Tartalom

• Lépni
• 3. Módszer: Beszélje meg az ügyet
• 3/2-es módszer: A probléma kezelése
• 3/3 módszer: Korlátozza a rossz szagokat
• Figyelmeztetések

Kényes kérdés, hogy valakit tudatosítson a munkahelyi testszagában, de fontos megvédeni a másikat a további zavartól, különösen akkor, ha vezetői pozícióban van, és figyelnie kell arra, hogy a munkavállaló hogyan mutatkozzon be. Kritikus, hogy a kérdést magánkézben és empatikusan, de nyíltan és őszintén megvitassuk, és segítsünk a másiknak a probléma megoldásában.

Lépni

3. Módszer: Beszélje meg az ügyet

1. Helyezze magát a másik helyére. Ha felül akarja kerekedni a saját szembeszállásaitól (ha már vannak ilyenek) arról, hogy a rossz szagú emberhez forduljon a munkahelyén, próbálja magát a helyére tenni. Ne feledje, ha olyan testszaga lenne, amely zavarja a kollégákat, akkor tudni szeretné. Ha beleteszed magad a másik ember cipőjébe, megfelelő gondolkodásmódba kerülhetsz a beszélgetéshez.
2. Beszélj az illetővel. Annak érdekében, hogy a kelleténél jobban ne hozza zavarba a másikat, keressen egy csendes helyet a beszélgetés megkezdéséhez. Ha vezető vagy, megkérheted a másik személyt, hogy jöjjön el hozzád megbeszélésre az irodádba. Ha csak kolléga vagy, vigyél félre a kávézóba vagy egy másik üres szobába, amikor senki sincs a közelben.
   • Ha privát módon szeretne beszélni a rossz szagú emberrel, kérdezzen valamit: "Beszélhetek veled?" Vagy "Van egy ideje beszélgetni?"
3. Kezdje pozitívan a beszélgetést. Ha pozitívan kezdi a beszélgetést, enyhítheti az ütést, és tudatja az illetővel, hogy Ön nem rosszindulatú. Legyen őszinte, ha dicséretet mond. Például, ha az illető nem jó alkalmazott, ne tegyen úgy, mintha az lenne. Találjon valami mást, hogy pozitívan érezze magát.
   • Mondja például a büdös embernek: "Ön szorgalmas és értékes tagja ennek a csapatnak."
4. Érezd a másik embert nyugodtan. Mielőtt belevágna a munkatárs körül lógó szag tényleges problémájába, ismerje el, hogy a beszélgetés kissé kényelmetlen lesz, de mégis szükséges. Az ember ilyen módon történő felkészítésével megmutatja, hogy az ő oldalán áll és együttérző az illető iránt.
   • Kezdje valami ilyesmivel: "Ez egy kicsit kényelmetlen, és remélem, nem sértem meg ezzel, de ..."
5. Legyen a lehető legőszintébb és közvetlenebb. Ha a büdös embert homályos "higiéniai" megjegyzésekkel küldi el, akkor azt gondolhatja, hogy gyakrabban kell fogat mosniuk ahhoz, hogy el lehessen kapni a rossz leheletet. A félreértések elkerülése érdekében barátságosnak kell lennie, de ne szedje össze a szavakat.
   • Mondhatnád: "Észrevettem, hogy az utóbbi időben elég kellemetlen szagot árasztasz."
   • Soha ne mondd el a büdös alkalmazottnak, hogy valaki más hívta fel a figyelmet. Ez csak jobban zavarba hozza.
6. Kérdezze meg, hogy az illető tisztában van-e saját illatával. Miután barátságosan, de egyértelműen felvetette a kérdést, próbálja meg kideríteni, hogy a kolléga tisztában van-e saját rossz szagával. Ha valakinek a munkahelyén rossz szaga van, egyértelművé téve, hogy olyan egészségügyi állapota van, amely ezt okozza, köszönje meg, hogy egyenesen álltak.
   • Például kérdezd meg: "Ez a probléma tudatában van?" Vagy "Mondta már valaki neked ezt?" Ha a munkatárs jelzi, hogy ez egészségi állapot miatt van, akkor azt mondhatja: " Ó, értem. Sajnálom, hogy felhoztam. Köszönöm, hogy elmondtad. Nem beszélek róla többet. "

3/2-es módszer: A probléma kezelése

1. Javasoljon lehetséges okokat és megoldásokat. Amikor valaki rossz szagú a munkahelyén, általában nem tudja. És ha nem tudják, akkor valószínűleg nem fogják tudni, hogyan lehet megoldani a problémát. Tegyen hasznos megjegyzéseket a lehetséges okokról és a probléma kezelésére vonatkozó javaslatokról.
   • Például mondhatja: "Lehet, hogy csak gyakrabban kell mosnia a ruháit. Vagy talán gyakrabban zuhanyozhat. "
2. Mondja el a főnökének a problémát. Ha figyelmeztette valakit a munkahelyén, hogy szaga van, de nem tesz ésszerű és megfelelő lépéseket a felfrissüléshez, akkor a problémát feletteséhez fordulhatja.Kis szerencsével sikeresebb lesz nálad, ha kijavítja a kollégát.
3. Szükség esetén gyakoroljon némi nyomást. Ha vezetői pozíciót tölt be, és a rossz szagú munkatárs rakoncátlan vagy nem ért egyet veled, ragaszkodj hozzá, hogy felfrissülve jöjjön dolgozni. Emlékeztesse a másikat arra, hogy a büdös alkalmazottak károsak a vállalat imázsára, és hogy a rossz szag nem korrigálása megzavarja a kollégákkal való kapcsolatokat.
   • Mondjon valami ilyesmit: "Olyan vállalati irányelvünk van, amely előírja, hogy minden alkalmazott frissen és tisztán jelenjen meg a munkában."

3/3 módszer: Korlátozza a rossz szagokat

1. Lépjen másik munkahelyre. Ha lehetséges, válasszon másik fülkét vagy íróasztalt. Ha a költözés egyáltalán nem lehetséges, próbáljon legalább a lehető legközelebb lenni a büdös kollégához. Például felajánlja, hogy önként vállal más feladatokat, hogy a munkaterület egy másik részén lehessen.
2. Fedje le az illatot gyertyákkal vagy légfrissítőkkel. Az illatos gyertyák remekül el tudják rejteni az illatot. Kipróbálhat egy kimeneti légfrissítőt is, amely automatikus, rendszeres időközönként frissíti a levegőt, vagy használhat aeroszolos kannát.
3. Szereljen be ventilátort. Ha egy ventilátort magára irányít, a levegő tovább kering, és eloszlatja kollégája rossz szagát. A ventilátor elhelyezése ezért némi megkönnyebbülést jelent.

Figyelmeztetések

• Legyen figyelmes azokra az emberekre, akiknek rossz testszaga elkerülhetetlenül egészségügyi állapotból fakad.