Tartalom

• Lépések
• Tanács
• Figyelem

Mindenki időnként bosszankodik egy munkatársán, de ha valakivel kell szembenéznie, aki valóban alkalmatlan, veszélyezteti ön és mások biztonságát, vagy sérti mások morálját. ideje cselekedni a munkahelyén. Olvassa el az alábbi cikket, hogy megtudja, hogyan kell kezelni ezt a nehéz helyzetet.

Lépések

1/3 rész: cselekvési döntés

1. 

   Győződjön meg róla, hogy jó oka van a kirúgásra. Ha egyszerűen nem kedveli a személyt, nincs elég oka arra, hogy kirúgja őket. Ne feledje, hogy még akkor is, ha Ön és munkatársa ellentmondásban van, mégis szüksége van munkára a család támogatásához. Szánjon egy kis időt arra, hogy elgondolkodjon azon, hogy valóban felelősséget akar-e vállalni, ha kirúgják őket. Csak akkor dönthet úgy, hogy intézkedik, ha kollégája:
   • Dolgozhatatlanná tesz
   • Tegye másokat munkaképtelenné
   • A cég idejének eltulajdonítása késéssel, lustán vagy nem együttműködő módon
   • Teremtsen nem hatékony vagy barátságtalan munkakörnyezetet
   • Szexuálisan, fizikailag vagy verbálisan zaklatja Önt vagy más kollégáját

2. 

   
   
   Kérjen hozzájárulást. Érvelése valószínűleg erősebb lesz, ha más kollégák támogatják. Kérdezd meg a munkahelyeden körülötted lévő embereket, gondol-e még valaki a hozzád hasonló személyre.
   • Kérdezz udvarias módon a körülötted élő emberektől. Kerülje a pletykák terjesztését és a mások meggyőzését a kolléga utálására. Ehelyett kérdezzen az illetőről oly módon, hogy kinyit valami ilyesmit: "Na és hogy érzed magad az új titkárral?" vagy "Érdekes hallani, hogy Tuan úr telefonon beszél az ügyfeleivel" vagy "Találtad már valaha azt, hogy Mr. Tuan mikor menne dolgozni?".
   • Ha látja, hogy egy vagy több kolléga egyetért a panaszával, akkor kérdezze meg, hajlandó-e csatlakozni hozzád egy petíció benyújtásakor a következő szintre.

3. 

   
   
   Kövesse azt a személyt. Figyeljen arra, hogy az illető hogyan viselkedik a munkahelyén, hogy fontos bizonyítékokat szerezzen, amikor benyújtja az indítványt, és nyilvántartást vezet a történtekről. Fordítson különös figyelmet és vegye figyelembe azokat a rakoncátlan cselekedeteket, amelyek fontosak a személy felmondásában.
   • Nyilvántartást vezet a dátumról és a történések részletes leírásáról, hogy az érvelése erősebbé váljon, és a menedzserének alapja legyen a felülvizsgálatra. A legegyszerűbb, ha ugyanazt a műszakot vagy munkát végez, mint az illető.
   • Próbálja megkülönböztetni a munkakörnyezetet befolyásoló súlyos zavaró tényezőket és a kisebb bűncselekményeket. A kávéállomás megtisztításának elmulasztása nem nagy hiba, és nem ugyanaz, mint részegen dolgozni.
   hirdetés

3. rész 2. része: Petíció benyújtása

1. 

   
   
   Ütemezzen egy találkozót a vezetőjével vagy a vezetőjével. A legjobb megítélésed alapján döntsd el, ki a legmegfelelőbb ember, akivel találkozhatsz, és felvetheted a kérdést. Ha lehetséges, ütemezzen személyes találkozót.
   • Amikor elmész találkozni a feletteseddel, vedd fel a feljegyzett feljegyzést, és menj minden olyan kollégához, aki petíciót akar benyújtani.
   • Meg kell kérnie felügyelőjét, hogy névtelenítse a petíció benyújtóját. Mert ez segít elkerülni az adott kollégával szembeni ellenségeskedést.
   • Kerülje az e-mailes petíciót, mivel egyszerûbb figyelmen kívül hagyni és informális, mint egy személyes találkozó. Ez a petíció meglévő bizonyítékait is maga mögött hagyja, amelyeket érdemes elkerülni.

2. 

