Tartalom

• Lépések
• Tippek

A csapatban való hatékony munkavégzés képessége kritikus fontosságú a mai munkaerőpiacon, ahol minden alkalmazottat gondosan egy adott helyszínhez igazítanak. A csapatmunka nagyon fontos az iskolai, sport és csoportos tevékenységekben is. Íme néhány tipp, hogyan lehet jó vezető.

Lépések

1. 1 Hallgass másokra. Bár te vagy a csapat vezetője, és döntéseket hozol, mindig kérj véleményt az emberektől. Próbálja őket lehetőség szerint bevonni a vitába. Nem vagy diktátor.
2. 2 Vegye figyelembe mások javaslatait. Ha valaki ötletet ad, dolgozzon rajta. Gondolja át, hogyan lehet hasznos. Jó vezető az, aki hallgat, nem csak beszél. Mutasd meg csapatodnak, hogy figyelembe veszed a gondolataikat.
3. 3 Vonjon be mindenkit. Ha néhány ember kicsit lemarad, segítsen nekik. Mindig próbálja bevonni őket a munkájába. Találjon feladatokat mindenkinek, készségétől vagy szintjétől függetlenül.
4. 4 Élvezze csapatát. Néha az emberek félnek valamit tenni, és ekkor lép be a vezető. Fel kell derítenie csapattársait, és meg kell mutatnia nekik, hogy a feladat megoldható, még ha nehéz is, és meg kell próbálni érdeklődéssel végrehajtani őket. Mutassa meg munkájuk pozitív eredményeit.
5. 5 Tudja, miről beszél. Ha a csapattársai olyan zavarosak, mint te, akkor honnan tudják, mit kell tenniük? Vezetőként először el kell végeznie a kutatást, és meg kell szereznie a legteljesebb információkat.
6. 6 Élvezze a vezetést. Bár a vezetőknek mindent komolyan kell venniük, ez nem jelenti azt, hogy nem lehet élvezni a folyamatot. Csak ne ragadja el magát túlságosan. Kiegyensúlyozza a komoly napi tevékenységeket felemelő csapatmorállal és szellemiséggel.
7. 7 Ügyeljen a morálra. A demoralizált csapat nem fog működni. Pozitív hozzáállást kell kialakítania, tisztáznia kell a célokat, meg kell mutatnia, mennyire teljesíthető a feladat. Senki nem fog elérni egy elérhetetlen célt.

Tippek

• Ha valaki hibázik, ne haragudjon. A csapattársaid is emberek, mindenki hibázhat. Csak próbálj segíteni és kedves lenni. Az Ön feladata, hogy megelőzze a hibákat, mutassa meg a helyes cselekvési irányt, és kompenzálja a hibákat, ha azok bekövetkeznek.
• Ne próbáljon túl domináns lenni.Ha elhatározottan kezd viselkedni, és megmondja az embereknek, hogy mit kell tenniük, akkor kizökken az egyensúlyukból. Próbáljon barátságosan beszélni velük, de oly módon is, amely megmutatja, hogy Ön felelős a munkáért.
• A jó vezető mindig segít másoknak, és soha nem hagy maga után senkit.
• Példa alapján levezetve. Ha minden feladatba és minden edzésbe beleadja a szívét és a lelkét, akkor a csapat többi tagja is megteszi.
• Ha lehetséges, válassza ki a csapatból azokat az embereket, akik jól tudnak együtt dolgozni. Ha ez nem lehetséges, akkor az a dolga, hogy mentorálja a leggyengébb tagot, és segítsen neki jobb csapattaggá válni. Kérje társai segítségét - jelölje ki a legerősebb csapattagot partnernek a leggyengébbhez, és mutassa be neki, hogyan kell elvégezni a munkát.