emberek, akikkel eredményesen lehet együttműködni?
4. 4 Keressen az interneten cégadatokat. Használja a cég nevét kulcsszóként a kereséshez. Készüljön fel arra, hogy nagy mennyiségű információt elemez: a vizsgált vállalathoz kapcsolódó véleményeket, cikkeket, könyveket, újságokat és egyéb kiadványokat. Kutatja az összes lehetséges forrást, hogy minél több információt szerezzen, és megértse, hogyan érzik magukat alkalmazottai.
5. 5 Értékelje a keresési eredményeket. Gyűjtse össze az összes potenciális munkáltatóval kapcsolatos információt. Gondosan mérlegelje az egyes vállalatoknál végzett munka előnyeit és hátrányait. Kérdezd meg magadtól, hogy készen állsz -e arra, hogy harcot folytasson ebben a cégben, és elégedett lesz -e legalább egy évig abban a munkában. Ha igen, akkor ez a cég biztonságosan felvehető a lehetséges munkahelyek listájára a közeljövőben.

2. módszer 2 -ből: Álláskeresés kiválasztott vállalatoknál

1. 1 Hozzon létre egy végső listát. Korábbi kutatásai alapján készítsen egy végső listát azokról a vállalatokról, amelyeknek dolgozni szeretne. Ne aggódjon, ha néhányuknak jelenleg nincs üresedése. Csak vegyen fel mindenkit, aki a legjobban megfelel a listájának. Időnként hivatkozhat erre a listára, és ellenőrizheti, hogy megjelent -e üresedés.
2. 2 Keresse meg az egyes vállalatokra vonatkozó üres állásokat külön -külön. Rendszeresen ellenőrizze az egyes vállalatoknál az üresedések megjelenését a weboldalukon és a speciális álláskeresési forrásokban. Ha aktívan munkát keres, végezzen keresést néhány naponta.
   • Ha speciális webhelyeken keres, akkor adott esetben más kulcsszavakat is hozzáadhat a cég nevéhez a pontosabb eredmények elérése érdekében. Például egy szűkebb keresési lekérdezés "Cég XXX projektmenedzser".
3. 3 Hívja fel a listán szereplő céget. Nyugodtan lépjen kapcsolatba a potenciális munkáltatókkal. Ha felhívja és megmutatja érdeklődését a foglalkoztatás iránt, az elsődleges jelölt lesz, amikor megjelenik egy üres állás. Cseveghet HR menedzserekkel vagy potenciális vezetőkkel is, akik tudomásul veszik az önéletrajzát, ha a jövőben szükségük lesz szolgáltatására.
   • Ne menj túlzásba. Az állandó hívás csak irritálja és negatív irányba fordítja a munkáltatót.
4. 4 Csevegjen olyan emberekkel, akik már dolgoznak a kiválasztott cégnél. A potenciális társakkal és felügyelőkkel való kapcsolattartás további előnyt jelent a jövőbeni munkaviszonyban. A közösségi hálózatok jelentősen megkönnyítették a kommunikációt, ezért ne hanyagolja el ezeket az eszközöket álláskereséskor.
5. 5 Nézzen vissza rendszeresen minden cégnél. A listát megfelelően karbantarthatja és szerkesztheti. Rendszeresen ellenőrizze az üres állásokat. Előfordulhat, hogy egy hónapnál vagy akár egy évnél is több időbe telik, amíg munkát kap a kiválasztott cégnél. De ha tud türelmes lenni, akkor biztosan megjutalmazza a lehetőséget, hogy tökéletesen megfelelő munkát szerezzen.

Tippek

• Az anyagi nehézségek arra késztethetnek, hogy a kívánt helyen teljesen máshol találj munkát, de továbbra is folytathatod a keresést. Ezenkívül emlékezni kell arra, hogy minél több időt tölt az állás keresésével az érdekelt cégben, annál erősebb lesz az erőfeszítése hosszú távon. A megfelelő munkahely kiválasztása jelenti a legnagyobb előnyöket Önnek és munkáltatójának.
• Feltétlenül vegye figyelembe az ebben a vállalatban végzett munka előnyeit rövid és hosszú távon. A jelenleg a munkából származó előnyök mellett értékelnie kell a munkáltatót, hogy tud -e felajánlani Önnek karrierlehetőséget a jövőben. Ne csak azon gondolkozz, hogy hol akarsz most lenni, hanem azon is, hogy mi akarsz lenni 2-3 év, vagy akár 5-10 év múlva.