   Készítse elő, amit mondani fog. Készítsen listát azokról a pontokról, amelyekről nyugodt hangnemben szeretne beszélni és elmondani. Ha túl keményen viszonyul az adott személyhez, a főnöke azt gondolhatja, hogy ez személyes kérdés, de túlzásba viszi, ahelyett, hogy komoly javaslatként venné a kívánt gondolkodásmóddal. jó a társaságnak.
   • Mutasson néhányat az ember jó pontjairól, például: "Nagyon szeretem Mr. Tuan-t. Ő kívánta, és azt hiszem, jó srác, és remélem, hogy valóban az, de én is az vagyok. aggódjon érte ".
   • Ne kérje a főnököt, hogy közvetlenül rúgja ki az illetőt. De ha a főnököd megkérdezi: "Mit gondolsz, mit kéne tennem?", Ne habozzon közölni vele a gondolataidat, de ne mondd, hogy ez a te döntésed.

3. 

   Hagyja, hogy a vezetője döntsön erről. Amint tett egy indítványt, már nem felelős azért, hogy szemmel tartsa az illetőt, vagy megpróbálja kirúgni az illetőt. Térjen vissza a saját életére a vállalaton belül és kívül, és csak akkor próbáljon elhatárolódni munkatársától, ha zavarják. hirdetés

3. rész: Közvetett utak

1. 

   Olyan helyzeteket teremtsen, amelyek megnehezítik a munkatárs számára a vállalatnál való további munkát. Mielőtt hagyná másoknak, hogy olyan intézkedéseket tegyenek, amelyek miatt az illetőt elbocsátották, hozzon létre egy olyan helyzetet, amikor kollégája képtelen jelenteni magát.
   • Ha az illető folyamatosan késik a munkából, hívja meg az illetőt előző este késő este. Tervezzen egy privát találkozót másnap kora reggel a menedzserével, és mondja el nekik, hogy bent lesz. Aznap reggel ébernek és készen áll a munkának, és zavartnak tetteti magát, amikor nem látja kollégáját az ülésen.
   • Ha kollégájának rossz szokása káromkodni az ügyfelek előtt, hívja meg a szerzetest és egy szerzetescsoportot, hogy haladjanak el mellette, miközben kollégája dolgozik. Engedje meg, hogy az Ön nevében panasszal forduljanak a menedzserhez.

2. 

   Fontoljon meg más rugalmas lehetőségeket. Néha csak meg akar szabadulni valakitől. Ideje meghallgatni a benned lévő Jim Halpert srácot, és használni a "fegyvereit". Legyen nagyon óvatos, ha mindent megtesz azért, hogy valakit kirúgjanak, különben a végén kirúgják.
   • Felnőtt termékek megrendelése munkahelyi címére, de irodai cím hiányában megnehezítette a szállítmányozók keresését. Minél ésszerűtlenebb, annál jobb.
   • Ugorjon be a személy számítógépébe, és küldjön vulgáris szavakat, és győződjön meg arról, hogy e-mailben kapják-e meg őket az adminisztrátornak.
   • Ha az ember nincs ott, állítsa a számítógép képernyőjét erotikus képekre. Mondja el a menedzserének, hogy találkozni szeretne vele kollégája asztalánál aznap a munka kezdetén, mielőtt kollégájának lehetősége lenne megtudni.

3. 

   Segítsen nekik. Amikor első reakciója az, hogy azt akarja, hogy munkatársát azonnal elbocsássák, minden olyan forgatókönyv jó, amely az illető kilépését okozza. Javasolhatja nekik, hogy keressenek egy új állást, amely úgy gondolja, hogy örömet szereznek nekik, vagy folyamatosan elmondják nekik, milyen rossz a munka, és ráveszik őket, hogy hagyjanak fel. Ha azt gondolták, hogy a saját érdekükben fogják megtenni, akkor mindketten elégedettek vagytok. hirdetés

Tanács

• Ha nem jön össze egy munkatárssal, először azzal kérje felettesét, hogy ne dolgozzon az illető közelében, ahelyett, hogy megpróbálná kirúgni. Így elkerülheti a rossz kapcsolatait, anélkül, hogy kirúgná az illetőt.

Figyelem

• Ha egy kolléga zaklat vagy fenyeget, azonnal szóljon a vezetőjének. Zaklatásnak minősül minden olyan cselekmény, amelyet a személy nem biztonságosnak és kényelmessé tesz.